ຜູ້ບໍລິຫານ IBM ເອີ້ນຄົນງານເກົ່າວ່າ 'dinobabies', ຄະດີການຈໍາແນກກ່າວຫາ

ຜູ້ບໍລິຫານ - ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບໍລິສັດອີກຕໍ່ໄປ, IBM ແຈ້ງໃຫ້ MarketWatch - ຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ໄດໂນບາບີເປັນ "ຊະນິດທີ່ສູນພັນ," ອີເມວອ່ານ.

ເບິ່ງ: ການ​ບໍ່​ອອກ​ເບ້ຍ​ບຳນານ​ຈະ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ຂາດ​ແຄນ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ບໍ?

ທະນາຍຄວາມແຮງງານ Shannon Liss-Riordan ແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານ IBM ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໃນອະດີດຢູ່ໃນການຟ້ອງຮ້ອງແລະກ່າວຫາຜູ້ບໍລິຫານຂອງ IBM ຮູ້ກ່ຽວກັບ "ແຜນການຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຂັບໄລ່ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸສູງຂື້ນເພື່ອສ້າງພື້ນທີ່ສໍາລັບພະນັກງານອາຍຸນ້ອຍ."

ອີເມວສະບັບຫນຶ່ງຈາກອະດີດຜູ້ບໍລິຫານ IBM, ເຊິ່ງຊື່ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂໃນເອກະສານ, ຫມາຍເຖິງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານສູງອາຍຸຂອງການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບພູມສັນຖານດິຈິຕອນເປັນອັນຕະລາຍຂອງບໍລິສັດ. "ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງປ່ຽນແປງ," ອີເມວອ່ານ, ຕໍ່ເອກະສານ. “ພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າໃຈສັງຄົມ ຫຼືການມີສ່ວນພົວພັນແທ້ໆ. ບໍ່ແມ່ນຄົນພື້ນເມືອງດິຈິຕອນ. ໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບພວກເຮົາ."

ໂຄສົກຂອງ IBM Chris Mumma ບອກ Insider ວ່າບໍລິສັດ "ບໍ່ເຄີຍມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈໍາແນກອາຍຸທີ່ເປັນລະບົບ." ລາວເວົ້າຕໍ່ໄປວ່າ "IBM ແຍກພະນັກງານຍ້ອນການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂທຸລະກິດ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນອາຍຸຂອງພວກເຂົາ." 

ຈາກຄັງເກັບມ້ຽນ (ເດືອນພະຈິກ 2021): ຄົນ​ງານ​ອາ​ຍຸ​ສູງ​ອາ​ຍຸ​ຂອງ​ສະ​ຫະ​ລັດ​ກໍາ​ລັງ 'ບໍ່​ກິນ​ເບ້ຍ​ບໍາ​ນານ'

ບວກ (ກໍລະກົດ 2021): ໃນຂະນະທີ່ຫຼາຍຄົນກໍາລັງຊອກຫາວຽກ, ຄົນງານເກົ່າບາງຄົນກໍາລັງໂດດໂອກາດສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່

IBM ປະກົດວ່າຮັບຮູ້ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງອີເມວ, ໃນຂະນະທີ່ອ້າງວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງບໍລິສັດຕໍ່ພະນັກງານຂອງຕົນ.

"ຍ້ອນວ່າຂໍ້ມູນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນ, ພາສາທີ່ໃຊ້ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງການປະຕິບັດຫຼືນະໂຍບາຍຂອງ IBM. ໃນລະຫວ່າງປີ 2010 ແລະ 2020, 37 ເປີເຊັນຂອງການຈ້າງສະຫະລັດທັງຫມົດຢູ່ IBM ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີ, ແລະໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດຽວກັນນັ້ນບໍລິສັດໄດ້ຈ້າງຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຄົນໃນສະຫະລັດທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 50 ປີ,” ໂຄສົກຂອງ IBM ໄດ້ຂຽນເຖິງ MarketWatch ໃນບົດຄວາມ. ອີເມວ.