ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ Manchester United ທີ່ຈະຟື້ນຟູ "ຕົວຕົນທີ່ຊະນະ"

ຫວັງວ່າ ແມນເຊັສເຕີ ຢູໄນເຕັດ ຈະນອນໃນຮູບຂອງຜູ້ຈັດການ Ajax ໃນໄວໆນີ້, Erik ten Hag.

ການປະກາດດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນເປັນທາງການ, ແຕ່ວ່າການຂຽນແມ່ນຢູ່ເທິງກໍາແພງ, ແລະຊາວໂຮນລັງອາຍຸ 52 ປີກໍາລັງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຂຶ້ນບ່ອນນັ່ງໃນ Old Trafford.

ຂໍ້ສັງເກດ, ສໍາລັບສະໂມສອນທີ່ໄດ້ພະຍາຍາມທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງນັບຕັ້ງແຕ່ການຈາກໄປຂອງ Sir Alex Ferguson, ເກືອບຫນຶ່ງທົດສະວັດກ່ອນຫນ້ານີ້, ten Hag ເປັນຕົວແທນຂອງສິ່ງໃຫມ່; ດາວທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ມີ CV ທີ່ປະທັບໃຈ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ຕໍານານ Scot ອອກໄປ, ສະຫະປະຊາໄດ້ພະຍາຍາມສ້າງຊື່ທີ່ມີລາງວັນທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈເຊັ່ນ Jose Mourinho ແລະ Louis Van Gaal. ມັນຍັງໄດ້ທົດລອງກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີ 'ທ່າແຮງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ', ແຕ່ບໍ່ມີບັນທຶກທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນມັນ, ເຊັ່ນ David Moyes ແລະ Ole Gunnar Solkesjaer.

ຜູ້ຈັດການໃຫມ່ນີ້ມີທັງສອງ, ຈໍານວນທີ່ເຫມາະສົມຂອງລີກພາຍໃຕ້ສາຍແອວຂອງລາວແລະລາງວັນໃນການສ້າງທີມ Ajax ເອີຣົບທີ່ດີທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ຊຸມປີ 1990.

ລາວມີຄວາມສົດຊື່ນ, ຢູ່ໃນຈຸດຕັດຂອງເກມແລະ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຜູ້ຊາຍທີ່ອີງໃສ່ລະບົບມີສິດເທົ່າທຽມ, ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີການວິພາກວິຈານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ Mancunians.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼັງຈາກສິບປີຂອງອາລຸນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, fans ສະຫະປະຊາສາມາດໄດ້ຮັບການໃຫ້ອະໄພສໍາລັບການຍັງບໍ່ທັນເຊື່ອວ່າສິບ Hag ເປັນບຸກຄົນທີ່ນໍາເອົາວັນສະຫງ່າລາສີກັບຄືນມາ.

ພາກສ່ວນຂອງການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ, ໂດຍກ່າວວ່າມັນຈະບໍ່ລົບກວນພວກເຂົາຈາກເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍຂອງພວກເຂົາໃນການປ່ຽນແປງການເປັນເຈົ້າຂອງ.

ການປະທ້ວງແມ່ນວາງແຜນສໍາລັບເກມທ້າຍອາທິດນີ້ກັບ Norwich City ແລະກຸ່ມແຟນ The 1958 ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ "ປ້າຍໂຄສະນາ flares ແລະສຽງ" ໃນການກະທໍາຕ້ານ Glazer.

“ຜູ້ຈັດການໃໝ່ຈະບໍ່ສະກັດກັ້ນພວກເຮົາ. ສີແດງສີຂາວ & ສີດໍາຈົນກ່ວາພວກເຮົາໄດ້ຮັບສະໂມສອນຂອງພວກເຮົາກັບຄືນໄປບ່ອນ. ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ,” ມັນໄດ້ tweeted ກ່ອນເກມ.

On ວັນ​ສຸກ, ແຟນບານກຸ່ມໜຶ່ງໄດ້ເດີນທາງໄປສະໜາມຝຶກຊ້ອມເພື່ອສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈຕໍ່ກັບສະພາບປັດຈຸບັນ.

ພວກເຂົາເຈົ້າໂຕ້ຖຽງວ່າບັນຫາຢູ່ໃນສະໂມສອນດໍາເນີນໄປໄກກວ່າພະນັກງານທີ່ມັກຫຼີ້ນແລະ malaise ທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນເວລາດົນນານຜ່ານມາ; ການຫຼຸດລົງທີ່ການເຊັນດາວແລະຜູ້ຈັດການຊື່ໃຫຍ່ບໍ່ສາມາດປ່ຽນໄດ້.

ມັນເປັນທັດສະນະທີ່ສະທ້ອນອອກມາໂດຍອະດີດກອງຫລັງຂວາຂອງ Manchester United ທີ່ຫັນໄປຫາ Gary Neville ໃນຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງທີ່ຈະມາເຖິງຂອງຊາວໂຮນລັງ.

"ມັນຈະບໍ່ງ່າຍເທົ່າກັບການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຈັດການຫນຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຫຼືຜູ້ຈັດການທີ່ມີພອນສະຫວັນ," ລາວ​ເວົ້າ​ວ່າ.

"ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສໍາຄັນທີ່ປ່ຽນແປງຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ວ່າມັນເປັນໂຄງການໃຫມ່ແລະມັນເປັນການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່. ມັນຈະມີຫຼາຍກ່ວາກັບເຈົ້າຂອງໃຫມ່.”

ຄວາມເປັນຈິງທີ່ຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນ, ອະດີດ stalwart ສະຫະປະຊາຍັງຫມັ້ນໃຈວ່າຫຼາຍຈະຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງສໍາລັບຜົນສໍາເລັດທີ່ຈະມາຮອດກັບລະບອບປະຈຸບັນ.

ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າພວກເຂົາຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໂດຍບໍ່ໄດ້ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງພື້ນຖານ,"

"ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເປັນກໍລະນີຂອງການນໍາເອົາຜູ້ຈັດການໃຫມ່ເຂົ້າມາ, ໄດ້ຮັບ PR ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຕື່ນເຕັ້ນແລະເອົາ [196] ລ້ານໂດລາເຂົ້າໄປໃນທີມ.

"ພວກເຮົາຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນສອງຫຼືສາມປີ."

Neville ກ່າວຕື່ມວ່າລາວເຊື່ອນັບຕັ້ງແຕ່ Ferguson ອອກຈາກສະໂມສອນໃນປີ 2013, ມັນໄດ້ຖືກຕິດຢູ່ໃນ "rut", ຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ "ຄົ້ນພົບ" ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

"ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບການປັບປ່ຽນວັດທະນະທໍາແລະຖ້າທາງເທິງບໍ່ຖືກຕ້ອງ - ແລະຂ້ອຍຕ້ອງເວົ້າວ່າທາງເທິງບໍ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ທີ່ນີ້ - ມັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງທາງດ້ານຈິດໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ," ລາວອະທິບາຍ.

ແຕ່ການໂຕ້ຖຽງຂອງ Neville ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນແມ່ນຖືກຕ້ອງບໍ? ມັນຄືທັດສະນະຄະຕິທີ່ຕ້ອງປ່ຽນແປງບໍ?

Solksjaer ແລະ 'ຕົວຕົນທີ່ຊະນະ'

ໜ້ອຍຄົນຮູ້ຈັກ ແມນເຊັສເຕີ ຢູໄນເຕັດ ດີກວ່າ Gary Neville, ແຕ່ມັນຍາກທີ່ຈະບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າພວກເຮົາເຄີຍຢູ່ບ່ອນນີ້ມາກ່ອນ.

ການແຕ່ງຕັ້ງ Ole Gunnar Solksjaer ໄດ້ຖືກຍົກຍ້ອງວ່າເປັນວິທີທາງເພື່ອໃຫ້ສະໂມສອນໄດ້ຄືນສິ່ງທີ່ສູນເສຍນັບຕັ້ງແຕ່ Ferguson ຈາກໄປ.

ລາວ​ເວົ້າ​ວ່າ​ຕົວ​ເອງ​ນັບ​ແຕ່​ຕອນ​ທີ່​ລາວ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຢືນຢັນ​ວ່າ​ເປັນ​ເຈົ້ານາຍ​ຖາວອນ.

ໃນການສໍາພາດສະເພາະກັບ Sky Sports, ຊາວນໍເວໄດ້ອະທິບາຍວ່າລາວກຽມພ້ອມສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງ United ດີກວ່າທີ່ລາວໄດ້ຮັບຄວາມລົ້ມເຫລວຢູ່ທີ່ Cardiff City ເພາະວ່າລາວມີຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບສະໂມສອນ.

"ມັນງ່າຍກວ່ານີ້ເພາະວ່າຂ້ອຍຮູ້ວ່າ DNA ແລະຕົວຕົນຂອງ Manchester United ແມ່ນຫຍັງແລະຜູ້ນ Manchester United ແມ່ນຫຍັງ," ກ່າວຕໍ່ວິທະຍຸກະຈາຍສຽງ.

ເມື່ອເນັ້ນໃສ່ສິ່ງທີ່ລາວຫມາຍເຖິງຄໍາຕອບແມ່ນງ່າຍດາຍ: “ມັນເປັນຕົວຕົນທີ່ຊະນະ […] ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງ. ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ການ​ທີ່​ຈະ​ໄປ​ສໍາ​ລັບ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ທີ​ສອງ, ທີ​ສາມ​ແລະ​ສີ່​ເພາະ​ວ່າ​ນັ້ນ​ແມ່ນ​ພຽງ​ແຕ່​ການ​ເຮັດ​ສິ່ງ​ທີ່ Manchester United. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດຈັດການກັບສິ່ງນັ້ນໄດ້, ເຈົ້າຢູ່ໃນສະໂມສອນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ."

ໃນທາງທິດສະດີ, "ຕົວຕົນທີ່ຊະນະ" ຟັງໄດ້ດີ, ມັນຈື່ຈໍາຂອງ "ວັດທະນະທໍາທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວ" ອະດີດນັກເຕະຂອງ Ferguson ອີກຄົນຫນຶ່ງ, Mark Hughes, ເຄີຍປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຢູ່ທີ່ Manchester City ຫຼື "ວັດທະນະທໍາຊະນະ" Jose Mourinho ຄວນນໍາມາສູ່ Tottenham Hotspur.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂຄງການຄຸ້ມຄອງທັງຫມົດເຫຼົ່ານັ້ນໃນທີ່ສຸດກໍ່ລົ້ມເຫລວຍ້ອນວ່າທີມງານບໍ່ໄດ້ສົ່ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນຕົວແທນພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼັກຖານຂອງ 'ວັດທະນະທໍາ' ໃດແມ່ນຢູ່ໃນຜົນໄດ້ຮັບ.

ການວິພາກວິຈານກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ມີຕົວຕົນຂອງລະບອບ Glazers ແມ່ນມັກຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ, ແລະສະໂມສອນໄດ້ຮັບໃນຂະນະທີ່ຄວາມສໍາເລັດໃນສະຫນາມໄດ້ສູນເສຍໄປ. ລາຍໄດ້ແລະຜົນກໍາໄລ, ກ່ອນທີ່ Covid-19 ຈະຕີ, ຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ສະດວກສະບາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າສະໂມສອນຈະພາດໂອກາດນີ້ຢູ່ໃນແຊ້ມປ້ຽນລີກເລື້ອຍໆແລະສູນເສຍຢ່າງຮ້າຍແຮງໂດຍບໍ່ມີ Ferguson.

ແຕ່ການສ້າງເງື່ອນໄຂສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງກິລາມັກຈະມີຄວາມຊັບຊ້ອນຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນຫົວຂອງເຈົ້າຂອງ.

ມັນເປັນຄໍາຖາມເກີນໄປວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການບໍ່ຟື້ນຟູ "ຕົວຕົນທີ່ຊະນະ" ຜູ້ຈັດການ Scottish ທີ່ເປັນປະທານສະໂມສອນແມ່ນມີພຽງແຕ່ເຈົ້າຂອງເທົ່ານັ້ນ.

ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີອົງປະກອບຂອງໂຊກ.

ຜູ້ຊາຍທີ່ເອົາ Alex Ferguson ເຂົ້າມາໃນສະໂມສອນໃນຊຸມປີ 1980, Martin Edwards, ໄດ້ໃຊ້ເວລາເກືອບສິບປີທໍາອິດທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງລາວພະຍາຍາມຢ່າງສິ້ນເຊີງທີ່ຈະສ້າງທີມຄືນໃຫມ່ເປັນອັນດັບຫນຶ່ງຂອງເກມອັງກິດ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ການຕັດສິນໃຈຂອງລາວທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຜູ້ຈັດການໃຫມ່ທີ່ສົດໃສທີ່ສຸດຂອງບານເຕະ Scottish ແລະຄວາມອົດທົນໃນການຕິດຢູ່ກັບລາວທີ່ສຸດທ້າຍໄດ້ຫັນປ່ຽນສິ່ງຕ່າງໆ.

ບໍ່ດົນມານີ້, ການຫັນປ່ຽນຂອງ Liverpool ຈາກ Premier
PINC
ລີກເກືອບຜູ້ຊາຍກັບຜູ້ແຂ່ງຂັນຫົວຂໍ້ປົກກະຕິມັກຈະຖືກຍົກຍ້ອງວ່າເປັນໄຊຊະນະຂອງຍຸດທະສາດວິທະຍາສາດ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນໜີ້ຫຼາຍຕໍ່ Jurgen Klopp ທີ່ສາມາດປ່ຽນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໄດ້ດີ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ສູງອາຍຸແທ້ໆ, ພອນສະຫວັນຂອງ Sadio Mane ແລະ. Mohamed Salah ເປັນຜູ້ຊະນະໂລກ.

ທັງສອງຂອງໄຊຊະນະເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ແມ່ນຜົນມາຈາກຈິດໃຈຂອງຄະນະກໍາມະ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ການກະທໍາຂອງຄວາມສ່ຽງທີ່ຈ່າຍໄປ.

ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນລະບອບທີ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າຂອງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນບໍ່ມີຄໍາຖາມ, ເຊັ່ນ Roman Abramovich ຂອງ Chelsea, ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊະນະຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ຈັດການມັກຈະຖືກໄລ່ອອກໃນວິທີທີ່ເຮັດໃຫ້ສະໂມສອນບໍ່ມີສະຖຽນລະພາບແລະ, ຂັດຂວາງຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາຄວາມເດັ່ນ.

ບາງທີ Gary Neville ແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະມີວັດທະນະທໍາຢູ່ໃນສະໂມສອນທີ່ຂັດຂວາງມັນຈາກການປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພິສູດໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ.

ຖ້າ Erik ten Hag ຫັນ Manchester United ກັບຄືນສູ່ເຄື່ອງຈັກຊະນະ, ຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າພວກເຮົາຈະຊອກຫາອຸປະສັກທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນທີ່ຂັດຂວາງສະໂມສອນໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຫາຍໄປຢ່າງກະທັນຫັນ.