ບັນດາສະມາຊິກສະພາພິຈາລະນາວ່າຜູ້ເສຍພາສີຄວນປະຕິບັດຕາມບັນຊີລາຍການສໍາລັບພະນັກງານຂອງລັດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ

ຄົນງານອາເມລິກາກາຍເປັນຄົນມັກຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ - ແຕ່ພວກເຮົາເຕັມໃຈທີ່ຈະຂຽນໃບບິນໃຫ້ພວກເຂົາບໍ? ນັ້ນແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ຍັງລໍຖ້າຢູ່ໃນສະພານິຕິບັນຍັດ Oregon, ດັ່ງທີ່ ບັນຊີລາຍຊື່ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ 854 ສາມາດສິ້ນສຸດສິດທິປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກສໍາລັບພະນັກງານຂອງລັດ.

ໂລກລະບາດໄດ້ປ່ຽນແປງວິທີທີ່ຄົນງານເຂົ້າຫາວຽກຂອງພວກເຂົາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຈໍາ​ນວນ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ຕົ້ນ​ຕໍ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຈາກ​ບ້ານ​ລະ​ຫວ່າງ 2019 ຫາ 2021​ ສາມ ຈາກ 5.7% (ປະມານ 9 ລ້ານຄົນ) ເປັນ 17.9% (27.6 ລ້ານຄົນ), ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໃນປີ 2021 ທີ່ອອກໂດຍສໍານັກງານສໍາມະໂນສະຫະລັດ. ທ່າ​ອ່ຽງ​ນັ້ນ​ພວມ​ສືບ​ຕໍ່​ໄປ—ແບບສຳຫຼວດ Gallup ພົບວ່າ, ມາຮອດເດືອນມິຖຸນາ 2022, 10 ໃນ 10 ຄົນງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງປະສົມທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນໜຶ່ງຂອງອາທິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ເຮືອນ ແລະ ຢູ່ໃນບ່ອນ, 10 ໃນ XNUMX ຄົນແມ່ນເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະ XNUMX ໃນ XNUMX ຄົນແມ່ນຢູ່ບ່ອນທັງໝົດ.

ການສົນທະນາທີ່ສູງທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກມີ ເນັ້ນ ໃນບໍລິສັດເອກະຊົນເຊັ່ນ StarbucksSBUX
, Twitter, ແລະ Disney, ເຊິ່ງບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ປະກາດຫຼືຢືນຢັນຄວາມຕ້ອງການໃນຫ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານບາງຄົນ. ການສົນທະນາກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງລັດຖະບານໄດ້ຖືກປິດສຽງຫຼາຍຂຶ້ນ. ນັ້ນອາດຈະມີການປ່ຽນແປງ.

ໃນປີກາຍນີ້, ລັດ Oregon ມີພະນັກງານປະມານ 40,000 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ເກືອບ 20%—7,700 ພະນັກງານ—ໄດ້​ຮັບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ ເພື່ອເຮັດວຽກເຕັມເວລາຈາກໄລຍະໄກຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍໃນເດືອນທັນວາ 2021. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຂອງລັດ Oregon ບາງຄົນ, ລວມທັງຫຼາຍໆຄົນທີ່ຖືກພິຈາລະນາເປັນລະດັບອາວຸໂສ, ໄດ້ຍ້າຍອອກຈາກລັດຢ່າງຖາວອນ - ປະມານ 1/3 ຂອງຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 100,000 ໂດລາຕໍ່ປີແລະໄດ້ຍົກຍ້າຍໄປຫາສະຖານທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບພາສີເພີ່ມເຕີມ.

ໃນໃບຫນ້າຂອງມັນ, ນັ້ນອາດຈະບໍ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງໃຫຍ່. ຖ້າບໍລິສັດເຊັ່ນ Dropbox ແລະ Airbnb ສາມາດຈັດການການຫັນປ່ຽນ, ເປັນຫຍັງອົງການຂອງລັດຖະບານບໍ່? ຄໍາຕອບແມ່ນຢູ່ກັບຜູ້ທີ່ຈ່າຍ. ປີທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ເສຍພາສີ Oregon ຮຽນຮູ້ ວ່າພະນັກງານຂອງລັດຊັ້ນນໍາບາງຄົນໄດ້ອາໄສຢູ່ນອກລັດ - ແລະລັດໄດ້ກໍານົດບັນຊີລາຍການສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງຂອງພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງ, Willamette Week ລາຍງານວ່າ Kathy Ortega, ຫົວຫນ້າການເງິນຂອງ Oregon Lottery, ໄດ້ຍ້າຍອອກຈາກລັດໃນວັນທີ 19 ພະຈິກ 2021. Ortega, ຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ເງິນເດືອນຂອງລັດຖະບານ $ 199,068, ໄດ້ຍ້າຍໄປ Texas ທີ່ບໍ່ມີພາສີລາຍໄດ້. ເມື່ອການເດີນທາງຂອງນາງໄດ້ພານາງກັບຄືນໄປ Oregon ເພື່ອເຮັດວຽກ, ຜູ້ເສຍພາສີຂອງລັດໄດ້ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງຂອງນາງ. ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບການຈັບສະຫລາກຍັງໄດ້ອອກຈາກລັດແລະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງຄືນ.

ອົງການອື່ນໆຂອງ Oregon ມີ ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ທີ່​ຄ້າຍ​ຄື​ກັນ​. ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນທີ່ຜ່ານມາ, Oregon Live ລາຍງານວ່າພະແນກບໍລິການມະນຸດຂອງ Oregon ມີຈໍານວນພະນັກງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ເຮັດວຽກນອກລັດ - ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 157. ຖ້າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດຈະຖືກຈ່າຍຄືນໃນມູນຄ່າຂອງລັດ, ເງິນໂດລາສາມາດ. pile ຂຶ້ນ.

ຮ່າງ​ກົດໝາຍ 854 ຂອງ​ສະພາ​ສູງ​ບໍ່​ໄດ້​ມີ​ຈຸດໝາຍ​ທີ່​ຈະ​ປ່ຽນ​ວ່າ​ພະນັກງານ​ສາມາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຫ່າງ​ໄກ​ສອກ​ຫຼີກ​ຫຼື​ແມ່ນ​ແຕ່​ຢູ່​ນອກ​ລັດ, ​ແຕ່​ວ່າ​ຜູ້​ເສຍ​ພາສີ​ຄວນ​ຕິດ​ຕໍ່​ກັບ​ທາງ​ເລືອກ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ໂດຍສະເພາະ, ບັນຊີລາຍການຈະຫ້າມລັດບໍ່ໃຫ້ຈ່າຍຄ່າເດີນທາງໄປຫຼືຈາກ Oregon ສໍາລັບພະນັກງານໃນການບໍລິການຂອງລັດທີ່ຕົ້ນຕໍເຮັດວຽກຢູ່ນອກລັດ.

SB 854 ຖືກນໍາສະເຫນີໃນວັນທີ 2 ກຸມພາ 2023, ໂດຍມີສະມາຊິກສະພາສູງ Tim Knopp (R-27) ແລະຜູ້ຕາງຫນ້າ Vikki Breese Iverson (R-59) ແລະ Anna Scharf (R-23) ເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຕົ້ນຕໍ. ສະມາຊິກ​ສະພາ​ສູງ​ທັງ​ໝົດ 30 ທ່ານ​ໄດ້​ລົງ​ນາມ​ແລ້ວ. ການ​ໄຕ່​ສວນ​ສາທາລະນະ​ໄດ້​ຖືກ​ຈັດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ວັນ​ທີ 9 ກຸມພາ 2023—ເຈົ້າ​ສາມາດ​ອ່ານ​ປະຈັກ​ພະຍານ ທີ່ນີ້.

ເຫັນໄດ້ວ່າ, ຢູ່ທີ່ການໄຕ່ສວນ, ບາງຄົນໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຍຸຕິທໍາສໍາລັບຜູ້ເສຍພາສີທີ່ຈະແບກຫາບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານຂອງລັດທີ່ເລືອກທີ່ຈະຍົກຍ້າຍອອກຈາກລັດໃນເວລາທີ່ຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະບໍ່ໄປຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ. ບໍ່​ມີ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ຄືນ, ຫຼື​ການ​ຜ່ອນ​ຜັນ​ພາ​ສີ, ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ການ​ເດີນ​ທາງ​ໃນ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ສ່ວນ​ໃຫຍ່. ຮອງນາຍຄັງຄັງເງິນຂອງລັດ Oregon ທ່ານ Michael Kaplan ກ່າວວ່າ, "ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເວົ້າກົງໄປກົງມາກັບຜູ້ເດີນທາງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງພວກເຮົາທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງຂອງພວກເຂົາມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍຫຼືມີຄວາມຫມາຍຫນ້ອຍກວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຮົາທີ່ອາດຈະຢູ່ໄກຫລາຍພັນກິໂລແມັດ." ຄັງເງິນຮ່ວມກັບກະຊວງຍຸຕິທໍາຂອງລັດ Oregon ບໍ່ໃຫ້ຈ່າຍຄືນຄົນງານນອກລັດສໍາລັບການເດີນທາງຂອງພວກເຂົາ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຢູ່ໃນມາດຕະການດັ່ງກ່າວ - ສະຫະພັນພະນັກງານສາກົນທ້ອງຖິ່ນ 503, ສະຫະພັນພະນັກງານສາທາລະນະທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນລັດ, ໄດ້ສະແດງການຄັດຄ້ານ. ສະ​ຫະ​ພັນ​ໄດ້​ສະ​ເຫນີ​ວ່າ, ຢ່າງ​ຫນ້ອຍ, ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ຍ້າຍ​ອອກ​ຈາກ​ລັດ​ໂດຍ​ອີງ​ໃສ່​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ກ່ອນ​ຫນ້າ​ນີ້​ຄວນ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຂອງ​ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ໃນ​ການ​ເດີນ​ທາງ.

ມັນ​ບໍ່​ເປັນ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​ວ່າ​ມາດ​ຕະ​ການ​ຈະ​ຜ່ານ​, ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ມີ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ຢ່າງ​ກວ້າງ​ຂວາງ​ໃນ​ລັດ​ສະ​ພາ​ສູງ​. ແຕ່ມັນສ້າງຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະໃຜຄວນຈ່າຍຄ່າເຫຼົ່ານັ້ນເມື່ອເວົ້າເຖິງພະນັກງານລັດ. ໃນປັດຈຸບັນ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 11 ລັດມີ ກົດ​ລະ​ບຽບ​ກ່ຽວ​ກັບ​ປຶ້ມ​ ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຊົດເຊີຍຄືນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສໍາລັບ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທີ່ຈໍາເປັນ" ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຂອງລັດຖະບານອາດຈະມີສັນຍາປົກປ້ອງຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ແລະ, ເຖິງແມ່ນວ່າກົດຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນມີຢູ່, ມັນບໍ່ຊັດເຈນສະ ເໝີ ໄປວ່າພວກມັນປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.

ບັນຫາການຊົດເຊີຍຄືນຈະສືບຕໍ່ເປັນອັນຮ້ອນຢ່າງນ້ອຍຈົນຮອດປີ 2025. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຄືນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນຈະບໍ່ມີພາສີຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ເຮັດວຽກບ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ຖ້າພະນັກງານຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ແລະບໍ່ມີແຜນການຈ່າຍຄືນ, ບໍ່ມີ upside — post Tax Cuts and Jobs Act, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງທຸລະກິດທີ່ຈ່າຍອອກຈາກກະເປົ໋າແມ່ນບໍ່ສາມາດຫັກອອກໄດ້ອີກແລ້ວເປັນການຫັກລົບລາຍການອື່ນໆໃນພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ເຊັ່ນໂທລະສັບແລະອິນເຕີເນັດ, ຖືວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ - ບໍ່ມີວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼື Covid ກັບກົດລະບຽບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຈໍາກັດດັ່ງກ່າວຈະຕົກໄປພ້ອມກັບຂໍ້ກໍານົດພາສີສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍໃນ TCJA ໃນປີ 2025, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າກອງປະຊຸມຈະປະຕິເສດການຫັກອອກຢ່າງຖາວອນ.

ໃນເວລານີ້, ພະນັກງານຄືຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລັດ Oregon ຈະຕ້ອງຊອກຫາກົດຫມາຍຂອງລັດເພື່ອເບິ່ງວ່າມີຫຍັງປົກຄຸມແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ມີ. ການ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ມາດ​ຕະ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ຄືນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ລັດ​ຖະ​ບານ​ໃນ​ລັດ Beaver ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ໄດ້​ກຳ​ນົດ​ເວ​ລາ.