ພະນັກງານ Twitter ທີ່ຖືກປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຢ້ານວ່າຂໍ້ຕົກລົງການແຍກຕົວໜ້ອຍລົງ. Elon Musk ພຽງແຕ່ຕັ້ງແຖບຕ່ໍາກວ່າ

ຫຼັງຈາກລໍຖ້າຫຼາຍເດືອນ, ພະນັກງານ Twitter ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນທີ່ຖືກປົດໂດຍ Elon Musk ໃນຕົ້ນເດືອນພະຈິກໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງການແຍກຕົວຂອງພວກເຂົາທາງອີເມວໃນຕອນເຊົ້າວັນເສົາ.

ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໄດ້ໃຫ້ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽໜຶ່ງເດືອນ, ແຕ່ມີການຈັບຕົວທີ່ສຳຄັນ - ພະນັກງານຕ້ອງເຊັນອອກສິດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຟ້ອງຮ້ອງບໍລິສັດ, ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງໃນຄະດີທາງກົດໝາຍຕໍ່ກັບບໍລິສັດ ເວັ້ນເສຍແຕ່ກົດໝາຍຕ້ອງການ, ຫຼືເວົ້າໃນທາງລົບກ່ຽວກັບ Twitter, ການຈັດການ ຫຼື Elon Musk.

ສິ່ງທີ່ໂດດເດັ່ນກວ່ານັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເອກະສານຖືກລະເວັ້ນ, ອະດີດຜູ້ຈັດການວິສະວະກອນຄົນຫນຶ່ງທີ່ຖືກປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງໃນວັນທີ 4 ພະຈິກ. ຂໍ້ຕົກລົງການແຍກຕົວບໍ່ໄດ້ລວມເອົາໂບນັດທ້າຍປີ, ການປະກອບສ່ວນເງິນສົດສໍາລັບການສືບຕໍ່ການດູແລສຸຂະພາບ, ການແບ່ງແຍກເພີ່ມເຕີມໂດຍອີງໃສ່ການຄອບຄອງ, ຫຼືມູນຄ່າເງິນສົດທີ່ຖືກຈໍາກັດ. ຫົວໜ່ວຍຫຼັກຊັບທີ່ປົກກະຕິໄດ້ມອບໃຫ້ທຸກໆໄຕມາດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດການແບ່ງແຍກທົ່ວໄປຂອງ Twitter ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ບໍລິສັດ Musk ໃນເດືອນຕຸລາ, ອີງຕາມອີເມວຂອງບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາ.

ຫຼັງຈາກເປີດຂໍ້ຕົກລົງ, ຜູ້ຈັດການກ່າວວ່າລາວຮູ້ທັນທີວ່າລາວຈະດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດຫມາຍ. ຄົນອື່ນຫຼາຍຄົນໃນກຸ່ມອະດີດພະນັກງານທີ່ລາວເຂົ້າຮ່ວມ.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ມີຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍຢ່າງທີ່ Twitter ເຮັດຜິດຕໍ່ພວກເຮົາ," ລາວເວົ້າ. "ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາຜ່ານສິ່ງໃດກໍ່ຕາມໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ."

Lisa Bloom, ທະນາຍຄວາມຜູ້ທີ່ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານຕໍ່ Musk ໃນນາມຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຫຼາຍຄົນ, ເອີ້ນວ່າເງື່ອນໄຂໃນຂໍ້ຕົກລົງການແຍກຕົວວ່າ "ເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈ."

ບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານໃນອະດີດຖືກຫ້າມຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍສະຫມັກໃຈໃນກໍລະນີທາງກົດຫມາຍຕໍ່ບໍລິສັດ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງຊ່ວຍເຫຼືອແລະຮ່ວມມືກັບ Twitter ໃນການສືບສວນຫຼືການຟ້ອງຮ້ອງຂອງບໍລິສັດໃດໆ.

ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຍັງສາມາດເປັນພະຍານໃນກໍລະນີພາຍໃຕ້ສານຫຼືຄໍາສັ່ງຂອງສານ, ຂໍ້ກໍານົດນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ການລວບລວມພະຍານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, Shannon Liss-Riordan, ທະນາຍຄວາມແຮງງານທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງໂຈດໃນ. ສາມຄະດີທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນ ຕໍ່ບໍລິສັດ.

ຜູ້ລົງນາມຍັງໄດ້ມອບສິດຂອງພວກເຂົາໃນການຈ່າຍເງິນໃດໆໃນການປະຕິບັດຊັ້ນຮຽນເຫຼົ່ານີ້, ເຊິ່ງມີລາຍຊື່ພ້ອມກັບຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງ Liss-Riordan. (ຜູ້ພິພາກສາ San Francisco ໄດ້ຕັດສິນໃນເດືອນທັນວາວ່າ Twitter ຕ້ອງຮັບຮູ້ການຟ້ອງຮ້ອງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນຈົດຫມາຍສະບັບແຍກຕົວຂອງມັນເອງ.)

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

Twitter ໄດ້ຍ້າຍໄປສະກັດກັ້ນອະດີດພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການຊີ້ຂາດໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈ້າງຈາກການສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຊຸດການປະຕິບັດຊັ້ນເຫຼົ່ານີ້. ທ່ານ Liss-Riordan ກ່າວ​ວ່າ ຜູ້​ພິ​ພາກ​ສາ​ລັດ​ຖະ​ບານ​ກາງ​ຈະ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ໃນ​ວັນ​ພະ​ຫັດ​ວານນີ້.

Liss-Riordan ກ່າວວ່າບໍລິສັດຂອງນາງໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງສານຕັດສິນເພີ່ມເຕີມ 100 ຕໍ່ Twitter ໃນວັນຈັນ, ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນທັງຫມົດເປັນ 300 ຄົນ, ໂດຍມີພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ບັນລຸໄດ້ນັບຕັ້ງແຕ່ຂໍ້ຕົກລົງການແຍກຕົວອອກ. ດ້ວຍການຮຽກຮ້ອງຈໍານວນຫລາຍຕໍ່ບໍລິສັດ, Liss-Riordan ກ່າວວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າພວກເຂົາຈໍານວນຫຼາຍຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍບໍ່ໄດ້ຜ່ານຂະບວນການຕັດສິນຊີ້ຂາດຕົວຈິງສໍາລັບແຕ່ລະກໍລະນີ, ເຊິ່ງອາດຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີ.

Twitter, ເຊິ່ງບໍ່ມີທີມງານການສື່ສານຢ່າງເປັນທາງການ, ບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ເພື່ອຄໍາເຫັນ.

ພະນັກງານອີກຄົນຫນຶ່ງ, ອະດີດນັກອອກແບບຜະລິດຕະພັນ, ກ່າວວ່າໃນທີ່ສຸດພວກເຂົາໄດ້ເຊັນສັນຍາການແຍກອອກຈາກກັນຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວ.

ການສະເຫນີ, ສໍາເນົາທີ່ Times ໄດ້ທົບທວນຄືນ, ລະບຸວ່າຜູ້ອອກແບບຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ $ 17,250 ໃນຄ່າຊົດໃຊ້ (ລົບຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍ, ການຫັກອອກແລະຫນີ້ສິນ). ພະນັກງານອື່ນໆໄດ້ຖືກລາຍງານວ່າໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃນຈໍານວນດຽວກັນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕົວເລກດັ່ງກ່າວຖືກຕັດລົງເປັນ 500 ໂດລາຖ້າພະນັກງານທີ່ຖືກປົດອອກ, ໄດ້ວຽກອື່ນໃນ Twitter ຫຼືຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນສາເຫດ - ເຊັ່ນການລະເມີດຂໍ້ຕົກລົງ - ກ່ອນວັນທີແຍກກັນ.

"Twitter ຍັງຂີ້ຕົວະກັບລາຍລະອຽດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້," ຜູ້ອອກແບບທີ່ຖືກຍົກເລີກກ່າວໃນອີເມວ. "ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນໄດ້ຮັບມັນ, ແລະຫຼາຍຄົນມີວັນທີຜິດ."

ສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ, ຂໍ້ຕົກລົງການແຍກຕ່າງຫາກໄດ້ລົງຈອດຢູ່ໃນໂຟນເດີຂີ້ເຫຍື້ອຂອງພວກເຂົາ, ເພີ່ມຄວາມສັບສົນໃນເບື້ອງຕົ້ນເມື່ອພວກເຂົາຖືກສົ່ງອອກຄັ້ງທໍາອິດ. ມັນຍັງມາຈາກ [email protected] — ຜູ້ສົ່ງອີເມວບໍ່ມີໃຜຮັບຮູ້. (ກຸ່ມ CPT ເປັນບໍລິສັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Irvine ທີ່ໃຫ້ບໍລິການຜູ້ບໍລິຫານການຕັ້ງຖິ່ນຖານແບບປະເພດ.)

ອະດີດຜູ້ຈັດການດ້ານວິສະວະກໍາກ່າວວ່າພະນັກງານ Twitter ທີ່ຖືກໄລ່ອອກບາງຄົນສາມາດຢືນຢັນກັບສິ່ງທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງພະແນກ HR ຂອງ Twitter ວ່າອີເມລ໌ຖືກຕ້ອງ.

ພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ຖືກຕັດພາລະບົດບາດ, ລວມທັງນັກອອກແບບ, ທີ່ຖືກປົດອອກໃນຕົ້ນເດືອນພະຈິກ, ຍັງຄົງຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຈໍາກັດຂອງການຈ້າງງານ "ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ" ນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ: ທາງດ້ານເຕັກນິກຍັງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ແຕ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດ. ຫຼືການເຂົ້າເຖິງຊອບແວພາຍໃນ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຫດຜົນຂອງ Musk ສໍາລັບເລື່ອງນີ້ຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງ, ມັນອາດຈະເປັນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປັບຕົວແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການ 60 ມື້ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດເຮັດການຕັດຂະຫນາດໃຫຍ່.

"ພະນັກງານໄດ້ຮັບ [ໃຫ້ລາຍລະອຽດຫນ້ອຍຫນຶ່ງ] ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງແຮງງານທີ່ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ," ຜູ້ອອກແບບທີ່ກໍາລັງຈະຢຸດການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການໃນວັນທີ 2 ກຸມພາ. "Twitter ບໍ່ເຄີຍແຈ້ງໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດກິດຈະກໍາດ້ານວິຊາຊີບອື່ນໆໃນລະຫວ່າງນີ້. ໄລຍະເວລາ. ນັ້ນເວົ້າວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການຂາດການສື່ສານແລະວິທີການທີ່ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກໃຫມ່."

ພະນັກງານ Twitter ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບ ຂໍ້ຕົກລົງການແຍກ ດົນ​ນານ​ກ່ອນ​ທີ່​ການ​ປົດ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ໄດ້​ເລີ່ມ​ເຮັດ​ໃຫ້​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກຳ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ກະ​ທົບ lyft, ເຟສບຸກ ແລະບໍລິສັດອື່ນໆ. ສະພາບຂອງຕະຫຼາດວຽກເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຫມາຍເຖິງຂະບວນການຊອກຫາວຽກທີ່ຊ້າສໍາລັບອະດີດພະນັກງານ Twitter ຫຼາຍຄົນ.

"ຂ້ອຍ 100% ຕ້ອງການທີ່ຈະສໍາພາດໃນປັດຈຸບັນແທນທີ່ຈະເວົ້າກັບທະນາຍຄວາມ," ຜູ້ຈັດການວິສະວະກໍາອະດີດກ່າວວ່າ. "ມີຄວາມຫວັງສະເຫມີ ... ວ່າ Twitter ຈະພິຈາລະນາຄືນໃຫມ່ແລະມີຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຫຼາຍ, ແຕ່ຢ່າງຊັດເຈນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເລືອກທາງເລືອກນັ້ນ."

ເລື່ອງນີ້ປະກົດຕົວໃນເບື້ອງຕົ້ນ Los Angeles Times.