ໂຮງງານໃຫຍ່ອັນໜຶ່ງໄດ້ເຮັດມັນແນວໃດ

GE Appliances ກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອຈ້າງ 1,000 ຄົນໃນໂຮງງານ Louisville ຂອງຕົນໃນປີ 2023. ອາວຸດລັບຂອງມັນໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ: ໂຄງການທີ່ຜ່ານມາເພື່ອຈ້າງຊາວອົບພະຍົບ Afghan, ຄົນເຂົ້າເມືອງແລະອື່ນໆທີ່ພາສາອັງກິດເປັນພາສາທີສອງ.

Edris Akseer ໄດ້​ໜີ​ອອກ​ຈາກ​ອັຟກາ​ນິສຖານ​ໃນ​ລະດູ​ຮ້ອນ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ​ພ້ອມ​ກັບ​ຄອບຄົວ​ຂອງ​ລາວ​ແລະ​ອ້າຍ​ນ້ອງ​ສອງ​ຄົນ ຫລັງ​ຈາກ​ກຸ່ມ​ຕາ​ລີ​ບານ​ຍຶດຄອງ​ໄດ້. ໃນທີ່ສຸດມາຮອດ Louisville, Ky., ລາວໄດ້ເຂົ້າເຮັດວຽກໃນສາຍການຜະລິດຕູ້ເຢັນຢູ່ໂຮງງານ GE Appliances ຢູ່ທີ່ນັ້ນໃນເດືອນມີນານີ້.

ບໍ່ດົນ, ທ່ານ Akseer, ຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Kabul ແລະເຄີຍເຮັດວຽກເປັນນັກແປໃຫ້ກອງທັບສະຫະລັດ, ໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ໄປຫາຊາວ Afghans ຄົນອື່ນໆໃນໂຮງງານ. ທ່ານ Akseer, 30 ປີ, ຜູ້ທີ່ເຄີຍຊ່ວຍຊອກຫາສະຖາບັນໃນອັຟການິສຖານເພື່ອສອນເດັກນ້ອຍຊາຍແລະເດັກຍິງພາສາອັງກິດ, ຄອມພິວເຕີກ່າວວ່າ "ຜູ້ນໍາທີມແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງສະເຫມີຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຂ້ອຍ, ແລະທຸກຄັ້ງທີ່ຄົນຈາກອັຟການິສຖານມີບັນຫາໃນການສື່ສານພວກເຂົາສະເຫມີຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຂ້ອຍ." ການຂຽນໂປລແກລມແລະວິຊາອື່ນໆ.

GE Appliances ໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອຮັບເອົາຊາວ Afghans ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄດ້ຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ໃນ Louisville, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊາວອົບພະຍົບແລະຄົນງານສອງພາສາອື່ນໆໃນໂຮງງານທີ່ກວ້າງຂວາງ, ເຊິ່ງຈ້າງຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 5,000 ຄົນ. ໃນໄວໆນີ້ Akseer ໄດ້ສໍາພາດກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ GE Appliances, ແລະໄດ້ມີບົດບາດໃນການຊ່ວຍຈ້າງແລະຝຶກອົບຮົມຊາວອົບພະຍົບ Afghan ອື່ນໆ.

“ມັນ​ເປັນ​ການ​ຕື່ນ​ເຕັ້ນ​ຫຼາຍ​ສໍາ​ລັບ​ຊາວ​ອັ​ຟ​ກາ​ນິ​ສ​ຖານ​ທີ່​ຈະ​ມາ​ນີ້. ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ເຄີຍ​ມີ​ໂຮງ​ງານ​ແບບ​ນີ້, ດັ່ງ​ນັ້ນ ເມື່ອ​ເຈົ້າ​ເຫັນ​ສິ່ງ​ດັ່ງ​ກ່າວ ເຈົ້າ​ກໍ​ຕື່ນ​ເຕັ້ນ​ກັບ​ມັນ,” ລາວ​ເວົ້າ. ເມື່ອຊາວອັຟການິສຖານ (ຫຼາຍຄົນຊ່ວຍລ້ຽງຄອບຄົວໃນອັຟການິສຖານ) ມາສໍາພາດຢູ່ໂຮງງານ, ລາວເວົ້າວ່າ, "ພວກເຂົາເຫັນວ່າໂຮງງານມີການຈັດຕັ້ງທີ່ດີແລະປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ດີແລະມີໂອກາດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ."

GE Appliances ແມ່ນພຽງແຕ່ບໍລິສັດຫລ້າສຸດທີ່ຕັ້ງໂຄງການຈ້າງຊາວອົບພະຍົບ, ຜູ້ທີ່ສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກດົນກວ່າຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ເກີດຈາກກໍາເນີດຂອງພວກເຂົາ. ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍບໍລິສັດອຸປະໂພກບໍລິໂພກຂອງຈີນ Haier, ໄດ້ຈ້າງຊາວອົບພະຍົບ 40 ຄົນຈາກອັຟການິສຖານເພື່ອເຮັດວຽກໃນໂຮງງານ Louisville ຂອງຕົນ, ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ 90 ຄົນທີ່ເວົ້າພາສາອັງກິດເປັນພາສາທີສອງ, ນັບຕັ້ງແຕ່ໂຄງການໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນກຸມພາ.

ບໍລິສັດສະໜອງນາຍພາສາ, ແລະ ໄດ້ແປຫຼາຍກວ່າ 100 ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ການຈ້າງງານເປັນຫຼາຍພາສາ. ​ໂຄສົກ​ບໍລິສັດ​ກ່າວ​ວ່າ ຢູ່​ເທິງ​ພື້ນ​ຂອງ​ໂຮງງານ​ມີ​ທັງ​ໝົດ 42 ພາສາ. GE Appliances ວາງແຜນທີ່ຈະເປັນເຈົ້າພາບການປະຖົມນິເທດພະນັກງານ ESL ຕື່ມອີກ XNUMX ແຫ່ງກ່ອນທ້າຍປີໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈ້າງຊາວອົບພະຍົບ, ຄົນເຂົ້າເມືອງແລະຜູ້ທີ່ພາສາອັງກິດເປັນພາສາທີສອງ.

ຂໍ້ລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ປະຊາກອນຊາວອົບພະຍົບທົ່ວໂລກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ກຸ່ມຕາລີບານຍຶດຄອງອັຟການິສຖານແລະສົງຄາມໃນຢູເຄລນ, ໃນຂະນະທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານສໍາລັບວຽກຜະລິດໃນສະຫະລັດໄດ້ເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍຂຶ້ນ. Louisville (ມີປະຊາກອນປະມານ 620,000 ຄົນ) ເປັນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີຄໍສີຟ້າເພາະວ່າມັນເປັນທັງສູນກາງການຂົນສົ່ງແລະເຮືອນຂອງໂຮງງານ Ford ຂະຫນາດໃຫຍ່.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, GE Appliances ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ໄດ້ແຍກອອກຈາກ General Electric ໃນປີ 2016. Haier Smart Home, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າສາທາລະນະຂອງ Haier ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງມັນ, ລາຍງານລາຍໄດ້ 2021 ຂອງ ຫຼາຍກວ່າ 10 ຕື້ໂດລາໃນອັດຕາແລກປ່ຽນໃນປະຈຸບັນ. ໃນປີກາຍນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດວ່າຈະລົງທຶນ 450 ລ້ານໂດລາໃນກຸ່ມໂຮງງານທີ່ມີຊື່ວ່າ Appliance Park ບ່ອນທີ່ມັນຜະລິດເຄື່ອງຊັກຜ້າ, ເຄື່ອງອົບແຫ້ງ, ຕູ້ເຢັນແລະເຄື່ອງລ້າງຈານ. ຄຽງຄູ່ກັບການລົງທຶນໃຫມ່, GE Appliances ວາງແຜນທີ່ຈະຈ້າງຄົນໃຫມ່ 1,000 ຄົນໃນທ້າຍປີ 2023.

ໃນທ້າຍປີ 2021, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດເລີ່ມຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ມັນຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ການເປີດເຫຼົ່ານັ້ນ, ມັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການລິເລີ່ມທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ມີພາສາທໍາອິດບໍ່ແມ່ນພາສາອັງກິດເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານ, Beth Mickle, ຜູ້ຈັດການດ້ານການໄດ້ຮັບພອນສະຫວັນ. ນາງກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຄິດວ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍຂະຫຍາຍຊ່ອງທາງຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງພວກເຮົາ," ນາງເວົ້າ. ນາງໄດ້ນໍາເອົາ Gabriela Salazar, ຜູ້ເວົ້າພາສາສະເປນ, ເປັນຜູ້ສະຫມັກ, ສຸມໃສ່ການຈ້າງສອງພາສາ.

ສໍາລັບໂຄງການຊາວອົບພະຍົບ, ບໍລິສັດໄດ້ເຮັດວຽກໃນການປະສານງານກັບອົງການການກຸສົນຂອງກາໂຕລິກທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ ແລະກະຊວງຊາວອົບພະຍົບຂອງລັດ Kentucky ທີ່ໄດ້ຊ່ວຍເຫຼືອການຍົກຍ້າຍຜູ້ອົບພະຍົບແລ້ວ. "ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, 'ເຈົ້າສົນໃຈຫຼືເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ອົບພະຍົບ?' ພວກເຮົາເວົ້າວ່າ, 'ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້, ພວກເຮົາສະຫນັບສະຫນູນມັນ,'” Mickle ເວົ້າ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, 89% ຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງຜ່ານໂຄງການແມ່ນຍັງຢູ່ໃນວຽກ.

ຄວາມ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ຈ້າງ​ຊາວ​ອົບ​ພະ​ຍົບ​ຢູ່​ໂຮງ​ງານ​ຜະ​ລິດ​ໄດ້​ມີ​ປະ​ຫວັດ​ສາດ​ທີ່​ຍາວ​ນານ. ທ່ານ Hamdi Ulukaya ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງມະຫາເສດຖີຂອງ Chobani, ຊາວ Kurd ໄດ້ຍົກຂຶ້ນມາໃນພາກຕາເວັນອອກຂອງຕຸລະກີ, ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດັງທີ່ສຸດແລະຍາວນານທີ່ສຸດໃນການຈ້າງຊາວອົບພະຍົບ. ລາວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຈ້າງຊາວອົບພະຍົບຢູ່ໃນບໍລິສັດນົມສົ້ມຂອງລາວແລະຕໍ່ມາກໍ່ຕັ້ງ Tent ທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດສະຫນັບສະຫນູນຊາວອົບພະຍົບ. "ເວລາທີ່ຊາວອົບພະຍົບໄດ້ຮັບວຽກເຮັດ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ພວກເຂົາຢຸດການເປັນຊາວອົບພະຍົບ," Ulukaya ເວົ້າ.

A ບົດ​ລາຍ​ງານ​ປີ 2018 ມອບ​ໃຫ້​ໂດຍ tent ພົບວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ສະເລ່ຍຂອງຊາວອົບພະຍົບຢູ່ບໍລິສັດຜະລິດມີພຽງແຕ່ 4%, ຕໍ່າກວ່າ 11% ຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ. ໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາ, 73% ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ສໍາຫຼວດຫຼັງຈາກນັ້ນລາຍງານອັດຕາການເກັບຮັກສາຊາວອົບພະຍົບສູງກວ່າພະນັກງານອື່ນໆ. ເຖິງແມ່ນວ່າ Tent ບໍ່ໄດ້ປັບປຸງການຄົ້ນຄວ້ານັ້ນ, ຜູ້ອໍານວຍການຮ່ວມຂອງ Tent Yaron Schwartz, ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ນໍາຫນ້າວຽກທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລໃນສະຫະລັດ, ເວົ້າວ່າອັດຕາການເກັບຮັກສາທີ່ສູງກວ່ານັ້ນໄດ້ສືບຕໍ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ເມື່ອບໍລິສັດລົງທຶນໃນຊາວອົບພະຍົບ, ຊາວອົບພະຍົບມີຄວາມຊື່ສັດແລະມີຄວາມກະຕັນຍູຫຼາຍສໍາລັບໂອກາດການເຮັດວຽກແລະມັກຈະຢູ່ໃນບໍລິສັດແລະມັກຈະເປັນຜູ້ນໍາ," ລາວເວົ້າ.

ລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນຄັ້ງສຸດທ້າຍ, 32 ບໍລິສັດໃຫຍ່—ລວມທັງ Amazon, Facebook, Pfizer, Tyson Foods ແລະ UPS—ປະກາດວ່າເຂົາເຈົ້າຈະເຂົ້າຮ່ວມເຄືອຂ່າຍຂອງບໍລິສັດ Tent ທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອການຝຶກອົບຮົມ ແລະຈ້າງຊາວອົບພະຍົບ Afghan. ມື້​ນີ້, ຫຼາຍກວ່າ 100 ບໍລິສັດ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມ Tent Coalition ສໍາລັບຊາວອົບພະຍົບໃນສະຫະລັດ, ເຊິ່ງໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໄປນອກເຫນືອການສຸມໃສ່ຊາວອົບພະຍົບອັຟການິສຖານ.

Chobani ໄດ້ຈ້າງຊາວອົບພະຍົບຈໍານວນຫລາຍຢູ່ໂຮງງານຂອງຕົນໃນລັດນິວຢອກແລະລັດໄອດາໂຮ; Pfizer ໄດ້ຈ້າງ 50 ຊາວອົບພະຍົບມາເຖິງຕອນນັ້ນໂດຍຜ່ານການລິເລີ່ມຂອງຜູ້ນໍາຊາວອົບພະຍົບຂອງຕົນ; ແລະ Tyson ໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອປະສົມປະສານຊາວອົບພະຍົບ Afghan ເຂົ້າໄປໃນໂຮງງານຜະລິດຂອງຕົນໂດຍຜ່ານການລິເລີ່ມ ESL, Schwartz ເວົ້າ. Tent ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດໃນເຄືອຂ່າຍຂອງຕົນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຈ້າງແລະຝຶກອົບຮົມຊາວອົບພະຍົບ, ແລະຍັງຈັດກິດຈະກໍາການຈ້າງງານໂດຍສົມທົບກັບອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລໃນທ້ອງຖິ່ນໃນເຂດທີ່ມີປະຊາກອນຊາວອົບພະຍົບຂະຫນາດໃຫຍ່, ລວມທັງ Los Angeles, Houston ແລະພາກເຫນືອຂອງ Virginia. Salazar ກ່າວວ່າ GE Appliances ສ້າງຕັ້ງໂຄງການຂອງຕົນເອງແລະບໍ່ໄດ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຄືອຂ່າຍ Tent, ແຕ່ນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາຕິດຕໍ່ກັບອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, Salazar ເວົ້າ.

ໃນຂະນະທີ່ Tent ບໍ່ມີຂໍ້ມູນລວມກ່ຽວກັບຈໍານວນຊາວອົບພະຍົບທີ່ຖືກຈ້າງເປັນຜົນມາຈາກຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນ, Schwartz ເວົ້າວ່າຄວາມສົນໃຈຂອງບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີທີ່ຜ່ານມາກັບວິກິດການຊາວອົບພະຍົບ Afghan ແລະອູແກຣນ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງຈາກຊຸມຊົນທຸລະກິດຍ້ອນລັກສະນະທີ່ກົດດັນຂອງວິກິດການຊາວອົບພະຍົບທົ່ວໂລກແລະການຂາດແຄນແຮງງານໃນສະຫະລັດ, ເສດຖະກິດ," ລາວເວົ້າ.

ປະຊາກອນຊາວອົບພະຍົບທົ່ວໂລກມີ ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 27.1 ລ້ານ ຮອດ​ທ້າຍ​ປີ 2021, ອີງ​ຕາມ UNHCR. ຫຼາຍ​ກວ່າ XNUMX/XNUMX ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມາ​ຈາກ​ພຽງ XNUMX ປະ​ເທດ​ຄື ຊີ​ເຣຍ, ເວ​ເນ​ຊູ​ເອ​ລາ, ອັ​ຟ​ກາ​ນິ​ສ​ຖານ, ຊູ​ດານ​ໃຕ້ ແລະ​ມຽນ​ມາ. ຂໍ້ມູນ predates ສົງຄາມລັດເຊຍກ່ຽວກັບ Ukraine, ທີ່ມີ ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີຊາວອົບພະຍົບ 5.4 ລ້ານຄົນ.

ສໍາລັບ Akseer, ຄອບຄົວຂອງລາວສ່ວນໃຫຍ່, ລວມທັງເອື້ອຍນ້ອງສີ່ຄົນ, ຍັງຄົງຢູ່ໃນອັຟການິສຖານ, ແລະລາວພະຍາຍາມສະຫນັບສະຫນູນພວກເຂົາດ້ວຍວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານ - ແລະລາວລົມກັບພວກເຂົາສອງສາມເທື່ອຕໍ່ອາທິດ. "ຄວາມພະຍາຍາມທັງຫມົດເຫຼົ່ານັ້ນແລະ 20 ປີກັບຄືນມາເປັນສູນ," ລາວເວົ້າ. "ມັນເປັນການເຈັບປວດໃຈຫຼາຍສໍາລັບຊາວອັຟການິສຖານທັງຫມົດ."