Dana Pollard ເລີ່ມວຽກໃຫມ່ໃນທ້າຍປີ 2022, ຫຼັງຈາກໃຊ້ເວລາສາມປີທີ່ຟື້ນຕົວຈາກເສັ້ນເລືອດຕັນໃນ 2019.
Pollard, 56, ອາໃສຢູ່ໃນ Fort Worth, Texas, ກັບພັນລະຍາຂອງລາວ. ຫຼັງຈາກເສັ້ນເລືອດຕັນໃນ, ລາວບໍ່ສາມາດຮັບຮູ້ນາງ. ລາວບໍ່ສາມາດຈື່ຈໍາສິ່ງຕ່າງໆໄດ້, ແລະຂ້າງຫນຶ່ງຂອງຮ່າງກາຍຂອງລາວເປັນອໍາມະພາດບາງສ່ວນ.
ຫຼັງຈາກການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະການປາກເວົ້າຫຼາຍເດືອນ, ແລະດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຢາ, ສະພາບຂອງ Pollard ໄດ້ສະຖຽນລະພາບ. ທ່ານໝໍຂອງລາວບອກລາວວ່າຄວາມຄຽດຮຸນແຮງຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດອາການຊັກໄດ້, ແຕ່ Pollard ຈັດການໄດ້ດີ.
ກ່ອນທີ່ຈະເກີດເສັ້ນເລືອດຕັນໃນ, Pollard ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານປະມານ 6,000 ຄົນເປັນຜູ້ອໍານວຍການຂອງ canvassing. ໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຂອງລາວເປັນຜູ້ຈັດການໂຄສະນາຢູ່ Tarrant Windows ແລະ Siding, ລາວເບິ່ງແຍງ 10 ຫາ 15 ຄົນທີ່ໄປປະຕູເຮືອນເພື່ອໂຄສະນາແລະຂາຍຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງບໍລິສັດ. ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບປະຈຳວັນຂອງລາວ ລວມມີການຈ້າງ ແລະ ການຝຶກແອບ, ພ້ອມກັບການຍ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງໃນປັດຈຸບັນ ແລະ ຈາກນັ້ນ.
" "ຫຼາຍບ່ອນ, ພວກເຂົາບໍ່ມີສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນພິການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້, ແລະພວກເຂົາບໍ່ມີເຄື່ອງມືການສຶກສາ.""
ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະການເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ຕ້ອງການແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າສິ່ງທີ່ວຽກເກົ່າຂອງລາວຕ້ອງການ, ແຕ່ Pollard ກ່າວວ່າຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຂອງລາວແມ່ນເຫມາະສົມກັບເງື່ອນໄຂຂອງລາວແລະຈະດີຕໍ່ການຟື້ນຕົວຂອງລາວ.
“ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເປັນຜູ້ບໍລິຫານໃນລະດັບສູງໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດຄິດໄວໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ,” Pollard ເວົ້າ. "ຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນຄົນນັ້ນອີກຕໍ່ໄປ, ຍັງບໍ່ທັນ."
ປະສົບການແລະຊື່ສຽງຂອງລາວໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ລາວມີວຽກເຮັດ, ແຕ່ Pollard ກ່າວວ່າການຈ້າງແມ່ນຍັງເປັນຂະບວນການທີ່ຍາວນານ.
“ຫຼາຍບ່ອນ, ພວກເຂົາບໍ່ມີສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນພິການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້, ແລະເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີອຸປະກອນການສຶກສາ. ພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມສາມາດສໍາລັບຄົນພິການທີ່ຈະເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຂອງພວກເຂົາ,” Pollard ບອກ MarketWatch.
ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ "ຂ້ອຍພຽງແຕ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກນີ້ຍ້ອນພື້ນຖານຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຖືກຈ້າງສໍາລັບວຽກທີ່ຂ້ອຍເຄີຍມີ," ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ.
Dana Pollard, 56, ໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກຟື້ນຕົວຈາກເສັ້ນເລືອດຕັນໃນ.
ການຫວ່າງງານແມ່ນສູງສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີຄວາມພິການ ຄົນພິການຫຼາຍຄົນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຮ້າຍແຮງໃນການຄົ້ນຫາວຽກ. ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງຄົນພິການແມ່ນ 6% ໃນເດືອນພະຈິກ - ຫຼຸດລົງຈາກ 10.8% ໃນປີ 2021, ແຕ່ຍັງສູງກ່ວາ 3.3% ສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ພິການ, ອີງຕາມການ. ຂໍ້ມູນຂອງລັດຖະບານ .
COVID-19 ໂລກລະບາດແມ່ນຕົວຂອງມັນເອງເປັນເຫດການປິດການໃຊ້ງານ . ຄາດຄະເນຜູ້ຄົນນຶ່ງໃນຫ້າຄົນທີ່ຕິດເຊື້ອໂຄວິດ-19 ປະສົບຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວ, ທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ COVID-XNUMX ທີ່ຍາວນານ, ນັກຊ່ຽວຊານຈາກ Federal Reserve Bank of New York ກ່າວ, ໂດຍອ້າງອີງເຖິງການວິເຄາະຂໍ້ມູນຈາກສູນຄວບຄຸມ ແລະປ້ອງກັນພະຍາດ. ການຄາດຄະເນການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດທີ່ຍາວນານແຕກຕ່າງກັນ, CDC ສັງເກດເຫັນ; ອາການຍັງແຕກຕ່າງກັນໃນຄວາມຮຸນແຮງແລະ ສາມາດປະກອບມີ ຫາຍໃຈຍາກ, ເມື່ອຍລ້າທີ່ລົບກວນຊີວິດປະຈຳວັນ ແລະໝອກໃນສະໝອງ.
ຊາວອາເມຣິກັນປະມານ 15 ລ້ານຄົນໃນອາຍຸເຮັດວຽກຈະຮັບມືກັບຜົນກະທົບຂອງ COVID ຍາວນານໃນບາງຈຸດ, ແລະ 1.8 ລ້ານຄົນໃນຈໍານວນເຫຼົ່ານັ້ນຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ອີງຕາມການຄາດຄະເນຈາກ. ສະຖາບັນວິສາຫະກິດເອກະຊົນ Kenan ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ North Carolina . ໃນບັນດາຜູ້ຂັບຂີ່ທາງໄກຂອງ COVID, 26% ກ່າວວ່າສະພາບຂອງພວກເຂົາມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຈ້າງງານຫຼືຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ອີງຕາມການ ບົດລາຍງານແຍກຕ່າງຫາກຈາກ Federal Reserve Bank of Minneapolis ໃນເດືອນກໍລະກົດ .
ແຕ່ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວຍັງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະລວມຕົວກັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານທີ່ມີ COVID ຫຼືຄວາມພິການເປັນເວລາດົນນານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ.
ດັ່ງນັ້ນ ປີ 2023 ອາດເປັນປີທີ່ຄົນພິການມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຂຶ້ນບໍ?
Diane Winiarski, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍບໍລິການການຈ້າງງານ Allsup ກ່າວ, ມັນເປັນເລື່ອງເລົ່ານິທານທີ່ຄົນງານພິການ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ໃນໂຄງການປະກັນສັງຄົມຄວາມພິການ (SSDI), ບໍ່ຕ້ອງການຢູ່ໃນແຮງງານ.
"ພວກເຂົາຕ້ອງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢ່າງແທ້ຈິງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂອກາດ, "ນາງບອກ MarketWatch.
ອັດຕາເງິນເຟີ້ບີບຕົວຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂຊໍາເຮື້ອ SSDI ແລະລາຍຮັບປະກັນເພີ່ມເຕີມ (SSI) ແມ່ນສອງໂຄງການປະກັນສັງຄົມທີ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນແກ່ຄົນທີ່ມີສະພາບສຸຂະພາບທີ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. SSDI ແມ່ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກມາກ່ອນ, ໂດຍມີຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນໂດຍອີງໃສ່ລາຍໄດ້ທີ່ຜ່ານມາຂອງບຸກຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ SSI ບໍ່ຕ້ອງການປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ.
ສະພາບສຸຂະພາບດັ່ງກ່າວປະກອບມີພະຍາດຊໍາເຮື້ອ, ລວມທັງ COVID ຍາວ. ການປັບຄ່າຄອງຊີບປະຈຳປີຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມຕິດຕາມການປ່ຽນແປງຂອງລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກຈາກປີຕໍ່ປີ.
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ SSDI ຫຼື SSI, ເພີ່ມຂຶ້ນ 8.7% ຕໍ່ກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະຈໍາເດືອນເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນເປັນຕົ້ນໄປ.
ແຕ່ສໍາລັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ, ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໄດ້ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຢາ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງແລະການຂົນສົ່ງໄປຫາທ່ານຫມໍ, Terry Wilcox, CEO ຂອງ Patients Rising, ກຸ່ມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໃນນາມຂອງປະຊາຊົນທີ່ເປັນພະຍາດຊໍາເຮື້ອກ່າວວ່າ.
ທ່ານ Wilcox ກ່າວຕື່ມວ່າ: ຫຼາຍໆຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂຊໍາເຮື້ອບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາໃນດ້ານຂ້າງຫຼືຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມເນື່ອງຈາກການຈໍາກັດຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, Wilcox ເວົ້າຕື່ມ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງມີລາຍຮັບທີ່ຈຳກັດໄວ້ເພື່ອກວມເອົາການຂຶ້ນລາຄາຂອງສິ່ງຈຳເປັນ ເຊັ່ນ: ເຄື່ອງໃຊ້ສອຍ ແລະ ອາຍແກັສ.
ທ່ານ Wilcox ກ່າວວ່າ "ທຸກຄົນທີ່ຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບ SSDI ຮູ້ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ຈະພິຈາລະນາຄ່າຈ້າງທີ່ມີຊີວິດຢູ່," Wilcox ເວົ້າ.
ອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນສະຫະລັດໄດ້ບັນລຸລະດັບສູງສຸດໃນຮອບ 40 ປີໃນເດືອນມິຖຸນາທີ່ຜ່ານມາແລະໄດ້ບີບອັດງົບປະມານຂອງຊາວອາເມຣິກັນ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຄອງຊີບໃນແຕ່ລະປີໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຢັນບາງ, ແຕ່ມັນຍັງຄົງຢູ່ໃນເດືອນພະຈິກ 7.1% ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ. ໃນເດືອນຕຸລາ, ຄອບຄົວທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາຫຼາຍຄອບຄົວ ບອກ MarketWatch ວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊື້ຊີ້ນໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເວົ້າວ່າພວກເຂົາຕ້ອງ juggle ການຈ່າຍເງິນຜົນປະໂຫຍດແລະໃບບິນຄ່າຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ.
ການເຮັດວຽກທາງໄກໄດ້ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກລວມເຂົ້າກັນຫຼາຍຂຶ້ນ ເນື່ອງຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະໃນບາງທາງ, ລວມທັງຄົນງານທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການກ່ອນການແຜ່ລະບາດ, ອີງຕາມການ. ການຄົ້ນຄວ້າຫຼ້າສຸດໂດຍ Kessler Foundation , ອົງການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ການກຸສົນສໍາລັບຄົນພິການ.
"ການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID-19 ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ການນໍາໃຊ້ການປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພິການໂດຍການສຸມໃສ່ການເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນຂະບວນການທີ່ພັກອາໄສແລະການເພີ່ມການນໍາໃຊ້ວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການແບ່ງປັນວຽກ," Andrew Houtenville, ສາດສະດາຈານດ້ານເສດຖະກິດກ່າວວ່າ. ແລະຜູ້ອໍານວຍການຄົ້ນຄ້ວາຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ New Hampshire Institute on Disability.
ທ່ານກ່າວວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຈັດການວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການປ່ຽນແປງຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການ, ທ່ານກ່າວວ່າ.
ໃນປີ 2023, ຕະຫຼາດແຮງງານຈະຍັງຄົງແຫນ້ນ, ອີງຕາມ ບົດລາຍງານແນວໂນ້ມການຈ້າງງານ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ ໂດຍແທ້ຈິງແລ້ວແລະ Glassdoor. ລາຍງານກ່າວວ່າ ນາຍຈ້າງໄດ້ຫັນໄປຫາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກມອງຂ້າມໃນບາງຄັ້ງ, ລວມທັງຄົນພິການ ຫຼືຄົນທີ່ມີຄະດີອາຍາ, ແລະຈະຕ້ອງເຮັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ ເພື່ອຮອງຮັບຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ ໂດຍການນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍວຽກງານທີ່ຄ່ອງຕົວ.
Winiarski ແນະນໍາວ່ານາຍຈ້າງທົດສອບນ້ໍາ, ບາງທີອາດມີການມອບຫມາຍຄົນງານໃຫມ່ໃນຫນ້າທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືແບ່ງອອກບົດບາດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ນາງກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຮັດວຽກນອກເວລາ - ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄ່ອຍໆເພີ່ມຊົ່ວໂມງ,"
ການສະຫນັບສະຫນູນການຊອກຫາວຽກເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດ ເມື່ອເວົ້າເຖິງການຊອກວຽກເຮັດງານທຳ, ຄົນງານພິການປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ, ທ່ານ Winiarski ກ່າວ. ແຕ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ SSDI, ສິ່ງທ້າທາຍທໍາອິດແມ່ນມັກຈະເອົາຊະນະຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມສິ້ນຫວັງ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.
ສອງປີຫຼັງຈາກເສັ້ນເລືອດຕັນໃນຂອງລາວ, Pollard ຕ້ອງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ແຕ່ລາວບໍ່ຮູ້ວິທີ. ໃນເວລານັ້ນ, ລາວຍັງໃຊ້ໄມ້ເທົ້າແລະຄວາມສາມາດທາງດ້ານສະຕິປັນຍາຂອງລາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະປັບປຸງຊ້າໆ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິ, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງຢາກເຮັດ "ຂັ້ນຕອນຂອງເດັກນ້ອຍ."
Pollard ລົງທະບຽນເພື່ອເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນເຊັ່ນລາວຊອກຫາວຽກເຮັດ. ແຕ່ເປັນເວລາ 1 ປີເຄິ່ງ, ລາວບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລາວກໍາລັງຊອກຫາ.
"ພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຄິດທີ່ຈະຊ່ວຍຂ້ອຍ," Pollard ກ່າວກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ເຂົາເຈົ້າຈະສະເໜີ “ວຽກທີ່ຂີ້ອາຍທີ່ສຸດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດ — ວຽກງານທົ່ວໄປທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະຕ້ອງໃສ່ໝວກແຂງ ແລະ [ເອົາ] ຊ່າງເຊື່ອມ ແລະຂ້າພະເຈົ້າຄືແນວໃດ? ບໍ່ມີທາງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້,” ລາວເວົ້າ.
ໃນທີ່ສຸດລາວໄດ້ລົງຈອດວຽກປະຈຸບັນຂອງລາວຫຼັງຈາກເຮັດວຽກກັບ Allsup Employment Services, ເຊິ່ງມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. Allsup ເຮັດວຽກຜ່ານ Ticket to Work ຂອງປະກັນສັງຄົມ, ເປັນໂຄງການຟຣີສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການ.
ຢູ່ Allsup, Pollard ໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການກໍລະນີທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຊ່ວຍລາວກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດ. ຜູ້ຈັດການຍັງໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບລາວເພື່ອກໍານົດພາລະບົດບາດທີ່ເຫມາະສົມກັບລາວ. ລາວແລະຜູ້ຈັດການກໍລະນີຂອງລາວ, Pollard ກ່າວວ່າ, ແມ່ນ "ຄູ່ທີ່ເຄື່ອນໄຫວ."
Pollard ກ່າວວ່າໃນເວລາທີ່ມັນມາຫາວຽກເຮັດ, ມັນເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດທີ່ຈະມີຄົນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ລາວກໍາລັງຜ່ານ. "ພວກເຂົາຟັງແທ້ໆ," ລາວເວົ້າ. "ພວກເຂົາຟັງເລື່ອງຂອງເຈົ້າ."
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-including-long-covid-are- find-their-place-as-companies-become-more-flexible-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
'ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເປັນຜູ້ບໍລິຫານໃນລະດັບສູງໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ': ຄົນງານທີ່ມີຄວາມພິການ, ລວມທັງ COVID ຍາວ, ກໍາລັງຊອກຫາສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາຍ້ອນວ່າບໍລິສັດມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ.
Dana Pollard ເລີ່ມວຽກໃຫມ່ໃນທ້າຍປີ 2022, ຫຼັງຈາກໃຊ້ເວລາສາມປີທີ່ຟື້ນຕົວຈາກເສັ້ນເລືອດຕັນໃນ 2019.
Pollard, 56, ອາໃສຢູ່ໃນ Fort Worth, Texas, ກັບພັນລະຍາຂອງລາວ. ຫຼັງຈາກເສັ້ນເລືອດຕັນໃນ, ລາວບໍ່ສາມາດຮັບຮູ້ນາງ. ລາວບໍ່ສາມາດຈື່ຈໍາສິ່ງຕ່າງໆໄດ້, ແລະຂ້າງຫນຶ່ງຂອງຮ່າງກາຍຂອງລາວເປັນອໍາມະພາດບາງສ່ວນ.
ຫຼັງຈາກການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະການປາກເວົ້າຫຼາຍເດືອນ, ແລະດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຢາ, ສະພາບຂອງ Pollard ໄດ້ສະຖຽນລະພາບ. ທ່ານໝໍຂອງລາວບອກລາວວ່າຄວາມຄຽດຮຸນແຮງຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດອາການຊັກໄດ້, ແຕ່ Pollard ຈັດການໄດ້ດີ.
ກ່ອນທີ່ຈະເກີດເສັ້ນເລືອດຕັນໃນ, Pollard ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານປະມານ 6,000 ຄົນເປັນຜູ້ອໍານວຍການຂອງ canvassing. ໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຂອງລາວເປັນຜູ້ຈັດການໂຄສະນາຢູ່ Tarrant Windows ແລະ Siding, ລາວເບິ່ງແຍງ 10 ຫາ 15 ຄົນທີ່ໄປປະຕູເຮືອນເພື່ອໂຄສະນາແລະຂາຍຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງບໍລິສັດ. ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບປະຈຳວັນຂອງລາວ ລວມມີການຈ້າງ ແລະ ການຝຶກແອບ, ພ້ອມກັບການຍ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງໃນປັດຈຸບັນ ແລະ ຈາກນັ້ນ.
""ຫຼາຍບ່ອນ, ພວກເຂົາບໍ່ມີສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນພິການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້, ແລະພວກເຂົາບໍ່ມີເຄື່ອງມືການສຶກສາ.""
ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະການເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ຕ້ອງການແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າສິ່ງທີ່ວຽກເກົ່າຂອງລາວຕ້ອງການ, ແຕ່ Pollard ກ່າວວ່າຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຂອງລາວແມ່ນເຫມາະສົມກັບເງື່ອນໄຂຂອງລາວແລະຈະດີຕໍ່ການຟື້ນຕົວຂອງລາວ.
“ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເປັນຜູ້ບໍລິຫານໃນລະດັບສູງໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດຄິດໄວໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ,” Pollard ເວົ້າ. "ຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນຄົນນັ້ນອີກຕໍ່ໄປ, ຍັງບໍ່ທັນ."
ປະສົບການແລະຊື່ສຽງຂອງລາວໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ລາວມີວຽກເຮັດ, ແຕ່ Pollard ກ່າວວ່າການຈ້າງແມ່ນຍັງເປັນຂະບວນການທີ່ຍາວນານ.
“ຫຼາຍບ່ອນ, ພວກເຂົາບໍ່ມີສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນພິການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້, ແລະເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີອຸປະກອນການສຶກສາ. ພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມສາມາດສໍາລັບຄົນພິການທີ່ຈະເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຂອງພວກເຂົາ,” Pollard ບອກ MarketWatch.
ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ "ຂ້ອຍພຽງແຕ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກນີ້ຍ້ອນພື້ນຖານຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຖືກຈ້າງສໍາລັບວຽກທີ່ຂ້ອຍເຄີຍມີ," ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ.
Dana Pollard, 56, ໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກຟື້ນຕົວຈາກເສັ້ນເລືອດຕັນໃນ.
ມາລະຍາດຈາກ Dana Pollard
ການຫວ່າງງານແມ່ນສູງສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີຄວາມພິການ
ຄົນພິການຫຼາຍຄົນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຮ້າຍແຮງໃນການຄົ້ນຫາວຽກ. ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງຄົນພິການແມ່ນ 6% ໃນເດືອນພະຈິກ - ຫຼຸດລົງຈາກ 10.8% ໃນປີ 2021, ແຕ່ຍັງສູງກ່ວາ 3.3% ສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ພິການ, ອີງຕາມການ. ຂໍ້ມູນຂອງລັດຖະບານ.
COVID-19 ໂລກລະບາດແມ່ນຕົວຂອງມັນເອງເປັນເຫດການປິດການໃຊ້ງານ. ຄາດຄະເນຜູ້ຄົນນຶ່ງໃນຫ້າຄົນທີ່ຕິດເຊື້ອໂຄວິດ-19 ປະສົບຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວ, ທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ COVID-XNUMX ທີ່ຍາວນານ, ນັກຊ່ຽວຊານຈາກ Federal Reserve Bank of New York ກ່າວ, ໂດຍອ້າງອີງເຖິງການວິເຄາະຂໍ້ມູນຈາກສູນຄວບຄຸມ ແລະປ້ອງກັນພະຍາດ. ການຄາດຄະເນການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດທີ່ຍາວນານແຕກຕ່າງກັນ, CDC ສັງເກດເຫັນ; ອາການຍັງແຕກຕ່າງກັນໃນຄວາມຮຸນແຮງແລະ ສາມາດປະກອບມີ ຫາຍໃຈຍາກ, ເມື່ອຍລ້າທີ່ລົບກວນຊີວິດປະຈຳວັນ ແລະໝອກໃນສະໝອງ.
ຊາວອາເມຣິກັນປະມານ 15 ລ້ານຄົນໃນອາຍຸເຮັດວຽກຈະຮັບມືກັບຜົນກະທົບຂອງ COVID ຍາວນານໃນບາງຈຸດ, ແລະ 1.8 ລ້ານຄົນໃນຈໍານວນເຫຼົ່ານັ້ນຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ອີງຕາມການຄາດຄະເນຈາກ. ສະຖາບັນວິສາຫະກິດເອກະຊົນ Kenan ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ North Carolina. ໃນບັນດາຜູ້ຂັບຂີ່ທາງໄກຂອງ COVID, 26% ກ່າວວ່າສະພາບຂອງພວກເຂົາມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຈ້າງງານຫຼືຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ອີງຕາມການ ບົດລາຍງານແຍກຕ່າງຫາກຈາກ Federal Reserve Bank of Minneapolis ໃນເດືອນກໍລະກົດ.
ແຕ່ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວຍັງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະລວມຕົວກັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານທີ່ມີ COVID ຫຼືຄວາມພິການເປັນເວລາດົນນານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ.
ດັ່ງນັ້ນ ປີ 2023 ອາດເປັນປີທີ່ຄົນພິການມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຂຶ້ນບໍ?
Diane Winiarski, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍບໍລິການການຈ້າງງານ Allsup ກ່າວ, ມັນເປັນເລື່ອງເລົ່ານິທານທີ່ຄົນງານພິການ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ໃນໂຄງການປະກັນສັງຄົມຄວາມພິການ (SSDI), ບໍ່ຕ້ອງການຢູ່ໃນແຮງງານ.
"ພວກເຂົາຕ້ອງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢ່າງແທ້ຈິງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂອກາດ, "ນາງບອກ MarketWatch.
ອັດຕາເງິນເຟີ້ບີບຕົວຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂຊໍາເຮື້ອ
SSDI ແລະລາຍຮັບປະກັນເພີ່ມເຕີມ (SSI) ແມ່ນສອງໂຄງການປະກັນສັງຄົມທີ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນແກ່ຄົນທີ່ມີສະພາບສຸຂະພາບທີ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. SSDI ແມ່ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກມາກ່ອນ, ໂດຍມີຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນໂດຍອີງໃສ່ລາຍໄດ້ທີ່ຜ່ານມາຂອງບຸກຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ SSI ບໍ່ຕ້ອງການປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ.
ສະພາບສຸຂະພາບດັ່ງກ່າວປະກອບມີພະຍາດຊໍາເຮື້ອ, ລວມທັງ COVID ຍາວ. ການປັບຄ່າຄອງຊີບປະຈຳປີຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມຕິດຕາມການປ່ຽນແປງຂອງລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກຈາກປີຕໍ່ປີ.
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ SSDI ຫຼື SSI, ເພີ່ມຂຶ້ນ 8.7% ຕໍ່ກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະຈໍາເດືອນເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນເປັນຕົ້ນໄປ.
ແຕ່ສໍາລັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ, ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໄດ້ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຢາ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງແລະການຂົນສົ່ງໄປຫາທ່ານຫມໍ, Terry Wilcox, CEO ຂອງ Patients Rising, ກຸ່ມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໃນນາມຂອງປະຊາຊົນທີ່ເປັນພະຍາດຊໍາເຮື້ອກ່າວວ່າ.
ທ່ານ Wilcox ກ່າວຕື່ມວ່າ: ຫຼາຍໆຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂຊໍາເຮື້ອບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາໃນດ້ານຂ້າງຫຼືຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມເນື່ອງຈາກການຈໍາກັດຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, Wilcox ເວົ້າຕື່ມ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງມີລາຍຮັບທີ່ຈຳກັດໄວ້ເພື່ອກວມເອົາການຂຶ້ນລາຄາຂອງສິ່ງຈຳເປັນ ເຊັ່ນ: ເຄື່ອງໃຊ້ສອຍ ແລະ ອາຍແກັສ.
ທ່ານ Wilcox ກ່າວວ່າ "ທຸກຄົນທີ່ຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບ SSDI ຮູ້ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ຈະພິຈາລະນາຄ່າຈ້າງທີ່ມີຊີວິດຢູ່," Wilcox ເວົ້າ.
ອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນສະຫະລັດໄດ້ບັນລຸລະດັບສູງສຸດໃນຮອບ 40 ປີໃນເດືອນມິຖຸນາທີ່ຜ່ານມາແລະໄດ້ບີບອັດງົບປະມານຂອງຊາວອາເມຣິກັນ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຄອງຊີບໃນແຕ່ລະປີໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຢັນບາງ, ແຕ່ມັນຍັງຄົງຢູ່ໃນເດືອນພະຈິກ 7.1% ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ. ໃນເດືອນຕຸລາ, ຄອບຄົວທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາຫຼາຍຄອບຄົວ ບອກ MarketWatch ວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊື້ຊີ້ນໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເວົ້າວ່າພວກເຂົາຕ້ອງ juggle ການຈ່າຍເງິນຜົນປະໂຫຍດແລະໃບບິນຄ່າຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ.
ການເຮັດວຽກທາງໄກໄດ້ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກລວມເຂົ້າກັນຫຼາຍຂຶ້ນ
ເນື່ອງຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະໃນບາງທາງ, ລວມທັງຄົນງານທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການກ່ອນການແຜ່ລະບາດ, ອີງຕາມການ. ການຄົ້ນຄວ້າຫຼ້າສຸດໂດຍ Kessler Foundation, ອົງການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ການກຸສົນສໍາລັບຄົນພິການ.
"ການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID-19 ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ການນໍາໃຊ້ການປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພິການໂດຍການສຸມໃສ່ການເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນຂະບວນການທີ່ພັກອາໄສແລະການເພີ່ມການນໍາໃຊ້ວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການແບ່ງປັນວຽກ," Andrew Houtenville, ສາດສະດາຈານດ້ານເສດຖະກິດກ່າວວ່າ. ແລະຜູ້ອໍານວຍການຄົ້ນຄ້ວາຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ New Hampshire Institute on Disability.
ທ່ານກ່າວວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຈັດການວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການປ່ຽນແປງຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການ, ທ່ານກ່າວວ່າ.
ໃນປີ 2023, ຕະຫຼາດແຮງງານຈະຍັງຄົງແຫນ້ນ, ອີງຕາມ ບົດລາຍງານແນວໂນ້ມການຈ້າງງານ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ ໂດຍແທ້ຈິງແລ້ວແລະ Glassdoor. ລາຍງານກ່າວວ່າ ນາຍຈ້າງໄດ້ຫັນໄປຫາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກມອງຂ້າມໃນບາງຄັ້ງ, ລວມທັງຄົນພິການ ຫຼືຄົນທີ່ມີຄະດີອາຍາ, ແລະຈະຕ້ອງເຮັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ ເພື່ອຮອງຮັບຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ ໂດຍການນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍວຽກງານທີ່ຄ່ອງຕົວ.
Winiarski ແນະນໍາວ່ານາຍຈ້າງທົດສອບນ້ໍາ, ບາງທີອາດມີການມອບຫມາຍຄົນງານໃຫມ່ໃນຫນ້າທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືແບ່ງອອກບົດບາດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ນາງກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຮັດວຽກນອກເວລາ - ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄ່ອຍໆເພີ່ມຊົ່ວໂມງ,"
ການສະຫນັບສະຫນູນການຊອກຫາວຽກເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດ
ເມື່ອເວົ້າເຖິງການຊອກວຽກເຮັດງານທຳ, ຄົນງານພິການປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ, ທ່ານ Winiarski ກ່າວ. ແຕ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ SSDI, ສິ່ງທ້າທາຍທໍາອິດແມ່ນມັກຈະເອົາຊະນະຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມສິ້ນຫວັງ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.
ສອງປີຫຼັງຈາກເສັ້ນເລືອດຕັນໃນຂອງລາວ, Pollard ຕ້ອງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ແຕ່ລາວບໍ່ຮູ້ວິທີ. ໃນເວລານັ້ນ, ລາວຍັງໃຊ້ໄມ້ເທົ້າແລະຄວາມສາມາດທາງດ້ານສະຕິປັນຍາຂອງລາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະປັບປຸງຊ້າໆ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິ, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງຢາກເຮັດ "ຂັ້ນຕອນຂອງເດັກນ້ອຍ."
Pollard ລົງທະບຽນເພື່ອເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນເຊັ່ນລາວຊອກຫາວຽກເຮັດ. ແຕ່ເປັນເວລາ 1 ປີເຄິ່ງ, ລາວບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລາວກໍາລັງຊອກຫາ.
"ພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຄິດທີ່ຈະຊ່ວຍຂ້ອຍ," Pollard ກ່າວກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ເຂົາເຈົ້າຈະສະເໜີ “ວຽກທີ່ຂີ້ອາຍທີ່ສຸດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດ — ວຽກງານທົ່ວໄປທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະຕ້ອງໃສ່ໝວກແຂງ ແລະ [ເອົາ] ຊ່າງເຊື່ອມ ແລະຂ້າພະເຈົ້າຄືແນວໃດ? ບໍ່ມີທາງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້,” ລາວເວົ້າ.
ໃນທີ່ສຸດລາວໄດ້ລົງຈອດວຽກປະຈຸບັນຂອງລາວຫຼັງຈາກເຮັດວຽກກັບ Allsup Employment Services, ເຊິ່ງມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. Allsup ເຮັດວຽກຜ່ານ Ticket to Work ຂອງປະກັນສັງຄົມ, ເປັນໂຄງການຟຣີສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການ.
ຢູ່ Allsup, Pollard ໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການກໍລະນີທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຊ່ວຍລາວກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດ. ຜູ້ຈັດການຍັງໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບລາວເພື່ອກໍານົດພາລະບົດບາດທີ່ເຫມາະສົມກັບລາວ. ລາວແລະຜູ້ຈັດການກໍລະນີຂອງລາວ, Pollard ກ່າວວ່າ, ແມ່ນ "ຄູ່ທີ່ເຄື່ອນໄຫວ."
Pollard ກ່າວວ່າໃນເວລາທີ່ມັນມາຫາວຽກເຮັດ, ມັນເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດທີ່ຈະມີຄົນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ລາວກໍາລັງຜ່ານ. "ພວກເຂົາຟັງແທ້ໆ," ລາວເວົ້າ. "ພວກເຂົາຟັງເລື່ອງຂອງເຈົ້າ."
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-including-long-covid-are- find-their-place-as-companies-become-more-flexible-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo