(Bloomberg) - Wall Streeters ສັ່ນສະເທືອນໃນຂະນະທີ່ຂ່າວໄດ້ແຕກຂຶ້ນໃນປີກາຍນີ້ວ່າຜູ້ຄວບຄຸມຂອງສະຫະລັດກໍາລັງກວດເບິ່ງວ່າພະນັກງານທະນາຄານໄດ້ໃຊ້ໂທລະສັບສ່ວນຕົວເພື່ອສົ່ງຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບທຸລະກິດກັບກັນແລະກັນແລະລູກຄ້າ - ກົດລະບຽບທີ່ທຸກຄົນເບິ່ງຄືວ່າຈະທໍາລາຍ.
ອ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກ Bloomberg
ແຕ່ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ກັງວົນຢ່າງງຽບໆ, ມີເສັ້ນເງິນທີ່ເກີດຂື້ນ: ມັນບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນນັກຂ້າອາຊີບ.
ບໍ່ດົນຫລັງຈາກຖືກຂັບໄລ່ອອກຈາກການກວດສອບ, ຜູ້ບໍລິຫານສາມຄົນຈາກ JPMorgan Chase & Co. - ທະນາຄານທໍາອິດທີ່ຖືກຕີໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນການສືບສວນທີ່ກວ້າງຂວາງ - ໄດ້ຈ້າງງານໃຫມ່ໃນອຸດສາຫະກໍາ. ບໍລິສັດຕົວມັນເອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າປັບໃໝ 200 ລ້ານໂດລາ ສຳ ລັບການເຝົ້າລະວັງ lapses.
Ben Sykes, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານທີ່ອອກໄປໃນປີກາຍນີ້, ໄດ້ລົງຈອດກັບຄູ່ແຂ່ງຂອງ Jefferies Financial Group Inc. ໃນເດືອນກັນຍາ, ອີງຕາມບັນທຶກທີ່ຍື່ນກັບຜູ້ຄວບຄຸມນາຍຫນ້າ. Earl Dowling, ອະດີດຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຜູ້ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງດັ່ງກ່າວກໍ່ໄດ້ຖືກຂັບໄລ່ອອກ, ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນນີ້ຢູ່ທີ່ຮ້ານທະນາຄານການລົງທຶນ PJT Partners Inc.
ແລະນັ້ນແມ່ນຫຼັງຈາກຜູ້ຄ້າສິນເຊື່ອອາວຸໂສ Ed Koo, ຜູ້ເຄາະຮ້າຍເບື້ອງຕົ້ນຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງ JPMorgan ເພື່ອສະກັດກັ້ນການສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ໄດ້ລົງບົດບາດໃຫມ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍໃນກາງປີ 2020, ບໍ່ດົນຫລັງຈາກລາວອອກຈາກ JPMorgan. ໃນປັດຈຸບັນລາວເປັນຜູ້ຈັດການຫຼັກຊັບຂອງ Brean Asset Management.
ການລົງຈອດອາດຈະສະຫນອງຄວາມສະດວກສະບາຍຢ່າງຫນ້ອຍກັບ Wall Streeters ຍ້ອນວ່າການສືບສວນຂອງສະຫະລັດໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໄປເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າບໍລິສັດເພີ່ມເຕີມໄດ້ທໍາລາຍຂໍ້ກໍານົດການບັນທຶກທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງນັກລົງທຶນ. ເມື່ອລົງໂທດ JPMorgan, ນັກສືບສວນຂອງລັດຖະບານກາງໄດ້ສະແດງຄວາມອິດເມື່ອຍໂດຍສະເພາະກັບຜູ້ຈັດການທີ່ຄວນຈະຊ່ວຍຫົວຫນ້າການສົ່ງຂໍ້ຄວາມນອກຊ່ອງທາງທີ່ເປັນທາງການ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນຕົວເອງ. ຈຸດສຸມນັ້ນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນທີ່ພະນັກງານຢູ່ໃນບໍລິສັດອື່ນຈະຖືກຍູ້ອອກໃນຂະນະທີ່ການສອບຖາມດໍາເນີນການ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: CEO ຂອງທະນາຄານ Deutsche ກ່າວວ່າທະນາຄານຊອກຫາການນໍາໃຊ້ອີເມວສ່ວນຕົວ
gigs ໃຫມ່ຍັງມາໃນຂະນະທີ່ຜູ້ນໍາ Wall Street ໄດ້ຈົ່ມວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ, ໃນສິ່ງທີ່ຫຼາຍຄົນເອີ້ນວ່າ "ສົງຄາມສໍາລັບພອນສະຫວັນ." ມັນບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດທີ່ຈະເປັນວຽກລ່າສັດ.
ທ່ານ Adam Pritchard, ອາຈານສອນກົດໝາຍຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Michigan ກ່າວວ່າ "ຄົນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທາງເລືອກໄດ້ ເພາະວ່າພວກເຂົາມີທັກສະ ແລະ ເກັ່ງໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້". "JPMorgan ອາດຈະຕ້ອງຍິງບາງຄົນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາຮ້າຍແຮງ. ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງທີ່ຕໍ່ມາຈະເວົ້າວ່າ, 'ແມ່ນແລ້ວ, ນັ້ນແມ່ນການລະເມີດກົດລະບຽບ, ແຕ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ລັກຈາກລູກຄ້າຂອງເຈົ້າ.'
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ນາຍຈ້າງຂອງ JPMorgan ຕິດກັບ WhatsApp ນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟລົງໂທດ $ 200 ລ້ານ
ສະຖານທີ່ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງຂອງການສົ່ງຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມລັບເປີດຢູ່ໃນທະນາຄານໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ. ໃນຂະນະທີ່ແອັບຯສົ່ງຂໍ້ຄວາມມືຖືຂະຫຍາຍຕົວ, Wall Streeters ຫຼາຍຄົນໄດ້ໃຊ້ພວກມັນເປັນວິທີທີ່ໄວທີ່ຈະ ping ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືລູກຄ້າ - ຫຼືວິທີທີ່ສະຫລາດທີ່ຈະອອກຄໍາຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈໂດຍທີ່ນາຍຈ້າງເຫັນ. ການນຳໃຊ້ແພລະຕະຟອມດັ່ງກ່າວກາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຫຼາຍຂຶ້ນ ເມື່ອໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກບ້ານໃນຕົ້ນປີ 2020.
ຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຫຼັກຊັບເກັບຮັກສາການສື່ສານເປັນລາຍລັກອັກສອນຕັ້ງແຕ່ຊຸມປີ 1930. ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ມັນໄດ້ກ່າວຫາ JPMorgan ວ່າບໍ່ປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງຕົນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2018 ຈົນເຖິງທ້າຍປີ 2020 ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານສົ່ງຂໍ້ຄວາມທາງຂໍ້ຄວາມ, WhatsApp ແລະບັນຊີອີເມວສ່ວນຕົວ. ໃນຂະນະທີ່ອົງການດັ່ງກ່າວກ່າວວ່າຂັດຂວາງການສອບຖາມອື່ນໆຂອງຕົນ, ມັນໄດ້ຢຸດເຊົາການກ່າວຫາບໍລິສັດຂອງການນໍາໃຊ້ເວທີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຫຼົ່ານັ້ນເພື່ອຫລອກລວງລູກຄ້າຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກະທໍາຜິດ.
ນັ້ນແມ່ນກຸນແຈສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ຜູ້ບໍລິຫານຂອງ Jefferies ແລະ PJT ຮູ້ວ່າ Sykes ແລະ Dowling ໄດ້ຖືກກວາດລ້າງໃນການສືບສວນການສົ່ງຂໍ້ຄວາມໃນປີກາຍນີ້, ແລະຈ້າງພວກເຂົາຫຼັງຈາກຄວາມພາກພຽນ, ອີງຕາມຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້.
ໂຄສົກຂອງບໍລິສັດເຫຼົ່ານັ້ນ, Brean Asset Management ແລະ JPMorgan ປະຕິເສດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈດ້ານບຸກຄະລາກອນ. ທັງສາມຜູ້ບໍລິຫານຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພວກເຂົາຍັງບໍ່ມີຄໍາເຫັນ.
ທະນາຄານໄດ້ຕົກລົງກັບ SEC ແລະຄະນະກໍາມະການການຄ້າໃນອະນາຄົດຂອງສິນຄ້າ, ຍອມຮັບວ່າ lapses. ອຳນາດການປົກຄອງບໍ່ໄດ້ລົງໂທດບຸກຄົນໃດໆ.
ຕັດໂບນັດ
JPMorgan ໄດ້ຂັບໄລ່ຜູ້ບໍລິຫານພຽງແຕ່ສອງສາມຄົນຕໍ່ການສອບຖາມ, ແຕ່ມັນໄດ້ລົງໂທດຜູ້ອື່ນຫຼາຍຄົນ - ບາງຄັ້ງກໍ່ຫຼຸດລົງເງິນໂບນັດຂອງພວກເຂົາ. SEC ຍັງເຕືອນວ່າມັນເປີດການສອບຖາມເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບບໍລິສັດການເງິນອື່ນໆ. ປະຕິກິລິຍາເບື້ອງຕົ້ນຈາກຄູ່ແຂ່ງຂອງ JPMorgan ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ທີ່ຖືກລົງໂທດອາດຈະຍັງຊອກຫາໂອກາດທີສອງຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດປ່ອຍໃຫ້ເຄື່ອງຫມາຍທີ່ຍືນຍົງຢູ່ໃນບັນທຶກບຸກຄະລາກອນຂອງນາຍຫນ້າ - ອຸດສາຫະກໍາ, ທີ່ມີຢູ່ໃນການບໍລິການ BrokerCheck ຂອງອົງການປົກຄອງທາງດ້ານການເງິນ.
ເອກະສານຂອງ Sykes ຢູ່ທີ່ນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວ "ຖືກຍົກເລີກຍ້ອນການລະເມີດນະໂຍບາຍການສື່ສານຂອງບໍລິສັດໂດຍການເຄື່ອນຍ້າຍການສື່ສານທາງທຸລະກິດພາຍໃນຈໍານວນຫນຶ່ງຈາກຊ່ອງທາງການສື່ສານເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຊ່ອງທາງການສື່ສານເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ແລະສໍາລັບເນື້ອຫາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງການສື່ສານບາງຢ່າງ."
ບັນທຶກຂອງ Koo ກ່າວວ່າລາວ "ໃຊ້ແອັບພລິເຄຊັນສື່ສັງຄົມຂອງພາກສ່ວນທີສາມສໍາລັບການສື່ສານທາງທຸລະກິດພາຍໃນ." ມັນກ່າວຕື່ມວ່າ "ບໍ່ມີຄວາມເສຍຫາຍຂອງລູກຄ້າທີ່ຮູ້ຈັກ."
ບົດລາຍງານ BrokerCheck ຂອງ Dowling ໃນປັດຈຸບັນສະແດງໃຫ້ເຫັນພຽງແຕ່ວ່າລາວໄດ້ອອກຈາກ JPMorgan ແລະເຂົ້າຮ່ວມ PJT.
ອ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກ Bloomberg Businessweek
2022 Bloomberg LP
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-executives-ousted-200-million-134005906.html