ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດໃຫຍ່ຂອງອາເມລິກາເລີ່ມຕ້ອນຮັບຄົນງານກັບຄືນສູ່ລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ, ພວກເຂົາປະຫລາດໃຈກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຫັນ: ພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າຜູ້ທີ່ຕ້ອງການກັບຄືນໄປຫ້ອງການ. ນັ້ນແມ່ນກໍລະນີທີ່ Ford, ເຊິ່ງບອກ CNBC ກັບຄືນໃນເດືອນເມສາວ່າຕົວເລກເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນ "ຕໍ່າກວ່າທີ່ພວກເຮົາຄາດໄວ້," ແລະຄໍາເຫັນຫຼ້າສຸດຈາກ CEO ຂອງ IBM ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນງານຈໍານວນຫຼາຍຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດມັກເຮັດວຽກຈາກບ່ອນໃດກໍ່ຕາມແຕ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນເວລານັ້ນ.
ພຽງແຕ່ 20% ຂອງພະນັກງານສະຫະລັດຂອງ IBM ຢູ່ໃນຫ້ອງການສໍາລັບສາມມື້ຕໍ່ອາທິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, CEO ຂອງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ Arvind Krishna ກ່າວຕໍ່ Sara Eisen ຂອງ CNBC ໃນງານ Aspen Ideas Festival ໃນວັນຈັນ. Krishna ກ່າວຕື່ມວ່າລາວບໍ່ເຫັນສະຖານະການທີ່ຍອດເງິນໄດ້ກັບຄືນໄປຫາຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງພະນັກງານໃນຫ້ອງການເລື້ອຍໆ.
ໃນຍຸກເທັກໂນໂລຍີກ່ອນໜ້ານີ້, IBM ແມ່ນໜຶ່ງໃນບໍລິສັດເທັກໂນໂລຍີໃຫຍ່ແຫ່ງທຳອິດທີ່ຍອມຮັບວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ກ່ອນທີ່ມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາ, ໃນຊ່ວງໜຶ່ງໃນຊຸມປີ 2000 ມີຄົນງານປະມານ 40% ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແຕ່ກໍ່ຈົບລົງດ້ວຍການປ່ຽນເສັ້ນທາງ ແລະຕ້ອງການຄົນງານ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອອີງໃສ່ຫ້ອງການໃນປີ 2017. ໃນປັດຈຸບັນ, paradigm ໄດ້ປ່ຽນແປງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
"ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າມັນຈະຂ້າມ 60," Krishna ເວົ້າ. "ດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ປົກກະຕິໃຫມ່."
IBM ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 280,000 ຄົນທົ່ວໂລກໃນທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາ.
Krishna ຄາດຫວັງວ່ານາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນບາງຢ່າງກັບຄືນມາເມື່ອເວົ້າເຖິງຄ່າຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງຄ່າຈ້າງຢູ່ໃນລະດັບຕ່ໍາກວ່າການຖອນຄືນໃຫມ່. ທ່ານ Krishna ກ່າວໃນງານ Aspen Ideas Festival ວ່າ "ພວກເຮົາຈະມີການປັບຄ່າແຮງງານ." "ຂ້ອຍຄາດວ່າຈະເຫັນການຫຼຸດລົງຂອງອັດຕາການເຕີບໂຕ, ເປັນບາດກ້າວລົງ."
ລາວຍັງໄດ້ຊີ້ບອກວ່າຄວາມກົດດັນຄ່າຈ້າງຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຕະຫຼາດ.
“ອັດຕາເງິນເຟີ້ 8-9% ຫຼື 5% ໃນຄ່າຈ້າງແມ່ນບໍ່ເປັນເອກະພາບ. ບາງຖົງແມ່ນ 9 ຫາ 20,” ລາວເວົ້າ. "ບາງຖົງຢູ່ໃກ້ກັບຮາບພຽງ, ແລະມັນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ."
Krishna ກ່າວຕື່ມວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງການຈ້າງງານຂອງຕົນເອງຂອງ IBM ແມ່ນ 9% ບວກ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ຂອງພວກເຮົາແມ່ນຢູ່ເທິງສຸດ, ຂອງພວກເຮົາແມ່ນສູງກວ່າ XNUMX ຄົນ, ຂ້ອຍຈະເວົ້າກັບຄົນງານທົດແທນ," ລາວເວົ້າ. "ມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເອົາຄົນ."
ທ່ານກ່າວວ່າການຈ້າງງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເກີດຂື້ນໃນເຕັກໂນໂລຢີ, ທ່ານກ່າວວ່າ, ແມ່ນຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ, ແລະການລາຍງານຫຼ້າສຸດອື່ນໆຈາກ CNBC ແລະຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດຈາກອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ. ຄົນງານຍັງຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງຄົນຂັບ ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາແລະ ຫລາຍບໍລິສັດວາງແຜນທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ້າງຢ່າງແຂງຂັນ.
Krishna ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ໂດຍລວມຈະຫຼຸດລົງຢ່າງໄວວາ, ຍັງຄົງຢູ່ເຫນືອເປົ້າຫມາຍຂອງ Fed 2% ໃນປີຫນ້າ. IBM ກໍາລັງກະກຽມສໍາລັບ "ໄລຍະເວລາຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ແບບຍືນຍົງ," Krishna ກ່າວວ່າ, ແລະການກັບຄືນສູ່ເປົ້າຫມາຍຂອງ Fed 2% ຈະບໍ່ເປັນຈິງສໍາລັບອີກສາມຫາສີ່ປີ.
ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າລາວເຫັນການຖົດຖອຍທີ່ຈະມາເຖິງ, ຍ້ອນວ່າລາວໄດ້ອະທິບາຍເຖິງໄລຍະເວລາຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງໃນປະຈຸບັນລວມກັບການຂາດແຄນຕະຫຼາດແຮງງານເປັນແບບປົກກະຕິແລະເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານເສດຖະກິດທີ່ຜ່ານມາຫນ້ອຍລົງເປັນເຄື່ອງມືຄາດຄະເນ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການໃຊ້ຈ່າຍເຕັກໂນໂລຊີຍັງຄົງເຂັ້ມແຂງໃນທຸລະກິດກັບພາກສ່ວນທຸລະກິດ, Krishna ກ່າວວ່າ, ຂະແຫນງການລວມທັງການຄ້າປີກ, ການທະນາຄານແລະການເງິນ, ແລະການຢາແລະເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບທັງຫມົດໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຊີ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາບໍ່ເຫັນການຊ້າລົງໃນພື້ນທີ່ B2B," ລາວເວົ້າ.
ເບິ່ງວິດີໂອຂ້າງເທິງສໍາລັບຈຸດເດັ່ນຈາກການສໍາພາດຢ່າງເຕັມທີ່ກັບ CEO ຂອງ IBM ໃນ Aspen Ideas Festival ໃນລະຫວ່າງທີ່ Krishna ຍັງໃຫ້ທັດສະນະຂອງຍັກໃຫຍ່ເຕັກໂນໂລຢີກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈການເອົາລູກອອກຂອງສານສູງສຸດແລະວິທີການຕອບສະຫນອງຕໍ່ບັນຫາທາງດ້ານການເມືອງ.
ການເປີດເຜີຍ: NBCUniversal News Group ແມ່ນຄູ່ຮ່ວມງານສື່ມວນຊົນຂອງ Aspen Ideas Festival.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/06/27/only-20percent-of-us-workers-in-office-three-days-or-more-ibm-ceo.html