ສັນຍານເຕືອນໄພຈາກ C-Suite ກ່ຽວກັບສະພາບເສດຖະກິດຖົດຖອຍທີ່ກໍາລັງເພີ່ມຂຶ້ນໃນອາເມລິກາແລະບ່ອນອື່ນໆ, ແຕ່ການໂທຫາຫ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກເຕັມເວລາແມ່ນອ່ອນລົງຫຼາຍ.
CEO ສ່ວນໃຫຍ່ໃນທົ່ວໂລກໄດ້ແບ່ງປັນທັດສະນະວ່າການຫຼຸດລົງແມ່ນຢູ່ໃນຂອບເຂດແລະຈະມາໄວກວ່າຕໍ່ມາ, ອີງຕາມບົດລາຍງານໃນວັນອັງຄານຈາກ KPMG ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນຂອງຜູ້ນໍາທຸລະກິດ.
ເກົ້າໃນສິບ CEO ໃນສະຫະລັດ (91%) ເຊື່ອວ່າການຖົດຖອຍຈະມາຮອດໃນ 12 ເດືອນຂ້າງຫນ້າ, ໃນຂະນະທີ່ 86% ຂອງ CEO ທົ່ວໂລກຮູ້ສຶກແບບດຽວກັນ, ອີງຕາມການຄົ້ນພົບຈາກອົງການກວດສອບສາກົນ, ພາສີແລະທີ່ປຶກສາ.
ນັ້ນສະທ້ອນເຖິງ ການຄາດຄະເນ foreboding ມາຈາກນັກລົງທຶນ Wall Street ຊື່ໃຫຍ່ເຊັ່ນ Stanley Druckenmiller.
ໃນອາເມລິກາ, ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງ CEOs (51%) ເວົ້າວ່າພວກເຂົາກໍາລັງພິຈາລະນາການຫຼຸດຜ່ອນກໍາລັງແຮງງານໃນລະຫວ່າງຫົກເດືອນຂ້າງຫນ້າ - ແລະໃນການສໍາຫຼວດທົ່ວໂລກ, ແປດໃນສິບ CEO ເວົ້າຄືກັນ.
"ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງ CEO ໃນສະຫະລັດກ່າວວ່າພວກເຂົາກໍາລັງພິຈາລະນາການຫຼຸດຜ່ອນກໍາລັງແຮງງານໃນລະຫວ່າງຫົກເດືອນຂ້າງຫນ້າ."
ຂໍ້ເຕືອນຫນຶ່ງສໍາລັບຜູ້ທີ່ມັກເຮັດວຽກຈາກບ້ານ: ຄົນງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກອາດຈະຊອກຫາຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະສະແດງໃບຫນ້າຂອງພວກເຂົາໃນຫ້ອງການຍ້ອນວ່າຄວາມປອດໄພຂອງວຽກຂອງພວກເຂົາກາຍເປັນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ມັນ "ເປັນໄປໄດ້" ແລະ / ຫຼື "ເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍ" ທີ່ພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈະຖືກປົດອອກກ່ອນ, ອີງຕາມສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຈັດການ 60 (3,000%). ສຳຫຼວດໂດຍ beautiful.ai, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຊອບແວການນໍາສະເຫນີ. ອີກ 20% ຍັງບໍ່ທັນຕັດສິນໃຈ, ແລະຍັງເຫຼືອ 20% ເວົ້າວ່າມັນບໍ່ເປັນໄປໄດ້.
ເມື່ອຖືກຖາມວ່າພວກເຂົາເຫັນແຜນການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາແນວໃດໃນສາມປີສໍາລັບວຽກຕາມປະເພນີໃນຫ້ອງການ, ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງ CEO ຂອງສະຫະລັດ (45%) ກ່າວວ່າມັນຈະເປັນການປະສົມປະສານແບບປະສົມຂອງການເຮັດວຽກໃນຄົນແລະທາງໄກ. ຫນຶ່ງໃນສາມ (34%) ກ່າວວ່າວຽກຍັງຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ແລະ 20% ກ່າວວ່າມັນຫ່າງໄກສອກຫຼີກຢ່າງເຕັມທີ່.
CEOs ໃນທົ່ວໂລກມີສຽງກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍຂຶ້ນໃນການເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ. ສອງສ່ວນສາມ (65%) ກ່າວວ່າການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການແມ່ນເຫມາະສົມ, ໃນຂະນະທີ່ 28% ກ່າວວ່າການປະສົມຈະເປັນວິທີທາງແລະ 7% ກ່າວວ່າມັນຈະຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ການຄົ້ນພົບທົ່ວໂລກໄດ້ດຶງມາຈາກຜູ້ນໍາທຸລະກິດຂອງສະຫະລັດ, ແຕ່ຍັງມາຈາກ CEO ໃນອົດສະຕາລີ, ການາດາ, ຈີນ, ອິນເດຍ, ຍີ່ປຸ່ນແລະບາງປະເທດຂອງສະຫະພາບເອີຣົບແລະອັງກິດ.
ຄົນງານຮູ້ສຶກມີຄວາມກ້າຫານ
"ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງຕົວເລກທົ່ວໂລກຈຶ່ງແຕກຕ່າງຈາກສະຫະລັດ, ແລະພວກມັນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ," Paul Knopp, ປະທານ KPMG US ແລະ CEO, ບອກ MarketWatch. "ໃນສະຫະລັດ, ພວກເຮົາແນ່ນອນມີສະພາບແວດລ້ອມປະສົມເປັນຮູບແບບທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນອະນາຄົດ."
Knopp ສັງເກດເຫັນວ່າຕະຫຼາດວຽກທີ່ເຄັ່ງຄັດແມ່ນເຫດຜົນຫນຶ່ງສໍາລັບການເຮັດວຽກແບບປະສົມ - ປະສົມປະສານ. ແຕ່ຄວາມຊົງຈໍາທີ່ສົດຊື່ນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງວ່າບໍລິສັດຕ້ອງການພະນັກງານຫຼາຍປານໃດ, ລາວເວົ້າ.
ການປົດພະນັກງານຂັ້ນຕົ້ນຫຼາຍຄັ້ງເພື່ອຮັບມືກັບສະພາບເສດຖະກິດຖົດຖອຍທີ່ສັ້ນ, ແຫຼມໃນຊ່ວງໄລຍະຕົ້ນໆຂອງ COVID-19 ໃນໄວໆນີ້ ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຍົກລະດັບພະນັກງານ. ຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຊັ່ງນໍ້າໜັກການເລືອກອາຊີບ — ແລະເຫັນວ່າຕະຫຼາດວຽກເຮັດໄດ້ຢ່າງກະທັນຫັນ. ທ່ານ Knopp ກ່າວວ່າ "ນາຍຈ້າງໃນສະຫະລັດຫຼາຍຮັບຮູ້ຄົນເປັນຊັບສິນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ," ທ່ານ Knopp ກ່າວວ່າ, "ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບອົງການເພີ່ມເຕີມເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ."
ການຄົ້ນຄວ້າອື່ນໆຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີຄົນງານເຕັມເວລາກັບຄືນໄປບ່ອນຫ້ອງການ. ມາຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍານີ້, ຈຳນວນຫ້ອງການໂດຍສະເລ່ຍໃນທົ່ວ 10 ເມືອງໃຫຍ່ຍັງຢູ່ຕ່ຳກວ່າ 50%, ອີງຕາມຜູ້ສະໜອງເຕັກໂນໂລຊີດ້ານຄວາມປອດໄພ. ລະບົບ Kastle. ຂໍ້ມູນ swipe ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການເພີ່ມຂຶ້ນໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາເຖິງປະມານ 47%, ໂດຍປົກກະຕິວັນອັງຄານແລະວັນພຸດເປັນມື້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ.
"'ໃນສະຫະລັດ, ພວກເຮົາແນ່ນອນມີສະພາບແວດລ້ອມປະສົມເປັນຕົວແບບທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນອະນາຄົດ.'"
Microsoft
MSFT,
ບໍ່ດົນມານີ້, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ເຕືອນກ່ຽວກັບ 'ຄວາມວິຕົກກັງວົນການຜະລິດ' ໃນບັນດາຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບແຮງງານປະສົມຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມສົງໄສວ່າພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຜະລິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານປະສົມກໍາລັງຈັດຕາຕະລາງການປະຊຸມ, ແຕະອີເມວແລະຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຈັງຫວະທີ່ໂກດແຄ້ນ.
ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານອື່ນໆທີ່ເປີດເຜີຍໃນວັນອັງຄານໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຕະຫຼາດວຽກທີ່ເຢັນລົງ. ມີປະມານ ການເປີດວຽກຫນ້ອຍຫນຶ່ງລ້ານ ໃນເດືອນສິງຫາທຽບກັບເດືອນກໍລະກົດ, ຂໍ້ມູນພະແນກແຮງງານສະແດງໃຫ້ເຫັນ. ການເປີດວຽກຍັງຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າ 11 ລ້ານຄົນເປັນຄັ້ງທໍາອິດໃນເດືອນພະຈິກທີ່ຜ່ານມາ.
Knopp ກ່າວວ່າ ການປັບປັບລັກສະນະວຽກງານພາຍຫຼັງມື້ທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງໂລກລະບາດແມ່ນເປັນຂະບວນການທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ. ຄໍາຖາມອີກອັນຫນຶ່ງສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຈະເປັນບ່ອນທີ່ຈະຕັດວຽກໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບການຖົດຖອຍ, Knopp ກ່າວ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ຜູ້ ນຳ ທຸລະກິດໂດຍທົ່ວໄປຈະມີຄວາມລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບວ່າພວກເຂົາຕັດເລິກເທົ່າໃດ," ລາວເວົ້າ.
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo