ການປະຕິເສດດໍາເນີນການເລິກເມື່ອມັນມາກັບເງິນແລະການບໍານານ.
ຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ມີອາຍຸໄດ້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ແຕ່ທໍາອິດ blush ເຂົາເຈົ້າໂຕ້ຖຽງວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ. ພຽງແຕ່ເມື່ອກົດດັນພວກເຂົາຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເງິນ.
ນັ້ນແມ່ນອີງຕາມການສຶກສາໂດຍ Voya Cares, ໂຄງການຂອງບໍລິສັດ Voya Financial Inc. ທີ່ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະການສົ່ງເສີມການລວມເອົາຄວາມພິການ, ແລະ Easterseals, ຫນຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ສະຫນອງຄວາມພິການແລະຊຸມຊົນຊັ້ນນໍາຂອງປະເທດ.
ການສຶກສາໄດ້ຖາມອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຜູ້ຂະຫຍາຍການຈ້າງງານກ່ຽວກັບເຫດຜົນສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນອາຍຸບໍານານແບບດັ້ງເດີມ. ສ່ວນໃຫຍ່ເວົ້າວ່າພວກເຂົາສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼືຕ້ອງການ.
“ຜູ້ຂະຫຍາຍອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ມີເງິນຝາກປະຢັດພຽງພໍ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນອາດຈະເປັນການປະຕິເສດ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ປະເຊີນກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງສະຖານະການ,” Jessica Tuman, ຮອງປະທານບໍລິສັດ Voya Cares ແລະສູນປະຕິບັດ ESG ຂອງ Voya Financial ຂອງ Excellence ກ່າວ.
ຫນ້ອຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງ (43%) ຂອງຜູ້ທີ່ສໍາຫຼວດໃນເບື້ອງຕົ້ນກ່າວວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເງິນເພື່ອກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນປັດຈຸບັນຫຼືໃນບໍານານ. ການຂຸດຄົ້ນເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບແຮງຈູງໃຈທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາ, ເກືອບທັງຫມົດ, 92%, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການເງິນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການບໍານານ.
ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຄາດຄະເນວ່າໃນທົດສະວັດຂ້າງຫນ້າ, ຕະຫຼາດແຮງງານຈະສືບຕໍ່ມີອາຍຸ, ການຂະຫຍາຍຕົວຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນມາຈາກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸ 55 ປີຂຶ້ນໄປ. ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຄາດວ່າຈະມີອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານຂອງອາຍຸບໍານານແບບດັ້ງເດີມຂອງອາຍຸ 65 ຫາ 74 ປີ. ປະມານ 32% ຂອງກຸ່ມອາຍຸນີ້ຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກໃນປີ 2030, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 27% ໃນປີ 2020 ແລະ 19% ໃນປີ 2000.
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດນີ້ - ຜູ້ຂະຫຍາຍການຈ້າງງານ - ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ປະຫຍັດພຽງພໍສໍາລັບການບໍານານ.
ອ່ານ: ຈໍານວນຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີອາຍຸສູງກໍາລັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະຫຼາຍລັດແມ່ນບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມ
ຈໍານວນຫຼາຍເຖິງ 60% ກ່າວວ່າພວກເຂົາມີເງິນຝາກປະຢັດຫນ້ອຍກວ່າ 500,000 ໂດລາ, ລວມທັງການລົງທຶນທັງຫມົດ, ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດ, ແຜນເງິນບໍານານ / ແຜນຜົນປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້, ແຜນເງິນບໍານານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍນາຍຈ້າງແລະ IRAs ຫຼື Roth IRAs. ແລະສາມໃນ 10 ຍອມຮັບວ່າມີເງິນຝາກປະຢັດຫນ້ອຍກວ່າ $ 100,000, ການຄົ້ນຄວ້າພົບວ່າ.
ເມື່ອຖືກຖາມວ່າພວກເຂົາເຫັນດີກັບຄໍາເວົ້າຫຼາຍປານໃດ, "ຂ້ອຍຫມັ້ນໃຈວ່າຂ້ອຍຈະມີເງິນພຽງພໍເພື່ອໃຊ້ຊີວິດຢ່າງສະບາຍໃນເວລາບໍານານ," ພຽງແຕ່ 22% ເຫັນດີຢ່າງແຂງແຮງ, ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ.
Tuman ຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 62 ປີມີຫນີ້ສິນເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາປະຕິບັດພັນທະເງິນກູ້ຂອງລູກແລະຫລານ.
ທ່ານ Tuman ກ່າວວ່າ "ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ທີ່ກຸ່ມນີ້ມີພາລະອັນນີ້."
ສິ່ງທີ່ເປັນຕາຕົກໃຈໂດຍສະເພາະແມ່ນວ່າສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນສໍາລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼືມີຄົນທີ່ຮັກແພງທີ່ຕ້ອງການການດູແລທາງການແພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທັງສອງສະຖານະການນີ້ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງ, Tuman ກ່າວ.
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າ 40% ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ມີອາຍຸ 65 ປີຂຶ້ນໄປແມ່ນມີຄວາມພິການໃນມື້ນີ້, ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງສ່ວນສາມ (36%) ກໍາລັງວາງແຜນວ່າພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ແລະມີພຽງແຕ່ 13% ເທົ່ານັ້ນທີ່ຄິດ. ການສໍາຫຼວດໄດ້ພົບເຫັນກ່ຽວກັບການບໍ່ສາມາດທາງຈິດໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການກາຍເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງອາດຈະຢູ່ໃນອະນາຄົດຂອງຫຼາຍໆຄົນ, ແຕ່ໃນແຜນການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈໍານວນຫນ້ອຍ, ການສໍາຫຼວດພົບວ່າ.
ອີງຕາມສູນຄວບຄຸມແລະປ້ອງກັນພະຍາດ, ປະມານ 25 ໃນ 45 ຄົນອາເມລິກາໃຫ້ການດູແລຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອເປັນປົກກະຕິກັບຫມູ່ເພື່ອນຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ມີບັນຫາສຸຂະພາບຫຼືພິການ. ປະມານ 64% ຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງເຫຼົ່ານີ້ມີອາຍຸລະຫວ່າງ 19 ຫາ 65 ປີ; ເກືອບ XNUMX% ແມ່ນ XNUMX ປີຂຶ້ນໄປ.
ການສໍາຫຼວດພົບວ່າມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງຜູ້ຂະຫຍາຍການຈ້າງງານກໍາລັງວາງແຜນສໍາລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສະຫນອງການດູແລຫຼືການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຄູ່ຮ່ວມງານຫຼືຄົນຮັກ, ການສໍາຫຼວດພົບເຫັນ.
“ມັນຂາດການວາງແຜນກ່ຽວກັບການເບິ່ງແຍງດູແລ. ມັນເປັນບັນຫາໃຫຍ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຕົວເຮົາເອງ, ເດັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາຫຼືພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸ,” Tuman ເວົ້າ.
ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລແມ່ນສໍາຄັນ, ໂດຍສະເລ່ຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ຊ່ວຍສຸຂະພາບໃນບ້ານແມ່ນສູງສຸດ $ 5,000 ຕໍ່ເດືອນໃນປີ 2021, ການລ້ຽງເດັກສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ຢູ່ໃກ້ກັບ $ 1,700 ຕໍ່ເດືອນ, ອາພາດເມັນໃນສະຖານທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອ $ 4,500, ແລະຫ້ອງສ່ວນຕົວຢູ່ໃນສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ. ການສຶກສາກ່າວວ່າຫຼາຍກວ່າ $ 9,000 ຕໍ່ເດືອນ.
ການມີລາຍໄດ້ພຽງພໍທີ່ຈະກວມເອົາຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າຖ້າເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນຄົນພິການຈະເປັນການຍາກສໍາລັບຈໍານວນຫຼາຍ, ການສໍາຫຼວດພົບວ່າ. ເກືອບ 90% ຄາດວ່າຈະໃຊ້ປະກັນສັງຄົມເປັນແຫຼ່ງລາຍຮັບ, ມີພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງມີບັນຊີບໍານານເພື່ອເສີມ.
ທ່ານ Tuman ກ່າວວ່າ ນາຍຈ້າງສາມາດເວົ້າລົມກັບຄົນງານທີ່ສູງອາຍຸໄດ້ດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບການຫັນເປັນເງິນບໍານານ, ຍຸດທະສາດການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມ, ການຫັນປ່ຽນຈາກການປະກັນສຸຂະພາບໄປເປັນ Medicare ຫຼືໃຊ້ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ.
"ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ການຂະຫຍາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນການກະກຽມສໍາລັບປະຊາກອນທີ່ສູງອາຍຸການເຮັດວຽກ,” Tuman ເວົ້າວ່າ. "ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້ດີກວ່າຫຼາຍ."
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/older-workers-are-fooling-themselves-when-it-comes-to-work-money-and-caregiving-11675910471?siteid=yhoof2&yptr=yahoo