ເຈົ້າກໍາລັງອອກ ແຜນການ 401(k). ເຈົ້າມີບ່ອນເຮັດວຽກທຸກໆປີບໍ? ທ່ານຍັງມີເງິນທີ່ເຫລືອສໍາລັບການປະຫຍັດແລະການລົງທຶນຫຼັງຈາກການປະກອບສ່ວນສູງສຸດໃຫ້ກັບ 401 (k) ຂອງທ່ານແລະອາດຈະເປັນ IRA ຫຼືສອງ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການພິຈາລະນາການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານ. ແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງສາມາດຈ່າຍພາສີສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າຈົນກ່ວາການກິນເບັ້ຍບໍານານ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ມັນເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແບບມືອາຊີບຊອກຫາວິທີທີ່ສະຫຼາດທີ່ສຸດໃນການສ້າງໄຂ່ຮັງຂອງທ່ານ, ເຄື່ອງມືຈັບຄູ່ຟຣີຂອງ SmartAsset ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນ.
ແຜນການການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ກຳນົດໄວ້
ແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງເລື່ອນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຈ່າຍພາສີໃນພາຍຫລັງເມື່ອພວກເຂົາເລີ່ມຖອນຕົວອອກຈາກມັນ. ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານສາມາດປົກປ້ອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາຈາກພາສີຈົນກ່ວາພວກເຂົາຢູ່ໃນວົງເລັບພາສີຕ່ໍາໃນເວລາຕໍ່ມາ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນເວລາບໍານານ.
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການຊົດເຊີຍການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າຈະເລີ່ມການແຈກຢາຍເມື່ອໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າລົງທະບຽນໃນແຜນການ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບອາຍຸຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານລົງທະບຽນ, ການຄາດຫມາຍວັນທີອອກບໍານານທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດເປັນເລື່ອງຍາກ. ໄລຍະເວລາລະຫວ່າງການລົງທະບຽນໃນແຜນການແລະການອອກກິນເບັ້ຍບໍານານດົນເທົ່າໃດ, ມັນຍິ່ງເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຄາດຄະເນວັນອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຂອງເຈົ້າ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈໍານວນຫຼາຍເລືອກວັນທີການກິນເບັ້ຍບໍານານທີ່ຕົກໃນລະຫວ່າງທ້າຍ 60s ຂອງພວກເຂົາຫຼືກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະເລີ່ມຕົ້ນການແຈກຢາຍຈາກ 401 (k) ຂອງພວກເຂົາຫຼື ແຜນບໍານານຂອງບຸກຄົນ (IRAs).
ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະລະບຸວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາການແຈກຢາຍຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານລົງທະບຽນຄັ້ງທໍາອິດ. ທ່ານຕ້ອງລະບຸວ່າທ່ານຕ້ອງການການແຈກຢາຍເງິນກ້ອນ ຫຼືການຈ່າຍເທົ່າທຽມໃນຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງປີ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນເວລາຫຼືວິທີການທີ່ທ່ານກໍາລັງຈະເອົາການແຈກຢາຍຈາກແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານ, ມັນຍາກ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງລໍຖ້າເຖິງຫ້າປີກ່ອນທີ່ການປ່ຽນແປງຈະສະແດງຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງແຜນການຂອງທ່ານ.
ການສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າເຖິງແຜນການຊົດເຊີຍການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງພະນັກງານ. ການມີແຜນການດັ່ງກ່າວສາມາດດຶງດູດຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີຄຸນວຸດທິດີ. ມັນຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານຈາກການອອກໄປເຮັດວຽກສໍາລັບຄູ່ແຂ່ງເພາະວ່າພວກເຂົາຈະສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການປະກອບສ່ວນໃນອະນາຄົດ.
ປະເພດ & ປະເພດຂອງແຜນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາ
ມີສອງປະເພດຂອງແຜນການຊົດເຊີຍທີ່ຖືກເລື່ອນ. ໄດ້ ແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການກະສຽນວຽກຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄວາມປອດໄພລາຍໄດ້ (ERISA). ແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິປະກອບມີ 401 (k), 403 (ຂ) ແລະ 457 ແຜນ. ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດ. ນອກນັ້ນຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຈໍານວນທີ່ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນໃນແຕ່ລະປີພາຍໃຕ້ແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນ ແຜນທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ ຫຼື NQDCs. ກົດລະບຽບບໍ່ເຄັ່ງຄັດສໍາລັບແຜນການເຫຼົ່ານີ້ຍ້ອນວ່າມັນແມ່ນສໍາລັບແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
ມີສີ່ປະເພດຂອງແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານ. ຫຼຸດເງິນເດືອນ ແລະແຜນການ deferral ໂບນັດແມ່ນຄ້າຍຄືຫຼາຍ ແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ກໍານົດໄວ້. SERPs ແລະແຜນການຜົນປະໂຫຍດສ່ວນເກີນແມ່ນໄດ້ຮັບທຶນຈາກນາຍຈ້າງແລະປະຕິບັດຄື ແຜນຜົນປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້.
ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງແຜນການຊົດເຊີຍຜູ້ບໍລິຫານ
ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍລະຫວ່າງແຜນການເຫຼົ່ານີ້. ສິ່ງທີ່ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານ. ພຽງແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຄົບຖ້ວນ:
ມີຂອບເຂດຈໍາກັດການປະກອບສ່ວນໃນແຕ່ລະປີສໍາລັບ 401(k) ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບແຜນການຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາເວັ້ນເສຍແຕ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງແຜນການ.
ເຈົ້າຕ້ອງເລີ່ມຮັບການແຈກຢາຍໃນອາຍຸ 72 ປີ ຖ້າເຈົ້າມີ 401(k). ມັນບໍ່ຈໍາເປັນພາຍໃຕ້ການຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາ.
ຖ້າຜູ້ບໍລິຫານເປັນຜູ້ມີລາຍໄດ້ສູງແລະປາດຖະຫນາທີ່ຈະເລື່ອນລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຈຸດປະສົງດ້ານພາສີໃນປະຈຸບັນ, ແຜນການຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບສິ່ງນັ້ນ.
ແຜນຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານສາມາດຖືກຈັດໃສ່ກັບການຈັດປະເພດຂອງພະນັກງານ.
ນີ້ແມ່ນບາງຂໍ້ເສຍຂອງແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານ:
ຖ້າບໍລິສັດທີ່ເຈົ້າຈ້າງ ລົ້ມລະລາຍ, ກອງທຶນ 401(k) ຖືກປົກປ້ອງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີສໍາລັບກອງທຶນໃນແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານ. ເຈົ້າສາມາດສູນເສຍ 100%.
ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍສໍາລັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ, ໄດ້ທຸກເວລາຫຼັງຈາກອາຍຸ 59.5, ຖ້າທ່ານມີ 401 (k). ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຕາຕະລາງການແຈກຢາຍທີ່ທ່ານຕັ້ງໄວ້ເມື່ອທ່ານລົງທະບຽນໃນແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານ.
ຖ້າທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຫມຸນເງິນໃນ 401 (k) ຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນ IRA ຫຼືເຂົ້າໄປໃນແຜນການ 401 (k) ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ເຈົ້າຂອງແຜນການຊົດເຊີຍທີ່ຊັກຊ້າບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະເລື່ອນໄດ້.
ເຈົ້າຂອງ 401(k) ສາມາດເອົາເງິນກູ້ອອກຈາກບັນຊີໄດ້. ແຜນຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ກູ້ຢືມ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານບໍ່ມີການລົງທຶນຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະເລືອກໄດ້ຕາມທີ່ທ່ານເຮັດກັບ 401(k).
ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບໂຄງການການຊົດເຊີຍຜູ້ບໍລິຫານ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະລົງທຶນໃນແຜນການຊົດເຊີຍການຊັກຊ້າຂອງຜູ້ບໍລິຫານ, ພິຈາລະນາຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້:
ທ່ານປະກອບສ່ວນເຕັມຈໍານວນເຂົ້າໃນບັນຊີບໍານານແບບດັ້ງເດີມບໍ? ຖ້າຄໍາຕອບແມ່ນແມ່ນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການພິຈາລະນາມັນ.
ທ່ານຕ້ອງການການແຈກຢາຍປະເພດໃດແດ່ຈາກແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານ? ວາງແຜນວ່າ ຈ່າຍອອກການແຜ່ກະຈາຍເງິນກ້ອນ ບໍ່ໄດ້ຜົນດີສະເໝີໄປຄືກັບແຜນການທີ່ສະເໜີການແຈກຢາຍໃນໄລຍະຫຼາຍປີ.
ບໍລິສັດມີຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນບໍ? ກ່ອນທີ່ຈະລົງທຶນ, ທ່ານຄວນກໍານົດຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດເກົ່າ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນອາດຈະປອດໄພຫຼາຍກ່ວາການເລີ່ມຕົ້ນ.
ມີການລົງທຶນປະເພດໃດແດ່ທີ່ມີແຜນການ? ບາງແຜນການສະເໜີໃຫ້ອັດຕາຜົນຕອບແທນຄົງທີ່ ຫຼືປ່ຽນແປງໄດ້ໃນແຜນການຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນໄປ. ຄົນອື່ນສະເຫນີການລົງທຶນທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນການລົງທຶນອື່ນໆເຊັ່ນຫຼັກຊັບ.
ສະຖານະການພາສີແລະການລົງທຶນຂອງຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງ? ທໍາອິດ, ເບິ່ງວ່າທ່ານມີລາຍໄດ້ທີ່ຖິ້ມຂີ້ເຫຍື້ອເພື່ອລົງທຶນໃນແຜນການ. ຈາກນັ້ນເບິ່ງວ່າມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະການພາສີຂອງເຈົ້າແນວໃດ.
ສາຍທາງລຸ່ມ
ແຜນການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນເປັນວິທີທີ່ດີເລີດທີ່ຈະດຶງດູດ ແລະຮັກສາຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ ເນື່ອງຈາກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເອົາການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຮັກສາໄວ້ເມື່ອເຂົາເຈົ້າອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ບໍລິຫານ, ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບແຜນການເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງທຶນ, ລວມທັງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ. ຖ້າທ່ານຍັງຕ້ອງການລາຍຮັບທີ່ພັກອາໄສພາສີຫຼັງຈາກເພີ່ມທາງເລືອກບັນຊີບໍານານແບບດັ້ງເດີມຂອງທ່ານ, ແຜນການນີ້ອາດຈະເປັນປີ້ຂອງທ່ານຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການບໍານານ
ການວາງແຜນການກິນເບັ້ຍບໍານານແມ່ນມີຄວາມຊັບຊ້ອນ, ສະນັ້ນມັນເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມເປັນທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຜ່ານດ້ານຕ່າງໆຂອງມັນ. ຊອກຫາທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍາກ. ເຄື່ອງມືທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຂອງ SmartAsset ກົງກັບທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນເຖິງສາມຄົນຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂອງເຈົ້າ, ແລະເຈົ້າສາມາດສໍາພາດທີ່ປຶກສາຂອງເຈົ້າໄດ້ກົງກັນໂດຍບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າອັນໃດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະຊອກຫາທີ່ປຶກສາ, ເລີ່ມຕົ້ນດຽວນີ້.
ການນໍາໃຊ້ ເຄື່ອງຄິດເລກບໍານານ SmartAsset ເພື່ອປະເມີນວ່າເຈົ້າຕ້ອງການເງິນເທົ່າໃດໃນການບໍານານ. ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດວ່າທ່ານຄວນລົງທຶນໃນໂຄງການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານ.
ເຄຣດິດຮູບ: ©iStock.com/PeopleImages, ©iStock.com/EXTREME-PHOTOGRAPHER, ©iStock.com/metamorworks
ຕໍານານ ແຜນການການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານ ປາກົດຕົວຄັ້ງທໍາອິດ Blog SmartAsset.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/ive-maxed-401-k-plan-140004329.html