ບົດລາຍງານການຈ້າງງານໃນວັນສຸກໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ແຕ່ມີສັນຍານວ່າທັງຫມົດອາດຈະບໍ່ດີສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດ.
Nick Bunker, ນັກເສດຖະສາດຂອງ Indeed Hiring Lab ກ່າວວ່າ, ການຢຸດເຊົາໃນຂະແຫນງການທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າເຊັ່ນ: ການຂາຍຍ່ອຍ, ການພັກຜ່ອນແລະການຕ້ອນຮັບແມ່ນຊ້າລົງ.
ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂະແຫນງການເຫຼົ່ານັ້ນອາດຈະມີອໍານາດຕໍ່ລອງຫນ້ອຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ, ລາວບອກ MarketWatch.
ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນ: ຄົນທີ່ລາອອກຈາກວຽກແມ່ນຕົວຊີ້ວັດຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດອອກໄປຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ອັດຕາການຢຸດເຊົາຍັງສາມາດຄາດຄະເນສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນກັບການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງໃນເດືອນຂ້າງຫນ້າ.
“ອັດຕາການອອກຈາກວຽກສູງໝາຍຄວາມວ່າມີຄົນງານຫຼາຍກວ່າປົກກະຕິທີ່ສະແດງຄວາມປາຖະໜາໂດຍການອອກຈາກວຽກເກົ່າ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາຈະໄປເຮັດວຽກໃຫມ່,” Bunker ເວົ້າ.
ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ອັດຕາການເລີກວຽກແມ່ນຍັງສູງກວ່າອັດຕາກ່ອນການແຜ່ລະບາດ, ແລະປະຊາຊົນຍັງປ່ຽນວຽກສໍາລັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນ, Bunker ກ່າວວ່າ, ແຕ່ແນວໂນ້ມຂອງຄວາມເຢັນແມ່ນຈະແຈ້ງ, ໂດຍສະເພາະໃນຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ.
ອັດຕາການຢຸດເຊົາໃນຂະແຫນງການພັກຜ່ອນແລະການຕ້ອນຮັບແລະການຄ້າຂາຍຍ່ອຍໄດ້ສູງສຸດຢູ່ໃກ້ກັບທ້າຍປີ 2021 ແລະຕົ້ນປີ 2022, ແລະໄດ້ເລີ່ມຫຼຸດລົງໃນຕົ້ນປີ, ອີງຕາມການວິເຄາະຢ່າງແທ້ຈິງໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຈາກສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານ.
ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາໃນສະຫະລັດໃນເດືອນກໍລະກົດມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ເພີ່ມ 528,000 ວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ເຊິ່ງເກີດຂຶ້ນເປັນຄວາມແປກໃຈທ່າມກາງການປົດຕໍາແຫນ່ງໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີແລະບ່ອນອື່ນໆ. ນັກເສດຖະສາດຄາດວ່າຈະມີວຽກໃໝ່ເກືອບ 300,000 ຄົນ. ອັດຕາການຫວ່າງງານຍັງຫຼຸດລົງເຖິງ 3.5% ຈາກ 3.6% ໃນເດືອນກ່ອນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານທີ່ເປີດເຜີຍໃນວັນສຸກ.
ນັກເສດຖະສາດກ່າວວ່າຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນຢູ່ໃນບັນດາ ທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດໃນຮອບ 50 ປີຜ່ານມາ.
ແຕ່ມີສັນຍານປະສົມຢູ່ໃນຂໍ້ມູນ. ຕົວຢ່າງ, ການຊ້າລົງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ ດໍາເນີນການຕໍ່d ໃນເດືອນກໍລະກົດ, Bunker ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ. ການເຕີບໂຕຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານການຜະລິດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າແມ່ນສູງກວ່າຄົນງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງປານກາງແລະຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2021, ແຕ່ໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກຕົ້ນປີນີ້. ມັນແມ່ນ 13% ໃນເດືອນທັນວາແລະຫຼຸດລົງປະມານ 6.2% ໃນເດືອນມິຖຸນາ, ອີງຕາມການວິເຄາະຢ່າງແທ້ຈິງ.
ຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ ລາອອກວຽກໃນເດືອນມິຖຸນາ ຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍເປັນ 4.23 ລ້ານ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດຂອງພະແນກແຮງງານ. ນຶ່ງປີກ່ອນ, ຕົວເລກການລາອອກຄັ້ງທຳອິດໄດ້ບັນລຸເຖິງ 4 ລ້ານຄົນ, ເຊິ່ງເປັນທ່າອ່ຽງທີ່ບາງຄົນເອີ້ນວ່າ “ການລາອອກຢ່າງຍິ່ງໃຫຍ່,” ແລະອີກອັນໜຶ່ງເອີ້ນວ່າ “ການເຈລະຈາຄັ້ງຍິ່ງໃຫຍ່.” ລະດັບການເຊົາກ່ອນການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດລະບາດແມ່ນສະເລ່ຍປະມານ 3 ລ້ານຄົນໃນແຕ່ລະເດືອນ.
ຄົນງານໃນຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ, ຮ້ານອາຫານ, ແລະການຕ້ອນຮັບເປັນຜູ້ນໍາແນວໂນ້ມທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຢຸດເຊົາສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເກີດຂື້ນໃນພາກຮຽນ spring ຂອງ 2021 ເກີດຂຶ້ນໃນຂະແຫນງການເຫຼົ່ານັ້ນ. ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນອຸດສາຫະ ກຳ ເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນອອກໄປກິນເຂົ້ານອກຮ້ານແລະໄປຮ້ານຕ່າງໆຫລັງຈາກໄດ້ຮັບການສັກຢາປ້ອງກັນແລະການເປີດເສດຖະກິດຄືນ ໃໝ່.
ການຢຸດເຊົາສາມາດຊໍາລະໄດ້. ປະມານ 60% ຂອງແຮງງານທີ່ປ່ຽນວຽກແຕ່ເດືອນເມສາ 2021 ຫາເດືອນມີນາ 2022 ລາຍງານວ່າເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມຂຶ້ນ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ Pew.
ປະມານເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຜູ້ປ່ຽນວຽກເຮັດໄດ້ປະມານ 10% ຫຼາຍກວ່າປີກ່ອນ ຫຼັງຈາກຄ່າຈ້າງຖືກປັບຂຶ້ນຍ້ອນອັດຕາເງິນເຟີ້, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຈໍານວນຄົນງານທີ່ຄ່າຈ້າງໄດ້ເກີນອັດຕາເງິນເຟີ້..
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດໄດ້ບັນລຸ 9.1% ໃນເດືອນມິຖຸນາເມື່ອທຽບກັບປີກາຍນີ້, ແລະຊາວອາເມຣິກັນຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຕໍ່ສູ້ກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດປະຈໍາວັນ. ບາງຄົນໄດ້ເຂົ້າໄປໃນເງິນຝາກປະຢັດຂອງພວກເຂົາເພື່ອຈັດການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໄດ້ປ່ຽນນິໄສການໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາຫຼືຫັນໄປຫາບັດເຄຣດິດ. Federal Reserve ໄດ້ເພີ່ມອັດຕາກອງທຶນຂອງລັດຖະບານກາງສີ່ຄັ້ງນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນມີນາໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອແກ້ໄຂອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງສຸດ 41 ປີ.
ນັກເສດຖະສາດໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າຜົນກະທົບຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້, ບວກກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍ, ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ.
ຮ້ານຄ້າປີກຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລ້ວ, ດ້ວຍ Walmart
WMT,
ອອກຄໍາເຕືອນກ່ຽວກັບການ ຜົນກຳໄລຕ່ຳກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ ແລະ ອີກສອງສາມຄົນລາຍງານການສູນເສຍ ໃນໄຕມາດຜ່ານມາ ແມ່ນເກີດຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ ລາຍຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຖ້າເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າ, ຄວາມຕ້ອງການສູງໃນປະຈຸບັນສໍາລັບຄົນງານໃນສາງ, ຮ້ານຂາຍຍ່ອຍແລະຮ້ານອາຫານສາມາດປ້ອງກັນຄົນງານເຫຼົ່ານັ້ນຈາກການສູນເສຍວຽກ, ທ່ານ William Lee, ຫົວໜ້ານັກເສດຖະສາດຂອງສະຖາບັນ Milken. ບອກ MarketWatch ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ທ່ານກ່າວວ່າ, ແຕ່ຄົນງານເສື້ອຂາວລະດັບເຂົ້າສາມາດເຫັນການປົດຕໍາແຫນ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດປັບປຸງຮູບແບບທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ.
ຄໍາຖາມໃຫຍ່ໃນເວລານີ້, Bunker ບອກ MarketWatch, ແມ່ນວິທີທີ່ບໍລິສັດຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ຫຼຸດລົງ. ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດແຜນການຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼືປ່ອຍໃຫ້ຄົນໄປ.
ທ່ານກ່າວວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າການຈ້າງງານແມ່ນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິໃນຊ່ວງເວລາຕົກຕໍ່າ, ທ່ານກ່າວວ່າ, ເພາະວ່າຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນຂະນະນີ້ແລະນາຍຈ້າງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງງານໃນປີທີ່ຜ່ານມາຫຼືດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະພິຈາລະນາ "ລຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຫຼຸດລົງນີ້" ແລະຍຶດຫມັ້ນກັບຄົນງານ. ທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ. ອັນນັ້ນເອີ້ນວ່າ "ການກັກກັນແຮງງານ," ລາວເວົ້າ.
ທ່ານ Bunker ກ່າວວ່າ "ຖ້າສິ່ງນັ້ນເກີດຂຶ້ນ, ມັນຈະໃຫ້ຂໍ້ບົ່ງຊີ້ວ່າບາງທີພວກເຮົາອາດຈະເຫັນຜົນກະທົບຫນ້ອຍລົງຕໍ່ແຮງງານທີ່ຄ່າຈ້າງທີ່ພວກເຮົາເຄີຍເຫັນໃນອະດີດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມີຂະແຫນງການທີ່ບໍ່ມີພະນັກງານໃນປັດຈຸບັນ," Bunker ກ່າວ. .
ໃນຕົ້ນອາທິດນີ້, Walmart ໄດ້ປະກາດວ່າມັນກໍາລັງຢຸດ ພະນັກງານບໍລິສັດ 200 ຄົນ ເພື່ອປັບໂຄງສ້າງທຸລະກິດ.
Jimmy Carter, ໂຄສົກຂອງ Walmart, ບອກ MarketWatch ໃນອີເມລ໌ວ່າການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນຫນຶ່ງໃນຫລາຍບໍລິສັດກໍາລັງເຮັດເພື່ອປັບປຸງໂຄງສ້າງແລະໃຫ້ບໍລິການທີ່ດີກວ່າໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າແລະຊຸມຊົນທຸລະກິດທີ່ກວ້າງຂວາງ. ທ່ານກ່າວວ່າ Walmart ກໍາລັງລົງທຶນຕື່ມອີກໃນຂົງເຂດການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນອີຄອມເມີຊ, ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບແລະການໂຄສະນາແລະການຂາຍ.
ລາວຂຽນວ່າ "ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນໃນສະພາບການທີ່ລູກຄ້າສືບຕໍ່ພັດທະນາ, ທີ່ພວກເຮົາພັດທະນາເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການພວກເຂົາ,"
ການຕັດວຽກຂອງ Walmart ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກົດດັນທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບຜູ້ຄ້າປີກໃນເວລານີ້, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນສັນຍານຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບເສດຖະກິດທັງຫມົດ, Bunker ກ່າວວ່າ, ໂດຍສັງເກດວ່າ "ພະນັກງານ Walmart ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານຂາຍຍ່ອຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. .” ທ່ານກ່າວວ່າມັນຈະເປັນສັນຍານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກວ່າສໍາລັບເສດຖະກິດທັງຫມົດຖ້າ Walmart ກໍາລັງຢຸດເຊົາການຮ່ວມທຸລະກິດໃນຮ້ານ.
"ຖ້າ Walmart ເວົ້າ, 'ພວກເຮົາເລີ່ມປ່ອຍຜູ້ຮ່ວມງານໃນຮ້ານ,' ນັ້ນຈະເປັນສັນຍານວ່າພວກເຂົາເລີ່ມຄິດວ່າ, 'ຕົກລົງ, ຄວາມຕ້ອງການເຂົ້າມາໃນຮ້ານຂອງພວກເຮົາແລະການຊື້ສິນຄ້າແມ່ນຫຼຸດລົງຫຼາຍ. ຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ອຍໃຫ້ຄົນໄປ.' ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຫັນໃນການປະກາດ,” Bunker ເວົ້າ.
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/this-is-the-one-part-of-the-labor-market-where-workers-have-less-bargaining-power-11659736810?siteid=yhoof2&yptr= yahoo