ມັນເປັນ 'ຕະຫຼາດຂອງພະນັກງານ' ຍ້ອນວ່າຕົວເລກວຽກເຮັດງານທໍາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນຍັງແຂງແຮງທ່າມກາງຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຫຼຸດລົງ.

ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງປີແລ້ວນັບຕັ້ງແຕ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງຊາວອາເມຣິກາຫັນປ່ຽນໄປ, ພະນັກງານໄດ້ເຊົາເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ບັນລຸໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະການຈັດລະບຽບວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້.

ແຕ່ດ້ວຍອັດຕາເງິນເຟີ້ເກືອບເຢັນ - ແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຫຼຸດລົງໃນປີໃຫມ່ - stragglers ຍັງພົບເຫັນເຫດຜົນອື່ນທີ່ຈະກະໂດດເຮືອ.

ຢ່າພາດ

Andrew Flowers, ນັກເສດຖະສາດແຮງງານຢູ່ບໍລິສັດໂຄສະນາວຽກ Appcast ກ່າວວ່າ "ມັນເປັນຕະຫຼາດຂອງແຮງງານ." "ແລະອໍານາດຕໍ່ລອງນີ້, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າ, ດ້ວຍອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງ, ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຫຼືມີທ່າແຮງທີ່ຈະຊອກຫາການສະເຫນີທີ່ດີກວ່າຢູ່ບ່ອນອື່ນ."

ໄດ້ ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຫຼ້າ​ສຸດ​ຂອງ​ກົມ​ສະ​ຖິ​ຕິ​ແຮງ​ງານ​ສະ​ຫະ​ລັດ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ ຊາວ​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ​ອີກ 4.2 ລ້ານ​ຄົນ​ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ງານ​ໃນ​ເດືອນ​ພະ​ຈິກ​ທີ່​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ເລັກ​ນ້ອຍ​ຈາກ​ເດືອນ​ຕຸ​ລາ ແລະ​ຍັງ​ເປັນ​ລະ​ດັບ​ທີ່​ສູງ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ຮອບ​ທົດ​ສະ​ວັດ. ຈໍານວນການເປີດວຽກເຮັດງານທໍາເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍເປັນ 10.3 ລ້ານໃນເດືອນພະຈິກ, ເມື່ອທຽບກັບ 10.3 ລ້ານຄົນໃນເດືອນຕຸລາ.

ດ້ວຍລາຄາອາຫານ, ອາຍແກັສ ແລະສິ່ງອື່ນໆທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຮັດໃຫ້ຊາວອາເມຣິກັນທຸກຄົນຕັດຄ່າຈ້າງ, ຄົນງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຄື່ອນໄຫວກໍ່ມີເຫດຜົນທຸກຢ່າງ — ແລະທຸກໆໂອກາດ — ທີ່ຈະປະຕິບັດໃນໄວໆນີ້.

ປ່ອງຢ້ຽມຍັງເປີດຢູ່ໃນປັດຈຸບັນ

ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກຫຼຸດລົງເຖິງ 6.5% ໃນເດືອນທັນວາຈາກປີກ່ອນ. ໃນຂະນະທີ່ມັນກໍາລັງມຸ່ງຫນ້າໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິນຄ້າປະຈໍາວັນຍັງສ້າງຄວາມກົດດັນຕໍ່ຄົນງານທີ່ບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະມີຄວາມສຸກກັບສະພາບເດີມ.

ໃນທົ່ວໂລກ, ພະນັກງານ XNUMX ໃນ XNUMX ຄົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປ່ຽນວຽກໃນປີນີ້, ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຈະອອກໄປສໍາລັບເງິນເດືອນທີ່ດີກວ່າ, ອີງຕາມ a ການສໍາຫຼວດ ໃນປີນີ້ໂດຍບໍລິສັດບັນຊີ PricewaterhouseCoopers. ນັ້ນແມ່ນຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດການເຄື່ອນໄຫວ.

ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສ່ວນສາມກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຕົວເລກດັ່ງກ່າວຈະສູງຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ (44%) ແລະຫຼຸດລົງໃນພາກລັດ (25%).

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

“ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າອັດຕາການອອກແຮງງານແມ່ນສູງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າການເປີດວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນອຸດົມສົມບູນ. ແລະດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດເລືອກໄດ້,” Flowers ເວົ້າ.

ຄວາມກົດດັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະພິຈາລະນາການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສູນເສຍພະນັກງານ. ຄ່າຈ້າງແລະເງິນເດືອນໃນພາກເອກະຊົນເພີ່ມຂຶ້ນລະຫວ່າງ 4.3% ແລະ 7.7% ສໍາລັບໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນທີ່ສິ້ນສຸດລົງໃນເດືອນກັນຍາ.

Flowers ກ່າວວ່າ "ນາຍຈ້າງມີຄວາມຢາກອາຫານທີ່ບໍ່ພຽງພໍໃນເວລານີ້ທີ່ຈະຈ້າງ," Flowers ເວົ້າ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ, ມັນບໍ່ຈະແຈ້ງວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຈະມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງດົນປານໃດ, ໂດຍສະເພາະກັບ Federal Reserve. ເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍ ເພື່ອຊ່ວຍຫຼຸດລາຄາ.

ເຮັດແນວໃດໄປກ່ຽວກັບການຂໍຂຶ້ນ

Chelsea Jay, ຄູຝຶກສອນອາຊີບທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Lansing, Michigan ກ່າວວ່າ, ມັນເປັນເວລາທີ່ດີສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການຍົກສູງຫຼືບໍ່ແມ່ນ, ຂຶ້ນກັບອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານແລະວ່າອົງການຂອງທ່ານຈະເລີນເຕີບໂຕ.

ການບໍລິການທີ່ພັກແລະອາຫານແລະຂະແຫນງການພັກຜ່ອນແລະການຕ້ອນຮັບໄດ້ເຫັນອັດຕາການເຊົາສູງສຸດ, ບົດລາຍງານ Harvard Business Review, ໃນຂະນະທີ່ອຸດສາຫະກໍາການຂາຍຍ່ອຍແລະການຜະລິດທີ່ບໍ່ທົນທານໄດ້ປະສົບກັບການເຕີບໂຕທີ່ສຸດໃນອັດຕາການຢຸດເຊົາຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການບໍລິການດ້ານວິຊາຊີບ ແລະທຸລະກິດຍັງຖືກຂັບໄລ່.

Flowers ເວົ້າວ່າມັນເປັນການຍຸຕິທໍາທີ່ຈະເອົາລາຄາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າ Jay ໂຕ້ຖຽງວ່າບໍ່ຄວນຈະເປັນຈຸດສຸມຂອງການສົນທະນາ.

"ທ່ານສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ - ແຕ່ຫຼາຍກວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານເວົ້າກ່ຽວກັບຊຸດທັກສະຂອງພວກເຂົາແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ນໍາເອົາມາສູ່ອົງການ," Jay ເວົ້າ.

ນາງແນະນໍາໃຫ້ເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າແລະເຮັດການຄົ້ນຄວ້າພາຍໃນບໍລິສັດ, ອຸດສາຫະກໍາ, ເມືອງ, ລັດແລະລະດັບການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ມັນຍັງເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເບິ່ງໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານປົກກະຕິອອກການເພີ່ມຂຶ້ນແລະນໍາເອົາການຄາດຄະເນໄປຫາຕາຕະລາງໃນເວລານັ້ນ.

ເກືອບເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ພະຍາຍາມເຈລະຈາຄືນເງິນເດືອນໃນປີ 2021 ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ກ ການສໍາຫຼວດ ໂດຍເວັບໄຊທ໌ຊອກຫາວຽກ FlexJobs ພົບ.

ອ່ານ​ຕື່ມ: ຫຼາຍກວ່າ 65% ຂອງຊາວອາເມຣິກັນບໍ່ຊື້ເຄື່ອງ ຂໍ້ຕົກລົງການປະກັນໄພລົດທີ່ດີກວ່າ — ແລະນັ້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍເງິນ 500 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ?

ຖ້າຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ, ພິຈາລະນາການເຈລະຈາຄືນໃຫມ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດເບິ່ງການຈັດການການເຮັດວຽກແບບປະສົມຫຼືເວລາພັກຜ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງຫຼາຍ, ຫຼືຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈ່າຍຄ່າໂອກາດໃນການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ເຊັ່ນຫຼັກສູດການຢັ້ງຢືນ.

ທີ່ເວົ້າວ່າ, Jay ເຕືອນຕໍ່ຕ້ານການອີງໃສ່ການແຈກຢາຍໄລຍະສັ້ນ, ເຊັ່ນ: ໂບນັດເກັບຮັກສາໄວ້.

"ມັນເປັນ Band-Aid ເພື່ອປົກປິດບັນຫາໃຫຍ່ກວ່າ," ນາງເວົ້າ. “ບໍລິສັດບໍ່ໃຫ້ໂບນັດທຸກໆປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຕ້ອງການເງິນເດືອນຈາກພວກເຂົາ, ຫຼືເຈົ້າຕ້ອງຍ້າຍໄປຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຈົ້າຖືກຕ້ອງ."

ນາງກ່າວຕື່ມວ່າບູລິມະສິດຂອງທຸກໆຄົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແລະທ່ານຕ້ອງການກໍານົດສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈໄປຊອກຫາວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ໃນການສໍາພາດຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ຖາມກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຄວາມຄາດຫວັງຂອງພາລະບົດບາດຂອງທ່ານແລະຜົນປະໂຫຍດແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານສົນໃຈ.

“ຢ່າຕົກລົງ. ເຈົ້າຢູ່ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງຕັ້ງຖິ່ນຖານອີກຕໍ່ໄປ,” ນາງເວົ້າ.

ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດແນວໃດເພື່ອຮັກສາພອນສະຫວັນ?

ນາຍຈ້າງອາດຈະເຫັນການຮັກສາທີ່ສູງຂຶ້ນເມື່ອພວກເຂົາສົ່ງເສີມຈາກພາຍໃນ, Flowers ເນັ້ນຫນັກ.

"ມັນເປັນສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, 'Hey, ຂ້ອຍຈະອອກຈາກວຽກນີ້ແລະໄດ້ຮັບການເພີ່ມ 10% ຈາກບ່ອນອື່ນ.' ແຕ່ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານເຫັນວ່າພວກເຂົາມີອະນາຄົດແລະພວກເຂົາສາມາດກ້າວຂຶ້ນຂັ້ນໄດໂດຍຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນ ... ແລ້ວພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາການສະເຫນີທີ່ສູງທີ່ສຸດເທົ່ານັ້ນ.”

Jay ຍັງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ພື້ນທີ່ຫວ່າງຂອງພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາອອກຈາກການສໍາພາດຂອງພວກເຂົາ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ບໍລິສັດຈະຕອບສະ ໜອງ ຄຳ ຕິຊົມຢ່າງຈິງຈັງໂດຍການປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃຫມ່ແລະການປ່ຽນແປງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສູນເສຍຄົນງານຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນອະນາຄົດ.

"[ການລາອອກອັນຍິ່ງໃຫຍ່] ໄດ້ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນເຖິງບັນຫາທີ່ບໍລິສັດອາເມລິກາ ແລະບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ມີຢູ່ ເມື່ອເວົ້າເຖິງວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະສະແດງຄຸນຄ່າ ແລະສະແດງຄວາມເຄົາລົບແນວໃດ,” Jay ເວົ້າ.

"ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າມີຫຍັງ, ສິ່ງທີ່ມັນເຮັດສໍາລັບບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮັບຮູ້, hey, ພວກເຮົາກໍາລັງເລື່ອນໃນເຂດເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກ້າວໄປສູ່ເກມຂອງພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້.”

ສິ່ງທີ່ຈະອ່ານຕໍ່ໄປ

ບົດຄວາມນີ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນແລະບໍ່ຄວນຕີຄວາມasາຍເປັນ ຄຳ ແນະ ນຳ. ມັນຖືກສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍບໍ່ມີການຮັບປະກັນໃດ kind.