ບົດບາດຂອງພໍ່ແມ່ແມ່ນຫຍັງ ຍົກສູງຄວາມສະຫລາດ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ ເດັກນ້ອຍ? ເລື່ອງຫຍັງ? ບໍ່ແມ່ນຫຍັງ? ເຖິງວ່າຂ້ອຍເປັນແມ່ຂອງລູກຊາຍສອງຄົນທີ່ເປັນນັກທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ມີແຮງບັນດານໃຈ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍຄິດທີ່ຈະຖາມ.
ເມື່ອເບິ່ງຄືນ, ຂ້ອຍຈະມັກອ່ານບົດເລື່ອງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຜູ້ປະກອບການໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ - ບໍ່ພຽງແຕ່ Bill Gates ແລະ Steve Jobs, ແຕ່ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ພວກເຮົາສາມາດກໍານົດຕົວຈິງກັບ.
ຜູ້ປະກອບການ, ໃນທັດສະນະຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງທຸລະກິດເພື່ອກໍາໄລ. ພວກເຂົາເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມອົດທົນ, ເຮັດວຽກຫນັກ, ຜູ້ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ມາກັບແນວຄວາມຄິດແລະນໍາພວກເຂົາໄປສູ່ຊີວິດ, ຜູ້ທີ່ປ່ຽນ passion ເຂົ້າໄປໃນໂຄງການ.
ຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຂຽນປຶ້ມຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, "ການລ້ຽງຜູ້ປະກອບການ," ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສໍາພາດພໍ່ແມ່ 70 ຄົນທີ່ລ້ຽງດູຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດສູງ. ນີ້ແມ່ນກົດລະບຽບການລ້ຽງດູທີ່ຍາກຂອງພວກເຂົາສີ່ຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຄົນອື່ນຫຼາຍທີ່ສຸດ:
1. ໃຫ້ເດັກນ້ອຍເປັນເອກະລາດທີ່ສຸດ
Susan ແລະ Anne Wojcicki ແມ່ນສອງເອື້ອຍນ້ອງທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອ. Susan, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍການຕະຫຼາດທໍາອິດຂອງ Google, ກາຍເປັນ CEO ຂອງຕົນໃນປີ 2014. Anne ເປັນຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ 23andMe, ບໍລິສັດ genomics ແລະ biotech.
ເມື່ອຂ້ອຍລົມກັບແມ່ຂອງພວກເຂົາ Esther, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າເດັກຍິງຂອງນາງໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໂດຍຮູ້ວ່ານາງໄວ້ວາງໃຈພວກເຂົາທີ່ຈະປະຕິບັດຕົວທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ເດັກຍິງໄດ້ຮັບສິດເສລີພາບທີ່ພໍ່ແມ່ບາງຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນມື້ນີ້, ຈະ balk ຢູ່. “ຂ້ອຍ ໃຫ້ລູກຂອງຂ້າພະເຈົ້າມີໂອກາດທີ່ຈະເປັນເອກະລາດໃນຕອນຕົ້ນ,” Esther ບອກຂ້າພະເຈົ້າ. "ຂ້ອຍມີລູກສາມຄົນໃນສີ່ປີ, ແລະບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ."
ເດັກນ້ອຍຂອງນາງມັກຄວາມຮູ້ສຶກເສລີພາບນັ້ນ. ນາງກ່າວວ່າ“ ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຫຼາຍ. "ຂ້ອຍຈະເອົາລູກສາວອາຍຸຫ້າປີຂອງຂ້ອຍຂຶ້ນຍົນ [ຢູ່ຄົນດຽວ] — ມີປ້າຍຊື່ຢູ່ອ້ອມຄໍ — ໄປຢາມແມ່ຕູ້ຢູ່ LA”
ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຢ້ານທີ່ຈະໃຫ້ລູກຂອງເຈົ້າມີອິດສະລະພາບທີ່ Esther ມອບໃຫ້ລູກສາວຂອງເຈົ້າ, ນາງເວົ້າວ່າ "ເຈົ້າຍັງສາມາດໃຫ້ພວກເຂົາມີສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຢູ່ອ້ອມເຮືອນເພື່ອປະກອບສ່ວນໃນຄອບຄົວ, ເຊັ່ນວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະພັດທະນາຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. .”
2. ລ້ຽງດູຄວາມເມດຕາຢ່າງຫ້າວຫັນ
Scott Harrison ເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ ຄວາມໃຈບຸນ: ນ້ ຳ, ທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ຟື້ນຟູແລະຮັກສານ້ໍາດີເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າເຖິງນ້ໍາສະອາດແບບຍືນຍົງ. ໃນເວລາພຽງ 15 ປີ, ອົງການກຸສົນ: ນ້ຳໄດ້ສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ໂຄງການ 60,000 ໃນ 29 ປະເທດທີ່ພວມພັດທະນາ, ໄດ້ນຳເອົານ້ຳສະອາດມາໃຫ້ປະຊາຊົນ 12 ລ້ານຄົນ, ແລະ ລະດົມທຶນໄດ້ເກືອບເຄິ່ງຕື້ໂດລາສຳລັບສາເຫດ.
ກ່ອນທີ່ແມ່ຂອງ Scott Joan ຈະເສຍຊີວິດ, ນາງບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່ານາງໃຫ້ກຽດແກ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງລາວຕໍ່ກັບພື້ນຖານການລ້ຽງດູທີ່ນາງຕັ້ງໄວ້ໃນຕອນຕົ້ນ, ສ້າງຂຶ້ນໃນຊຸມຊົນທາງວິນຍານ, ມີລະບຽບວິໄນແລະການເຮັດວຽກຫນັກ.
ໃນເວລາທີ່ລາວຢູ່ໃນໂຮງຮຽນປະຖົມແລະກາງ, ນາງຈະຊ່ວຍລາວຈັດລຽງເຄື່ອງນຸ່ງ, ປື້ມແລະເຄື່ອງຫຼີ້ນຂອງລາວ, ແລະເຂົາເຈົ້າຈະເອົາບາງຢ່າງໃຫ້ກັບເດັກນ້ອຍທີ່ສາມາດໃຊ້ພວກມັນໄດ້.
ການຮັບຮູ້ບັນຫາຂອງຄົນອື່ນກ່ອນໄວອັນຄວນສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ເດັກນ້ອຍເລີ່ມຖາມຄໍາຖາມຂອງຜູ້ປະກອບການ: "ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເປັນແບບນີ້ແທ້ບໍ?" "ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາດີຂຶ້ນໄດ້ແນວໃດ?"
3. ຍິນດີຕ້ອນຮັບຄວາມລົ້ມເຫລວກ່ອນໄວແລະເລື້ອຍໆ
Nia Batts ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ Detroit Blows, ການບໍລິການຜົມແລະຄວາມງາມແບບລວມ, ບໍ່ມີສານພິດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບກັບ Nia ປະມານ 10 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້ໃນເວລາທີ່ນາງເຮັດວຽກຢູ່ Viacom.
ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າຖາມນາງວ່ານາງລວບລວມຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະອອກຈາກວຽກທີ່ປອດໄພຂອງນາງໄດ້ແນວໃດແລະເລີ່ມຕົ້ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ນາງເວົ້າວ່າມັນແມ່ນຍ້ອນວ່ານາງໄດ້ຮຽນຮູ້ຄວາມດີຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວໃນຕອນຕົ້ນແລະເລື້ອຍໆໃນໄວຫນຸ່ມ.
“ແມ່ຂອງຂ້ອຍເປັນທະນາຍຄວາມ. ສ່ວນຫຼາຍນາງຊະນະ, ບາງຄັ້ງນາງເສຍ,” Nia ເວົ້າ. “ຂ້ອຍຈື່ພໍ່ຂອງຂ້ອຍມັກຖາມຂ້ອຍວ່າ, 'ມື້ນີ້ເຈົ້າລົ້ມເຫລວຫຍັງ?' ລາວໄດ້ຖາມຂ້ອຍຕອນທີ່ຂ້ອຍຍັງໜຸ່ມ ແລະລາວໄດ້ຂັບລົດຂ້ອຍໄປ ຫຼືຈາກໂຮງຮຽນ; ລາວຖາມຂ້ອຍເມື່ອຂ້ອຍຢູ່ໃນວິທະຍາໄລ; ແລະລາວໄດ້ຖາມຂ້ອຍເລື້ອຍໆເມື່ອຂ້ອຍເລີ່ມເຮັດວຽກ.”
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນພໍ່ແມ່ຈໍານວນຫຼາຍພະຍາຍາມເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດລູກຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ແຕ່ພໍ່ແມ່ຂອງ Nia ຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງທີ່ຈະລົ້ມເຫລວ. “ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະໄດ້ເບິ່ງຂະບວນການນີ້ອອກມາເມື່ອຂ້ອຍເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ ແລະ ໄດ້ຮຽນຮູ້ບົດຮຽນນັ້ນ. ພໍ່ຂອງຂ້ອຍສອນຂ້ອຍວ່າຢູ່ໃນບາດແຜຂອງເຈົ້າແມ່ນຂອງຂວັນຂອງເຈົ້າ, ແລະໃນຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງເຈົ້າແມ່ນໂອກາດຂອງເຈົ້າ,” ນາງເວົ້າ.
4. ປ່ອຍໃຫ້ການຄວບຄຸມແລະນໍາພາໂດຍປະຕິບັດຕາມ
Kenneth Ginsburg, author ຂອງ "ການສ້າງຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນເດັກນ້ອຍແລະໄວລຸ້ນ," ສະເຫນີຄໍາແນະນໍານີ້: "ການອອກຈາກທາງແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍ. ພວກເຮົາຕ້ອງການຊ່ວຍ, ແກ້ໄຂ ແລະແນະນຳເດັກນ້ອຍ. ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຕືອນຕົວເອງວ່າເມື່ອພວກເຮົາປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາຄິດຫາຕົວເອງ, ພວກເຮົາສື່ສານນີ້: 'ຂ້ອຍຄິດວ່າເຈົ້າມີຄວາມສາມາດແລະສະຫລາດ.'
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ເບິ່ງສິ່ງທີ່ລູກຂອງເຈົ້າຕ້ອງການ, ຄວາມມັກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ, ເຂົາເຈົ້າເກັ່ງຫຍັງ, ແລະສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສຸກ. ອະນຸຍາດໃຫ້ຂອງຂວັນຂອງເຂົາເຈົ້າເປີດເຜີຍຕົວຂອງມັນເອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສະຫນັບສະຫນູນມັນ. ບອກເຂົາເຈົ້າວ່າເຈົ້າພູມໃຈໃນເຂົາເຈົ້າຫຼາຍສໍ່າໃດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນເສັ້ນທາງທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບອກພວກເຂົາອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຈົນກ່ວາທ່ານແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາເຊື່ອມັນ.
ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຈົບລົງດ້ວຍອາຊີບທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນໃຈ, ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາສາມາດຕິດຕາມຄວາມມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາຈະມີຄວາມສຸກແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ແລະນັ້ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພໍ່ແມ່ທຸກຄົນຕ້ອງການສໍາລັບລູກຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ?
Margot Machol Bisnow ເປັນນັກຂຽນ, ແມ່ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການລ້ຽງດູ. ນາງໄດ້ໃຊ້ເວລາ 20 ປີໃນລັດຖະບານ, ລວມທັງເປັນຄະນະກໍາມະການ FTC ແລະຫົວຫນ້າພະນັກງານຂອງສະພາທີ່ປຶກສາດ້ານເສດຖະກິດຂອງປະທານປະເທດ, ແລະເປັນຜູ້ຂຽນຂອງ. "ການລ້ຽງຜູ້ປະກອບການ: ວິທີການຊ່ວຍໃຫ້ລູກຂອງທ່ານບັນລຸຄວາມຝັນຂອງພວກເຂົາ." ຕິດຕາມນາງໃນ Instagram @margotbisnow.
ຢ່າລືມ:
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.cnbc.com/2022/06/11/i-talked-to-70-parents-who-raised-highly-successful-adults-the-hard-things-they-did-differently. html