ທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມພາກພຽນໃນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼື DEI, ຄວາມພະຍາຍາມເປັນ. ການຢຸດວຽກ ສືບຕໍ່, ອີງຕາມຄູ່ຮ່ວມງານອາວຸໂສ McKinsey Shelley Stewart.
ໃນການສໍາພາດກັບ CNBC, Stewart ໄດ້ເຕືອນວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຈ້າງງານສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ DEI ສັນຍາ ວ່າທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເຮັດຕາມການຄາດຕະກໍາ George Floyd ໂດຍຕໍາຫຼວດ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນທັນວາ 2020, ຈໍານວນເງິນທີ່ບໍລິສັດປະຕິບັດຕໍ່ສາທາລະນະເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານເຊື້ອຊາດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 66 ຕື້ໂດລາເປັນ. 340 $ ພັນລ້ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, "ມັນມີຄວາມທ້າທາຍທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ທະເຍີທະຍານເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອນໍາໃຊ້ນະຄອນຫຼວງນີ້," Stewart ເວົ້າ.
Stewart ບອກ CNBC ວ່າຊາວອາເມລິກາຜິວ ດຳ ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງບໍ່ສົມດຸນໃນປະຫວັດສາດໃນລະຫວ່າງການຕົກຕໍ່າຂອງເສດຖະກິດ.
ທ່ານກ່າວວ່າຍ້ອນວ່າຄົນງານຄົນຜິວ ດຳ ແມ່ນບໍ່ມີຕົວແທນຢູ່ໃນອຸດສາຫະ ກຳ ເຕັກໂນໂລຢີ, ທ່ານກ່າວວ່າ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຖືກກະທົບກະເທືອນໃນຂະ ແໜງ ນັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການເພີ່ມຈໍານວນຄົນດໍາໃນເຕັກໂນໂລຢີ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດສືບຕໍ່ "ຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະເພີ່ມການເປັນຕົວແທນຍ້ອນວ່າພວກເຮົາຄິດກ່ຽວກັບການພົ້ນເດັ່ນຂື້ນຈາກເລື່ອງນີ້ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ."
Stewart ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດສືບຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ DEI ຂອງພວກເຂົາໂດຍການເຮັດວຽກກັບຜູ້ສະຫນອງທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ໂດຍກ່າວວ່າການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບທຸລະກິດທີ່ຫຼາກຫຼາຍແມ່ນ "ຂໍ້ຜູກມັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສັງຄົມໂດຍກົງນອກເຫນືອຈາກຄ່າຈ້າງ."
ທ່ານກ່າວວ່າ "ການຂະຫຍາຍຕົວລວມແມ່ນດີກວ່າສໍາລັບບໍລິສັດ, ສັງຄົມທີ່ດີກວ່າ, ດີກວ່າສໍາລັບເສດຖະກິດໂລກຂອງພວກເຮົາແລະເສດຖະກິດພາຍໃນຂອງພວກເຮົາ," "ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຍຶດຫມັ້ນກັບສິ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, ຈະປາກົດຢູ່ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງ."
Watch the ວິດີໂອ ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ບໍລິສັດໄດ້ເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບແລະຜົນກະທົບທີ່ເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າສາມາດມີຕໍ່ສັນຍາ DEI ເຫຼົ່ານີ້.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html