Kroger, S&P Global, Lockheed Martin, Pfizer, Matson

ຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຂອງ Kroger ໄດ້ອະນຸມັດການເພີ່ມເງິນປັນຜົນຈາກ $0.84 ເປັນ $1.04 ຕໍ່ປີ. ເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດຕໍ່ໄປຂອງ 26 ເຊັນຕໍ່ຮຸ້ນຈະຖືກຈ່າຍໃນວັນທີ 1 ກັນຍາ 2022 ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຖືຮຸ້ນທີ່ບັນທຶກການປິດທຸລະກິດໃນວັນທີ 15 ສິງຫາ 2022. ເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດຂອງ Kroger ໄດ້ເຕີບໂຕໃນອັດຕາການເຕີບໂຕປະຈໍາປີລວມ 14% ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນໄດ້ຖືກຟື້ນຟູຄືນມາ. ໃນປີ 2006. ນີ້ແມ່ນປີທີ 16 ຕິດຕໍ່ກັນຂອງການເພີ່ມເງິນປັນຜົນ. ບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ຄາດຫວັງ, ຂຶ້ນກັບການອະນຸມັດຈາກຄະນະກໍາມະການ, ເງິນປັນຜົນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາ.

ຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຂອງ S&P Global ໄດ້ອະນຸມັດເງິນປັນຜົນໃນຫຼັກຊັບທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດໃນໄຕມາດທີ 2022 ປີ 0.85. ເງິນປັນຜົນຂອງ $12 ແມ່ນຈ່າຍໃນວັນທີ 2022 ກັນຍາ 26, ໃຫ້ຜູ້ຖືຮຸ້ນບັນທຶກໃນວັນທີ 2022 ສິງຫາ 3.32. ອັດຕາເງິນປັນຜົນປະຈໍາປີ. ແມ່ນ $1937 ຕໍ່ຫຸ້ນ. ບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍເງິນປັນຜົນໃນແຕ່ລະປີຕັ້ງແຕ່ປີ 25 ແລະເປັນຫນຶ່ງໃນຈໍານວນຫນ້ອຍກວ່າ 500 ບໍລິສັດໃນ S&P 49® ທີ່ໄດ້ເພີ່ມເງິນປັນຜົນໃນແຕ່ລະປີສໍາລັບຢ່າງຫນ້ອຍ XNUMX ປີທີ່ຜ່ານມາ.

ຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຂອງ Lockheed Martin ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ມີເງິນປັນຜົນໃນໄຕມາດ 2022 ປີ 2.80 ຂອງ $23 ຕໍ່ຫຸ້ນ. ເງິນປັນຜົນແມ່ນໄດ້ຈ່າຍໃນວັນທີ 2022 ກັນຍາ 1, ໃຫ້ຜູ້ຖືບັນຊີປິດກິດຈະການໃນວັນທີ 2022 ກັນຍາ XNUMX.

Pfizer ປະກາດໃນມື້ນີ້ວ່າຄະນະກໍາມະການຂອງຕົນໄດ້ປະກາດເງິນປັນຜົນໃນໄຕມາດທີສາມ 0.40 ໂດລາໃນໄຕມາດທີ 2022 ປີ 6 ໃນຫຼັກຊັບທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດ, ຊໍາລະໃນວັນທີ 2022 ກັນຍາ 29, ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນຂອງບັນທຶກໃນຕອນປິດທຸລະກິດໃນວັນທີ 2022 ກໍລະກົດ 2022. ທີສາມ - ເງິນປັນຜົນໃນໄຕມາດ 335 ຈະເປັນເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດທີ XNUMX ຕິດຕໍ່ກັນທີ່ຈ່າຍໂດຍ Pfizer.

ຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຂອງ Matson, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຊັ້ນນໍາຂອງສະຫະລັດໃນປາຊີຟິກ, ໃນມື້ນີ້ໄດ້ປະກາດເງິນປັນຜົນໃນໄຕມາດທີສາມຂອງ $ 0.31 ຕໍ່ຫຸ້ນທົ່ວໄປ. ເງິນປັນຜົນສະແດງເຖິງ 3.3 ເຊັນ, ຫຼື 1%, ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າເງິນປັນຜົນຂອງໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ ແລະຈະຈ່າຍໃນວັນທີ 2022 ກັນຍາ 4 ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນທັງໝົດຂອງບັນທຶກການປິດທຸລະກິດໃນວັນທີ 2022 ສິງຫາ XNUMX.

ສໍາລັບການເພີ່ມເຕີມໄປ ເງິນປັນຜົນສູງສຸດ