ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງໃນການເຮັດວຽກ/ຊີວິດ—ຂະບວນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການສ້າງຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງວຽກ ຫຼືອາຊີບ ແລະດ້ານອື່ນໆ ຫຼືຄວາມຕ້ອງການຂອງຊີວິດ (ລວມທັງຄອບຄົວ, ການພັກຜ່ອນ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວ)—ເປັນສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ COVID-19 ຈະຫັນມາ ເຮືອນເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການຊົ່ວຄາວ, ແນວໂນ້ມຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການບັນລຸຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດ.
ປັດໄຈຫນຶ່ງແມ່ນຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ເຊິ່ງໄດ້ປັບປຸງການສື່ສານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແຕ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ສາຍລະຫວ່າງເວລາສ່ວນຕົວແລະເວລາເຮັດວຽກ. ປັດໄຈອື່ນແມ່ນການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນ, ຍ້ອນວ່າຄູ່ຜົວເມຍຈໍານວນຫລາຍຂອງ "ການຜະລິດແຊນວິດ“ການຕໍ່ສູ້ເພື່ອຮັບມືກັບການດູແລພໍ່ແມ່ທີ່ເຖົ້າແກ່ໃນດ້ານໜຶ່ງ ແລະລູກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອີກດ້ານໜຶ່ງ, ເປັນສະຖານະການທີ່ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນພໍ່ແມ່ໂສດທີ່ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ.
ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດທີ່ບໍ່ດີສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ່ນວາຍ, ຄວາມກົດດັນ, ແລະບັນຫາສຸຂະພາບ; ມັນຍັງສາມາດສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄວາມສຳພັນທາງສົມລົດ ແລະຄອບຄົວ. ເນື່ອງຈາກວ່າບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການຜະລິດແລະຜົນຜະລິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ້າວຫນ້າກໍາລັງເຮັດໃຫ້ເປັນບູລິມະສິດສູງສຸດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດແລະວາງນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານບັນລຸໄດ້.
ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ທຸກໆຄົນ: ພະນັກງານ, ໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນລະດັບຄວາມກົດດັນແລະການເພີ່ມເວລາຢຸດເຮັດວຽກ; ນາຍຈ້າງ, ໂດຍການປັບປຸງຜົນຜະລິດ, ຫຼຸດຜ່ອນ ການຂາດສະຕິ, ແລະດຶງດູດ / ຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີ; ແລະຄອບຄົວ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພໍ່ແມ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະໃຊ້ເວລາຮ່ວມກັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ອຸດສາຫະ ກຳ ການເງິນມີຊື່ສຽງຍ້ອນເປັນຂະ ແໜງ ການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດໃນການບັນລຸຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດຍ້ອນຊົ່ວໂມງຍາວແລະລັກສະນະການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງ.
- ມີວິທີການທີ່ຄົນເຮົາສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອບັນລຸຄວາມສົມດູນຂອງການເຮັດວຽກ/ຊີວິດ, ລວມທັງການຕັ້ງຫນ້າໃນການຮ້ອງຂໍຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະເວລາ.
- ຜູ້ຊອກວຽກຄວນຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ/ຊີວິດ.
- ການເສີມສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງການເຮັດວຽກ / ຄວາມສົມດູນຂອງຊີວິດແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີເພາະວ່າຈໍານວນຄົນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນອາດຈະມັກຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງຕ່ໍາຂອງສະພາບແວດລ້ອມດັ່ງກ່າວຕໍ່ຄວາມເຄັ່ງຄັດແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບ່ອນເຮັດວຽກແບບທໍາມະດາຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ອຸດສາຫະ ກຳ ການເງິນມີຊື່ສຽງຍ້ອນເປັນຂະ ແໜງ ການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດໃນການບັນລຸຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດຍ້ອນຊົ່ວໂມງຍາວແລະລັກສະນະການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງ.
- ມີວິທີການທີ່ຄົນເຮົາສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອບັນລຸຄວາມສົມດູນຂອງການເຮັດວຽກ/ຊີວິດ, ລວມທັງການຕັ້ງຫນ້າໃນການຮ້ອງຂໍຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະເວລາ.
- ຜູ້ຊອກວຽກຄວນຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ/ຊີວິດ.
- ການເສີມສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງການເຮັດວຽກ / ຄວາມສົມດູນຂອງຊີວິດແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີເພາະວ່າຈໍານວນຄົນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນອາດຈະມັກຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງຕ່ໍາຂອງສະພາບແວດລ້ອມດັ່ງກ່າວຕໍ່ຄວາມເຄັ່ງຄັດແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບ່ອນເຮັດວຽກແບບທໍາມະດາຫຼາຍຂຶ້ນ.
ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດທາງດ້ານການເງິນ
ອຸດສາຫະ ກຳ ການເງິນມີຊື່ສຽງຍ້ອນເປັນຂະ ແໜງ ການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດໃນການບັນລຸຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດຍ້ອນຊົ່ວໂມງຍາວແລະລັກສະນະການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນັກວິເຄາະດ້ານການເງິນ ເຮັດວຽກປົກກະຕິຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຫຼາຍໆຄົນ (ອາດຈະເປັນຫນຶ່ງສ່ວນສາມ) ເຮັດວຽກລະຫວ່າງ 50 ຫາ 70 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນທະນາຄານການລົງທຶນອາດຈະເຮັດວຽກຫຼາຍເຖິງ 70 ຫາ 85 ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ 100 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ເຖິງແມ່ນວ່ານັກວິເຄາະດ້ານການເງິນຈະມີຄວາມສຸກກັບການຊົດເຊີຍແລະຄວາມສົດໃສດ້ານການເຕີບໂຕທີ່ສູງກວ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອາຊີບທີ່ຕ້ອງການອື່ນໆ, ມັນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນລະດັບຄວາມກົດດັນສູງແລະເວລາຈໍາກັດສໍາລັບຕົນເອງແລະຄອບຄົວ.
ຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດແມ່ນບັນຫາທົ່ວໂລກ. ໄດ້ ອົງການຮ່ວມມືດ້ານເສດຖະກິດແລະການພັດທະນາ (OECD) ຮັກສາຂໍ້ມູນການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດສໍາລັບ 41 ປະເທດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງດັດຊະນີຊີວິດທີ່ດີກວ່າຂອງຕົນ. OECD ຈັດອັນດັບທີ 29 ຂອງສະຫະລັດຈາກປະເທດເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດ. ຄົນງານສະຫະລັດເຮັດວຽກສະເລ່ຍ 1,767 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ, ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍຂອງ OECD ທີ່ 1,687 ຊົ່ວໂມງ, ໃນຂະນະທີ່ 10.4% ຂອງພະນັກງານສະຫະລັດເຮັດວຽກ “ຊົ່ວໂມງຫຼາຍ” (ເຊັ່ນ: ຫຼາຍກວ່າ 50 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ). ສະຫະລັດຍັງໃຫ້ຄະແນນຕໍ່າຢູ່ໃນຂະຫນາດຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດເພາະວ່າມັນເປັນປະເທດດຽວຂອງ OECD ທີ່ບໍ່ມີນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງລັດຈະສະຫນອງການຊໍາລະດັ່ງກ່າວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການາດາຈັດອັນດັບທີ 14 ສໍາລັບຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດ, ໂດຍມີຊາວການາດາເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍ 1,644 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີແລະມີພຽງແຕ່ 3.3% ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 50 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
95 +
ຈໍານວນຊົ່ວໂມງນັກວິເຄາະປີທໍາອິດ Goldman Sachs ລາຍງານວ່າເຮັດວຽກຢູ່ໃນການສໍາຫຼວດເດືອນກຸມພາ 2021. ຫນຶ່ງເດືອນຕໍ່ມາ, Goldman ໄດ້ປະກາດວ່າມັນດີກວ່າທີ່ຈະບັງຄັບໃຊ້ "ກົດລະບຽບວັນເສົາ", ເຊິ່ງກໍານົດວ່າພະນັກງານຊັ້ນສູງບໍ່ຄວນຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນຫ້ອງການລະຫວ່າງ 9 ໂມງແລງວັນສຸກແລະ 9 ໂມງເຊົ້າຂອງວັນອາທິດ.
ສິ່ງທີ່ພະນັກງານສາມາດເຮັດໄດ້
ຜົນຂອງການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າ Pew ໃນປີ 2022 ໄດ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຍາກລຳບາກຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ. 58% ຂອງແມ່ທີ່ເຮັດວຽກແລະ 43% ຂອງພໍ່ທີ່ເຮັດວຽກກ່າວວ່າພວກເຂົາເຈົ້າພົບວ່າມັນຫຼາຍຫຼືຂ້ອນຂ້າງຍາກທີ່ຈະດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບເຫຼົ່ານີ້. ແຕ່ມີວິທີທີ່ຄົນເຮົາສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອບັນລຸຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ/ຊີວິດ.
ເຮັດໃຫ້ຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດເປັນບູລິມະສິດ
ກ່ອນທີ່ຈະລົງທະບຽນສໍາລັບວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ 80 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດ, ໃຫ້ຖາມຕົວເອງວ່າເຈົ້າຕ້ອງການເອົາມັນແທ້ໆຫຼືວ່າເຈົ້າຈະດີກວ່າທີ່ຈະໃຊ້ເວລາບາງເວລານັ້ນກັບຄອບຄົວຂອງເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະງ່າຍກວ່າທີ່ຈະເຮັດສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງທີ່ສູງຂື້ນໃນລໍາດັບຊັ້ນຂອງບໍລິສັດ, ບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມສະຫວ່າງຈະບໍ່ລົງໂທດພະນັກງານສໍາລັບການປະຕິເສດການມອບຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການວາງເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງ. ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍການຈັດການຈະພະຍາຍາມເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາເພື່ອພັດທະນາໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກວ່າຫຼືໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອພິເສດ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການເປັນເຈົ້າການໃນການຂໍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ, ຕົວຢ່າງ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກແລະມີປະສິດຕິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ/ຊີວິດ
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະດີທີ່ສຸດສົ່ງເສີມຄວາມສົມດູນໃນການເຮັດວຽກ / ຊີວິດເພາະວ່າການຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຍຸດທະສາດການເຕີບໂຕຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ບໍລິສັດ Fortune 500 ທີ່ສະເຫນີຍອດເງິນນີ້. ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫລາຍກໍ່ເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ, ດັ່ງນັ້ນສຸມໃສ່ລັກສະນະນີ້ໃນຂະນະທີ່ດໍາເນີນການຊອກຫາວຽກຂອງເຈົ້າ. ຍົກຕົວຢ່າງ Glassdoor.com ປ່ອຍບັນຊີລາຍຊື່ປະຈໍາປີຂອງບໍລິສັດສູງສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດໂດຍອີງໃສ່ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຂອງພະນັກງານ. ໃນສະຫະລັດ, ບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເງິນທີ່ຕິດອັນດັບ 20 ໃນປີ 2020 ລວມມີ Veterans United Home Loans.
ເປັນຜູ້ນໍາສໍາລັບການປ່ຽນແປງ
Deloitte Dads ແມ່ນກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບພໍ່ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍຄູ່ຜົວເມຍຂອງທີ່ປຶກສາໃນບັນຊີແລະທີ່ປຶກສາຍັກໃຫຍ່ Deloitte LLP. ກຸ່ມໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈຈາກ Career Moms, ເຊິ່ງຈັດຂື້ນໃນປີ 2007 ໂດຍທີ່ປຶກສາ Deloitte ອື່ນເພື່ອຊ່ວຍແມ່ທີ່ເຮັດວຽກ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານຍັງບໍ່ທັນມີໃຜຜູ້ໜຶ່ງທີ່ຈະຊະນະຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ/ຊີວິດ, ໃຫ້ພິຈາລະນາເປັນຜູ້ນໍາ.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້
ເຖິງແມ່ນວ່າການຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນເປັນສິ່ງທ້າທາຍຕະຫຼອດໄປສໍາລັບບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່, ມັນເປັນການພິສູດໂດຍສະເພາະສໍາລັບບໍລິສັດທາງດ້ານການເງິນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ຫນຶ່ງໃນຜົນສະທ້ອນຂອງ 2008 ການລະລາຍຕະຫຼາດ ແມ່ນວ່າອຸດສາຫະ ກຳ ການເງິນໄດ້ເຂົ້າມາພາຍໃຕ້ການກວດກາກົດລະບຽບທີ່ເພີ່ມຂື້ນ, ໃນຂະນະທີ່ລະດັບການຊົດເຊີຍໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕະຫຼາດທຶນກໍ່ຫຼຸດລົງ. ດັ່ງນັ້ນ, Wall Street ຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນຈຸດໝາຍປາຍທາງທີ່ເປັນທາງເລືອກສຳລັບໄວໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນອີກຕໍ່ໄປ. ຫຼາຍຄົນໄດ້ເລືອກທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດ fintech ຂອງຕົນເອງແທນ.
ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້? ການເສີມສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງການເຮັດວຽກ / ຄວາມສົມດູນຂອງຊີວິດແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີເພາະວ່າຈໍານວນຄົນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນອາດຈະມັກຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງຕ່ໍາຂອງສະພາບແວດລ້ອມດັ່ງກ່າວຕໍ່ຄວາມເຄັ່ງຄັດແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບ່ອນເຮັດວຽກແບບທໍາມະດາຫຼາຍຂຶ້ນ. ມີຫຼາຍວິທີທີ່ບໍລິສັດ ແລະນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້ ພັດທະນາສິດທິປະໂຫຍດເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກທີ່ແຊບກວ່າ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີໂທລະຄົມ, ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການພັກຜ່ອນທີ່ບັງຄັບແລະວັນພັກຜ່ອນທີ່ເລືອກ, ການເຂົ້າເຖິງການດູແລເດັກ, ແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເຊັ່ນ: gymnasiums ແລະໂຮງອາຫານທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້, ການກັບຄືນຂອງການລົງທຶນດັ່ງກ່າວ - ໃນແງ່ຂອງຜົນຜະລິດທີ່ດີກວ່າ, ການຂາດແຄນຕ່ໍາ, ການທົດແທນພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຮັກສາພວກເຂົາ, ແລະພັດທະນາຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຕໍ່ເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດ - ຈະຫຼາຍກວ່າເຫດຜົນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ.
Wildbit, ບໍລິສັດຊອບແວຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນ Philadelphia ໃນປີ 2000, ໄດ້ທົດລອງກັບ a ອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້ ໃນປີ 2017 ແລະເຮັດໃຫ້ມັນຖາວອນ.
Wildbit, ບໍລິສັດຊອບແວຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນ Philadelphia ໃນປີ 2000, ໄດ້ທົດລອງກັບ a ອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້ ໃນປີ 2017 ແລະເຮັດໃຫ້ມັນຖາວອນ.
ບໍລິສັດຊຸກຍູ້ໃຫ້ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດ
ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນປະກົດວ່າເປັນຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍພະນັກງານ. ກຸ່ມທະນາຄານ TD (TD), ຫນຶ່ງໃນທະນາຄານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການາດາ, ໄດ້ຮັບ kudos ຈໍານວນຫລາຍແລະລາງວັນສໍາລັບວັດທະນະທໍາຂອງຕົນ. ມັນສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນຫຼາກຫຼາຍທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການປ່ຽນແປງເວລາສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກ, ການຫຼຸດຜ່ອນອາທິດເຮັດວຽກ, ການປ່ຽນແປງຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ຮັກສາຊົ່ວໂມງດຽວກັນ, ການແບ່ງປັນວຽກກັບພະນັກງານອື່ນ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນສໍາລັບຈໍານວນມື້ຕໍ່ອາທິດ. .
Acuity Insurance, ເຊິ່ງຈັດອັນດັບທໍາອິດໃນບັນຊີລາຍຊື່ບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງ Glassdoor.com ສໍາລັບຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດໃນປີ 2020, ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງສໍາລັບຕາຕະລາງແລະຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງມັນ, ຫ້ອງອອກກໍາລັງກາຍໃນສະຖານທີ່, ແລະ "ຂອງພິເສດຫຼາຍ," ແຕ່ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຄອບຄົວ. ຄວາມຮູ້ສຶກ: "Acuity ຕ້ອງການໃຫ້ຂ້ອຍປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນວຽກຂອງຂ້ອຍແຕ່ໃນຊີວິດ," ພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງຂຽນ. Lendio ຊະນະ kudos ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີເລີດຂອງມັນ, "ອາຫານຫວ່າງໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນຟຣີ," "ຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດທີ່ດີໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະ COVID"—"ແລະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ micromanage."
ສາຍທາງລຸ່ມ
ເຖິງແມ່ນວ່າການຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານສ່ວນໃຫຍ່ໃນອຸດສາຫະກໍາການເງິນ, ບ່ອນທີ່ການເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງເປັນມາດຕະຖານ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກ / ຊີວິດການສົມດຸນເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ຜົນກະທົບທາງລົບຂອງຄວາມສົມດູນທາງດ້ານການເຮັດວຽກ/ຊີວິດລວມເຖິງຄວາມເມື່ອຍລ້າ, ຄວາມກົດດັນ, ບັນຫາສຸຂະພາບ, ແລະການແຕກແຍກຂອງຄວາມສໍາພັນໃນການແຕ່ງງານແລະຄອບຄົວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜົນກະທົບທາງບວກຂອງການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີປະກອບມີຜົນຜະລິດທີ່ສູງຂຶ້ນ, ການຂາດວຽກຕ່ໍາ, ແລະການຫຼຸດລົງຂອງຈໍານວນພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງແລະຄອບຄົວ.
ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?
ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດຫມາຍເຖິງຈໍານວນເວລາທີ່ເຈົ້າໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າທຽບກັບຈໍານວນເວລາທີ່ເຈົ້າໃຊ້ກັບຄອບຄົວຂອງເຈົ້າແລະເຮັດສິ່ງທີ່ເຈົ້າມີຄວາມສຸກ - ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງອາຊີບ / ກິດຈະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ. ບາງຄົນໃຫ້ສິນເຊື່ອແນວຄວາມຄິດກັບວິສະວະກອນອຸດສາຫະກໍາ / ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານປະສິດທິພາບ Lillian Gilbreth, matriarch ຂອງຄອບຄົວໃນຫນັງສື ລາຄາຖືກກວ່າໂດຍ Dozen.
ນັກວິເຄາະດ້ານການເງິນເຮັດວຽກຈັກຊົ່ວໂມງ?
ນັກວິເຄາະທາງດ້ານການເງິນສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະບາງຄົນເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ອີງຕາມສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດ. ນັ້ນແມ່ນການເວົ້າເລັກນ້ອຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອຸດສາຫະກໍາບາງຄົນຈະເວົ້າ. ຄໍາສັບຕ່າງໆຕາມຖະຫນົນແມ່ນວ່ານັກວິເຄາະທາງດ້ານການເງິນສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃດຫນຶ່ງລະຫວ່າງ 50 ຫາ 70 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແລະນັ້ນບໍ່ໄດ້ລວມເອົາເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການສຶກສາສໍາລັບການສອບເສັງວິຊາຊີບແລະການອອກໃບອະນຸຍາດ.
ນັກວິເຄາະດ້ານການເງິນເຮັດໃຫ້ເງິນຫຼາຍບໍ?
ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍປະຈໍາປີສໍາລັບນັກວິເຄາະທາງດ້ານການເງິນແມ່ນ 81,410 ໂດລາໃນເດືອນພຶດສະພາ 2021. ຕໍ່າສຸດ 10% ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າ 48,740 ໂດລາ, ແລະສູງສຸດ 10% ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 163,640 ໂດລາ.
ທີ່ມາ: https://www.investopedia.com/articles/professionals/061113/maintaining-worklife-balance-financial-professionals.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo