Microsoft ຫຼ້າສຸດ (MSFT) ການສຳຫຼວດພົບວ່າຜູ້ຈ້າງແຮງງານຍັງບໍ່ເຫັນດີນຳກັນ ບໍ່ວ່າການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈະຊຸກຍູ້ຫຼືຂ້າຜົນຜະລິດ. ໃນການສໍາພາດໃຫມ່ກັບ Yahoo Finance, CEO Satya Nadella ຂອງ Microsoft ກ່າວວ່າບໍລິສັດຄວນປຶກສາຫາລືຂໍ້ມູນເພື່ອກໍານົດການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ - ແທນທີ່ຈະສົມມຸດວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
ການສຶກສາແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງໄດ້ສໍາຫຼວດ 20,000 ຄົນໃນທົ່ວ 11 ປະເທດ, ພົບວ່າ 87% ຂອງພະນັກງານເວົ້າວ່າພວກເຂົາມີການຜະລິດຫຼາຍກວ່າຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືປະສົມປະສານກັບການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການແລະໄລຍະໄກ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, 85% ຂອງຜູ້ນໍາກ່າວວ່າການເຮັດວຽກແບບປະສົມເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະກໍານົດວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາກໍາລັງຜະລິດ.
“ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ 85% ບວກກັບຄົນງານ ຫຼືສະມາຊິກຂອງກຳມະກອນ ຄິດວ່າເຂົາເຈົ້າກຳລັງມີຜົນງານ. ແປດສິບຫ້າບວກກັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງຜູ້ຈັດການຄິດວ່າມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ຕ້ອງການໃນການຜະລິດ,” Nadella ອະທິບາຍໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດສໍາລັບ ກອງປະຊຸມສຸດຍອດຕະຫຼາດທັງຫມົດຂອງ Yahoo Finance.
"ດັ່ງນັ້ນມັນມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັນ, ແລະຂ້ອຍຄິດວ່າວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດຂົວຂ້າມ paradox ແມ່ນບໍ່ໃຫ້ມີ dogma ຫຼາຍ, ແຕ່ມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ແທນທີ່ຈະເປັນການໂຕ້ຖຽງບາງປະເພດ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນຊ່ວຍພວກເຮົາກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ,” CEO ກ່າວ. "ມີການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງແລະທຸກຄົນໃຊ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດໃນຕອນນີ້ໃນໂລກຫລັງການແຜ່ລະບາດ."
ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຫຼາຍກວ່າກັບໄປຫ້ອງການຫ້າມື້ຕໍ່ອາທິດ, ອີງຕາມການ ບົດລາຍງານຈໍານວນຫຼາຍ ແລະການສໍາຫຼວດ ປ່ອຍອອກມາເມື່ອປີທີ່ຜ່ານມາ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ນໍາທຸລະກິດໄດ້ຍູ້ຖອຍຫລັງ, ໂດຍທະນາຄານ Wall Street ເຊັ່ນ Goldman Sachs ແລະ Morgan Stanley ໄດ້ສັ່ງໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການແລະຈໍາກັດການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
Microsoft ມີນະໂຍບາຍແບບປະສົມ, ໂດຍໃຫ້ພະນັກງານອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກໄດ້ເຖິງ 50% ຂອງເວລາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຮ້ອງຂໍການອະນຸມັດຈາກຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດເດືອນມິຖຸນາໂດຍ ບໍລິສັດ McKinsey & Company, ບາງ 58% ຂອງຊາວອາເມລິກາມີທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງມື້ຕໍ່ອາທິດ.
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍມັກເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ບາງທຸລະກິດບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອໃນການຜະລິດຂອງພະນັກງານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນໂຕະຫ້ອງການຂອງພວກເຂົາ. Microsoft ຫມາຍເຖິງສະຖານະການດັ່ງກ່າວເປັນ "ຄວາມວິຕົກກັງວົນໃນການຜະລິດ."
ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມແຕກຕ່າງນີ້, Nadella ເວົ້າວ່າຜູ້ນໍາຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ຊັດເຈນ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຄິດວ່າວິທີການຈັດການນັ້ນແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍໃນຖານະຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດຫຼືທີມງານ, ກໍານົດມາດຕະຖານສໍາລັບວິທີທີ່ຄົນຮ່ວມມື, ແລະການສື່ສານ," ລາວເວົ້າ. .
Nadella ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເຄື່ອງມືເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ທ່ານ Nadella ກ່າວວ່າ "ສິ່ງໃດແດ່ທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຊ່ວຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຮົາ ກຳ ລັງຈ້າງ [ພະນັກງານ] ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມພະລັງໃຫ້ພວກເຂົາ, ຂ້ອຍຄິດວ່າທຸກຢ່າງຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ," Nadella ເວົ້າ.
ລົງທະບຽນສໍາລັບ Yahoo Finance's Tech ຈົດຫມາຍຂ່າວ
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Dan
ມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ບໍ? Email Daniel Howley ຢູ່ [email protected]. ຕິດຕາມລາວຢູ່ Twitter ທີ່ @DanielHowley.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html