ການບໍລິຫານຂອງ Biden ກໍາລັງຖອນຕົວຢ່າງເປັນທາງການຂອງການສັກຢາວັກຊີນແລະການທົດສອບສໍາລັບທຸລະກິດ, ຫຼັງຈາກສານສູງສຸດໄດ້ສະກັດກັ້ນຂໍ້ກໍານົດໃນຕົ້ນເດືອນນີ້.
ອົງການບໍລິຫານດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກໃນວັນອັງຄານກ່າວວ່າ ຕົນກໍາລັງດຶງກົດລະບຽບສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນພຸດທີ 26 ມັງກອນ.
"ເຖິງແມ່ນວ່າລັດຖະສະພາໄດ້ໃຫ້ສິດ OSHA ຄວບຄຸມອັນຕະລາຍດ້ານອາຊີບຢ່າງບໍ່ສາມາດໂຕ້ຖຽງໄດ້, ແຕ່ມັນຍັງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ອົງການດັ່ງກ່າວມີອໍານາດໃນການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບສາທາລະນະຢ່າງກວ້າງຂວາງ," ສານໄດ້ຂຽນໃນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງນາມ.
ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບທີ່ຂາດຫາຍໄປ, ທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 100 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບການສັກຢາປ້ອງກັນຢ່າງເຕັມທີ່, ຫຼືສົ່ງການທົດສອບ Covid ເປັນລົບຕໍ່ອາທິດເພື່ອເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນຈະກວມເອົາພະນັກງານຂອງພາກເອກະຊົນປະມານ 80 ລ້ານຄົນ.
ການຕັດສິນໃຈຂອງສານສູງສຸດແມ່ນເປັນຄວາມເສຍຫາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຍຸດທະສາດຂອງປະທານາທິບໍດີ Joe Biden ໃນການຄວບຄຸມການແຜ່ລະບາດຂອງໄວຣັດ. ທ່ານ Biden ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດສະໝັກໃຈປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ.
ລັດຖະມົນຕີແຮງງານ Marty Walsh ໄດ້ປະຕິຍານວ່າ OSHA ຈະໃຊ້ອໍານາດທີ່ມີຢູ່ເພື່ອປົກປ້ອງຄົນງານຈາກ Covid. OSHA ຍັງມີສິດອຳນາດທົ່ວໄປໃນການສືບສວນ ແລະປັບໃໝນາຍຈ້າງຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຮັກສາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ.
ສະຫະລັດໄດ້ລາຍງານສະເລ່ຍ 731,000 ມື້ຂອງການຕິດເຊື້ອປະຈໍາວັນໃຫມ່ຫຼາຍກວ່າ 4, ເພີ່ມຂຶ້ນ XNUMX% ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ອີງຕາມການວິເຄາະ CNBC ຂອງຂໍ້ມູນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Johns Hopkins. ເຖິງແມ່ນວ່າການຕິດເຊື້ອໃຫມ່ແມ່ນພູພຽງ, ພວກມັນຢຸດເຊົາຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສູງກວ່າຄື້ນທີ່ຜ່ານມາ.
OSHA ໃນວັນອັງຄານກ່າວວ່າມັນຈະປ່ຽນຊັບພະຍາກອນເພື່ອສຸມໃສ່ການສ້າງມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພຂອງ Covid ຖາວອນສໍາລັບພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບ. ອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ອອກກົດລະບຽບຊົ່ວຄາວສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ມັນໄດ້ດຶງພວກເຂົາໃນເດືອນທັນວາຫຼັງຈາກທີ່ຂາດເສັ້ນຕາຍເພື່ອສ້າງມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພຖາວອນ.
OSHA ໄດ້ອອກກົດລະບຽບການດູແລສຸຂະພາບພາຍໃຕ້ອົງການສຸກເສີນຂອງຕົນ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການດັ່ງກ່າວສາມາດຕັດຂະບວນການປົກກະຕິແລະອອກມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພໃຫມ່ຖ້າເລຂາທິການແຮງງານກໍານົດອັນຕະລາຍຮ້າຍແຮງຕໍ່ຄົນງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, OSHA ຕ້ອງພັດທະນາກົດລະບຽບຖາວອນໃນຫົກເດືອນເພື່ອທົດແທນກົດລະບຽບຊົ່ວຄາວ, ເຊິ່ງມັນລົ້ມເຫລວ.
ມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພຂອງ Covid ການດູແລສຸຂະພາບຕ້ອງການສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກສ່ວນໃຫຍ່ເພື່ອສະຫນອງອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ, ຕິດຕັ້ງສິ່ງກີດຂວາງທາງດ້ານຮ່າງກາຍໃນບາງພື້ນທີ່, ເຮັດຄວາມສະອາດແລະຂ້າເຊື້ອໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະຮັກສາການລະບາຍອາກາດທີ່ເຫມາະສົມໃນບັນດາມາດຕະການອື່ນໆ.
AFL-CIO ແລະ National Nurses United, ໃນບັນດາກຸ່ມແຮງງານອື່ນໆ, ໄດ້ຂໍໃຫ້ສານອຸທອນຂອງລັດຖະບານກາງບັງຄັບໃຫ້ OSHA ຟື້ນຟູກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານດູແລສຸຂະພາບ. OSHA, ໃນການຍື່ນສານ, ກ່າວວ່າມັນບໍ່ສາມາດສໍາເລັດກົດລະບຽບຖາວອນສໍາລັບພະນັກງານດູແລສຸຂະພາບເພາະວ່າຊັບພະຍາກອນຂອງມັນໄດ້ຖືກຜູກມັດກັບການກະກຽມຄໍາສັ່ງຂອງທຸລະກິດ.
ໂຮງໝໍຕ່າງໆໃນທົ່ວສະຫະລັດກໍາລັງປະເຊີນກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄົນເຈັບທີ່ຕິດເຊື້ອຈາກຊະນິດ omicron ທີ່ຕິດເຊື້ອຫຼາຍ. ມີຄົນເຈັບປະມານ 155,000 ຄົນຢູ່ໃນໂຮງ ໝໍ ສະຫະລັດທີ່ມີ Covid, ອີງຕາມຂໍ້ມູນສະເລ່ຍ 2.4 ມື້ຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກແລະການບໍລິການມະນຸດ, ສູງກວ່າລະດັບສູງສຸດທີ່ເຫັນໃນລະດູຫນາວທີ່ຜ່ານມາແຕ່ຫຼຸດລົງ XNUMX% ຈາກຫນຶ່ງອາທິດກ່ອນ.
ໂຮງຫມໍຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນພະນັກງານຍ້ອນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການດູແລສຸຂະພາບຖືກບັງຄັບໃຫ້ໂທຫາຄົນປ່ວຍຫຼັງຈາກຕິດເຊື້ອ omicron variant.
ທ່ານດຣ. Gillian Schmitz, ປະທານວິທະຍາໄລແພດສຸກເສີນອາເມລິກາ, ບອກ CNBC ໃນຕົ້ນເດືອນນີ້ວ່າ "ຫຼາຍໆບ່ອນໃນທົ່ວປະເທດກໍາລັງມາຮອດຈຸດທີ່ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານສໍາຮອງຂອງພວກເຂົາກໍ່ເຈັບປ່ວຍ". "ເກືອບທັງ ໝົດ ປະເທດດຽວນີ້ຮູ້ສຶກວ່າມີກໍລະນີທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ."
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/01/25/covid-vaccine-mandate-osha-withdraws-rule-for-businesses-after-losing-supreme-court-case.html