ຊາວອາເມຣິກັນທີ່ເຖົ້າແກ່ຕໍ່ສູ້ເພື່ອມີຊີວິດຫຼັງການເຮັດວຽກ

ຄິດຄືນວ່າພັກບໍານານ. ຫຼາຍຂຶ້ນ, ຄົນງານທີ່ມີລະດູການກໍາລັງຕໍ່ຕ້ານຄວາມຄາດຫວັງແລະຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ - ພວກເຂົາພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ.

ນັ້ນແມ່ນການຄົ້ນພົບຈາກການສຶກສາໃຫມ່ໂດຍ Korn Ferry ທີ່ພົບເຫັນວ່າຈໍານວນລູກຄ້າທີ່ມີພະລັງງານການລົງທຶນ Fidelity ທີ່ສາມາດຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາໃນການກິນເບັ້ຍບໍານານຫຼຸດລົງຈາກ 83% ໃນປີກາຍນີ້ມາເປັນ 78% ໃນປີນີ້.

ສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຄຸ້ມຄອງການວາງແຜນການບໍານານຂອງທ່ານເອງ, ພິຈາລະນາການຈັບຄູ່ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າກັບທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການກວດສອບ.

ບັນຫາໃຫຍ່

ການສຶກສາ Korn Ferry ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ມູນດຽວທີ່ສະແດງບັນຫາ. ບໍລິສັດບໍລິການຈ່າຍເງິນເດືອນ Paychex ພົບວ່າປະມານຫນຶ່ງໃນຫົກຄົນບໍານານໃນປະຈຸບັນ (ປະມານ 17%) ກໍາລັງພິຈາລະນາທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາລາຍງານວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເງິນຫຼາຍ.

ການເພີ່ມຂື້ນຂອງພະນັກງານທີ່ສູງອາຍຸຢູ່ໃນວຽກແມ່ນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນໃນຊຸດບໍລິຫານເພາະວ່ານັກວາງແຜນບໍລິສັດໄດ້ຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານສູງອາຍຸຂອງພວກເຂົາຈະອອກບໍານານເຊິ່ງຈະເປີດວຽກເຮັດງານທໍາລະດັບອາວຸໂສສໍາລັບຄົນງານຫນຸ່ມທີ່ຊອກຫາຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.

Ron Porter, ຜູ້ນໍາໃນສູນຄວາມຊໍານານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໂລກຂອງ Korn Ferry ກ່າວວ່າ "ເຈົ້າຢູ່ໃນປ່ອງເລັກນ້ອຍຖ້າການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸສູງແມ່ນດີ".

ນັ້ນແມ່ນການຫັນປ່ຽນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຈາກປີ 2020 ເມື່ອບັນດາບໍລິສັດປະເພດຕ່າງໆມີຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະຮັກສາຄົນງານທີ່ມີອາຍຸແກ່ໃຫ້ມີວຽກເຮັດຢູ່ໃນໄລຍະຕົ້ນໆຂອງການລະບາດຂອງພະຍາດ COVID-19. ການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ຍັງສືບຕໍ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫຼາຍເປີດຕົວໂຄງການ "ການກັບຄືນ" ເພື່ອແນໃສ່ການທົດແທນທີ່ແລະການຝຶກອົບຮົມຜູ້ທີ່ອອກຈາກແຮງງານໃນໄລຍະເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ລວມທັງພໍ່ແມ່ແລະຜູ້ບໍານານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນປີ 2023, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຊອກຫາທີ່ຈະຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼືການປັບໂຄງສ້າງ, ແລະຜູ້ບໍລິຫານຕ້ອງການທີ່ຈະເຫັນສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງກວ່າ 50- ແລະ 60- ກ້າວໄປສູ່ການບໍານານ.

ຜົນ​ກະ​ທົບ​ຕໍ່​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຫນຸ່ມ

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຄາດຫວັງວ່າສະມາຊິກຜູ້ສູງອາຍຸຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າຕາມທໍາມະຊາດຄືກັບຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມແລະສາມາດເລີ່ມຖອນເງິນອອກຈາກບັນຊີບໍານານທີ່ຖືກເລື່ອນຈາກພາສີໂດຍບໍ່ມີການລົງໂທດ. ຄວາມຄາດຫວັງແມ່ນວ່າພະນັກງານອາຍຸນ້ອຍທີ່ມີທັກສະທີ່ແຕກຕ່າງກັນສາມາດຊ່ວຍປັບປຸງວິທີການເຮັດທຸລະກິດ.

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

ຄວາມປາຖະໜານັ້ນອາດກາຍເປັນຂ່າວຮ້າຍສຳລັບຄົນງານໄວກາງຄົນ ແລະໜຸ່ມ. ເນື່ອງຈາກວ່າການຈໍາແນກອາຍຸໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ມັນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເປົ້າຫມາຍແຮງງານທີ່ມີອາຍຸ. ສິ່ງນັ້ນສາມາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສູງອາຍຸມີທ່າແຮງໃຫມ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ທີ່ສາມາດຫັນໄປຫາການສະເຫນີຊື້-outs. ທາງ​ເລືອກ​ອື່ນ​ແມ່ນ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ nascent ຂອງ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ບໍາ​ນານ​ການ​ຕິດ​ຕາມ. ວຽກເຫຼົ່ານີ້ຖືກອອກແບບເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸແກ່ຫັນໄປສູ່ການບໍານານໂດຍການແຕ່ງຕັ້ງພວກເຂົາຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງເພື່ອເບິ່ງແຍງແລະຝຶກອົບຮົມຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍ, ຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ແລະທັກສະ, ແລະຍ້າຍໄປເຮັດວຽກສັ້ນ.

ສາຍທາງລຸ່ມ

ຄົນງານສູງອາຍຸທີ່ກັງວົນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດທີ່ຈະກິນເບັ້ຍບໍານານແມ່ນຢູ່ກັບວຽກຕໍ່ໄປອີກ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນຕໍ່ຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີລາຄາສູງກວ່າຂອງພວກເຂົາຍ້າຍອອກໄປແລະເປີດຕໍາແຫນ່ງອາວຸໂສສໍາລັບຄົນງານຫນຸ່ມ.

ເຄັດລັບການວາງແຜນ ບຳ ນານ

• ທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບການບໍານານ. ຊອກຫາທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍາກ. ເຄື່ອງມືຟຣີຂອງ SmartAsset ຈັບຄູ່ກັບທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນເຖິງສາມຄົນທີ່ໃຫ້ບໍລິການໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານສາມາດສໍາພາດທີ່ປຶກສາຂອງທ່ານກົງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າອັນໃດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະຊອກຫາທີ່ປຶກສາທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນ, ເລີ່ມຕົ້ນດຽວນີ້.

• ໃຊ້ເຄື່ອງຄິດເລກເງິນບໍານານຟຣີຂອງ SmartAsset ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍການບໍານານຂອງເຈົ້າ.

ເຄຣດິດຮູບ: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

The post ວິກິດການບໍານານ: ຄົນອາວຸໂສອາເມຣິກັນຕໍ່ສູ້ເພື່ອຫາເງິນລ້ຽງຊີບຫຼັງເຮັດວຽກ appeared first on SmartAsset Blog.