ແນວໂນ້ມຂອງປະຊາກອນກໍາລັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກແນວໃດ

ອີງຕາມສະຖິຕິຈາກ ສ ສະ​ຫະ​ປະ​ຊາ​ຊາດ, centenarians ແມ່ນກຸ່ມປະຊາກອນທີ່ເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດຂອງປະຊາກອນໂລກ.

​ໃນ​ປີ 2015, ຈຳນວນ​ຄົນ​ທີ່​ມີ​ອາຍຸ 100 ປີ​ຂຶ້ນ​ໄປ​ໄດ້​ຖືກ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ວ່າ​ຈະ​ມີ 451,000 ຄົນ​ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ. ທຸກມື້ນີ້, ສະຫະລັດ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ແຕ່ລະຄົນມີເກືອບ 100,000 ຮ້ອຍຄົນ. ຮອດ​ປີ 2050, ຄາດ​ຄະ​ເນ​ທົ່ວ​ໂລກ​ຂອງ​ຄົນ​ທີ່​ມີ​ອາ​ຍຸ 100 ປີ​ຂຶ້ນ​ໄປ​ແມ່ນ 3.7 ລ້ານ​ຄົນ.

ການດໍາລົງຊີວິດເຖິງ 100 ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກ?

ຜູ້​ທີ່​ມີ​ຊີວິດ​ຍືນ​ຍາວ, ຊີວິດ​ທີ່​ມີ​ສຸຂະພາບ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ອາດ​ຈະ​ຕ້ອງ​ການ ຫລື ຕ້ອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ດົນ​ກວ່າ​ເກົ່າ​ເພື່ອ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມີ​ຊີວິດ​ຍືນ​ຍາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນປະສົບກັບຄວາມກົດດັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນການປ່ຽນແປງ. ແທນທີ່ຈະເປັນບໍານານໂດຍ 60 ອຸດົມການ, ມີຄວາມປາຖະຫນາທໍາມະຊາດແລະຄວາມຈໍາເປັນຂອງອາຊີບ 60-80 ປີ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມລຳອຽງຂອງອາຍຸທີ່ຮຸນແຮງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ – ແລະໃນທົ່ວທຸກດ້ານຂອງຊີວິດ, ລວມທັງການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ການບັນເທີງ – ການຍອມຮັບຄວາມເປັນຈິງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່ແມ່ນຊ້າ. ການສຳຫຼວດແຫ່ງຊາດຂອງ AARP ລາຍງານວ່າ ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸສູງຮັບຮູ້ວ່າ ອັດຕາການຈຳແນກອາຍຸສູງກ່ວາໃນອະດີດ.

ຂໍ້ມູນໃນປະຈຸບັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 78% ຂອງ​ແຮງ​ງານ​ສູງ​ອາ​ຍຸ ເວົ້າວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຫັນຫຼືມີປະສົບການການຈໍາແນກອາຍຸຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງເປັນລະດັບສູງສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ AARP ເລີ່ມຕິດຕາມຄໍາຖາມນີ້ໃນປີ 2003.

ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸ, ແຕ່ຍັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ສູນເສຍຄວາມສາມາດທີ່ມີຢູ່. ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງ, ມັນແຕ້ມຮູບທີ່ມືດມົວສໍາລັບຜູ້ໃດທີ່ຍັງນ້ອຍກວ່າ.

ອັດຕາການຈະເລີນພັນຫຼຸດລົງ

ເມື່ອທ່ານລວມເອົາການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນນີ້ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າອັດຕາການເກີດຍັງສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງສໍາລັບເກືອບທຸກປະເທດທົ່ວໂລກ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າອາຍຸສະເລ່ຍຂອງພອນສະຫວັນເພີ່ມຂຶ້ນແນວໃດ.

ໄດ້ Pew Charitable Trusts ລາຍງານ ອັດຕາການຈະເລີນພັນຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນທົ່ວສະຫະລັດ

• ສີ່ສິບສາມລັດໄດ້ບັນທຶກອັດຕາການຈະເລີນພັນທົ່ວໄປຕໍ່າສຸດຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງການເກີດປະຈໍາປີຕໍ່ແມ່ຍິງ 1,000 ຄົນທີ່ມີອາຍຸ 15-44 ປີ, ໃນຢ່າງຫນ້ອຍສາມທົດສະວັດໃນປີ 2020.
• ທຸກໆລັດຍົກເວັ້ນ North Dakota ປະສົບກັບການສູນເສຍເມື່ອອັດຕາປີ 2020 ທີ່ຈັດພີມມາຫຼ້າສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄ່າສະເລ່ຍໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ສິ້ນສຸດລົງໃນປີ 2010.
• ຄວາມ​ຮຸນ​ແຮງ​ຂອງ​ການ​ຫຼຸດ​ລົງ​ໃນ​ທົດ​ສະ​ວັດ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ​ມີ​ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ, ໂດຍ​ທົ່ວ​ໄປ​ປະ​ເທດ​ຕາ​ເວັນ​ຕົກ​ປະ​ສົບ​ການ​ຫຼຸດ​ລົງ​ອັດ​ຕາ​ການ​ເກີດ​ລູກ​ຮ້າຍ​ແຮງ​ທີ່​ສຸດ. ການຫຼຸດລົງຂອງ Arizona ແລະ Utah ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາສອງເທົ່າຂອງຄ່າສະເລ່ຍ 50 ລັດ.

ເສດຖະກິດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຕ້ອງການຄົນງານ. ການເກີດລູກໜ້ອຍໝາຍຄວາມວ່າຄົນງານໜ້ອຍລົງ. ຄຽງຄູ່ກັບການຈຳແນກອາຍຸໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະການຍົກຍ້າຍຄົນງານໜ້ອຍລົງ, ບໍລິສັດສະຫະລັດບໍ່ສາມາດຊອກຫາຄົນງານພຽງພໍເພື່ອບັນຈຸຄົນງານຫວ່າງໄດ້.

ສິ່ງທ້າທາຍບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນໃຫ້ທຸກໄວເຂົ້າເຖິງໂອກາດການຈ້າງງານເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນຍັງຄົງສາມາດເພິ່ງພາຕົນເອງໄດ້. ມັນຍັງກ່ຽວກັບຄວາມຍືນຍົງທາງດ້ານເສດຖະກິດ. ບໍລິສັດສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ແນວໃດຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ?

ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຈົ່ມການຂາດແຄນພອນສະຫວັນ, ເຂົາເຈົ້າກຳລັງພະຍາຍາມເພີ່ມຄວາມດຶງດູດ ແລະ ການຮັກສາພອນສະຫວັນ. ພວກເຂົາສະເຫນີແຮງຈູງໃຈໃຫມ່ແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດລວມ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ສົນໃຈປັດໄຈຫຼັກອັນໜຶ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ – ລວມທັງພອນສະຫວັນທົ່ວທຸກເກນອາຍຸ.

ແທນທີ່ຈະ, ຂະບວນການຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນເຊັ່ນ: ການຈ້າງງານ, ການຈ້າງງານ, ການສົ່ງເສີມແລະການຮັກສາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຍົກເວັ້ນບຸກຄົນພາຍໃຕ້ 24 ຫຼືຫຼາຍກວ່າ 40. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນເງື່ອນໄຂ 16 ປີສໍາລັບພອນສະຫວັນ.

ການກະກຽມສໍາລັບອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຜູ້ ນຳ ບໍລິສັດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈປະຊາກອນອາຍຸ, ຄືກັນກັບການເຂົ້າໃຈຕົວເລກປະຊາກອນທີ່ ສຳ ຄັນອື່ນໆ. ນັ້ນ​ຫມາຍ​ຄວາມ​ວ່າ​ການ​ແຜ່​ຂະ​ຫຍາຍ​ປະ​ຊາ​ກອນ​ອາ​ຍຸ​ຕາມ​ສະ​ນຸກ​ເກີ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ​, ຈ້າງ​, ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​, ການ​ສົ່ງ​ເສີມ​ແລະ​ການ​ເກັບ​ຮັກ​ສາ​ໄວ້​.

ມັນຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ນໍາຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າອາຍຸສະເລ່ຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຢູ່ຄືກັນຫຼືຫຼຸດລົງ.

ດ້ວຍການຄາດຄະເນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງອາຍຸຍືນ, ປະຊາຊົນຈະບໍ່ມີທາງເລືອກນອກ ເໜືອ ຈາກການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວເພາະວ່າລັດຖະບານບໍ່ສາມາດຮັກສາການກິນເບັ້ຍບໍານານເປັນເວລາ 40 ປີໃນລະດັບມະຫາຊົນ. ສະພາສູງຝຣັ່ງໄດ້ຮັບຮອງເອົາປະທານາທິບໍດີ Emmanuel Macron ທີ່ບໍ່ມີຊື່ສຽງ ແຜນປະຕິຮູບເງິນບໍານານ, ເພີ່ມອາຍຸບໍານານຈາກ 62 ເປັນ 64 ໃນ XNUMX ປີຂ້າງຫນ້າ. ນັບຕັ້ງແຕ່ Macron ໄດ້ປະກາດແຜນການຂອງຕົນໃນຕົ້ນເດືອນມັງກອນ, ປະເທດໄດ້ເຂົ້າໄປໃນການປະທ້ວງແລະການປະທ້ວງ, ການປິດການຂົນສົ່ງມະຫາຊົນແລະການບໍລິການທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆເຊັ່ນການເກັບຂີ້ເຫຍື້ອ.

ການເພີ່ມອາຍຸບໍານານເຮັດວຽກພຽງແຕ່ເມື່ອນາຍຈ້າງເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ້າງແລະຮັກສາຄົນງານທີ່ມີອາຍຸ. ໃນສະຫະລັດ, ຂໍ້ມູນສໍາມະໂນຄົວຫຼ້າສຸດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າກຸ່ມດຽວທີ່ປະສົບກັບຄວາມທຸກຍາກເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີອາຍຸ 65 ປີຂຶ້ນໄປ.

ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ, ບັນ​ດາ​ປະ​ເທດ​ຈຳ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ການ​ປົກ​ປ້ອງ​ການ​ຈຳ​ແນກ​ອາ​ຍຸ. ຢູ່​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ, ລັດຖະສະພາ​ມີ​ກົດໝາຍ 2 ສະບັບ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸຕໍ່ກັບການຈຳແນກ ຫຼື POWADA ແລະ ປົກປ້ອງຜູ້ສະໝັກວຽກທີ່ສູງອາຍຸ ຫຼື POJA.

POWADA ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບຜູ້ຮ້ອງຮຽນເພື່ອພິສູດການຈໍາແນກອາຍຸ, ແລະ POJA ຫ້າມນາຍຈ້າງຈາກການຈໍາກັດ, ແຍກ, ຫຼືຈັດປະເພດຜູ້ສະຫມັກວຽກໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ອັນສຸດທ້າຍຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ EEOC ສຶກສາແລະລາຍງານການຮຽກຮ້ອງທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈໍາແນກອາຍຸ - ປະເພດທີ່ຖືກລະເລີຍໃນປັດຈຸບັນ.

ທັງສອງໃບເກັບເງິນແມ່ນແກ່ຍາວມາດົນແລ້ວ ແຕ່ມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປົກປ້ອງອາຍຸມີຄວາມຫມາຍ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບການຈໍາແນກອາຍຸໃນການຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທັງສອງພາກສ່ວນຂອງນິຕິກໍາໄດ້ຖືກຖ່າຍທອດໃຫ້ວຽງຈັນຝົນ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຫມົດອາຍຸໃນຄະນະກໍາມະການ.

ໃນຕົ້ນປີນີ້, Heather Tinsley-Fix, ທີ່ປຶກສາອາວຸໂສ, ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງນາຍຈ້າງຢູ່ AARP, ໄດ້ເປັນພະຍານຕໍ່ຫນ້າຄະນະກໍາມະຂອງ EEOC. ນາງໄດ້ສະຫຼຸບ ປະຈັກພະຍານຂອງນາງ ໂດຍ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ສໍາ​ລັບ​ການ passage ຂອງ POJA ແລະ POWADA​.

ໃນເວລານີ້, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດປະຕິເສດອາຍຸນັ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງອື່ນໆ, ສົມຄວນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ນໍາແລະການປະຕິບັດ. ຖ້າການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນພຽງພໍ, ການປ່ຽນແປງປະຊາກອນທີ່ບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ.