ຮຸ້ນທີ່ຈ່າຍເງິນປັນຜົນສູງສາມາດສະຫນອງຄວາມສະດວກສະບາຍໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຕະຫຼາດມີຄວາມວຸ່ນວາຍ. ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະອົດທົນຖ້າເງິນໝູນວຽນເຂົ້າມາ, ແລະຍຸດທະສາດການລົງທຶນຄືນເງິນປັນຜົນອາດຈະດີກວ່າເມື່ອຕະຫຼາດກວ້າງລົງ.
ແຕ່ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ນັກລົງທຶນຢາກເຫັນແມ່ນການຕັດເງິນປັນຜົນ, ແລະການຕັດເງິນປັນຜົນທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈສາມາດລົງໂທດລາຄາຫຼັກຊັບ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຜົນຜະລິດເງິນປັນຜົນສູງອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າຕະຫຼາດໄດ້ຄາດວ່າຈະມີການຕັດເງິນປັນຜົນແລ້ວໂດຍການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຮຸ້ນຫຼຸດລົງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຫຼັງຈາກການຈ່າຍເງິນຫຼຸດລົງ, ຫຼັກຊັບອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນລາຄາ. ບໍລິສັດ Intel
ບໍລິສັດ INTC,
2.26-%
ໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຂອງເລື່ອງນີ້, ດ້ວຍຮຸ້ນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 2% ໃນຕົ້ນເດືອນກຸມພາ 22 ຫຼັງຈາກບໍລິສັດ ຕັດຜົນຜະລິດເງິນປັນຜົນຂອງຕົນ 66%.
ເປັນຫຍັງນັກລົງທຶນຈຶ່ງຊົມເຊີຍການຕັດເງິນປັນຜົນນີ້? ເນື່ອງຈາກວ່າການຂຽນໄດ້ຢູ່ເທິງກໍາແພງ. ໃນເດືອນມັງກອນ, ຫນ້າຈໍນີ້ ຂອງ 30 ບໍລິສັດໃນ iShares Semiconductor ETF
SOXX,
0.48-%
ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ Intel ເປັນບໍລິສັດດຽວທີ່ນັກວິເຄາະຄາດວ່າຈະດໍາເນີນການກະແສເງິນສົດທາງລົບສໍາລັບປະຕິທິນ 2023 ແລະ 2024. ກະແສເງິນສົດຂອງບໍລິສັດແມ່ນກະແສເງິນສົດທີ່ຍັງເຫຼືອຫຼັງຈາກລາຍຈ່າຍ. ມັນເປັນເງິນທີ່ສາມາດໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍເງິນປັນຜົນ, ຊື້ຮຸ້ນຄືນ, ຂະຫຍາຍທາງອິນຊີຫຼືຜ່ານການຊື້, ຫຼືສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດອື່ນໆ.
ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ Intel ກໍາລັງປົດພະນັກງານເພື່ອຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການຈ່າຍເງິນປັນຜົນ 6 ຕື້ໂດລາຕໍ່ປີບໍ່ໄດ້ປະກົດວ່າເປັນໄປໄດ້.
ຫນ້າຈໍຫຼັກຊັບເງິນປັນຜົນຈາກ UBS
ໃນບົດລາຍງານໃນວັນທີ 22 ເດືອນກຸມພາ, ນັກຍຸດທະສາດການລົງທຶນຂອງ UBS ນໍາພາໂດຍ Alastair Pinder ຂຽນວ່າຫຼັກຊັບເງິນປັນຜົນທີ່ມີຜົນຜະລິດສູງໄດ້ນໍາສະເຫນີຄວາມສ່ຽງ / ລາງວັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ໃນບາງສ່ວນພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າການເຕີບໂຕຂອງເງິນປັນຜົນຈະດີກວ່າການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດໃນປີນີ້.
ພວກເຂົາເຈົ້າກ່າວຕື່ມວ່າຮຸ້ນເງິນປັນຜົນທີ່ມີຜົນຜະລິດສູງທີ່ພວກເຂົາເລືອກມີມູນຄ່າທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຈ່າຍລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາຫນ້ອຍກວ່າຕະຫຼາດກວ້າງ, "ຫມາຍເຖິງການເຕີບໂຕຂອງເງິນປັນຜົນ."
ນັກລົງທືນບາງຄົນຄາດວ່າການຖົດຖອຍຍ້ອນອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ອີງຕາມນັກຍຸດທະສາດ UBS, "ຫຼັກຊັບເງິນປັນຜົນໄດ້ດີກວ່າຕະຫຼາດໂດຍ 4.5%, ຫຼັກຊັບເງິນປັນຜົນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພີ່ມຂຶ້ນ 7.5% ບົນພື້ນຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ" ໃນໄລຍະການຖົດຖອຍໃນປີ 2001, 2008 ແລະ 2020.
ທີມງານ UBS ໄດ້ກວດສອບ S&P Composite 1500 Index
SP1500,
0.18-%,
ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍ S&P 500
SPX,
0.16-%,
ດັດຊະນີ S&P 400 Midcap
ກາງ,
+ 0.11%
ແລະດັດຊະນີ S&P Small Cap 600
SML,
+ 0.31%.
ຮຸ້ນທີ່ຜ່ານຫນ້າຈໍຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄາດຄະເນຜົນຜະລິດເງິນປັນຜົນໃນປີ 2023 ຢ່າງຫນ້ອຍ 2%, ຄະແນນ "ຄຸນະພາບສູງ" ໃນ 25% ສູງສຸດ "ແລະການຄາດຄະເນການເຕີບໂຕຂອງເງິນປັນຜົນທີ່ແຂງແຮງໃນ 6 ເດືອນຂ້າງຫນ້າ, ອີງຕາມຮູບແບບການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງຈັກຂອງ [UBS], ” ນັກຍຸດທະສາດຂຽນ.
ສີ່ສິບຮຸ້ນຜ່ານຫນ້າຈໍ. ນີ້ແມ່ນ 20 ທີ່ມີອັດຕາເງິນປັນຜົນສູງສຸດໃນປະຈຸບັນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍ FactSet:
| ບໍລິສັດ | Ticker | ຜົນຜະລິດເງິນປັນຜົນ |
| ບໍລິສັດ Cal-Maine Foods Inc. | ສະຫງົບ,
0.02-% | 9.08% |
| Lamar Advertising Co. Class A | LAMR,
+ 0.03% | 4.57% |
| Extra Space Storage Inc. | EXR,
2.59-% | 4.09% |
| ການເກັບຮັກສາສາທາລະນະ | ປຊຊ,
2.20-% | 4.01% |
| ບໍລິສັດຫຸ້ມຫໍ່ຂອງອາເມລິກາ | PKG,
+ 0.36% | 3.73% |
| ຫ້ອງ B | UPS,
1.03-% | 3.63% |
| ບໍລິສັດ Amgen Inc. | AMGN,
0.87-% | 3.58% |
| Watsco Inc. | WSO,
0.43-% | 3.20% |
| ບໍລິສັດ Broadcom Inc. | AVGO,
0.92-% | 3.16% |
| H&R Block Inc. | HRB, ທ.
+ 0.80% | 3.11% |
| Comcast Corp. ຫ້ອງ A | CMCSA,
+ 0.45% | 3.07% |
| ບໍລິສັດ Paychex | ຈ່າຍ,
0.75-% | 2.83% |
| ບໍລິສັດ Tapestry | TPR,
+ 1.33% | 2.83% |
| ບໍລິສັດ Home Depot Inc. | HD,
+ 0.27% | 2.83% |
| ບໍລິສັດ Murphy Oil Corp. | MUR,
1.54-% | 2.82% |
| ບໍລິສັດ Fastenal | ໄວ,
+ 0.27% | 2.72% |
| ບໍລິສັດທົ່ວໄປ Mills. | GIS,
+ 0.14% | 2.69% |
| ບໍລິສັດ Union Pacific | ອົງການ UNP,
1.23-% | 2.68% |
| Merck & Co. | MRK,
+ 0.08% | 2.68% |
| Snap-on Inc. | SNA,
0.05-% | 2.63% |
| ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: UBS, FactSet |
ໃຫ້ຄລິກໃສ່ ticker ສໍາລັບເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບແຕ່ລະບໍລິສັດຫຼືກອງທຶນແລກປ່ຽນການຊື້ຂາຍ.
ກົດ ທີ່ນີ້ ສໍາລັບຄູ່ມືລາຍລະອຽດຂອງ Tomi Kilgore ກ່ຽວກັບຄວາມຮັ່ງມີຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການຟຣີໃນຫນ້າ quote MarketWatch.
ຜົນຜະລິດໃນບັນຊີລາຍຊື່ແມ່ນອີງໃສ່ເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດປົກກະຕິຂອງບໍລິສັດທີ່ປະກາດຫຼ້າສຸດ. ບໍລິສັດ ໄພໂອເນຍ ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ
PXD,
0.33-%
ໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກບັນຊີລາຍການເນື່ອງຈາກວ່າມັນຈ່າຍເງິນປັນຜົນພື້ນຖານບວກກັບເງິນປັນຜົນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້. ເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດພື້ນຖານສໍາລັບໄຕມາດທີສາມແມ່ນ $1.10 ຕໍ່ຫຸ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ເງິນປັນຜົນປ່ຽນແປງແມ່ນ $4.61. ອີງໃສ່ເງິນປັນຜົນປົກກະຕິ ແລະລາຄາປິດຂອງ $205.94 ໃນວັນທີ 21 ກຸມພາ, ອັດຕາຜົນຕອບແທນຂອງເງິນປັນຜົນຈະເປັນ 2.14%. ໂດຍອີງໃສ່ເງິນປັນຜົນຄົງທີ່ບວກກັບຕົວແປໃນໄຕມາດທີສາມ, ອັດຕາຜົນຕອບແທນຂອງເງິນປັນຜົນຈະເປັນ 11.09%. Pioneer ມີກໍານົດທີ່ຈະປະກາດຜົນຂອງໄຕມາດທີ່ສີ່ແລະເງິນປັນຜົນຫຼັງຈາກປິດໃນວັນທີ 22 ກຸມພາ.
ຫນ້າຈໍຫຼັກຊັບໃດໆມີຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງມັນ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນຫຼັກຊັບໃດໆ, ທ່ານຄວນເຮັດການຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມເຕີມເພື່ອສ້າງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານເອງກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການແຂ່ງຂັນທີ່ຍັງເຫຼືອໃນທົດສະວັດຕໍ່ໄປ, ຢ່າງຫນ້ອຍ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຮຸ້ນປັນຜົນ:
ການຕັດເງິນປັນຜົນຂອງ Intel ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ນີ້ແມ່ນ 20 ຮຸ້ນປັນຜົນທີ່ກວດສອບໂດຍ UBS.
ຮຸ້ນທີ່ຈ່າຍເງິນປັນຜົນສູງສາມາດສະຫນອງຄວາມສະດວກສະບາຍໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຕະຫຼາດມີຄວາມວຸ່ນວາຍ. ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະອົດທົນຖ້າເງິນໝູນວຽນເຂົ້າມາ, ແລະຍຸດທະສາດການລົງທຶນຄືນເງິນປັນຜົນອາດຈະດີກວ່າເມື່ອຕະຫຼາດກວ້າງລົງ.
ແຕ່ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ນັກລົງທຶນຢາກເຫັນແມ່ນການຕັດເງິນປັນຜົນ, ແລະການຕັດເງິນປັນຜົນທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈສາມາດລົງໂທດລາຄາຫຼັກຊັບ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຜົນຜະລິດເງິນປັນຜົນສູງອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າຕະຫຼາດໄດ້ຄາດວ່າຈະມີການຕັດເງິນປັນຜົນແລ້ວໂດຍການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຮຸ້ນຫຼຸດລົງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຫຼັງຈາກການຈ່າຍເງິນຫຼຸດລົງ, ຫຼັກຊັບອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນລາຄາ. ບໍລິສັດ Intel
2.26-%
ບໍລິສັດ INTC,
ໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຂອງເລື່ອງນີ້, ດ້ວຍຮຸ້ນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 2% ໃນຕົ້ນເດືອນກຸມພາ 22 ຫຼັງຈາກບໍລິສັດ ຕັດຜົນຜະລິດເງິນປັນຜົນຂອງຕົນ 66%.
ເປັນຫຍັງນັກລົງທຶນຈຶ່ງຊົມເຊີຍການຕັດເງິນປັນຜົນນີ້? ເນື່ອງຈາກວ່າການຂຽນໄດ້ຢູ່ເທິງກໍາແພງ. ໃນເດືອນມັງກອນ, ຫນ້າຈໍນີ້ ຂອງ 30 ບໍລິສັດໃນ iShares Semiconductor ETF
0.48-%
SOXX,
ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ Intel ເປັນບໍລິສັດດຽວທີ່ນັກວິເຄາະຄາດວ່າຈະດໍາເນີນການກະແສເງິນສົດທາງລົບສໍາລັບປະຕິທິນ 2023 ແລະ 2024. ກະແສເງິນສົດຂອງບໍລິສັດແມ່ນກະແສເງິນສົດທີ່ຍັງເຫຼືອຫຼັງຈາກລາຍຈ່າຍ. ມັນເປັນເງິນທີ່ສາມາດໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍເງິນປັນຜົນ, ຊື້ຮຸ້ນຄືນ, ຂະຫຍາຍທາງອິນຊີຫຼືຜ່ານການຊື້, ຫຼືສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດອື່ນໆ.
ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ Intel ກໍາລັງປົດພະນັກງານເພື່ອຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການຈ່າຍເງິນປັນຜົນ 6 ຕື້ໂດລາຕໍ່ປີບໍ່ໄດ້ປະກົດວ່າເປັນໄປໄດ້.
ຫນ້າຈໍຫຼັກຊັບເງິນປັນຜົນຈາກ UBS
ໃນບົດລາຍງານໃນວັນທີ 22 ເດືອນກຸມພາ, ນັກຍຸດທະສາດການລົງທຶນຂອງ UBS ນໍາພາໂດຍ Alastair Pinder ຂຽນວ່າຫຼັກຊັບເງິນປັນຜົນທີ່ມີຜົນຜະລິດສູງໄດ້ນໍາສະເຫນີຄວາມສ່ຽງ / ລາງວັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ໃນບາງສ່ວນພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າການເຕີບໂຕຂອງເງິນປັນຜົນຈະດີກວ່າການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດໃນປີນີ້.
ພວກເຂົາເຈົ້າກ່າວຕື່ມວ່າຮຸ້ນເງິນປັນຜົນທີ່ມີຜົນຜະລິດສູງທີ່ພວກເຂົາເລືອກມີມູນຄ່າທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຈ່າຍລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາຫນ້ອຍກວ່າຕະຫຼາດກວ້າງ, "ຫມາຍເຖິງການເຕີບໂຕຂອງເງິນປັນຜົນ."
ນັກລົງທືນບາງຄົນຄາດວ່າການຖົດຖອຍຍ້ອນອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ອີງຕາມນັກຍຸດທະສາດ UBS, "ຫຼັກຊັບເງິນປັນຜົນໄດ້ດີກວ່າຕະຫຼາດໂດຍ 4.5%, ຫຼັກຊັບເງິນປັນຜົນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພີ່ມຂຶ້ນ 7.5% ບົນພື້ນຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ" ໃນໄລຍະການຖົດຖອຍໃນປີ 2001, 2008 ແລະ 2020.
ທີມງານ UBS ໄດ້ກວດສອບ S&P Composite 1500 Index
0.18-% ,
0.16-% ,
+ 0.11%
+ 0.31% .
SP1500,
ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍ S&P 500
SPX,
ດັດຊະນີ S&P 400 Midcap
ກາງ,
ແລະດັດຊະນີ S&P Small Cap 600
SML,
ຮຸ້ນທີ່ຜ່ານຫນ້າຈໍຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄາດຄະເນຜົນຜະລິດເງິນປັນຜົນໃນປີ 2023 ຢ່າງຫນ້ອຍ 2%, ຄະແນນ "ຄຸນະພາບສູງ" ໃນ 25% ສູງສຸດ "ແລະການຄາດຄະເນການເຕີບໂຕຂອງເງິນປັນຜົນທີ່ແຂງແຮງໃນ 6 ເດືອນຂ້າງຫນ້າ, ອີງຕາມຮູບແບບການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງຈັກຂອງ [UBS], ” ນັກຍຸດທະສາດຂຽນ.
ສີ່ສິບຮຸ້ນຜ່ານຫນ້າຈໍ. ນີ້ແມ່ນ 20 ທີ່ມີອັດຕາເງິນປັນຜົນສູງສຸດໃນປະຈຸບັນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍ FactSet:
ໃຫ້ຄລິກໃສ່ ticker ສໍາລັບເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບແຕ່ລະບໍລິສັດຫຼືກອງທຶນແລກປ່ຽນການຊື້ຂາຍ.
ກົດ ທີ່ນີ້ ສໍາລັບຄູ່ມືລາຍລະອຽດຂອງ Tomi Kilgore ກ່ຽວກັບຄວາມຮັ່ງມີຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການຟຣີໃນຫນ້າ quote MarketWatch.
ຜົນຜະລິດໃນບັນຊີລາຍຊື່ແມ່ນອີງໃສ່ເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດປົກກະຕິຂອງບໍລິສັດທີ່ປະກາດຫຼ້າສຸດ. ບໍລິສັດ ໄພໂອເນຍ ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ
0.33-%
PXD,
ໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກບັນຊີລາຍການເນື່ອງຈາກວ່າມັນຈ່າຍເງິນປັນຜົນພື້ນຖານບວກກັບເງິນປັນຜົນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້. ເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດພື້ນຖານສໍາລັບໄຕມາດທີສາມແມ່ນ $1.10 ຕໍ່ຫຸ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ເງິນປັນຜົນປ່ຽນແປງແມ່ນ $4.61. ອີງໃສ່ເງິນປັນຜົນປົກກະຕິ ແລະລາຄາປິດຂອງ $205.94 ໃນວັນທີ 21 ກຸມພາ, ອັດຕາຜົນຕອບແທນຂອງເງິນປັນຜົນຈະເປັນ 2.14%. ໂດຍອີງໃສ່ເງິນປັນຜົນຄົງທີ່ບວກກັບຕົວແປໃນໄຕມາດທີສາມ, ອັດຕາຜົນຕອບແທນຂອງເງິນປັນຜົນຈະເປັນ 11.09%. Pioneer ມີກໍານົດທີ່ຈະປະກາດຜົນຂອງໄຕມາດທີ່ສີ່ແລະເງິນປັນຜົນຫຼັງຈາກປິດໃນວັນທີ 22 ກຸມພາ.
ຫນ້າຈໍຫຼັກຊັບໃດໆມີຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງມັນ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນຫຼັກຊັບໃດໆ, ທ່ານຄວນເຮັດການຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມເຕີມເພື່ອສ້າງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານເອງກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການແຂ່ງຂັນທີ່ຍັງເຫຼືອໃນທົດສະວັດຕໍ່ໄປ, ຢ່າງຫນ້ອຍ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຮຸ້ນປັນຜົນ:
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/intels-dividend-cut-shows-the-need-for-quality-here-are-20-dividend-stocks-screened-by-ubs-3f425777?siteid= yhoof2&yptr=yahoo