ຊີວິດ Hack ຫຼືທຸງແດງ?

ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານອາດຈະໄດ້ພົບກັບປະກົດການ "ເຊົາງຽບ." ນີ້​ແມ່ນ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຂອງ​ການ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາ​ລັບ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ, ເຮັດ​ຕາມ​ທີ່​ຕ້ອງ​ການ​ຕາມ​ສັນ​ຍາ​ແລະ​ບໍ່​ມີ​ຫຍັງ​ຫຼາຍ. ດຽວນີ້ວິທີການດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໂດຍຫຼາຍໆຄົນ, ດ້ວຍການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໂດຍລວມຫຼຸດລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕັ້ງແຕ່ປີ 2020.

ການເຊົາງຽບ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ? ເຈົ້າອາດຈະສັງເກດເຫັນວ່າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງການເລີກວຽກຂອງເຈົ້າ. ການເຊົາງຽບແມ່ນເປັນນາມສະກຸນທີ່ເຂົ້າໃຈຜິດ ເພາະວ່າປະກົດການນີ້ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການລາອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າເລີຍ. ມັນກ່ຽວກັບການເຮັດສິ່ງທີ່ຕໍາແໜ່ງຂອງເຈົ້າຕ້ອງການ. ການປະຕິບັດນີ້ສ້າງຂອບເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ, ແຕ່ນາຍຈ້າງບາງຄົນບໍ່ມັກແນວໂນ້ມ.

ຄໍາເວົ້ານີ້ຈາກຜູ້ໃຊ້ TikTok @zaidleppelin ສະຫຼຸບການເຄື່ອນໄຫວນີ້. ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເວົ້າ​ວ່າ, “ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ, ແຕ່​ເຈົ້າ​ອອກ​ຈາກ​ຄວາມ​ຄິດ​ທີ່​ຈະ​ກ້າວ​ໄປ​ໜ້າ [ຢູ່​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ]. ເຈົ້າຍັງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຈົ້າຢູ່, ແຕ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສະໝັກໃຊ້ຈິດໃຈວັດທະນະທຳທີ່ຮີບຮ້ອນທີ່ການເຮັດວຽກຕ້ອງເປັນຊີວິດຂອງເຈົ້າອີກຕໍ່ໄປ. ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນ﹘ມັນບໍ່ແມ່ນ, ແລະຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າເປັນຄົນບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍແຮງງານຂອງເຈົ້າ."

ການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ຂອງຂວັນອັນໜຶ່ງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດທີ່ໂລກລະບາດໄດ້ມອບໃຫ້ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນແມ່ນເວລາຢູ່ເຮືອນເພື່ອຄິດເຖິງວິທີການປະກອບອາຊີບຂອງພວກເຮົາສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງພວກເຮົາໂດຍລວມ. ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງຫຼາຍໆຄົນແມ່ນວ່າວຽກຂອງພວກເຂົາສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຊີວິດຂອງພວກເຂົາ, ແລະພວກເຂົາພຽງແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການແກ້ໄຂຄວາມເປັນຈິງນັ້ນອີກຕໍ່ໄປ.

ການເລີກວຽກຂອງເຈົ້າຢ່າງງຽບໆ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ "ການສະແດງຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າ," ຮັບປະກັນວ່າຊີວິດອາຊີບຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະຫນ້າທີ່ມອບຫມາຍ. ມັນເຮັດໃຫ້ພະລັງງານກັບຄືນໄປບ່ອນບຸກຄົນໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ນອກການເຮັດວຽກ. ຫຼາຍຄົນພົບວ່າການປ່ຽນແປງບູລິມະສິດນີ້ມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງຫຼັງຈາກການປະເມີນຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີຢູ່ກ່ອນແລະໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ.

ຜົນປະໂຫຍດຄືແນວໃດ? ພະນັກງານທີ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ "ປະຕິບັດຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ" ແມ່ນໄວທີ່ຈະປະຕິເສດວຽກພິເສດຖ້າມັນບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ນີ້ຈະຊ່ວຍຮັກສາການໂຫຼດຂອງວຽກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະປ້ອງກັນການຮັບເອົາຫຼາຍກວ່າທີ່ເຈົ້າສາມາດຈັດການໄດ້. ສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ກໍາລັງປະສົບກັບຄວາມອຶດອັດເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ການເຊົາງຽບສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອມຕໍ່ຄືນໃຫມ່ກັບສິ່ງທີ່ກໍາລັງປະຕິບັດຢູ່ນອກຊີວິດອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄົນເຊົາທີ່ງຽບໆແມ່ນບໍ່ມີການເໜັງຕີງຍ້ອນຫຼັງອີກຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ ໃນຂະນະທີ່ເສຍສະລະສຸຂະພາບຈິດ ແລະຮ່າງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ທີ່ແຕ້ມຂອບເຂດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຕົນເອງແລະຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າແທນທີ່ຈະ succumbing ກັບຄວາມກົດດັນຂອງຫ້ອງການເຖິງແມ່ນວ່າໃນຂະນະທີ່ບໍ່ໂມງ. ໃນທົ່ວຄະນະ, ນັ້ນແມ່ນໄຊຊະນະສໍາລັບຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ.

ອັນນີ້ບໍ່ດີສຳລັບໃຜ? ການ​ເຊົາ​ງຽບໆ ອາດ​ເປັນ​ການ​ຝັນ​ຈົນ​ເຖິງ​ຈຸດ​ນີ້! ແຕ່ມີບາງຄົນທີ່ອາດຈະບໍ່ເຮັດຕົວເອງກັບວິທີການເຮັດວຽກນີ້. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ອີງໃສ່ຄະນະກໍາມະການ, ການວາງຄວາມພະຍາຍາມຫນ້ອຍລົງແນ່ນອນອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອເວົ້າແລະເຮັດແລ້ວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນບໍ່ດີສໍາລັບຜູ້ປະກອບການສົດທີ່ຈະພະຍາຍາມມີສິດເທົ່າທຽມນີ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນທໍາອິດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເຮັດວຽກສໍາລັບຕົວທ່ານເອງຫຼື breaking ເຂົ້າໄປໃນອາຊີບໃຫມ່, ຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມແມ່ນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຕົວທ່ານເອງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽນຮູ້ຫຍັງຈາກການເຊົາງຽບໆ? ດັ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຄາດເດົາແລ້ວ, ຜົນປະໂຫຍດອັນກວ້າງຂວາງຂອງການເຊົາງຽບໆບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍໄປສູ່ນາຍຈ້າງ. ບຸກຄົນທີ່ຈະໄປຂ້າງເທິງແລະເຫນືອແນ່ນອນເບິ່ງຄືວ່າມີຄ່າສໍາລັບບໍລິສັດຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ກໍາລັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບວຽກຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນຜົນມາຈາກການຕິດຕາມທີ່ພິສູດແລ້ວຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະຖືກເຜົາໄຫມ້ແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ຊອກຫາວຽກເຮັດຢູ່ບ່ອນອື່ນ.

ທ່າ​ອ່ຽງ​ຂອງ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ທີ່​ແຜ່​ລາມ​ອອກ​ໄປ​ນີ້​ແມ່ນ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ເວົ້າ​ອອກ​ມາ, ແລະ ນາຍ​ຈ້າງ​ຈະ​ມີ​ຄວາມ​ສະ​ຫລາດ​ທີ່​ຈະ​ຟັງ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ການສື່ສານກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນກວ່າ. ຫຼືບາງທີມັນເຖິງເວລາສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະປະເມີນຄືນກົນລະຍຸດການຄຸ້ມຄອງ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ຫຼືຊຸດການຊົດເຊີຍ.

ການເຊົາງຽບແມ່ນຜົນໂດຍກົງຂອງພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າ "ບໍ່" ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ𑁋 ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ, ບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນ, ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ, ບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈ, ຫຼືບໍ່ສໍາຄັນ. ຖ້າບໍ່ມີຄວາມພະຍາຍາມໃນການປັບປຸງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ຍາວນານ, ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານຈະຕ້ອງສືບຕໍ່ຊັກຊ້າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມຈາກແຮງງານຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງພະຍາຍາມແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຂົາ. ຈັນຍາບັນບໍ່ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຖືກ conjured ໂດຍບັງຄັບຢ່າງດຽວ.