ຄວາມຄິດເຫັນ: 10 ຮຸ້ນທີ່ຈ່າຍເງິນປັນຜົນເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງເງິນສົດບໍ່ແມ່ນຂີ້ເຫຍື້ອໃນຕະຫຼາດທີ່ໂຫດຮ້າຍ

ເປັນຫຍັງ? ນັກລົງທຶນຄິດໄລ່ມູນຄ່າຂອງເງິນປັນຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລາຄາຫຼັກຊັບ. ເງິນປັນຜົນ $10 ຢູ່ໃນຫຸ້ນ 100 ໂດລາ ຈ່າຍໃຫ້ເງິນປັນຜົນ 10%. ຖ້າຫຸ້ນຕົກຢູ່ທີ່ 50 ໂດລາ, ເງິນປັນຜົນດຽວກັນນັ້ນຈະສະກົດຜົນຕອບແທນຂອງເງິນປັນຜົນ 20%. ນັກລົງທຶນ flock ກັບອັດຕາເງິນປັນຜົນສູງດັ່ງກ່າວ, ສະຫນັບສະຫນູນລາຄາ.

ຜົນປະໂຫຍດອີກອັນຫນຶ່ງຂອງເງິນປັນຜົນ, ສໍາລັບທັງຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະບໍລິສັດ: ຜູ້ຈັດການໄດ້ຖືກລໍ້ລວງຫນ້ອຍທີ່ຈະເກັບເງິນສົດໃນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີ, ຈາກຂຸມກະຕ່າຍໄປຫາການຊື້ທີ່ເກີນລາຄາ.

ນອກຈາກນີ້, ເງິນປັນຜົນປົກກະຕິເຮັດໃຫ້ນັກລົງທຶນມີເຫດຜົນທີ່ຈະຕິດກັບບໍລິສັດແລະແມ້ກະທັ້ງຊື້ຮຸ້ນຫຼາຍໃນເວລາທີ່ມີບັນຫາ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນພື້ນຖານຂອງຜູ້ຖືຮຸ້ນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງກວ່າ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມອົດທົນ, ຈຸດສຸມແລະທັກສະການເກັບຫຼັກຊັບ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍລິສັດທັງຫມົດທີ່ມີປະຫວັດການຊໍາລະເງິນປັນຜົນທີ່ຍາວນານທີ່ສຸດແມ່ນເປັນທີ່ນິຍົມຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ມີຄຸນນະພາບ. 

ຕົວຢ່າງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປຽບທຽບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ 20 ຫຸ້ນສ່ວນເງິນປັນຜົນສູງສຸດຈາກການຈັດອັນດັບປະຈໍາປີຂອງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ Dividend Aristocrats ກັບຖານຂໍ້ມູນຂອງ 2,695 ຫຼັກຊັບຕິດຕາມດ້ວຍ QualityShareholders Initiative ຂອງຂ້ອຍຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ George Washington. ທັງຫມົດ 20 ຮຸ້ນເຫຼົ່ານັ້ນຈັດອັນດັບຢູ່ໃນອັນດັບສາມສໍາລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ມີຄຸນນະພາບ; 14 ຢູ່ໃນອັນດັບ 15% ແລະ 10 ຢູ່ໃນອັນດັບ XNUMX%.  

Topping ບັນຊີລາຍຊື່: Procter & Gamble
PG,
0.55​-%,
3M
MMM,
0.67​-%,
Coca-Cola
ກ. ອ.
1.37​-%,
Colgate-Palmolive
CL,
0.83​-%,
Johnson ແລະ Johnson
JNJ,
0.62​-%,
AbbVie
ເອບີບີວີ,
1.00​-%,
Abbott ຫ້ອງທົດລອງ
ABT,
0.69​-%,
PepsiCo
PEP,
1.00​-%,
ການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນແບບອັດຕະໂນມັດ
ADP,
0.47​-%
ແລະ Kimberly-Clark
KMB,
1.24​-%.
  

ຮຸ້ນທີ່ຈ່າຍເງິນປັນຜົນສາມາດເປັນການລົງທຶນໄລຍະຍາວທີ່ດີເລີດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກໆຫຼັກຊັບທີ່ເງິນປັນຜົນແມ່ນການຊື້ທີ່ດີ. ບໍລິສັດອາດຈະຈ່າຍເງິນປັນຜົນສູງເພາະວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນຈຸດຕາຍ, ບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕຜົນກໍາໄລຫຼືຂອບໃບ.

ໂດຍວິທີດຽວກັນ, ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທັງຫມົດຄວນຈ່າຍເງິນປັນຜົນ. ຖ້າບໍລິສັດມີໂອກາດເຕີບໂຕທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນທຸລະກິດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຫຼືບໍລິສັດທີ່ມັນສາມາດຊື້ໄດ້, ມັນແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນຈະດີກວ່າທີ່ຈະຂ້າມເງິນປັນຜົນ.  

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງ, ແລະກ່ອນທີ່ຈະໂຫລດຮຸ້ນທີ່ຈ່າຍເງິນປັນຜົນ, ເບິ່ງວ່າຄະນະກໍາມະການຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດອະທິບາຍວ່າພວກເຂົາຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບເງິນປັນຜົນ. ຜູ້ອໍານວຍການມີການຕັດສິນໃຈເກືອບທັງຫມົດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນປັນຜົນດັ່ງນັ້ນນີ້ແມ່ນມາດຕະການທີ່ດີເລີດຂອງການຄຸ້ມຄອງຂອງພວກເຂົາ.

ຜູ້ອໍານວຍການຍັງຄວນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນເພື່ອຈັດສັນທຸກໆເງິນໂດລາຂອງບໍລິສັດເພື່ອໃຊ້ທີ່ດີທີ່ສຸດ. ການນໍາໃຊ້ທີ່ເປັນໄປໄດ້ລວມມີການລົງທຶນຄືນໃຫມ່ໃນທຸລະກິດໃນປະຈຸບັນ, ການຊື້ໃຫມ່, ຊື້ຮຸ້ນທີ່ມີລາຄາຕໍ່າກວ່າໃນຕະຫຼາດເປີດ, ຫຼືຈ່າຍເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດ.

ບໍລິສັດທີ່ອະທິບາຍນະໂຍບາຍເງິນປັນຜົນຂອງພວກເຂົາໄດ້ດີ - ບໍ່ວ່າຈະຈ່າຍເງິນປັນຜົນປົກກະຕິຫຼືບໍ່ - ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ມີມູນຄ່າເບິ່ງເປັນໂອກາດການລົງທຶນ, ເພາະວ່າມັນເປັນສັນຍານວ່າຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ອໍານວຍການຄິດວ່າຄືກັບເຈົ້າຂອງ. ໃນບັນດາຄົນຊັ້ນສູງເງິນປັນຜົນ, ຖ້າພວກເຂົາດຶງດູດຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພວກເຂົາອາດຈະເປັນຮຸ້ນທີ່ດີທີ່ຈະເປັນເຈົ້າຂອງ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມີບັນຫາ.

Lawrence A. Cunningham ເປັນສາດສະດາຈານຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ George Washington, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງກຸ່ມຜູ້ຖືຮຸ້ນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ແລະເປັນຜູ້ຈັດພິມ, ຕັ້ງແຕ່ປີ 1997, "The Essays of Warren Buffett: Lessons for Corporate America."  ສໍາລັບການປັບປຸງກ່ຽວກັບການຄົ້ນຄວ້າຂອງ Cunningham ກ່ຽວກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ລົງທະບຽນທີ່ນີ້. 

ຢູ່ໃນຄວາມຮູ້. ສະໝັກທີ່ນີ້ເພື່ອຮັບເອົາກອງທຶນເຊິ່ງກັນ ແລະກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງ MarketWatch ແລະເລື່ອງ ETF ທີ່ສົ່ງອີເມວຫາທ່ານທຸກອາທິດ!

ເພີ່ມເຕີມ: ເງິນປັນຜົນທົ່ວໂລກເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ການຟື້ນຕົວຂອງພະຍາດລະບາດແຜ່ລະບາດ

ຍັງອ່ານ: ເປັນຫຍັງບັນດາບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ຂອງກອງທຶນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນຈຶ່ງໃຫ້ອຳນາດລົງຄະແນນສຽງກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນບຸກຄົນຢ່າງງຽບໆ