ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມໂປ່ງໃສທີ່ນຳມາໃຊ້ໃນການຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ສັບສົນໃນການປະກາດວຽກ

ຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດມາເຖິງຕອນນັ້ນຂອງກົດຫມາຍຄວາມໂປ່ງໃສຂອງເງິນເດືອນຂອງລັດໃຫມ່ແມ່ນຂອບເຂດເງິນເດືອນທີ່ກວ້າງຂວາງ, ມັກຈະກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 6 ຕົວເລກ.

ຕົວຢ່າງ, ຂອບເຂດການຈ່າຍເງິນພື້ນຖານສໍາລັບ a ວິສະວະກອນຖານຂໍ້ມູນ ທີ່ Apple ໃນ Cupertino, Calif, ແມ່ນຢູ່ໃນລະຫວ່າງ $ 130,000 ຫາ $ 242,000. ທີ່ Tesla, ກ ນັກວິເຄາະທຸລະກິດ ຕໍາແຫນ່ງໃນ Palo Alto, California, ສະເຫນີ $ 68,000 ຫາ $ 234,000 — ລະດັບ $ 166,000.

​ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ເປັນ​ທີ່​ໜ້າ​ສົນ​ໃຈ​ຫລາຍ​ກວ່າ​ນັ້ນ, ລະດັບ​ຂອງ​ນັກ​ວິ​ສະ​ວະ​ກອນ​ຊອບ​ແວ​ຢູ່ Netflix ​ໃນ​ເມືອງ Los Gatos, ລັດ​ຄາ​ລິ​ຟໍ​ເນຍ, ​ໂດຍ​ປົກກະຕິ​ແມ່ນ $90,000 ຫາ $900,000, ອີງ​ຕາມ​ການ ເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ຄວາມແຕກຕ່າງ $810,000.

ມັນຄືກັບວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງກະພິບຕໍ່ກົດຫມາຍ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການເວົ້າຕະຫລົກຂອງມັນ. ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກຫຼືພະນັກງານໃນປະຈຸບັນທີ່ຈະເບິ່ງພາຍໃຕ້ການປົກຫຸ້ມຂອງຄ່າຊົດເຊີຍໃນວິທີທີ່ມີຄວາມຫມາຍ.

Julia Pollak, ຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດຂອງ ZipRecruiter, ເວັບໄຊທ໌ຄົ້ນຫາການຈ້າງງານ, ບອກ Yahoo Finance ວ່າ "ກົດຫມາຍກ່າວວ່າທ່ານຄວນປະກາດຂອບເຂດທີ່ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະຈ່າຍຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ". "ບໍ່ແມ່ນປ່າ, ບ້າສູນເຖິງລ້ານໂດລາ."

ບໍລິສັດໃດທີ່ 'ຄາດວ່າຈະຈ່າຍຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ'

ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ ແລະລັດວໍຊິງຕັນ, ກົດ​ໝາຍ​ທີ່​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ນາຍ​ຈ້າງ​ຍົກ​ລະ​ດັບ​ເງິນ​ເດືອນ ການປະກາດວຽກທີ່ໂຄສະນາທັງໝົດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ. ກົດໝາຍການເປີດເຜີຍເງິນເດືອນທີ່ປຽບທຽບໄດ້ມີຢູ່ແລ້ວໃນ Colorado ແລະ New York City, ໃນຂະນະທີ່ Maryland ແລະ Rhode Island ຕ້ອງການໃຫ້ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນເມື່ອຜູ້ສະໝັກຮ້ອງຂໍ.

ໃນທ້າຍປີນີ້, ປະມານ 1 ໃນ 4 ແຮງງານຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດຫຼືທ້ອງຖິ່ນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດມີຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບຂອບເຂດເງິນເດືອນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນ Payscale.

ໃນຂະນະທີ່ມັນເບິ່ງຄືວ່າຂອບເຂດກວ້າງດັ່ງກ່າວທໍາລາຍຈຸດຂອງກົດຫມາຍ, ມີວິທີການທີ່ຈະບ້າ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

"ເຫດຜົນສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການກໍານົດຂອບເຂດທີ່ເຂົາເຈົ້າຄາດວ່າຈະຈ່າຍຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ," Pollak ເວົ້າ. "ແລະມີພຽງແຕ່ການປ່ຽນແປງຄ່າຈ້າງທີ່ກວ້າງຂວາງພາຍໃນບໍລິສັດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນທົ່ວບໍລິສັດ. ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິສໍາລັບບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະຈ້າງຄົນໃນອັດຕາທີ່ຕໍ່າກວ່າເພາະວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມສ່ຽງ ... ດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດມັກຈະຈ້າງຄົນໃນອັດຕາເລີ່ມຕົ້ນຕ່ໍາກວ່າທີ່ພວກເຂົາຄາດວ່າຈະຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຖິງແມ່ນວ່າໃນທ້າຍປີນັ້ນ.”

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງເພີ່ມທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເຂົາເຈົ້າສະເຫນີ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫນອງການຄາດຫວັງເງິນເດືອນ, ອີງຕາມ Emily M. Dickens, ຫົວຫນ້າພະນັກງານແລະຫົວຫນ້າວຽກງານສາທາລະນະທີ່. SHRM, ສະມາຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

“ມັນເປັນຄ່າຊົດເຊີຍເປັນຊຸດທັງໝົດ — ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເງິນເດືອນພື້ນຖານ — ແລະເຈົ້າຕ້ອງມອບມູນຄ່າໃຫ້ກັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເຫຼົ່ານັ້ນ. ນັ້ນແມ່ນຂໍ້ບົກພ່ອງອັນນຶ່ງໃນເລື່ອງນີ້, "Dickens ບອກ Yahoo Finance. "ເຈົ້າກໍາລັງແຂ່ງຂັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ, ແລະພວກເຮົາມີການຂາດແຄນຄວາມສາມາດ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ລະດັບເງິນເດືອນສູງສຸດທີ່ເຈົ້າສາມາດໃສ່ໄດ້ເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້."

ຫຼາຍໆຂໍ້ຄວາມທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້ຍັງເວົ້າເຖິງເລື່ອງນີ້.

"ຊ່ວງຕະຫຼາດນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ການຊົດເຊີຍທັງຫມົດ (ທຽບກັບພຽງແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ)," ອີງຕາມການປະກາດຂອງ Netflix. ການປະກາດ Tesla ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນແບບນີ້: "ຊຸດການຊົດເຊີຍທັງຫມົດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ອາດຈະປະກອບມີອົງປະກອບອື່ນໆທີ່ຂຶ້ນກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສະເຫນີ."

ມີບາງກໍລະນີທີ່ລະດັບເງິນເດືອນກວ້າງກໍ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າ, Pollak ເວົ້າ.

ນາງກ່າວວ່າ "ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ, ການຊົດເຊີຍອາດຈະສະເລ່ຍ $ 300,000 ສໍາລັບວິສະວະກອນຊໍແວໃນທົ່ວບໍລິສັດ, ດ້ວຍການຈ້າງຊັ້ນສູງທີ່ມີລາຍໄດ້ $ 100,000," ແລະພະນັກງານກຸ່ມນ້ອຍທີ່ໄດ້ຮັບການທົດແທນສໍາລັບຊຸດທັກສະພິເສດຫຼືເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາລັບການກໍ່ສ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ. ໃນຂອບເຂດ $600,000 ຫາ $1 ລ້ານ.”

ສະຖານທີ່ຍັງມີຄວາມສໍາຄັນ, ໂດຍສະເພາະກັບການເພີ່ມຂື້ນຂອງໂອກາດການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ຂອງ​ການ​ດໍາ​ລົງ​ຊີ​ວິດ​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ກັບ​ຕົວ​ເມືອງ​ແລະ​ພາກ​ພື້ນ​ກັບ​ພາກ​ພື້ນ​ທີ່​ນາຍ​ຈ້າງ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ບັນ​ຊີ​.

ທ່ານ Kory Kantenga, ນັກເສດຖະສາດອາວຸໂສຂອງ LinkedIn, ບອກ Yahoo Finance ວ່າ "ວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນພື້ນທີ່ສີຂີ້ເຖົ່າທີ່ຈະເຮັດຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ." "ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍດັດສະນີຄ່າຈ້າງຕໍ່ສະພາບຕະຫຼາດແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ - ຖ້າບໍ່ເປັນໄປໄດ້ - ລະດັບເງິນເດືອນສໍາລັບວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈະມີຄວາມຫມາຍໃຫຍ່ກວ່າສໍາລັບບົດບາດໃນສະຖານທີ່."

ປັດໃຈອື່ນທີ່ຕິດພັນກັບລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຂາດແຄນ: "ມັນຈະໃຊ້ເວລາສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະພັດທະນາປັດຊະຍາການຈ້າງງານແລະລະບົບການຈ່າຍເງິນເດືອນແລະລະບຽບວິໄນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຕາມກົດຫມາຍໃຫມ່," Pollak ເວົ້າ.

"ຈົນກ່ວາໃນປັດຈຸບັນ, ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການສໍາພາດຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນວ່າຜູ້ຮັບສະຫມັກຈະເວົ້າສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າ, 'ເຈົ້າຫວັງວ່າຈະເຮັດບົດບາດນີ້ແນວໃດ?' ແລະ chutzpah ແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບລະດັບການຊົດເຊີຍຫຼາຍກ່ວາພາລະບົດບາດຫຼືງົບປະມານ."

'ໃນບາງລະດັບ, ຂໍ້ມູນນີ້ ... ຈະຊ່ວຍໄດ້'

ສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະຜູ້ທີ່ຊອກຫາການສົ່ງເສີມທີ່ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ, ການມີລູກປັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ອາດຈະຈ່າຍສາມາດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ.

ທ່ານ Pollak ກ່າວວ່າ "ໃນບາງລະດັບ, ຂໍ້ມູນນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຂອບເຂດກວ້າງ, ແມ່ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້," "ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສຸມໃສ່ວຽກທີ່ໃຫ້ຄ່າຈ້າງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ແທນທີ່ຈະລົງຂຸມກະຕ່າຍ, ຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງທັງຫມົດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພົບວ່າວຽກຈ່າຍຫນ້ອຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ."

ຂອບເຂດຂະຫນາດໃຫຍ່ດັ່ງກ່າວອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກບາງຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກກ້າຫານທີ່ຈະຂໍເງິນຫຼາຍໂດຍທົ່ວໄປໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂະບວນການສໍາພາດ. ແຕ່ຢ່າເຮັດຫຼາຍເກີນໄປ, Jayne Mattson, ກ ຄູຝຶກສອນການເຮັດວຽກ, ເຕືອນ.

Mattson ບອກ Yahoo Finance ວ່າ "ລະດັບເງິນເດືອນອາດຈະກວ້າງ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າມີຄ່າຈ້າງສູງ," Mattson ບອກ Yahoo Finance. “ທຸກຄົນຕ້ອງຮູ້ ແລະ ເຂົ້າໃຈຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນຕະຫຼາດວຽກ. ທັກສະຂອງເຈົ້າແມ່ນທັນສະໄຫມບໍ? ທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງພົບບໍ? ແລະເຈົ້າສາມາດສະແດງຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າໃນການສໍາພາດໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນບໍ?”

ຖ້າມັນຍັງສັ້ນລົງແລະທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີລາຄາຕ່ໍາສຸດຂອງລະດັບເງິນເດືອນ, ຢ່າສິ້ນຫວັງ, Maggie Mistal, ເວົ້າວ່າ. ຄູຝຶກອາຊີບຜູ້ບໍລິຫານ.

“ແທນ​ທີ່​ຈະ​ເບິ່ງ​ວ່າ​ມັນ​ເປັນ​ບາດ​ກ້າວ​ທຳ​ອິດ​ໃນ​ການ​ເຈ​ລະ​ຈາ. ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່, ໃນປະສົບການຂອງຂ້ອຍ, ສະເຫນີຫນ້ອຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາສາມາດຈ່າຍເງິນໄດ້ເພາະວ່າພວກເຂົາຄາດຫວັງໃຫ້ທ່ານເຈລະຈາ, "Mistal ເວົ້າ. "ຢ່າຖືມັນເປັນການຕົກລົງ."

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າແລະຕ້ານ Netflix ສໍາລັບຢ່າງຫນ້ອຍເຄິ່ງຫນຶ່ງລ້ານໂດລາ.

Kerry ເປັນນັກຂ່າວອາວຸໂສ ແລະຄໍລຳຢູ່ Yahoo Finance. ຕິດຕາມນາງໃນ Twitter @kerryhannon.

ກົດທີ່ນີ້ສໍາລັບຂ່າວເສດຖະກິດຫລ້າສຸດແລະຕົວຊີ້ວັດເສດຖະກິດເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນການຕັດສິນໃຈລົງທຶນຂອງທ່ານ

ອ່ານຂ່າວການເງິນແລະທຸລະກິດລ້າສຸດຈາກ Yahoo Finance

ດາວໂຫລດແອັບຯ Yahoo Finance ສໍາລັບ ຈາກຫນາກແອບເປີ or Android

Follow Yahoo Finance on Twitter, ເຟສບຸກ, Instagram, Flipboard, LinkedIn, ແລະ YouTube.