ອີເມວ IBM ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄົນງານຫຼາຍພັນປີທີ່ມັກ 'Dinobabies'

(Bloomberg) - ຜູ້ບໍລິຫານຂອງ IBM ໄດ້ສົນທະນາທາງອີເມລ໌ກ່ຽວກັບວິທີການບັງຄັບຄົນງານທີ່ສູງອາຍຸແລະເຍາະເຍີ້ຍພວກເຂົາວ່າເປັນ "Dinobabies" ຜູ້ທີ່ຄວນຈະຖືກສ້າງເປັນ "ຊະນິດທີ່ສູນພັນ", ອີງຕາມການຍື່ນສານໃນຄະດີຈໍາແນກອາຍຸຕໍ່ບໍລິສັດ.

ອ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກ Bloomberg

ການສື່ສານສະແດງໃຫ້ເຫັນ "ການຂົ່ມເຫັງຢ່າງຈິງຈັງ" ຕໍ່ພະນັກງານສູງອາຍຸໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ທີ່ໃນເວລານັ້ນຢູ່ໃນ "ລະດັບສູງສຸດຂອງບໍລິສັດ," ອີງຕາມການຍື່ນໃນວັນສຸກ.

ການຍື່ນເອກະສານທີ່ຖືກແກ້ໄຂບາງສ່ວນກ່າວວ່າອີເມລ໌ໄດ້ປະກົດຢູ່ໃນການດໍາເນີນຄະດີການຕັດສິນແຍກຕ່າງຫາກແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຕົວຕົນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດຫຼືຊີ້ບອກເວລາທີ່ພວກເຂົາເວົ້າ. ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ສັ່ງໃຫ້ປ່ອຍສະບັບຂອງເອກະສານທີ່ຕິດພັນ.

ຢູ່ໃນລະບົບອີເມລ໌ອັນໜຶ່ງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ International Business Machines Corp. ໄດ້ອະທິບາຍແຜນການທີ່ຈະ "ເລັ່ງການປ່ຽນແປງໂດຍການເຊື້ອເຊີນ 'ໄດໂນບາບີ' (ຊະນິດໃໝ່) ອອກໄປ" ແລະປ່ຽນພວກມັນໃຫ້ກາຍເປັນ "ຊະນິດທີ່ສູນພັນ," ອີງຕາມການຍື່ນ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຈົ່ມກ່ຽວກັບ "ກໍາລັງແຮງງານຂອງແມ່" ຂອງ IBM ທີ່ "ຕ້ອງປ່ຽນແປງ," ແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມອຸກອັ່ງທີ່ IBM ມີສ່ວນແບ່ງຂອງແຮງງານຫຼາຍພັນປີຕ່ໍາກວ່າຄູ່ແຂ່ງ, ແຕ່ກ່າວວ່າສ່ວນແບ່ງຂອງຕົນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມການຈ້າງງານ, ອີງຕາມການຍື່ນ.

ໂຄສົກຂອງ IBM ກ່າວໃນຖະແຫຼງການວ່າບໍລິສັດບໍ່ເຄີຍມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈໍາແນກອາຍຸທີ່ເປັນລະບົບແລະມັນໄດ້ຢຸດເຊົາພະນັກງານຍ້ອນການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂທຸລະກິດ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນອາຍຸຂອງພວກເຂົາ. ໃນປີ 2020, ອາຍຸສະເລ່ຍຂອງກໍາລັງແຮງງານສະຫະລັດຂອງ IBM ແມ່ນ 48, ຄືກັນກັບໃນປີ 2010, ອີງຕາມຄໍາຖະແຫຼງການ.

ໂຄສົກຍັງກ່າວວ່າພາສາທີ່ອ້າງອີງໃນອີເມລ໌ "ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເຄົາລົບທີ່ IBM ມີຕໍ່ພະນັກງານຂອງຕົນແລະຕາມຄວາມເປັນຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ມັນບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງການປະຕິບັດຫຼືນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ."

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: IBM ກໍາລັງຖືກຟ້ອງຮ້ອງສໍາລັບການຈໍາແນກອາຍຸຫຼັງຈາກຖືກຍິງຫລາຍພັນຄົນ

ບໍລິສັດປະເຊີນກັບການຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບຄວາມລໍາອຽງດ້ານອາຍຸໃນການຕັດສິນຊີ້ຂາດແລະການດໍາເນີນຄະດີຂອງອະດີດພະນັກງານໃນທົ່ວປະເທດ. ອະດີດຮອງປະທານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ IBM ກ່າວໃນສານຕັດສິນໃນກໍລະນີຫນຶ່ງທີ່ບໍລິສັດໄດ້ປະເຊີນກັບບັນຫາການຈ້າງງານທີ່ມີພອນສະຫວັນແລະກໍານົດວິທີຫນຶ່ງທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ຄົນຫຼາຍພັນປີວ່າ IBM ບໍ່ແມ່ນ "ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂີ້ຕົວະເກົ່າ" ແມ່ນການເຮັດໃຫ້ຕົວເອງປະກົດວ່າ "ເປັນ. [a] ເຢັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີທ່າອ່ຽງ."

ການຍື່ນໃນວັນສຸກໄດ້ຖືກຍື່ນໂດຍ Shannon Liss-Riordan, ທະນາຍຄວາມທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນທີ່ຟ້ອງບໍລິສັດ.

Liss-Riordan ກ່າວໃນການສໍາພາດໃນວັນສຸກວ່າ "IBM ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈໍາແນກອາຍຸທີ່ຮຸນແຮງ," "IBM ໄດ້ພະຍາຍາມໃຊ້ຂໍ້ຊີ້ຂາດເພື່ອປົກປ້ອງຫຼັກຖານຈາກປະຊາຊົນແລະພະນັກງານອື່ນໆທີ່ພະຍາຍາມສ້າງກໍລະນີຂອງການຈໍາແນກຂອງພວກເຂົາ."

ກໍລະນີແມ່ນ Lohnn v. International Business Machines Corp., 21-cv-06379, US District Court, Southern District of New York.

(ການ​ປັບ​ປຸງ​ທີ່​ມີ​ຄໍາ​ຖະ​ແຫຼງ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ອາ​ຍຸ​ປານ​ກາງ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​.)

ອ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກ Bloomberg Businessweek

2022 Bloomberg LP