ພະນັກງານເທັກໂນໂລຍີທີ່ຖືກປົດອອກສາມາດໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນນີ້ເປັນໂອກາດເພື່ອປະເມີນຄືນໃຫມ່ແລະວາງແຜນການຍ້າຍອາຊີບຕໍ່ໄປ.
getty
ບໍລິສັດແລະກຸ່ມດາວຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຜູ້ຈັດການ, ພະນັກງານ, ນັກລົງທຶນແລະຄະນະກໍາມະການຮັກຄໍາວ່າ "ການຂະຫຍາຍຕົວ."
ການຂະຫຍາຍຕົວຫມາຍຄວາມວ່າການຂະຫຍາຍຕົວແລະການສະຫນອງທຶນຫຼາຍ. ມັນຫມາຍເຖິງການຈ້າງແລະຂະຫນາດຜົນຜະລິດ. ມັນນໍາໄປສູ່ຄວາມມ່ວນຂອງສິດທິປະໂຫຍດຫ້ອງການແລະໂບນັດໃຫຍ່. ມັນສະແດງເຖິງຄວາມສໍາເລັດ, ແລະບໍລິສັດໃດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການເວົ້າໂອ້ອວດ?
ຕອນນີ້ພວກເຮົາກໍາລັງເຫັນວ່າການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານໃນການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ແລະບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນຄືກັນ - Microsoft
ການເຄື່ອນໄຫວການຈ້າງ ແລະ ການຍິງນີ້ຖືກຫລອກລວງ ພະນັກງານ 160,000 ຜູ້ທີ່ຖືກປົດອອກຈາກບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີໃນປີກາຍນີ້ແລະ ປະມານ 46,000 ພະນັກງານເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ຮັບບັດສີບົວດິຈິຕອນຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານ Zoom, Slack ແລະສົ່ງອີເມວໃນເດືອນນີ້.
ການຕັດວຽກບໍ່ໄດ້ສະແດງສັນຍານທີ່ຈະຊ້າລົງຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຊອກຫາການປະສົມປະສານຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍສູງ, ຜົນກໍາໄລຫຼຸດລົງ, ການຫຼຸດລົງໃນການລົງທຶນແລະເສດຖະກິດທີ່ຊັກຊ້າ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ລວບລວມຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຜູ້ປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ, ປັບປຸງທັກສະອ່ອນຂອງເຈົ້າແລະສ້າງວຽກໃຫມ່ຢ່າງໄວວາ.
ເນັ້ນທັກສະອ່ອນ
ເຖິງວ່າຈະມີການຄາດຄະເນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານເຕັກໂນໂລຊີຍັງສາມາດນຳໃຊ້ທັງທັກສະແຂງ ແລະ ອ່ອນ. ຂຽນວ່າ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ Sarah Doody. ນາງຂຽນວ່າ "ບໍ່ວ່າບົດບາດຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ, ທັກສະແລະຄວາມຊໍານານຂອງເຈົ້າແມ່ນມີຄຸນຄ່າແລະສາມາດໂອນໄປສູ່ອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆຫຼາຍ," ນາງຂຽນ. "ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າວຽກສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ, ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າບໍ່ສາມາດຈ້າງໃນຂະແຫນງອື່ນ, ແລະອາດຈະເປັນການເພີ່ມເງິນເດືອນ."
ທັກສະເຊັ່ນການສື່ສານ, ການຄິດວິພາກວິຈານ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະຈັນຍາບັນທີ່ມີມູນຄ່າບໍ່ຄວນຖືກມອງຂ້າມ - "ພວກມັນມັກຈະເປັນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການສໍາພາດວຽກແລະການສະເຫນີຫຼືບໍ່ມີ," Doody ຂຽນ.
ການສະເຫນີ ຄໍາແນະນໍາທີ່ປະຕິບັດໄດ້ ກ່ຽວກັບວິທີການເນັ້ນໃສ່ທັກສະເຫຼົ່ານີ້, ນາງເວົ້າວ່າໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນທໍາອິດດ້ວຍການຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຫມູ່ເພື່ອນທີ່ໃກ້ຊິດສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ.
ຂາຍຕົວເອງເຖິງແມ່ນວ່າມັນຍາກ
Doody ຂຽນວ່າການຂາຍຕົວເອງອາດຈະບໍ່ໄດ້ມາຕາມທໍາມະຊາດ, ແຕ່ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຈ້າງງານໃຫມ່, Doody ຂຽນ. ແທນທີ່ຈະເວົ້າຄືນ mantra ທີ່ມີຊື່ສຽງ, "ປິດສະເຫມີ," ດີກວ່າທີ່ຈະຄິດເຖິງວິທີ "ເຊື່ອມຕໍ່ສະເຫມີ," ນາງ. ແນະນໍາ.
"ຖ້າການຕະຫຼາດແມ່ນກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນຮູ້ກ່ຽວກັບເຈົ້າແລະສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ, ການຂາຍແມ່ນກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາເຊື່ອມຕໍ່ຈຸດແລະເບິ່ງມູນຄ່າພຽງພໍໃນຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການທີ່ຈະຊື້ມັນ," ນາງຂຽນ.
ຊອກຫາ Linings ເງິນ
ການຈ້າງງານສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຊອກຫາພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ຂຽນວ່າ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຍຸດທະສາດການເປັນຜູ້ນໍາ Gleb Tsipursky. ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ "ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນໂດຍການສະເຫນີວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກແລະໂອກາດສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ," ລາວຂຽນ. "ນີ້ສາມາດຊ່ວຍດຶງດູດພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາທີ່ອາດຈະຊອກຫາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະປອດໄພກວ່າ."
ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຍຸດທະສາດການເປັນຜູ້ນໍາ Caterina Bulgarella ເຕືອນວ່າ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງການປົດຕໍາແຫນ່ງ ຕໍ່ກັບຄົນງານທີ່ຍັງຢືນຢູ່, ທ່ານ Tsipursky ກ່າວວ່າບໍລິສັດສາມາດໃຊ້ການສັ່ນສະເທືອນເປັນ ໂອກາດ ເພື່ອຕີລາຄາວັດທະນະທໍາ ແລະ ຄຸນຄ່າຄືນໃໝ່.
ຫຼັງຈາກບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຜ່ານຮອບການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາ, ມັນ "ເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະມີປະສິດຕິຜົນຫຼາຍຂື້ນສໍາລັບສະມາຊິກທີມທີ່ຍັງເຫຼືອ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການຮັກສາພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ," ລາວຂຽນໃນຂໍ້ຄວາມຫຼ້າສຸດຂອງລາວ.
ເຮັດການເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ
ຖືກປົດອອກຫຼືບໍ່, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງອຸດສາຫະກໍາຫຼືຕໍາແຫນ່ງຫຼືຕໍາແຫນ່ງ, ອາຊີບຂອງພະນັກງານຈະມີການປ່ຽນແປງແລະການປ່ຽນແປງສະເຫມີ, ຂຽນວ່າ ຜູ້ປະກອບສ່ວນອາຊີບ Joseph Liu. ມັນສະເຫມີຊ່ວຍໃຫ້ຫາຍໃຈ, ຊ້າລົງແລະປະເມີນ.
"ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງສາເຫດ, ການຫັນປ່ຽນມັກຈະເປີດການປະສົມຂອງສິ່ງທ້າທາຍສ່ວນບຸກຄົນແລະພາກປະຕິບັດເຊິ່ງຕັ້ງແຕ່ການຊີ້ແຈງສິ່ງທີ່ຢູ່ຕໍ່ໄປກັບການຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບແລະຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຄືນໃຫມ່," ລາວສັງເກດເຫັນ.
"ການປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຄຸ້ມຄອງການຫັນປ່ຽນດ້ານວິຊາຊີບໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະທ້ອນທໍາອິດກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ສິ່ງທີ່ຢືນຢູ່ໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມທະເຍີທະຍານດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າເປັນຈິງ."
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.forbes.com/sites/corinnelesch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/