ມັນຈ່າຍເພື່ອເບິ່ງປະມານ.
ຈໍານວນຜູ້ປ່ຽນວຽກທີ່ລາຍງານການເພີ່ມຄ່າຈ້າງໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໄປໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ລາຍງານການເພີ່ມຄ່າຈ້າງໄດ້ຫຼຸດລົງຕົວຈິງຍ້ອນວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ເຮັດໃຫ້ຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນ, ອີງຕາມການ ຜົນການຄົ້ນພົບໃນວັນພະຫັດ ຈາກສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew.
ພະນັກງານປະມານ 60% ໄດ້ເຫັນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງຈາກເດືອນເມສາ 2021 ຫາເດືອນມີນາ 2022 ຫຼັງຈາກປ່ຽນວຽກ, ອີງຕາມການຄົ້ນພົບໃນວັນພະຫັດຈາກສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew. ນັ້ນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 51% ຂອງຄົນງານໃໝ່ທີ່ໄດ້ຮັບກຳໄລຈາກເດືອນເມສາ 2020 ຫາເດືອນມີນາ 2021.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ມີພຽງແຕ່ 47% ຂອງຜູ້ເຂົ້າເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະສົບກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຕົວຈິງໃນເດືອນເມສາ 2021 ຫາເດືອນມີນາ 2022 ດຽວກັນ, ຫຼຸດລົງຈາກ 54% ໃນ 12 ເດືອນຜ່ານມາ.
ນັກຄົ້ນຄວ້າ Rakesh Kochhar, Kim Parker ແລະ Ruth Igielnik ຂຽນວ່າ "ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ປ່ຽນນາຍຈ້າງຍັງສືບຕໍ່ມີປະສົບການເພີ່ມຂຶ້ນໃນລາຍໄດ້ທີ່ແທ້ຈິງ, ແລະທ່າມກາງຄວາມຕ້ອງການຈ້າງໃຫມ່, ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງພວກເຂົາຕໍ່ກັບຄົນງານອື່ນໆໃນເລື່ອງນີ້ເບິ່ງຄືວ່າຈະກວ້າງຂວາງ," ນັກຄົ້ນຄວ້າ Rakesh Kochhar, Kim Parker ແລະ Ruth Igielnik ຂຽນ.
"ປະມານ 60% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່ ເຫັນວ່າຄ່າຈ້າງຕົວຈິງເພີ່ມຂຶ້ນຈາກເດືອນເມສາ 2021 ຫາເດືອນມີນາ 2022 ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພຽງແຕ່ 47% ຂອງປະຊາຊົນທີ່ຍັງຄົງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ."
ແຕ່ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ການປ່ຽນແປງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄ່າຈ້າງໃນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ມັນຍັງເປັນຂະຫນາດ sheer ຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງ.
ປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ປ່ຽນວຽກເຮັດໄດ້ປະມານ 10% ຫຼາຍກວ່າປີກ່ອນຫຼັງຈາກຄ່າຈ້າງຖືກປັບຕົວສໍາລັບອັດຕາເງິນເຟີ້ - ສິ່ງສໍາຄັນຍ້ອນວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. 9.1% ຂອງປີໃນເດືອນມິຖຸນາ.
ນັກຄົ້ນຄວ້າກ່າວວ່າ, ຄົນງານຜິວ ດຳ ແລະຊາວສະເປນ, ພ້ອມກັບຄົນງານທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍແລະມີການສຶກສາ ໜ້ອຍ ກໍ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປ່ຽນວຽກ.
ຄົນງານໄດ້ຈ່າຍເງິນຄ່າພັກເຊົາ. ພະນັກງານສະເລ່ຍໄດ້ເຫັນການສູນເສຍເງິນເດືອນເກືອບ 2% ໃນເວລາປັບຕົວອັດຕາເງິນເຟີ້, ນັກຄົ້ນຄວ້າກ່າວວ່າໃນການວິເຄາະທີ່ລວມເອົາການສໍາຫຼວດຂອງເກືອບ 3,800 ຄົນອາເມລິກາທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ.
"ພະນັກງານສະເລ່ຍທີ່ພັກເຊົາໄດ້ເຫັນການສູນເສຍຄ່າຈ້າງເກືອບ 2% ເມື່ອປັບຕົວອັດຕາເງິນເຟີ້, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ປ່ຽນວຽກໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 10%, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew."
ກົງກັນຂ້າມກັບ gries ຍາວນານກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກ ທີ່ມີສຽງດັງອີກຄັ້ງ, ມັນອາດຈະເປັນພຽງແຕ່ວ່າຫຼາຍຄົນເຫັນເງິນເດືອນ fatter ຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ເງິນເດືອນຕໍ່າແມ່ນເຫດຜົນອັນດັບຕົ້ນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອອກຈາກວຽກໃນປີ 2021, ເຊິ່ງເປັນ Pew ເດືອນກຸມພາ ການສໍາຫຼວດສັງເກດເຫັນ.
ຂໍ້ມູນອື່ນໆສະແດງໃຫ້ເຫັນການໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ bounce ກັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຊອກຫາແລະຮັກສາພະນັກງານ.
ໃນເດືອນມິຖຸນານີ້, ຜູ້ປ່ຽນວຽກເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍ 6.4% ໃນໄລຍະ 12 ເດືອນຜ່ານມາ. ຂໍ້ມູນ Federal Reserve Bank of Atlanta. ນັ້ນແມ່ນເມື່ອທຽບໃສ່ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍ 4.7% ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່. ແຕ່ຕົວເລກເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ໄດ້ຖືກປັບຕົວສໍາລັບອັດຕາເງິນເຟີ້.
ແຕ່ຜົນການຄົ້ນພົບໃນອາທິດນີ້ ມີຂຶ້ນ ໃນຂະນະທີ່ເມກພະຍຸຍັງມາເຕົ້າໂຮມກັນ ຍ້ອນມີຄວາມກັງວົນວ່າ ອາດຈະເກີດການຖົດຖອຍ. ເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດໄດ້ຫຼຸດລົງປະຈໍາປີໂດຍ 0.9% ໃນໄຕມາດທີສອງ, ອີງຕາມ ຂໍ້ມູນທີ່ອອກໃໝ່ກ່ຽວກັບລວມຍອດຜະລິດຕະພັນພາຍໃນປະເທດ.
ນັ້ນແມ່ນການຫຼຸດລົງປະຈໍາໄຕມາດທີສອງຕິດຕໍ່ກັນ, ຮ້ອນຂຶ້ນ ການໂຕ້ວາທີ ກ່ຽວກັບວ່າປະເທດແມ່ນຢູ່ໃນພາວະຖົດຖອຍຫຼື, ຢ່າງຫນ້ອຍ, ມຸ່ງຫນ້າໄປສູ່ຫນຶ່ງ.
ເບິ່ງໄປຂ້າງຫນ້າ, ຫນຶ່ງໃນຫ້າຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາຫຼວດ Pew (22%) ກ່າວວ່າພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່ໃນຫົກເດືອນຂ້າງຫນ້າ. ແຕ່ຄົນເວົ້າກັນປະມານວ່າວຽກໃໝ່ຈະງ່າຍພຽງໃດໃນປະຈຸບັນ, 39% ເວົ້າວ່າຈະງ່າຍ ແລະ 37% ເວົ້າວ່າຈະຍາກ.
ການລ່າສັດວຽກເຮັດງານທໍາ
"ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງ 2021 ໄດ້ສືບຕໍ່ໄປສູ່ປີ 2022, ດ້ວຍອັດຕາການລາອອກໄດ້ເຖິງລະດັບທີ່ເຫັນຫຼ້າສຸດໃນຊຸມປີ 1970," ນັກຄົ້ນຄວ້າ Pew ກ່າວຕື່ມວ່າ.
ສະນັ້ນໃຜທີ່ຂັດຊີວະປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເບິ່ງຮອບໆທ່າມກາງການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານຊ້າລົງ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ? ການຖົດຖອຍອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ ຄົນງານຄໍຂາວຫຼາຍຂື້ນ, ທີ່ມີການບໍລິການຄໍສີຟ້າແລະວຽກງານການຜະລິດໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ອີງຕາມນັກເສດຖະສາດຄົນຫນຶ່ງ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ຈິງຈັງແລະແບບ ທຳ ມະດາທີ່ຫວັງວ່າຈະໄດ້ເງິນເດືອນທີ່ດີກວ່າຢູ່ບ່ອນອື່ນຄວນຈື່ ຈຳ ສອງຢ່າງກ່ຽວກັບການລ່າວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ. ສໍາລັບສິ່ງຫນຶ່ງ, ຢ່າປະເມີນອໍານາດຂອງ ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ທີ່ເບິ່ງດີແລະກະຕືລືລົ້ນ, ຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບດີ, Martha Coven, ຜູ້ຂຽນຂອງ Writing on the Job ເວົ້າວ່າ.
ໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ, ການສໍາພາດວຽກໃນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດຈະຕົ້ມລົງໃນບາງຫົວຂໍ້ທົ່ວໄປທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການເວົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງແລະ implicitly, ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ຊອກຫາວຽກ. Glassdoor.com.
ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນ, ອີເມວຕິດຕາມຊ່ວຍ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມັນເປັນການແຂ່ງຂັນທີ່ໃກ້ຊິດລະຫວ່າງຜູ້ສະຫມັກສຸດທ້າຍ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີສ່ວນພົວພັນ ແລະຕ້ອງການວຽກແທ້ໆ.
ສິ່ງທີ່ເພີ່ມເຕີມ, ຜູ້ສໍາພາດວຽກຈະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບວ່າພວກເຂົາຈະມີຄວາມສຸກກັບການເຮັດວຽກກັບຜູ້ສະຫມັກ, ຖ້າຜູ້ສະຫມັກມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແທ້ໆກັບການເປີດວຽກ, ແລະຖ້າພວກເຂົາມີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຈະເຮັດວຽກ.
ການເຈລະຈາ
ການເຈລະຈາເງິນເດືອນມາພ້ອມກັບ array ຂອງພິຈາລະນາ, ອີງຕາມການ ແທ້ຈິງແລ້ວ.com. ນັ້ນລວມມີການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບອັດຕາການໄປແລະພູມສາດເພື່ອບັນຊີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດ.
ແຕ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນເວັບໄຊທ໌ແນະນໍາຜູ້ສະຫມັກເພື່ອແນໃສ່ຈຸດສູງສຸດຂອງລະດັບແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການຖາມ. ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຊ້ອມມັນກ່ອນເວລາກັບເພື່ອນ, ພວກເຂົາສັງເກດເຫັນ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານວາງມູນຄ່າສູງໃນການບໍລິການຂອງທ່ານເອງ, ແລະຄໍານຶງເຖິງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ໃກ້ຊິດ. (ປະຈຸບັນການຫວ່າງງານແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບ 3.6%.)
"ພະນັກງານອາດຈະມັກວຽກປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າເພາະວ່າພວກເຂົາມັກນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ, ມີຄວາມສົດໃສດ້ານການສົ່ງເສີມການຂາຍທີ່ດີແລະ / ຫຼືດີກວ່າແລະຍັງເຊື່ອວ່າພວກເຂົາມີຄວາມປອດໄພດ້ານວຽກທີ່ດີກວ່າ. "
ແນ່ນອນ, ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ຄົນເຮົາຢາກຢູ່ບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຢູ່ - ເຊັ່ນ: ມີນາຍຈ້າງທີ່ດີ, ມີຫ້ອງການຂະຫຍາຍຕົວ, ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ດີ ແລະ, ໃນບາງກໍລະນີ, ຄວາມປອດໄພຂອງວຽກ.
ທ່ານ Andres Lares, ຄູ່ຮ່ວມງານຜູ້ຈັດການຂອງສະຖາບັນການເຈລະຈາ Shapiro, ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາທີ່ຝຶກອົບຮົມທັກສະການຂາຍແລະການເຈລະຈາກ່າວວ່າແຕ່ທ່ານຍັງສາມາດດໍາເນີນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ.
ມາກະກຽມດ້ວຍການຄິດຮອບຄອບ, ຝຶກຊ້ອມ, Lares ເວົ້າ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າການເນັ້ນເຖິງຜົນສໍາເລັດທີ່ໄດ້ປະຕິບັດແລ້ວ, ແຕ່ມັນຍັງກ່ຽວກັບການສື່ສານວິທີທີ່ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ນໍາເອົາມູນຄ່າເພີ່ມໃຫ້ກັບບໍລິສັດ.
ໃນຂະນະທີ່ Lares ສັງເກດເຫັນວ່າເງິນເດືອນແມ່ນຂຶ້ນເລື້ອຍໆສໍາລັບການເຈລະຈາ, ທ່ານກ່າວວ່າປະຊາຊົນຄວນຈະເປີດໃຫ້ທາງເລືອກອື່ນເພື່ອປັບປຸງຊຸດລວມທັງຫມົດ.
ບາງທີການຂໍເງິນອາດຈະຍາກກວ່າທີ່ຄາດໄວ້, ແຕ່ພາກສ່ວນອື່ນຂອງວຽກສາມາດເຈລະຈາໄດ້ເຊັ່ນກັນ, ລວມທັງຫົວຂໍ້, ຜົນປະໂຫຍດ, ເວລາພັກຜ່ອນ ແລະຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄ່າເດີນທາງ ແລະຄ່າໂທລະສັບມືຖື.
Kochhar, Parker ແລະ Igielnik ແນະນໍາປະຊາຊົນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະປັບປຸງສະຖານະການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຍ້ອນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. "ບາງທີອາດບໍ່ແມ່ນເລື່ອງບັງເອີນ, ຊາວອາເມຣິກັນໄດ້ອ້າງເຖິງການຈ້າງງານຕໍ່າເປັນເຫດຜົນອັນດັບຫນຶ່ງທີ່ພວກເຂົາລາອອກຈາກວຽກໃນປີກາຍນີ້ໃນການສໍາຫຼວດຂອງສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew ທີ່ດໍາເນີນໃນເດືອນກຸມພາ 2022," ເຂົາເຈົ້າກ່າວຕື່ມວ່າ.
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- stake-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo