ວິທີການຫຼີກເວັ້ນການ overwhelm ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາຈະຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງພື້ນຖານໃນອານາຄົດໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນການເຮັດວຽກແບບປະສົມ. ແລະຖ້າທ່ານມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ, ມີຄໍາແນະນໍາຫຼາຍຢ່າງທີ່ມີຢູ່ - ແຕ່ມັນກໍ່ສາມາດຄອບຄຸມໄດ້. ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​, ການ​ຄົ້ນ​ຄວ້າ​, ການ​ຊີ້​ນໍາ​ແລະ gurus ສາ​ມາດ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ​ທີ່​ຈະ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​, ແລະ​ຜູ້​ນໍາ​ສາ​ມາດ​ປະ​ໄວ້​ສິ່ງ​ມະ​ຫັດ​ບ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ຫັນ​.

ແຕ່ມັນເປັນໄປໄດ້ໃນການຈັດການ melee ແລະງຽບ cacophony - ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງທ່ານເປັນຜູ້ນໍາ (ແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເປັນທໍາມະດາ, ແທນທີ່ຈະ overwhelmed ໂດຍມັນທັງຫມົດ).

ມັນຖືກຕ້ອງແລ້ວທີ່ຜູ້ນໍາຈະຕ້ອງພັດທະນາ—ແລະທັກສະໃໝ່ໆແມ່ນຕ້ອງການເພື່ອຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ:

ແຕ່ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງໂດຍບໍ່ມີການ overhaling ວິທີການຂອງທ່ານຫຼືສູນເສຍພື້ນຖານໃນຂະບວນການ.

ກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໂດຍບໍ່ມີການ overwhelm

ການເຕີບໂຕ ແລະການຮຽນຮູ້ແມ່ນວິທີທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະສົ່ງເສີມຄວາມສຸກ. ເມື່ອ​ເຈົ້າ​ຍືດ​ຕົວ ເຈົ້າ​ຈະ​ມີ​ຄວາມ​ຮູ້ສຶກ​ເຖິງ​ຄວາມ​ສຸກ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ຖ້າສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍເກີນໄປ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈບ່ອນທີ່ຈະສຸມໃສ່ແລະສ້າງຄວາມສາມາດໃນທຸກສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ. ນີ້ແມ່ນວິທີ.

ປະເມີນຕົວເອງແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ

ເມື່ອທ່ານພົບກັບຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ນໍາ, ປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງ. ເຕືອນຕົວເອງວ່າມີສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີຢູ່ແລ້ວ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງບໍ່ຈຳເປັນທີ່ຈະເຮັດທຸກຢ່າງ. ປະເມີນພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານຄວນສຸມໃສ່. ພິຈາລະນາວ່າທ່ານຢູ່ໃສ, ປຽບທຽບກັບບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢູ່ໃນອະນາຄົດ. ໃຫ້ຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ, ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພິຈາລະນາສະພາບການຂອງທ່ານ - ລວມທັງອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ພະແນກຂອງທ່ານ, ພາລະບົດບາດແລະທີມງານຂອງທ່ານ - ແລະສິ່ງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້. ແລະໃຫ້ຄວາມຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນເອກະລັກແລະວິທີທີ່ເຈົ້ານໍາເອົາສິ່ງພິເສດໄປສູ່ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ.

ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຈຸດສຸມຂອງທ່ານ. ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດວຽກຈາກດ້ານເທິງ. ພະຍາຍາມໃສ່ຫນຶ່ງຫຼືສອງອັນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ແລະເມື່ອທ່ານມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນສິ່ງນັ້ນ, ດໍາເນີນການຕໍ່ລັກສະນະຕໍ່ໄປໃນບັນຊີລາຍຊື່. ໃນທາງສະຖິຕິ, ທ່ານຈະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນຖ້າທ່ານສຸມໃສ່ຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ສໍາຄັນແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດຢ່າງສະຫຼາດກັບສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ, ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມເຮັດຫຼາຍເກີນໄປໃນເວລາດຽວກັນ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານ.

ຢ່າຄິດເກີນ

ຫຼີກເວັ້ນການໃສ່ກັບດັກຂອງ overthinking, ruminating ຫຼືເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ຊອກຫາຂໍ້ມູນແລະການຮຽນຮູ້, ແລະປຽບທຽບຂໍ້ສະເຫນີແນະຕໍ່ກັບການປະເມີນຕົວທ່ານເອງ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ຖ້າເຈົ້າຢູ່ກັບບ່ອນທີ່ເຈົ້າຂາດແຄນຫຼາຍເກີນໄປ, ເຈົ້າຈະຕັ້ງຕົວເຈົ້າເອງໃຫ້ກັບບັນຫາຄວາມກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າ ແລະ ສຸຂະພາບຈິດ—ເຮັດໃຫ້ຄວາມກ້າວໜ້າຫຍຸ້ງຍາກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ປະຊາຊົນຮູ້ຈັກທ່ານໂດຍການກະທໍາຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນການຄິດຫນັກກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະນໍາພາແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຂະບວນການ, ແຕ່ມັນຕ້ອງນໍາໄປສູ່ພຶດຕິກໍາໃນທາງບວກ. ຈົ່ງຈື່ຈໍາຄໍາເວົ້າທີ່ວ່າ, "ເຈົ້າກໍາລັງປະພຶດທີ່ດັງຫຼາຍ, ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດໄດ້ຍິນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເວົ້າ." ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​, ບໍ່​ແມ່ນ​ພຽງ​ແຕ່​ການ​ເວົ້າ​ຫຼື​ເວົ້າ​. ນັກແລ່ນສະກີໂອລິມປິກສຶກສາຫຼັກສູດ ແລະຈິນຕະນາການຄວາມສຳເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າກໍ່ສ້າງທັກສະໂດຍການນຳທາງໃນຫຼັກສູດ, ຈັບເວລາ ແລະເນັ້ນໃສ່ເຕັກນິກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຈົ້າສາມາດເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ນໍາ.

ຄິດ, ແຕ່ຢ່າຄິດເກີນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການສະທ້ອນຂອງເຈົ້ານໍາໄປສູ່ການປັບປຸງໃນຊີວິດຈິງແລະໂດຍຜ່ານການກະທໍາທີ່ຕັ້ງໃຈ. ຕົວຢ່າງ, ຊອກຫາການສື່ສານຍຸດທະສາດໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນແລະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຈົ້າເຂົ້າມາ - ແລະວ່າເຈົ້າສາມາດກະຕຸ້ນເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດສັນຍາໄດ້. ຊອກຫາການສ້າງຄວາມສໍາພັນແລະສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ແລະຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ສໍາລັບປະຕິກິລິຍາຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຈົ້າກ້າວຫນ້າ. ການດໍາເນີນການ, ຊອກຫາຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນແລະການປັບປ່ຽນວິທີການຂອງທ່ານແມ່ນວິທີພື້ນຖານທີ່ທ່ານຈະດີຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາ.

ຮັກສາການຮຽນຮູ້

ບາງຄັ້ງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງ overwhelmed, ປະຕິກິລິຍາສາມາດທີ່ຈະປິດຫຼືປິດການໄຫຼເຂົ້າ. ນີ້ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດໃນໄລຍະສັ້ນ, ຫຼືຖ້າທ່ານຫຼຸດຜ່ອນການໄຫຼລົງເລັກນ້ອຍ. ແຕ່ຍັງຮັບປະກັນວ່າທ່ານກໍາລັງຕິດຕໍ່ກັບຫລ້າສຸດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດແຈ້ງໃຫ້ຊາບແລະຮັກສາການຕິດຕໍ່.

ຮູ້ຈັກຕະຫຼາດຂອງທ່ານ, ລູກຄ້າຂອງທ່ານແລະການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ດີສໍາລັບອົງການຂອງທ່ານ. ຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະວິທີການປັບປຸງ. ອ່ານ, ຮຽນຮູ້ ແລະເປີດເຜີຍຕົວທ່ານເອງຕໍ່ກັບສິ່ງໃໝ່ໆ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງສາມາດສົດຊື່ນ ແລະ ແຕ່ງກິນໄດ້ໃນທັດສະນະທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທັງໝົດທີ່ເຈົ້າຈະເຮັດບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເອົາຈຸດສຳຄັນຂອງເຈົ້າຈາກການຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ມັນສາມາດໃຫ້ທັດສະນະ ແລະ ຂະຫຍາຍມຸມມອງຂອງເຈົ້າໄດ້ - ເຊິ່ງເປັນປະໂຫຍດສະເໝີ.

ເຮັດ​ໃຫ້​ດີ​ທີ່​ສຸດ

ຄວາມກ້າວໜ້າສຳຄັນກວ່າຄວາມສົມບູນແບບ: ຄົນຈະບໍ່ຄາດຫວັງວ່າເຈົ້າຈະສົມບູນແບບ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຈະຊື່ນຊົມເມື່ອເຫັນເຈົ້າກ້າວຂຶ້ນ. ເຮັດດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ເມື່ອເຈົ້າກຳລັງຮຽນຮູ້ສິ່ງໃໝ່, ເຈົ້າຈະບໍ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງ—ແຕ່ເຈົ້າບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເປັນ. ເອົາຄວາມກົດດັນເພື່ອປະຕິບັດໃນລະດັບທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະຫມັ້ນສັນຍາກັບການປັບປຸງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຂະບວນການຂອງການຮຽນຮູ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມບໍ່ສົມບູນແບບໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ—ເຈົ້າບໍ່ຮູ້ເຖິງວ່າເຈົ້າຈະຕ້ອງດີຂຶ້ນໃນບາງອັນ. ຂັ້ນ​ຕອນ​ຕໍ່​ໄປ​ແມ່ນ incompetence ສະ​ຕິ​. ຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີກັບຕົວທ່ານເອງທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸລະດັບຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານໃນການປັບປຸງ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕົວທ່ານເອງທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນທັກສະໃຫມ່ໃນທັນທີ. ໃນທີ່ສຸດເຈົ້າຈະກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງການຮຽນຮູ້, ຄວາມສາມາດທີ່ມີສະຕິ, ໃນທີ່ເຈົ້າມີຄວາມສາມາດ, ແຕ່ເຈົ້າຍັງຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າກໍາລັງເຮັດແລະວິທີທີ່ເຈົ້າເຮັດມັນ. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຕິດກັບມັນ, ແລະສືບຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານໃນທັກສະໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸຄວາມຊໍານານ - ຄວາມສາມາດທີ່ບໍ່ມີສະຕິ - ບ່ອນທີ່ທ່ານປະຕິບັດຢ່າງສະຫຼາດໂດຍບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບມັນ, ທ່ານສາມາດກ້າວໄປສູ່ການພັດທະນາຕໍ່ໄປທີ່ທ່ານຕ້ອງການແກ້ໄຂ.

Be Yourself

ດັ່ງຄຳເວົ້າທີ່ວ່າ, "ຈົ່ງເປັນຕົວເຈົ້າເອງ, ຄົນອື່ນຖືກເອົາໄປ." ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການປັບປຸງແລະໃນດ້ານໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະເອົາພວກມັນເຂົ້າໄປໃນແບບຂອງເຈົ້າເອງ. ການພັດທະນາທີ່ດີທີ່ສຸດມາໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດຫຼັກຂອງຕົນເອງແລະຂອງຂວັນ, ແທນທີ່ຈະເປັນການປັບປຸງທີ່ສົມບູນແບບ.

ທ່ານຢູ່ໃນບົດບາດການເປັນຜູ້ນໍາເພາະວ່າຄົນອື່ນເຫັນພອນສະຫວັນໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະທ່າແຮງໃນອະນາຄົດ. ໝັ້ນໃຈຕົວເອງວ່າເຈົ້າກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃດດີຢູ່ແລ້ວ, ແລະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ມັນຖືກຕ້ອງຍິ່ງຂຶ້ນເມື່ອທ່ານກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ.

ໃນ Sum

ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເປັນມະນຸດແມ່ນຢູ່ສະເຫມີຮັບຮູ້ພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ໃນຕົວທ່ານເອງແລະໃນເງື່ອນໄຂທີ່ອ້ອມຮອບທ່ານ. ໃຫ້ມີປະສິດຕິຜົນເທົ່າທີ່ເຈົ້າເຮັດໄດ້, ແລະ ເມື່ອເຈົ້າຮຽນຮູ້ຕື່ມ, ຈົ່ງເຮັດຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ຄົງຕົວດີກວ່າ. ຢ່າພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ສົມບູນແບບ, ມັນເປັນເປົ້າໝາຍທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້—ແຕ່ພະຍາຍາມປັບປຸງຕະຫຼອດເວລາ.

ນີ້​ແມ່ນ​ຈຸດ​ສຸມ​ຂອງ​ຄວາມ​ກ້າວ​ໜ້າ—ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຢ່າງ​ປະ​ເສີດ​ໃນ​ມື້​ນີ້, ແລະ​ຈະ​ກ້າວ​ໄປ​ສູ່​ລະ​ດັບ​ຕໍ່​ໄປ​ຂອງ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໃນ​ມື້​ອື່ນ​ສະ​ເໝີ. ການຍືດເຍື້ອ, ການຮຽນຮູ້ແລະການເຕີບໂຕແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສຸກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ພະຍາຍາມສິ່ງໃຫມ່, ການຄິດໄລ່ວິທີການໃຫມ່ແລະການພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະກອບສ່ວນກັບຊຸມຊົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃນຂະບວນການ, ທ່ານຍັງຈະເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສຸກຂອງຕົນເອງ.