Ageism ແມ່ນຜິດພາດ. ການຈຳແນກອາຍຸແມ່ນຜິດກົດໝາຍ. ແຕ່ຖ້າທ່ານເປັນຫຼືເຄີຍເປັນຜູ້ຊອກຫາວຽກເກົ່າແລະທ່ານສົງໃສວ່າອາຍຸຂອງເຈົ້າເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ, ສະຕິປັນຍາຂອງເຈົ້າບໍ່ຜິດ. David Neumark, ນັກເສດຖະສາດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍ-Irvine ກ່າວໃນການສໍາພາດວ່າ "ອາຍຸແມ່ນສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງ." "ປະຊາຊົນຮູ້ວ່າມັນຢູ່ທີ່ນັ້ນ."
ເອົາຜົນໄດ້ຮັບຈາກເອກະສານການຄົ້ນຄວ້າທີ່ຜ່ານມາແລະ ingenious ໂດຍ Neumark ແລະຜູ້ຂຽນຮ່ວມ. ໃນ “ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແທ້ໆບໍ? ຜົນກະທົບຂອງ stereotypes ອາຍຸໃນການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈາກພະນັກງານອາຍຸ,” ນັກວິຊາການໄດ້ສ່ອງແສງເຖິງພະລັງຂອງພາສາທີ່ມີອາຍຸແກ່ໃນການຂັດຂວາງຄົນງານທີ່ສູງອາຍຸຈາກການລົບກວນການສະຫມັກວຽກ. ນັກວິຊາການໄດ້ສ້າງທະນາຄານຂອງການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາປອມສໍາລັບຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານ, ການຂາຍຂາຍຍ່ອຍແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັກສາຄວາມປອດໄພໃນ 14 ເມືອງ. ການທົດລອງພາກສະຫນາມໄດ້ນໍາໃຊ້ການປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບພາສາອາຍຸທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັກສະການສື່ສານ, ຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະທັກສະເຕັກໂນໂລຢີ. ຕົວຢ່າງ, ໂຄສະນາອາດຈະອ່ານວ່າ "ເຈົ້າຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ມີພະລັງແລະມີພະລັງ" ຫຼື "ເຈົ້າຕ້ອງເປັນຄົນພື້ນເມືອງດິຈິຕອນແລະມີພື້ນຖານໃນສື່ສັງຄົມ." ນັກວິຊາການໄດ້ໃຊ້ເຕັກນິກການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງຈັກເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ລະອຽດອ່ອນແລະລະອຽດອ່ອນຂອງຂໍ້ຄວາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ? ພວກເຂົາຂຽນວ່າ "ພວກເຮົາພົບວ່າພາສາໂຄສະນາກ່ຽວກັບວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແບບຈໍາລອງຂອງອາຍຸ, ເຖິງແມ່ນວ່າພາສາທີ່ບໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼືໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບອາຍຸ, ຂັດຂວາງຄົນງານເກົ່າຈາກການສະຫມັກວຽກ," ເຂົາເຈົ້າຂຽນ.
ການສຶກສາທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າເສີມສ້າງວັນນະຄະດີທີ່ມີຢູ່ແລ້ວທີ່ໄດ້ບັນທຶກການຈໍາແນກການຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງ "ໂທຫາກັບຄືນໄປບ່ອນ" (ລວມທັງບາງອັນໂດຍ Neumark ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ). ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, Joanna Lahey, ນັກເສດຖະສາດຂອງໂຮງຮຽນລັດຖະບານ & ການບໍລິການສາທາລະນະຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Texas A&M ໄດ້ສົ່ງຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ໄປຫາເກືອບ 4,000 ບໍລິສັດໃນເຂດ Boston ແລະ St. Petersburg, Fla. ໃນປີ 2002 ແລະ 2003. ນາງໄດ້ສຸມໃສ່ແມ່ຍິງທີ່ມີປະຫວັດການເຮັດວຽກ. ອາຍຸ 10 ປີ ຫຼືຕ່ຳກວ່າທີ່ສະໝັກເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງ. ຄວາມແຕກຕ່າງພຽງແຕ່ໃນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແມ່ນອາຍຸ, ເຊິ່ງຕັ້ງແຕ່ 35 ຫາ 62 ປີ. ໃນ “ອາຍຸ, ແມ່ຍິງ, ແລະການຈ້າງງານ: ການສຶກສາທົດລອງ,” ນາງລາຍງານວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 50 ປີແມ່ນ 40% ມັກຈະຖືກເອີ້ນຄືນສໍາລັບການສໍາພາດເມື່ອທຽບກັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 50 ປີ.
ອ່ານ: ສະຫະລັດໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ 315,000s ໃນເດືອນສິງຫາ. ຕະຫຼາດແຮງງານຍັງແຂງແຮງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຢັນ.
ຜົນໄດ້ຮັບຈາກການຄົ້ນຄ້ວາທັງສອງຢ່າງນີ້ແມ່ນມີຄວາມຕົກໃຈພໍສົມຄວນ. ຮ່ວມກັນ, ການຄົ້ນຄວ້າແມ່ນເຮັດໃຫ້ການຢືນຢັນຄວາມລໍາອຽງຂອງອາຍຸທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນບັນດານາຍຈ້າງ. "ຜົນກະທົບຂອງການຂັດຂວາງການສະຫມັກຈາກຜູ້ຊອກຫາວຽກສູງອາຍຸສາມາດມີຜົນກະທົບອັນຮ້າຍແຮງຕໍ່ການຈ້າງຄົນງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍເທົ່າທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການຈໍາແນກອາຍຸສູງສຸດໃນການຈ້າງ; ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຫຼັກຖານຂອງພວກເຮົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜົນກະທົບຂອງການທໍ້ຖອຍອາດຈະໃຫຍ່ເທົ່າກັບຜົນກະທົບຂອງການຈໍາແນກໂດຍກົງ, "ສະຫຼຸບ Neumark ແລະຜູ້ຂຽນຮ່ວມ.
ອ່ານ: ລືມ pickleball ແລະກອຟ. ຊຸມຊົນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນຟາມ ຫຼືສວນຕ່າງໆ ກໍາລັງກໍານົດການບໍານານຄືນໃໝ່
ຜົນກະທົບອັນຮ້າຍແຮງຂອງອາຍຸ ແລະ ການຈຳແນກອາຍຸຄວນເປັນພິເສດຕໍ່ກັບຜູ້ວາງນະໂຍບາຍທີ່ພິຈາລະນາປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ. ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການເພີ່ມຂຶ້ນຕ້ອງການທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ດີເຂົ້າໄປໃນປີບໍານານແບບດັ້ງເດີມສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ, ລວມທັງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້ທັກສະທີ່ສະສົມມາຫຼາຍປີແລະຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນເພີ່ມຂຶ້ນກັບການຫາຍຕົວຂອງເງິນບໍານານແບບດັ້ງເດີມ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດວຽກແມ່ນຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການ (ຫຼື, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ, ການປະສົມປະສານຂອງສອງຢ່າງ) ການຈ້າງງານແມ່ນດີສໍາລັບນະໂຍບາຍດ້ານພື້ນຖານຂອງເສດຖະກິດ. ການສຶກສາເຊັ່ນ Neumark's, Lahey's ແລະອື່ນໆສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່າແຮງຂອງເສດຖະກິດບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມີອາຍຸຫລາຍເກີນໄປປະຕິເສດໂອກາດທີ່ຈະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການຈໍາແນກອາຍຸແລະການຈໍາແນກອາຍຸກໍ່ທໍາລາຍການເງິນຂອງຄົວເຮືອນຕໍ່ມາໃນຊີວິດ. ພິຈາລະນາການຄິດໄລ່ນີ້ມາຈາກ "ພະລັງງານຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານ” ໂດຍນັກເສດຖະສາດ Gila Bronshtein ແລະສາມຜູ້ຂຽນຮ່ວມ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄາດຄະເນວ່າການເພີ່ມເງິນຝາກປະຢັດເງິນບໍານານໂດຍ 1 ຈຸດສ່ວນຮ້ອຍ 10 ປີກ່ອນການບໍານານ "ມີຜົນກະທົບດຽວກັນກັບມາດຕະຖານການກິນບໍານານແບບຍືນຍົງຂອງການດໍາລົງຊີວິດທີ່ເຮັດວຽກລະຫວ່າງ 1 ຫາ 2 ເດືອນຕໍ່ໄປ." ຫນ້າປະຫລາດໃຈ, ບໍ່ແມ່ນບໍ? ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນໃຫຍ່ຈາກການເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານແມ່ນມາຈາກການຊັກຊ້າໃນການຍື່ນຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສັງຄົມ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງເງິນຝາກປະຢັດທີ່ມີເວລາເພີ່ມເຕີມແລະຄວາມຕ້ອງການເພື່ອດໍາລົງຊີວິດອອກຈາກລາຍໄດ້ບໍານານສໍາລັບສອງສາມປີ.
ອ່ານ: ຄູຝຶກເບັ້ຍບໍານານກໍາລັງຝຶກຄົນແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດຂອງຊີວິດ
ນັກວິຊາການຂຽນວ່າ "ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຈະແຈ້ງ,". “ການເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານສາມາດຍືນຍົງໄດ້, ມາດຕະຖານການກິນບໍານານສູງຂຶ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ການກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸ 66 ປີແທນທີ່ຈະເປັນ 62 ເພີ່ມມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດປະມານຫນຶ່ງສ່ວນສາມ.”
ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສຶກສາຈໍາແນກອາຍຸແມ່ນຍັງຈະແຈ້ງ. ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງແຂງແຮງເພື່ອທໍາລາຍອຸປະສັກການຈ້າງງານໃນເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງຊີວິດ.
ແມ່ນແລ້ວ, ການຈຳແນກອາຍຸແມ່ນຜິດກົດໝາຍຕັ້ງແຕ່ປີ 1967 ການຈຳແນກອາຍຸໃນກົດໝາຍການຈ້າງງານ (ADEA), ແຕ່ມີຫຼາຍອັນທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງເອກະຊົນທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 20 ຄົນແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບ ADEA ແລະການປົກປ້ອງຂອງມັນຄວນຈະຖືກຂະຫຍາຍໄປສູ່ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ. EEOC ຍັງສາມາດມີຄວາມຮຸກຮານຫຼາຍຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດການບັງຄັບໃຊ້ຂອງຕົນ, ເວົ້າວ່າ, ໂດຍການພິຈາລະນາຢ່າງເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບການສືບສວນທີ່ມີທ່າແຮງໃນບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ພາສາທີ່ມີລັກສະນະອາຍຸໃນການໂຄສະນາວຽກ. ສະພາສູງສາມາດຮັບຮອງເອົາ “ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ສູງອາຍຸຕ້ານການຈຳແນກ” ທີ່ໄດ້ຮັບຜ່ານໃນລັດຖະສະພາ.
ເວລາສໍາລັບຄວາມອົດທົນທາງດ້ານນິຕິກໍາແລະກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຕໍ່ສູ້ກັບອາຍຸຂອງນາຍຈ້າງແລະການຈໍາແນກອາຍຸແມ່ນໃນປັດຈຸບັນ. ສໍາລັບສິ່ງຫນຶ່ງ, ກໍາລັງແຮງງານແມ່ນຜູ້ສູງອາຍຸພ້ອມກັບປະຊາກອນ. ສໍາລັບອີກປະການຫນຶ່ງ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໃນຫຼາຍສາຂາວິຊາໄດ້ລະເບີດອອກ stereotypes ໃນທາງລົບຍາວກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານມີປະສົບການ. ການປະຕິຮູບໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທຸກຄົນ.
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo