PayPal, HubSpot ແລະມື້ເຮັດວຽກແມ່ນຫລ້າສຸດທີ່ຈະປະກາດການປົດຕໍາແຫນ່ງມະຫາຊົນ

ການຮັບເອົາທີ່ ສຳ ຄັນ

• PayPal, HubSpot ແລະ Workday ທັງໝົດປະກາດໃນມື້ດຽວກັນລວມການສູນເສຍວຽກຫຼາຍກວ່າ 3,000 ຄົນ
• ການຈ້າງງານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີມະຫາຊົນແມ່ນໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງວ່າເປັນການຕອບໂຕ້ຕໍ່ກັບການຖົດຖອຍທີ່ມີທ່າແຮງແລະການຈ້າງງານໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດ.
• ບາງຄົນເລີ່ມຕັ້ງຄໍາຖາມວ່ານີ້ແມ່ນຈຸດປ່ຽນສໍາລັບຊື່ສຽງຂອງ Big Tech ສໍາລັບບົດບາດທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງທີ່ມີສິດທິປະໂຫຍດຫຼາຍບໍ?

ພະນັກງານເທັກໂນໂລຍີບໍ່ສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ໃນເວລານີ້. ການປົດຕໍາແຫນ່ງມະຫາຊົນຍັງສືບຕໍ່ຍ້ອນວ່າ PayPal, Hubspot ແລະ Workday ທັງຫມົດໄດ້ປະກາດການຍົກເລີກຕົວເລກພະນັກງານໃນວັນທີ 31 ມັງກອນ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ອາທິດອື່ນໃນສາຍຍາວຂອງການປົດຕໍາແຫນ່ງມະຫາຊົນໃນ Big Tech. ສະພາບເສດຖະກິດທີ່ຕົກຕໍ່າເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີບໍລິສັດໃດຢູ່ໃນຂະແຫນງການດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຄວາມເປັນຫ່ວງ, ໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກການຂະຫຍາຍຕົວຂອງໂລກລະບາດ.

ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພື່ອຊ່ວຍຮັບປະກັນການລົງທຶນຂອງທ່ານຕໍ່ກັບການເຫນັງຕີງຂອງເຕັກໂນໂລຢີ, ທ່ານຄວນເບິ່ງຂອງພວກເຮົາ. ການປົກປ້ອງຫຼັກຊັບ. ເທກໂນໂລຍີ AI ຂອງພວກເຮົາຈະວິເຄາະຫຼັກຊັບຂອງທ່ານສໍາລັບຄວາມສ່ຽງ ແລະນໍາໃຊ້ກົນລະຍຸດປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງທີ່ທັນສະໄໝເພື່ອຊ່ວຍຮັກສາການລົງທຶນຂອງທ່ານໃຫ້ປອດໄພ.

ດາວໂຫລດ Q.ai ມື້ນີ້ ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຍຸດທະສາດການລົງທຶນທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI.

ການປົດຕຳແໜ່ງຫຼ້າສຸດຢູ່ໃສ?

ນີ້ແມ່ນບັນດາບໍລິສັດໃຫຍ່ໃນອາທິດນີ້ທີ່ຈະຫຼຸດລົງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ທັງຫມົດໂດຍອ້າງເຖິງເຫດຜົນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ: ເສດຖະກິດຫຼຸດລົງ.

PayPal

ການຈ່າຍເງິນອອນໄລນ໌ຍັກໃຫຍ່ PayPal ແມ່ນຜູ້ໂຈມຕີທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນອາທິດນີ້, ໂດຍ 7% ຂອງບໍລິສັດສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ. ການຄາດຄະເນແມ່ນ 2,000 ຄົນງານເຕັມເວລາຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.

ປະທານ ແລະ CEO Dan Schulman ກ່າວວ່າ ໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ "ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງຍ້ອນວ່າໂລກຂອງພວກເຮົາ, ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ, ແລະພູມສັນຖານການແຂ່ງຂັນຂອງພວກເຮົາພັດທະນາ" ແລະພະນັກງານ PayPal ຄວນສະແດງ "ຄວາມເມດຕາຕໍ່ກັນແລະກັນ".

ບໍ່ມີລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມວ່າການສູນເສຍວຽກແມ່ນຍ້ອນການຈ້າງງານຫຼາຍເກີນໄປໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ.

HubSpot

ບໍລິສັດຊອຟແວ HubSpot ຍັງໄດ້ປະກາດຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຕັດ 7% ຂອງຈໍານວນແຮງງານທັງຫມົດ, ເຊິ່ງມີປະມານ 500 ຄົນ. CEO Tamini Rangan ກ່າວໃນອີເມວຂອງບໍລິສັດວ່າ HubSpot ໄດ້ "ປະສົບກັບການຫຼຸດລົງໄວກວ່າທີ່ພວກເຮົາຄາດໄວ້" ແລະ tweeted ຄວາມ​ຂອບ​ໃຈ​ຂອງ​ລາວ​ຕໍ່​ຜູ້​ທີ່​ຖືກ​ປົດ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່ງ.

Rangan ປະຕິບັດຕາມປື້ມຫຼີ້ນ Zuckerberg, ອ້າງເຖິງການຈ້າງງານຫຼາຍເກີນໄປໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງໂລກລະບາດເພື່ອຈັດການກັບທຸລະກິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ "ລະດັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າໃນປັດຈຸບັນບອກພວກເຮົາວ່າພວກເຮົາອາດຈະມີເວລາທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າ,".

ອີກບາດກ້າວຫນຶ່ງທີ່ HubSpot ກໍາລັງດໍາເນີນແມ່ນການລວມພື້ນທີ່ຫ້ອງການຂອງຕົນຕະຫຼອດ 2023 ດັ່ງນັ້ນມັນມີ "ຄວາມຫນາແຫນ້ນທີ່ສູງຂຶ້ນ" ໃນມັນ. ສະຖານທີ່. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຍ້ອນວ່າຫ້ອງການນັ່ງເປົ່າໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ.

ມື້ເຮັດວຽກ

ບໍລິສັດຊອຟແວ Cloud Workday ວາງແຜນທີ່ຈະຫຼຸດກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກລົງ 3%, ເຊິ່ງມີປະມານ 525 ຄົນ. Co-CEOs Aneel Bhusri ແລະ Carl Eschenbach ກ່າວໃນອີເມລ໌ກັບພະນັກງານທຸກຄົນວ່າ "ພວກເຮົາສືບຕໍ່ດໍາເນີນການໃນສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດໂລກທີ່ທ້າທາຍສໍາລັບບໍລິສັດທຸກຂະຫນາດ".

ໃນເດືອນຕຸລາປີທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດແມ່ນ ຄາດຄະເນ ມີ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 17,500 ຄົນ​ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ - ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 15% ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ປີ​ກ່ອນ. Bhusri ແລະ Eschenbach ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາ "ການເຄື່ອນໄຫວເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຜົນມາຈາກການຈ້າງງານຫຼາຍເກີນໄປ" ແລະຈະສືບຕໍ່ຮັບສະຫມັກຕະຫຼອດປີ.

ການຈ້າງງານທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຊ້າລົງບໍ?

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າພວກເຮົາບໍ່ຢູ່ບ່ອນໃດທີ່ຢູ່ໃກ້ກັບການຕັດວຽກຈໍານວນຫລາຍໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ.

ອີງ​ຕາມ​ການ​ປົດ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ ບົບຕິດຕາມລຸດ, ຫົກບໍລິສັດອື່ນໆປະກາດວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຫຼຸດລົງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນມື້ດຽວກັນ. ນັ້ນຄື The nine ລວມພຽງແຕ່ວັນທີ 31 ມັງກອນນີ້.

IBM ເປັນຂ່າວໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາດ້ວຍການປະກາດວ່າ 1.5% ຫຼື 3,900 ວຽກຈະເປັນ. ລ້າງ. ບໍລິສັດຄອມພິວເຕີກ່າວວ່າການເຄື່ອນໄຫວນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການຂາຍສາຂາການວິເຄາະຂໍ້ມູນການດູແລສຸຂະພາບຂອງຕົນແລະສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດການຄຸ້ມຄອງ IT, Kyndryl, ເປັນບໍລິສັດຂອງຕົນເອງ.

ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການຕັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ເຊັ່ນດຽວກັນ. Microsoft, Google, Amazon ແລະ Meta ຮອບໃຫຍ່ຂອງການຕັດວຽກທັງຫມົດ 51,000 ຄົນດຽວ. ບາງຄົນກໍ່ຄິດວ່າຍັກໃຫຍ່ Big Tech ເຫຼົ່ານີ້ພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຈ້າງງານ, ດ້ວຍ Meta rumored ເພື່ອໃຫ້ມີຕາຂອງຕົນກ່ຽວກັບປະເພດ 'ຜູ້ຈັດການກາງ' ໃນບໍລິສັດ.

ຈໍານວນພະນັກງານທີ່ຖືກປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງໃນປີ 2023 ມີພຽງແຕ່ 83,000 ຄົນ - ແລະພວກເຮົາພຽງແຕ່ເຂົ້າໄປໃນເດືອນທີສອງຂອງປີເທົ່ານັ້ນ.

Big Tech ມີບັນຫາບໍ?

ເຫດຜົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ການຈ້າງງານແມ່ນເກີດຂຶ້ນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ມີເວລາສອງສາມປີ, ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນຄິດວ່ານີ້ແມ່ນການແກ້ໄຂຫຼັກສູດແທນທີ່ຈະເປັນຟອງລະເບີດ.

ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຫຼາຍແຫ່ງປະສົບກັບຄວາມຕ້ອງການບໍລິການຂອງພວກເຂົາທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວເມື່ອໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດແລະປ່ຽນພື້ນຖານວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້. ໃນປີ 2022 Amazon ໄດ້ເພີ່ມຈໍານວນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນເປັນສອງເທົ່າຈາກ 2019, ໃນຂະນະທີ່ Meta ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບສອງເທົ່າໃນສອງ. ປີ. CEO ຂອງ Meta, Mark Zuckerberg, ເວົ້າເຖິງ ການ​ຕັດ​ໄຂ​ມັນ​ໃນ​ການ​ປະ​ກາດ​ປົດ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ຂອງ​ຕົນ​.

ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຂະ​ແໜງ​ການ​ຍັງ​ມີ​ການ​ຮັບ​ໃຊ້​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ. ການວິເຄາະ CompTIA ເປີດເຜີຍ ​ໃນ​ເດືອນ​ທັນວາ​ນີ້, ບໍລິສັດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຄົນ​ງານ 17,600 ຄົນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ບັນຊີ​ລາຍ​ຊື່​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ, ​ເປັນ​ເດືອນ​ທີ 25 ​ຕິດຕໍ່​ກັນ​ສຳລັບ​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ຂອງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ສຸດ​ທິ.

ໃນບັນດາ 246,000 ປະກາດວຽກຍັງຢູ່ໃນຂະແຫນງການ, ເກືອບຫນຶ່ງສ່ວນສາມແມ່ນສໍາລັບນັກພັດທະນາຊອບແວແລະວິສະວະກອນ. ຫົວຫນ້າການຄົ້ນຄວ້າ Tim Herbert ສັງເກດເຫັນວ່າ, "ເຖິງວ່າຈະມີການຈ້າງງານ, ຍັງມີນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຫຼາຍກວ່າການລຸດລົງ."

ດັ່ງນັ້ນ, ການຕົກລົງແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມເຊື່ອຂອງປັດຈຸບັນ 'Icarus' ຂອງ Big Tech

ຄົນອື່ນໄດ້ສະຫຼຸບການປົດຕໍາແຫນ່ງມະຫາຊົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດໄປສູ່ Big Tech ສູນເສຍຄວາມສະຫວ່າງຂອງມັນ.

ພອນສະຫວັນອັນດັບຕົ້ນຖືກດຶງມາໃຫ້ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຄືກັບແມງກະເບື້ອໄປສູ່ແປວໄຟທີ່ມີຊອງຄ່າຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະສິດທິປະໂຫຍດຫ້ອງການ. ດຽວນີ້ເວລາອ່ອນໆໄດ້ມາຮອດແລ້ວ, ອາຫານຄ່ໍາຟຣີ, ນັກນວດແລະຮ້ານຊູຊິຕາມຄວາມຕ້ອງການມີ ຕ້ອງໄປ.

ອະດີດພະນັກງານຂອງ Big Tech ມີຄວາມສິ້ນຫວັງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາພົບວ່າພວກເຂົາຖືກປົດອອກ. ຢູ່ Google, ທີມງານທັງຫມົດສູນເສຍການເຂົ້າເຖິງລະບົບການເຮັດວຽກພາຍໃນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະອ່ານອີເມວທີ່ບອກວ່າພວກເຂົາແມ່ນ ຍິງໄດ້.

ຄົນງານຄົນອື່ນໆກ່າວວ່າ ການປົດຕຳແໜ່ງແມ່ນເປັນການກະທຳທີ່ຕົນເອງມັກ ແລະບໍ່ໄດ້ອີງໃສ່ການປະຕິບັດ. ບໍ່ມີຫຍັງຄືກັບການບອກຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າໂດຍ Big Tech ໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມບໍ່ຍຸຕິທຳ.

ຄົນງານທີ່ຖືກປົດອອກຈຳນວນຫຼາຍໄດ້ຕັດສິນໃຈເລີ່ມທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ. ອີງຕາມ EIG, ເກືອບ 1.7m start-ups ຍື່ນສໍາລັບທຸລະກິດ ປີທີ່ຜ່ານມາ, ເກືອບ 28% ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກພື້ນຖານກ່ອນການແຜ່ລະບາດ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ດີສໍາລັບຜູ້ປະກອບການໃນສະຫະລັດ ແລະບໍ່ດີສໍາລັບ 'ວັດທະນະທໍາ hustle' ຂອງ Big Tech.

ການປະສົມປະສານຂອງສິດທິປະໂຫຍດທີ່ໜ້ອຍລົງ ແລະການຈັດການການຈ້າງງານຢ່າງໂຫດຮ້າຍຂອງພວກມັນອາດເຮັດໃຫ້ Big Tech ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກ. ເຂົາເຈົ້າເບິ່ງໜ້າສົງໄສຄືກັບວຽກທີ່ຕັ້ງໂຕະຂອງບໍລິສັດອື່ນ – ແຕ່ມີຄວາມຄາດຫວັງສູງຂອງພະນັກງານຄືກັນ.

ພວກເຮົາສາມາດເຫັນການຂະຫຍາຍຕົວອີກອັນຫນຶ່ງໃນການຈ້າງເມື່ອເສດຖະກິດຫຼຸດລົງ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈະບໍ່ໄວທີ່ຈະລືມວິທີທີ່ Big Tech ປະຕິບັດຕໍ່ພວກເຂົາ.

ເສັ້ນທາງລຸ່ມ

ຄວາມເປັນໄປໄດ້ແມ່ນວ່າອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະຫຼຸດລົງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນອອກ. ມີເງິນຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະສືບຕໍ່ຢູ່ໃນຂະແຫນງການເພື່ອໃຫ້ມັນຕົກຢູ່ໃນສະພາບຕົກຕໍ່າເປັນເວລາດົນນານ, ແຕ່ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຈະບໍ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີການລົບກວນໃຫມ່ແລະການປ່ຽນແປງໃນຄໍາສັ່ງ pecking.

ການຢູ່ເທິງສຸດຂອງສິ່ງທັງຫມົດນີ້ສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບນັກລົງທຶນ, ໂດຍສະເພາະຍ້ອນວ່າອຸດສາຫະກໍາເຄື່ອນທີ່ໄວເທົ່າໃດ.

ແທນ​ທີ່​ຈະ​ພະຍາຍາມ​ເຮັດ​ດ້ວຍ​ຕົວ​ເອງ, ​ເປັນ​ຫຍັງ​ຈຶ່ງ​ບໍ່​ຂໍ​ຄວາມ​ຊ່ອຍ​ເຫລືອ​ຈາກ AI ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ການ​ຍົກ​ໜັກ​ໃຫ້​ເຈົ້າ?

ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ ຊຸດເທັກໂນໂລຍີທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ ໃຊ້ AI ເພື່ອຄາດຄະເນການປະຕິບັດຂອງຊັບສິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ, ລວມທັງ ETFs ເຕັກໂນໂລຢີ, ຫຼັກຊັບເຕັກໂນໂລຢີຂະຫນາດໃຫຍ່, ຫຼັກຊັບເຕັກໂນໂລຢີການຂະຫຍາຍຕົວແລະ cryptocurrencies ຜ່ານຄວາມໄວ້ວາງໃຈສາທາລະນະ. ແຕ່ລະອາທິດຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເຮັດໃຫ້ຊຸດອັດຕະໂນມັດຄືນໃຫມ່ໂດຍສອດຄ່ອງກັບການຄາດຄະເນເຫຼົ່ານີ້.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະລົງທຶນໃນເຕັກໂນໂລຢີແຕ່ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຂະແຫນງການໃດທີ່ຈະປາກົດ, AI ສາມາດເປັນອາວຸດທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນແຈຂອງທ່ານ.