ພະນັກງານຂອງ McDonald's ອ້າງວ່າຜູ້ຈັດການ 'ດຶງກາງເກງຂອງລາວລົງໃນຫ້ອງສະຕັອກ' ເມື່ອນາງຮ້ອງຂໍການອະນຸຍາດໃຫ້ກັບບ້ານທີ່ເຈັບປ່ວຍ.

ການເຮັດວຽກຢູ່ McDonald's ແມ່ນ "ຫນຶ່ງໃນປະສົບການທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດຂອງຊີວິດຂອງຂ້ອຍ", Christine ຈື່, ໃນຂະນະທີ່ເບິ່ງຄືນໃນເຈັດປີທີ່ບໍລິສັດອາຫານໄວທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ, ນາງອ້າງວ່ານາງຖືກຂົ່ມເຫັງທາງເພດໂດຍຜູ້ຈັດການ.

ໂດຍໄດ້ຍ້າຍໄປລອນດອນ, ນາງໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ McDonald's ໃນປີ 2011, ຄິດວ່າ "ມັນຈະດີຫຼາຍ". ໃນປັດຈຸບັນ, ນາງເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າຂ້ອຍກໍາລັງຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫຍັງ."

ນາງໄດ້ອະທິບາຍເຖິງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດຂອງສາຂາລອນດອນໃຕ້ BBC, ບ່ອນທີ່ນາງອ້າງວ່າຜູ້ຈັດການ flirt ກັບພະນັກງານ junior, touched "bum ຂອງທຸກຄົນ" ແລະເວົ້າວ່າ "ສິ່ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ".

ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ກ່າວຫາດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ຈຸດສຸມກັບຄືນສູ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ອາຫານໄວຍ້ອນວ່າມັນປະເຊີນກັບການຮຽກຮ້ອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດທີ່ປາກົດຂື້ນ - ແລະການປະຕິເສດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກການປົດຕໍາແຫນ່ງ CEO ຄົນກ່ອນ 2019 ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.

​ເຫດການ​ທີ່​ຫ້ອງ​ເກັບ​ມ້ຽນ​ເຄື່ອງ

ສໍາລັບ Christine, ສິ່ງຕ່າງໆໄດ້ຈາກບໍ່ດີໄປຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າໃນປີ 2018, ນາງເວົ້າວ່າ, ນາງໄດ້ຖືກຂົ່ມເຫັງທາງເພດຢູ່ໃນຫ້ອງສະຕັອກໂດຍຜູ້ຈັດການ.

ຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ, Christine ໄດ້ໄປຫ້ອງສະຕັອກເພື່ອຂໍການອະນຸຍາດຈາກຜູ້ຈັດການເພື່ອກັບບ້ານ ແຕ່ໄດ້ພົບກັບ "ຄຳແນະນຳທາງເພດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມແທ້ໆ".

"ລາວໄດ້ດຶງກາງເກງຂອງລາວລົງໃນຫ້ອງເກັບສິນຄ້າແລະຕ້ອງການໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດສິ່ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ," ນາງເວົ້າໃນຂະນະທີ່ກ່າວຕື່ມວ່ານາງບໍ່ "ສະບາຍ" ກັບຄວາມກ້າວຫນ້າແລະປະສົບການເຮັດໃຫ້ນາງ "ຕົກໃຈ".

Christine ເວົ້າວ່ານາງໄດ້ຍ່າງອອກໄປແລະຍົກຄໍາຮ້ອງທຸກກັບຜູ້ຈັດການທຸລະກິດຂອງນາງ.

ແຕ່ນາງໄດ້ຖືກບອກໃຫ້ "ກັບໄປໃນເຮືອນຄົວແລະເຮັດວຽກກັບລາວ" ຫຼັງຈາກຜູ້ຈັດການທຸລະກິດເວົ້າກັບຜູ້ຊາຍທີ່ມີບັນຫາ. ເມື່ອນາງຄັດຄ້ານ, ນາງໄດ້ຖືກບອກໃຫ້ໂທຫາຕໍາຫຼວດ. “ສະ​ນັ້ນ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຄື​ກັນ, ດີ. ຂ້ອຍເກັບເຄື່ອງຂອງຂ້ອຍແລະກັບບ້ານ,” ນາງເວົ້າ.

Christine ບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ McDonald's ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາງອ້າງວ່າຜູ້ຈັດການໃນຄໍາຖາມແມ່ນຍັງຈ້າງຢູ່ທີ່ນັ້ນ.

ສະຫະພັນກ່າວວ່າ McDonald's ໄດ້ຮັບການຮ້ອງທຸກພາຍໃຕ້ຜ້າພົມ

McDonald's ກ່າວວ່າປະສົບການທີ່ອະທິບາຍໂດຍ Christine ແມ່ນ "ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ຢ່າງສົມບູນແລະບໍ່ມີບ່ອນຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານຂອງພວກເຮົາ".

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

McDonald's ກ່າວຕື່ມວ່າໃນຖະແຫຼງການຕໍ່ Fortune: “ພວກ​ເຮົາ​ເຮັດ​ວຽກ​ໜັກ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ ແລະ ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ​ທີ່​ດີ. ຄວາມປອດໄພຂອງທີມງານແລະລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາແມ່ນບູລິມະສິດຢ່າງແທ້ຈິງຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາມີນະໂຍບາຍເປີດປະຕູ, ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນເວົ້າຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມກັງວົນໃດໆ - ພວກເຮົາມີບໍລິການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນແລະສາຍໂທລະສັບຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ, ເຊິ່ງທັງສອງສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່."

ຈໍານວນການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດທັງຫມົດໂດຍພະນັກງານ McDonald's ໃນອັງກິດແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ.

ແຕ່ສີ່ປີກ່ອນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຫະພັນຂອງ Bakers, Food and Allied Workers Union (BFAWU) ກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຢ່າງຫນ້ອຍ 1,000 ຈາກແມ່ຍິງທີ່ອ້າງວ່າພວກເຂົາຖືກຂົ່ມເຫັງໂດຍເພື່ອນຄົນງານ.

ໃນປີ 2019, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ BFAWU ກ່າວວ່າບໍລິສັດໄດ້ "ກວາດລ້າງພາຍໃຕ້ຜ້າພົມ" ຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ກ່າວ​ຕື່ມ​ວ່າ ພວກ​ຄົນ​ງານ​ໄດ້​ຖືກ “ຕົກ​ເປັນ​ເຫຍື່ອ” ຍ້ອນ​ການ​ຮ້ອງ​ຮຽນ ແລະ ບາງ​ຄົນ​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຊົດ​ເຊີຍ​ໃນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເຊັນ​ສັນ​ຍາ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ເປີດ​ເຜີຍ.

ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຂະບວນການທີ່ບໍ່ພຽງພໍໃນການຈັດການກັບຂໍ້ກ່າວຫາໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາໂດຍພະນັກງານໂດຍຜ່ານສະຫະພັນ, ເຮັດໃຫ້ຄະນະກໍາມະການຄວາມສະເຫມີພາບແລະສິດທິມະນຸດ (EHRC) ມີສ່ວນຮ່ວມ.

ດັ່ງນັ້ນ, McDonald's ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງທາງດ້ານກົດຫມາຍກັບ EHRC ເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ. EHRC ບອກ BBC ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ "ເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເບົາບາງ".

ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ປະກາດໃນມື້ນີ້ (8 ກຸມພາ), ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ອາຫານໄວໄດ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໃນຫຼາຍມາດຕະການລວມທັງການຝຶກອົບຮົມຕ້ານການຂົ່ມເຫັງສໍາລັບພະນັກງານແລະການແນະນໍາການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບຜູ້ຈັດການເພື່ອ "ກໍານົດຂອບເຂດຂອງຄວາມສ່ຽງ" ແລະ ". ເອົາບາດກ້າວເພື່ອປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ.”

ດຽວນີ້ ໜ່ວຍເຝົ້າລະວັງຄວາມສະເໝີພາບກຳລັງຕິດຕາມ McDonald's ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ມັນກໍາລັງປະຕິບັດເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດສະຫະລັດ - ບ່ອນທີ່ມີການກ່າວຫາກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດໂດຍຄົນງານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ - ເຊັນສັນຍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ອະດີດ CEO ຖືກປັບໃໝຍ້ອນຄວາມສຳພັນ

ການເປີດເຜີຍອອກມາໃນ wake ຂອງບໍລິສັດໄດ້ປົດຕໍາແຫນ່ງຫົວຫນ້າບໍລິຫານສຸດທ້າຍຂອງຕົນສໍາລັບການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງຕົນກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກ.

ພຽງແຕ່ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, Steve Easterbrook ອະດີດ CEO Mcdonald's ໄດ້ຖືກປັບໃຫມ $ 400,000 ໂດຍຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບສະຫະລັດ (SEC) ສໍາລັບ "ປິດບັງຂອບເຂດຂອງການກະທໍາຜິດຂອງລາວ" ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນທາງເພດກັບພະນັກງານ junior ຫຼາຍ.

McDonald's ໄລ່ນາຍຈ້າງທີ່ເກີດຈາກອັງກິດໃນປີ 2019 ຍ້ອນລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງຕົນກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກພົບວ່າລາວມີຄວາມສາມັກຄີກັບພະນັກງານ.

ໃນເວລານັ້ນ, ຄະນະກໍາມະການໄດ້ຕັດສິນວ່າລາວຖືກຕັດອອກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ລາວໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍ, ຜົນປະໂຫຍດແລະຫຼັກຊັບຫຼາຍກວ່າ 40 ລ້ານໂດລາ, ເຊິ່ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ "ຂໍ້ຕົກລົງການແຍກຕົວ".

ບໍລິສັດໄດ້ອ້າງວ່າລາວປະຕິເສດການມີວຽກງານອື່ນໆ "ທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ" ກັບພະນັກງານຂອງ McDonald. ​ແຕ່​ການ​ສືບ​ສວນ​ຕື່ມ​ອີກ ຫລັງ​ຈາກ​ມີ​ການ​ເປີດ​ເຜີຍ​ຄວາມ​ສຳພັນ​ທີ່​ເຊື່ອງ​ໄວ້​ກັບ​ພະນັກງານ​ຄົນ​ອື່ນໆ ລວມທັງ​ອີ​ເມ​ວ ​ແລະ​ຂໍ້​ຄວາມ​ທີ່​ມີ​ຮູບ​ໂປ້​ເປືອຍ ​ແລະ​ວິ​ດີ​ໂອ​ທີ່​ຢືນຢັນ​ເຖິງ​ການ​ພົວພັນ​ກັບ​ພະນັກງານ​ອີກ​ຢ່າງ​ໜ້ອຍ​ສອງ​ຄົນ.

ລະບົບຕ່ອງໂສ້ໄດ້ກ່າວຫາ Easterbrook ວ່າພະຍາຍາມປົກປິດການຕິດຕາມຂອງລາວໂດຍການລຶບຮູບພາບທີ່ໃກ້ຊິດອອກຈາກກ່ອງຈົດຫມາຍຂອງລາວ, ແຕ່ພວກມັນຍັງມີຢູ່ໃນເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍອີເມລ໌ຂອງບໍລິສັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, McDonald's ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຟ້ອງລາວເພື່ອຟື້ນຕົວຊຸດ severance ເຕັມທີ່ລາວໄດ້ຮັບ.

SEC ໄດ້ປະກາດໃນເດືອນມັງກອນວ່າມັນໄດ້ "ກ່າວຫາ" ອະດີດ CEO ແລະປະທານາທິບໍດີ McDonald's ດ້ວຍ "ຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະເຂົ້າໃຈຜິດຕໍ່ນັກລົງທຶນກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ນໍາໄປສູ່ການສິ້ນສຸດຂອງລາວ".

ຜູ້ຄວບຄຸມກ່າວວ່າ Easterbrook ແລະ McDonald's ບໍ່ຊື່ສັດກັບນັກລົງທຶນກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ Easterbrook ຖືກຍົກເລີກ, ແລະນີ້ "ອະນຸຍາດໃຫ້ລາວສາມາດເກັບຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຮຸ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍທີ່ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະຖືກສູນເສຍ".

Easterbrook ໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມ $ 400,000, ໂດຍບໍ່ມີການຍອມຮັບຫຼືປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງ.

ກ່ອນການຂາດແຄນຂອງລາວ, Easterbrook ຜູ້ທີ່ເຕີບໂຕຂຶ້ນໃນ Watford, Hertfordshire ໄດ້ຖືກຂະຫນານນາມວ່າ "Wizard from Watford" ສໍາລັບມູນຄ່າຫຸ້ນຂອງ McDonald ສອງເທົ່າໃນລະຫວ່າງການຄອບຄອງຂອງລາວ.

ລາວໄດ້ຮັກສາບໍລິສັດຕັ້ງແຕ່ເດືອນມີນາ 2015 ຫາເດືອນພະຈິກ 2019, ຫຼັງຈາກກ່ອນຫນ້ານັ້ນໄດ້ນໍາພາການດໍາເນີນງານຂອງອັງກິດ. ໃນຊ່ວງເວລານັ້ນ, ລາວຍັງໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍສໍາລັບການຟື້ນຟູເມນູຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້, ປັບປຸງຮ້ານຄ້າແລະນໍາໃຊ້ສ່ວນປະກອບທີ່ດີກວ່າ.

ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com

ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
ນັກກິລາໂອລິມປິກ Usain Bolt ສູນເສຍເງິນ 12 ລ້ານໂດລາຈາກການຫລອກລວງ. ເຫຼືອພຽງແຕ່ $12,000 ຢູ່ໃນບັນຊີຂອງລາວ
ບາບທີ່ແທ້ຈິງຂອງ Meghan Markle ທີ່ປະຊາຊົນອັງກິດບໍ່ສາມາດໃຫ້ອະໄພ - ແລະຊາວອາເມລິກາບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້
'ມັນບໍ່ເຮັດວຽກ.' ຮ້ານອາຫານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງໂລກກໍາລັງປິດລົງຍ້ອນວ່າເຈົ້າຂອງຂອງມັນເອີ້ນວ່າຮູບແບບການກິນອາຫານທີ່ທັນສະໄຫມ "ບໍ່ຍືນຍົງ"
Bob Iger ພຽງແຕ່ເອົາຕີນລົງແລະບອກໃຫ້ພະນັກງານ Disney ກັບເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການ