ພາຍໃນສະໂມສອນຊີອີໂອຄົນໃໝ່ທີ່ມີອໍານາດຕ້ອນຮັບຜູ້ອົບພະຍົບຢ່າງງຽບໆ

Sundar Pichai ຂອງ Alphabet, Julie ຂອງ Accenture ແລະຫຼາຍກວ່າ 30 ຄົນອື່ນໆແມ່ນນໍາເອົາກ້າມຊີ້ນພາກເອກະຊົນໄປສູ່ຊາວອາເມລິກາຫຼາຍ (ຍັງຂັດແຍ້ງ).

As ປະທານາທິບໍດີ Biden ໄດ້ປະກາດໃນວັນອັງຄານທີ່ຜ່ານມາວ່າສະຫະລັດຈະຍອມຮັບອີກຄັ້ງຫນຶ່ງເຖິງ 125,000 ຜູ້ອົບພະຍົບອົບພະຍົບໃນໄລຍະ 12 ເດືອນຂ້າງຫນ້າ, ການປະກາດດັ່ງກ່າວໄດ້ດັງຂຶ້ນ; ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີພຽງແຕ່ 20,000 ເທົ່ານັ້ນທີ່ຖືກປຸງແຕ່ງໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ມີການປະຕິບັດແມ່ນບໍ່ມີຄ່າ - ແລະໃນປັດຈຸບັນກຸ່ມຜູ້ປະກອບການຊັ້ນນໍາທີ່ກວ້າງຂວາງແລະຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ປະກົດຕົວເພື່ອພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍນີ້ກາຍເປັນຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານການຂົນສົ່ງ.

ພົບກັບ CEO Council, 36 ຜູ້ນໍາບໍລິສັດຊັ້ນນໍາ, ນໍາໂດຍ Sundar Pichai ຂອງ Alphabet ແລະ Julie Sweet ຂອງ Accenture, ປະຈຸບັນເປັນພາກເອກະຊົນ ballast ໃນການສະຫນັບສະຫນູນ Welcome.US, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ຈັດໂດຍ Bush ແລະ Obama ນັກຮົບເກົ່າຂອງລັດຖະບານໃນປີກາຍນີ້ເພື່ອຊ່ວຍຍົກຍ້າຍອົບພະຍົບ. ກຸ່ມ CEO ໄດ້ດໍາເນີນການຢ່າງງຽບໆສໍາລັບຫົກເດືອນທີ່ຜ່ານມາ - ແຕ່ Pichai ແລະ Sweet ໃນປັດຈຸບັນຮູ້ສຶກວ່າຖືກບັງຄັບໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

"ເມື່ອຄົນເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ທີ່ນີ້, ເຈົ້າຊ່ວຍພວກເຂົາແນວໃດ?" Pichai ເວົ້າວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ລາວນັ່ງຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ຈັດງານ Pier 57 ທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈຂອງ Google ໃນນິວຢອກ, ບ່ອນທີ່ບໍລິສັດຂອງລາວໄດ້ຈັດຄລີນິກຕະຫຼອດມື້ເພື່ອຊ່ວຍຊາວອົບພະຍົບ 22 ຄົນແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາຜ່ານຂະບວນການຂໍລີ້ໄພ. "ທຸກຄົນເຂົ້າໃຈຄວາມທ້າທາຍຂະຫນາດ."

Welcome.US ຕົວຂອງມັນເອງໄດ້ເປີດຕົວໃນປີກາຍນີ້ໂດຍອີງໃສ່ແນວຄວາມຄິດທີ່ລັດຖະບານສະຫະລັດຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອພຽງແຕ່ເພື່ອລວມເອົາຊາວອົບພະຍົບ Afghan ປະມານ 80,000 ຄົນ, ຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ຊ່ວຍເຫຼືອທະຫານສະຫະລັດໃນໄລຍະສອງທົດສະວັດຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ແລະຈາກນັ້ນກໍ່ເກີດສົງຄາມຢູເຄຣນ, ເຊິ່ງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮີບດ່ວນ—ແລະຄວາມຈຳເປັນຂອງພາກເອກະຊົນ. ທ່ານ Nazanin Ash CEO ຂອງ Welcome.US ເຂົ້າຫາ Sweet, ເຊິ່ງບໍລິສັດໄດ້ລະດົມກຳລັງໃຈກ່ຽວກັບສາເຫດນີ້ຢູ່ແລ້ວ, ແລະ Sweet ກໍໄດ້ຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບ Pichai, ຜູ້ອົບພະຍົບຕົນເອງທີ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມນຳ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ເຫັນວ່າລະບົບຕົວມັນເອງບໍ່ສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້, ແລະມີບົດບາດສໍາລັບທຸລະກິດ," Sweet ເວົ້າ. "ແລະ Sundar ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົນທະນາກ່ຽວກັບມັນຫຼັງຈາກນັ້ນເວົ້າວ່າ, 'ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການແຊກແຊງພຽງແຕ່ຄັ້ງດຽວ, ແຕ່ຂະຫນາດແລະການປ່ຽນແປງ?"

ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄໍາຕອບຢ່າງໄວວາ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ 25 CEOs ທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ, ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຖືກ "ຈອງເກີນ" ຢ່າງໄວວາ, ດັ່ງທີ່ Sweet ເວົ້າ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ນໍາ 36 ຄົນອ່ານຄືກັບ 21 ຄົນ^st ທຸລະກິດສະຕະວັດທີ່ແມ່ນໃຜ: ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງເຊັ່ນ Brian Chesky ຂອງ Airbnb, Evan Spiegel ຂອງ Snap ແລະ Hamdi Ulukaya ຂອງ Chobani; titans ຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນ: Amazon's Andy Jassy, ​​Starbucks' Howard Schultz ແລະ Walmart's Douglas McMillon; ແລະຜູ້ຜະລິດຝົນ Wall Street ເຊັ່ນ: David Solomon ຂອງ Goldman Sachs, Brian Moynihan ຂອງທະນາຄານອາເມລິກາແລະ Peter Zaffino ຂອງ AIG.

ສິ່ງທີ່ຕິດຕາມມາ, ຍ້ອນວ່າ Pichai ແລະ Sweet ສົນທະນາກັນ, ມີສຽງຄ້າຍຄືກັນກັບປຶ້ມຂອງເດັກນ້ອຍ ແກງແກນ, ບ່ອນທີ່ຄົນຫິວ, ດ້ວຍການ coaxing ບາງ, ແຕ່ລະຄົນສະຫນອງສ່ວນປະກອບຫນຶ່ງ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈສ້າງອາຫານສໍາລັບທຸກຄົນ. ໃນສະບັບນີ້, ມັນເປັນການປະກອບສ່ວນ $179 ລ້ານ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນປະເພດ. Pichai ກ່າວວ່າ "ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຄິດວ່າໃນບາງທາງແມ່ນຄິດວ່າຈະເຮັດແນວໃດ," Pichai ເວົ້າ.

ດ້ວຍເປົ້າຫມາຍທໍາອິດທີ່ຈະລວມເອົາຊາວອົບພະຍົບເຫຼົ່ານີ້, ຫລາຍສິບພັນຄົນໄດ້ຮັບໂທລະສັບ Google Pixel, ພ້ອມກັບແຜນຂໍ້ມູນ T-Mobile, ແລັບທັອບ HP Inc. ກັບແຜນບໍລິການ Comcast ແລະອື່ນໆ. ເປົ້າໝາຍທີສອງ: ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ—ຍັງເປັນການບໍລິການໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງຂອງຊາວອາເມຣິກາທີ່ປາຖະໜາທີ່ຈະຕື່ມບົດບາດ—ໂດຍມີ Pfizer, ກຸ່ມບໍລິສັດ Manpower ແລະ Chobani ເປັນຜູ້ນຳພາໃນການຈ້າງງານ.

ບາງທີເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ໃນທີ່ສຸດ: ການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງປະຊາຊົນ. ຖາມຫວານແລະພິໄຊກ່ຽວກັບການຊີ້ນໍາບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນການເມືອງດ້ານຫລັງຂອງການເຂົ້າເມືອງ, ແລະພວກເຂົາ squirk. ແນ່ນອນ, ຄໍາຕອບທີ່ແທ້ຈິງ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ impolitic, ແມ່ນຊາວອົບພະຍົບ ບໍ່ຄວນ ເປັນ​ບັນຫາ​ທາງ​ການ​ເມືອງ. ມັນຄືຄົນອາເມລິກາຄືກັບໝາກແອັບເປີ້ນ—ເອມມາ ລາຊາຣັສ, ຜູ້ໃດ?—ແລະມັນກໍເປັນທຸລະກິດທີ່ດີຄືກັນ. ການຂາດແຄນແຮງງານ, ຄົນເຂົ້າເມືອງ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ປະຫວັດສາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜູ້ສ້າງວຽກສຸດທິ, ຍ້ອນວ່າການຈັດອັນດັບຂອງ Forbes 400 ຫຼຸດລົງ. "ພົນລະເມືອງ, ຊຸມຊົນ, ພາກເອກະຊົນ, ສະຖາບັນພົນລະເມືອງ, ແມ່ນຢູ່ຂ້າງຫນ້າຂອງນັກນະໂຍບາຍແລະນັກການເມືອງໃນຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຕ້ອນຮັບ," Ash ເວົ້າ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ບາງທີຜູ້ຊຸກຍູ້ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງສະພາ CEO: ພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຊື່ນຊົມກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາທີ່ຍຶດຫມັ້ນໃນຫຼັກການ. ຄລີນິກຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງ Google ຕ້ອງການອາສາສະຫມັກເປັນເຈົ້າພາບ: ທະນາຍຄວາມເພື່ອຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍລີ້ໄພ, ແຕ່ຍັງມີຜູ້ທີ່ສາມາດຊ່ວຍຄົນໃຫມ່ຕື່ມແບບຟອມທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ເວົ້າທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນພື້ນເມືອງ. Pichai ຖືວ່າຄວາມສະໝັກໃຈດັ່ງກ່າວເປັນການສ້າງທີມງານທີ່ດີ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບແຮງງານທີ່ມີລູກປະສົມຫຼາຍຂຶ້ນ. "ຕົວຈິງແລ້ວຂ້າພະເຈົ້າພົບເຫັນການມີສ່ວນພົວພັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະຊຸດຂອງຄວາມຜູກພັນຮ່ວມກັນໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການເຊັ່ນນີ້, ລາວເວົ້າວ່າ.

"ຊາວອາເມຣິກັນຕ້ອງການຊ່ວຍ," Sweet ເວົ້າຕື່ມ. "ແລະນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ພາຍໃນ, ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາ. 'ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍຈະຂຽນເຊັກ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະສໍາຜັດກັບຊີວິດ.'

ເງິນປັນຜົນອີກອັນຫນຶ່ງ: ການສ້າງຄວາມຊົງຈໍາຂອງກ້າມເນື້ອຂອງບໍລິສັດໃນໂລກທີ່ສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະປາກົດຂຶ້ນປະຈໍາເດືອນ, ແລະບ່ອນທີ່ການນໍາພາຂອງເອກະຊົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພັນທະມິດ, ສາມາດຊົດເຊີຍການອໍາມະພາດຂອງລັດຖະບານ. "ພວກເຮົາໄດ້ຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດມັນ, ເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະກຽມພ້ອມສໍາລັບວິກິດການເພີ່ມເຕີມ," Sweet ເວົ້າ. “ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໄດ້​ຄາດ​ຫວັງ​ວ່າ Ukraine ຈະ​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ມັນ​ເຮັດ​ໄດ້. ​ແຕ່​ມັນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ທີ່​ໜ້າ​ປະຫຼາດ​ໃຈ​ທີ່​ມີ​ພື້ນຖານ​ຢູ່​ໃນ​ບ່ອນ.”

ເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBES

ເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBESມະຫາເສດຖີຣັດເຊຍ ທີ່ຖືກລົງໂທດ ພະຍາຍາມຜ່ອນຜັນການຍຶດຄອງຂອງຢູໂຣບ ຕໍ່ກັບເຮືອຍັກໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາແນວໃດBy Giacomo Togniniເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBESFacebook ແລະ Instagram ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍການໂຄສະນາ Erotica ທີ່ຮຸນແຮງຈາກ ByteDance- ແລະແອັບ Tencent-backedBy Emily Baker-Whiteເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBESທ່ານຮອງ Guy: ພົບກັບ Hedge Fund Vulture ຜູ້ທີ່ເຮັດການພະນັນ $ 120 ລ້ານໃນຄາສິໂນແລະ CannabisBy ຈະ Yakowiczເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBESຜູ້ລ້າທາງເພດກຳລັງເຮັດໃຫ້ໄວລຸ້ນໄວໜຸ່ມຢູ່ໃນ Wattpad, ແອັບເລົ່າເລື່ອງທີ່ເປັນທີ່ຮັກຂອງ Gen ZBy Rashi Shrivastavaເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBESພາຍໃນແຜນການຂອງມະຫາເສດຖີຄົນຫນຶ່ງທີ່ຈະນໍາພະລັງງານແສງຕາເວັນໃຫ້ກັບເຈົ້າຂອງເຮືອນທຸກຄົນBy Jonathan Poncianoເພີ່ມເຕີມຈາກ FORBESມູນຄ່າສຸດທິທີ່ແນ່ນອນຂອງ Donald TrumpBy Dan Alexander