ລະດັບປະລິນຍາຕີເປັນເວລາສີ່ປີແມ່ນເປັນໄລຍະທໍາອິດທີ່ຈະປີນຂັ້ນໄດວິສາຫະກິດຂອງອາເມລິກາ.
ແຕ່ການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນດ້ານທັກສະຫຼາຍກວ່າການສຶກສາວິທະຍາໄລແມ່ນກໍາລັງແຜ່ລາມໄປ ບາງບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງອາເມລິກາ, ລວມທັງ ກູໂກ, EY, Microsoft, ແລະ ຈາກຫນາກແອບເປີ. ຜູ້ສະໜັບສະໜຸນທີ່ເຂັ້ມແຂງເວົ້າວ່າ ການປ່ຽນແປງຈະຊ່ວຍຫລີກລ່ຽງອຸປະສັກທີ່ບໍ່ຈຳເປັນຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ.
Ginni Rometty, ອະດີດ, "ຂ້ອຍເຊື່ອແທ້ໆວ່າແຮງງານທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນດີກວ່າສໍາລັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ມັນດີສໍາລັບທຸລະກິດ." IBM CEO, ບອກ Fortune Media CEO Alan Murray ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມໃນເດືອນແລ້ວນີ້ສໍາລັບ Connect, ຊຸມຊົນການສຶກສາບໍລິຫານຂອງ Fortune. "ນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ເຫັນແກ່ຕົວ."
ພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງ Rometty ໃນປີ 2016, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຍັກໃຫຍ່ IBM ໄດ້ສ້າງຄໍາສັບ “ວຽກໃໝ່” ໃນການອ້າງອີງເຖິງພາລະບົດບາດທີ່ຕ້ອງການຊຸດຄວາມສາມາດສະເພາະຫຼາຍກ່ວາລະດັບສີ່ປີ. ມັນເປັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບ Rometty, ຫນຶ່ງທີ່ hits ໃກ້ບ້ານສໍາລັບ 40 ປີ IBM ນັກຮົບເກົ່າ.
ເມື່ອ Rometty ອາຍຸ 16 ປີ, ພໍ່ຂອງນາງໄດ້ອອກຈາກຄອບຄົວ, ປ່ອຍໃຫ້ແມ່ຂອງນາງ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ນອກເຮືອນ, ທັນທີທັນໃດຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະສະຫນອງ.
"ນາງມີລູກສີ່ຄົນແລະບໍ່ມີຫຍັງເລີຍໃນໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ແລະນາງຕ້ອງໄດ້ມີວຽກເຮັດເພື່ອ ... ເອົາພວກເຮົາອອກຈາກກ້ຽວວຽນລຸ່ມນີ້," Rometty ບອກກັບ Murray. “ສິ່ງ ທີ່ ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ໄດ້ ເຫັນ ໃນ ນັ້ນ ແມ່ນ ວ່າ ແມ່ ຂອງ ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ມີ ຄວາມ ສາ ມາດ; ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນຄົນໂງ່, ນາງພຽງແຕ່ບໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງ, ແລະມັນຢູ່ໃນໃຈຂອງຂ້ອຍຕະຫຼອດໄປ.”
ເມື່ອ Rometty ກາຍເປັນ CEO ໃນປີ 2012 ຫຼັງຈາກການຖົດຖອຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງສະຫະລັດ hovered ປະມານ 8%. ເຖິງວ່າຈະມີການໄຫຼເຂົ້າຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ນາງພະຍາຍາມຊອກຫາພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນຂົງເຂດຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດໂດຍສະເພາະທີ່ນາງກໍາລັງຊອກຫາ.
ນາງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຈ້າງພວກເຂົາໄດ້, ສະນັ້ນຂ້ອຍຕ້ອງເລີ່ມສ້າງມັນ."
ເດັກນ້ອຍ "ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້"
ໃນປີ 2011, IBM ໄດ້ເປີດຕົວ a ຄວາມພະຍາຍາມຮັບຜິດຊອບສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ ເອີ້ນວ່າ Pathways in Technology Early College High School (P-TECH) ໃນ Brooklyn. ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນໄດ້ຂະຫຍາຍໄປ 11 ລັດໃນສະຫະລັດອາເມລິກາແລະ 28 ປະເທດ.
ຜ່ານ P-TECH, Rometty ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ "ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມທີ່ທຸກຍາກຫຼາຍໃນບ້ານທີ່ບໍ່ດີ" ທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທະຍາໄລຊຸມຊົນທີ່ IBM ກໍາລັງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບຫຼັກສູດແລະການຝຶກອົບຮົມເຕັກໂນໂລຢີ.
“ວ້າວ! ເດັກນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ຂ້ອຍບໍ່ມີ [ຜູ້ສະຫມັກ] ລະດັບວິທະຍາໄລ, ສະນັ້ນຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າຄວາມມັກທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ,” Rometty ເວົ້າ.
ຮັບຮູ້ວ່ານັກຮຽນມີຄວາມສາມາດຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນຫນ້າວຽກທີ່ IBM ຕ້ອງການໄດ້ຍ້າຍ Rometty ໃຫ້ກັບຄືນໄປຫາກະດານແຕ້ມຮູບເມື່ອມັນມາຮອດຂັ້ນຕອນການສະຫມັກຂອງ IBM ເອງແລະຜູ້ທີ່ມັນກໍາລັງບັນລຸ. ນາງກ່າວວ່າໃນເວລານັ້ນ, 95% ຂອງການເປີດວຽກເຮັດຢູ່ IBM ຕ້ອງການລະດັບສີ່ປີ. ມາຮອດເດືອນມັງກອນ 2021, ໜ້ອຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງ, ແລະບໍລິສັດກຳລັງປະເມີນບົດບາດຂອງຕົນຄືນໃໝ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ສໍາລັບວຽກທີ່ໃນປັດຈຸບັນບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະດັບປະລິນຍາແລະແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ທັກສະແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້, IBM ເຄີຍຈ້າງ Ph.D. ຜູ້ຖືຈາກໂຮງຮຽນ Ivy League ທີ່ດີທີ່ສຸດ, Rometty ບອກ Murray. ແຕ່ຂໍ້ມູນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຈ້າງລະດັບຫນ້ອຍສໍາລັບວຽກດຽວກັນປະຕິບັດເຊັ່ນດຽວກັນ. ນາງກ່າວວ່າ "ພວກເຂົາມີຄວາມສັດຊື່, ການຮັກສາໄວ້ສູງກວ່າ, ແລະຫຼາຍຄົນໄດ້ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບປະລິນຍາວິທະຍາໄລ,"
ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ Rometty ໄດ້ກາຍມາເປັນປະທານຮ່ວມຂອງ OneTen, ເຊິ່ງເປັນອົງການພົນລະເມືອງທີ່ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະຈ້າງ, ສົ່ງເສີມ, ແລະກ້າວໄປສູ່ຄົນຜິວດຳ 1 ລ້ານຄົນໂດຍບໍ່ມີລະດັບ 10 ປີພາຍໃນ XNUMX ປີຂ້າງໜ້າ.
ຖ້າລະດັບວິທະຍາໄລບໍ່ໄດ້ກາຍເປັນການບັງຄັບສໍາລັບວຽກສີຂາວ, ຄຸນສົມບັດອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ - ທັກສະທີ່ບໍ່ສາມາດສອນໄດ້ງ່າຍໃນ camp camp, ໂຄງການຝຶກຫັດ, ຫຼືໃນເດືອນທໍາອິດໃນການເຮັດວຽກ - ອາດຈະເສຍຊີວິດ, ມະຫາວິທະຍາໄລ. ອາຈານ Sean Martin ໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Virginia Darden ບອກ Fortune ປີທີ່ແລ້ວ.
ທ່ານ Martin ກ່າວວ່າ "ບໍລິສັດເອງຂາດຄົນທີ່ຄົ້ນຄ້ວາແນະ ນຳ ... ອາດຈະມີສິດ ໜ້ອຍ, ມີຄວາມຮູ້ທາງດ້ານວັດທະນະ ທຳ ຫຼາຍ, ມີຄວາມປາດຖະ ໜາ ຢາກຢູ່ທີ່ນັ້ນ." ແທນທີ່ຈະ pedigree, ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຄວນຊອກຫາແຮງຈູງໃຈ.
ນັ້ນແມ່ນກໍລະນີທີ່ IBM ແນ່ນອນ. ເມື່ອບໍລິສັດໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງຕົນ, Rometty ກ່າວວ່າ, ແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຢ່າງໄວວາໄດ້ກາຍເປັນປັດໃຈການຈ້າງງານທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ລະດັບ.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
A 2007 flashback: flippers ເຮືອນແມ່ນມີບັນຫາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ
ການຈັດການ Gen Z ຄືກັບການເຮັດວຽກກັບຄົນຈາກປະເທດອື່ນ.
ຈັກກະພັດ Renault Nissan ທີ່ເຄີຍຖືກຍຶດຄອງຮ່ວມກັນໂດຍຜູ້ອົບພະຍົບ Carlos Ghosn ອາດຈະຄ່ອຍໆຫາຍໄປ.
PayPal ບອກຜູ້ໃຊ້ວ່າມັນຈະປັບໃຫມພວກເຂົາ $2,500 ສໍາລັບຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຕິດຕາມຄືນທັນທີ
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/ibm-former-ceo-downplays-importance-165139880.html