ໃນຮູບຕົວຢ່າງນີ້, ໂລໂກ້ Peloton Interactive ທີ່ເຫັນສະແດງຢູ່ໃນຫນ້າຈໍໂທລະສັບສະຫຼາດ.
ຣາຟາ Henrique | LightRocket | ຮູບພາບ Getty
Peloton ແຮງຈູງໃຈທີ່ຫວານຊື່ນສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນດ້ວຍໂບນັດເງິນສົດຄັ້ງດຽວແລະການປ່ຽນແປງແຜນການຊົດເຊີຍຫຼັກຊັບຍ້ອນວ່າມັນຕໍ່ສູ້ກັບພະນັກງານແລະແກ້ໄຂທຸລະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ອີງຕາມບັນທຶກພາຍໃນທີ່ເຫັນໂດຍ CNBC.
ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າຫ້າເດືອນໃນ Barry McCarthy, ອະດີດຜູ້ບໍລິຫານ Spotify ແລະ Netflix, ເຮັດວຽກເພື່ອຊຸກຍູ້ສິນລະທໍາຂອງ Peloton ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊຸກຍູ້ການຫັນປ່ຽນ. McCarthy ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນ CEO ໃນຕົ້ນເດືອນກຸມພາ, ແທນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ John Foley, ຍ້ອນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດໄດ້ແຜ່ລາມອອກຈາກການຄວບຄຸມແລະຄວາມຕ້ອງການລົດຖີບຂອງຕົນຫຼຸດລົງຈາກຈຸດສູງສຸດຂອງໂລກລະບາດ.
ໃນເວລານັ້ນຂອງ C-suite shakeup, Peloton ປະກາດວ່າມັນໄດ້ຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາປີປະມານ $ 800 ລ້ານ. ນັ້ນລວມມີການຕັດວຽກ 2,800, ຫຼືປະມານ 20% ຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດ. ໃນປັດຈຸບັນ, ນັກລົງທຶນກໍາລັງລໍຖ້າເບິ່ງວ່າ McCarthy ສາມາດເຕີບໂຕການຂາຍແລະຊະນະລູກຄ້າຍ້ອນວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຮັດໃຫ້ງົບປະມານແລະຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ແຂ່ງຂັນເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຖືເອົາພະນັກງານ.
ຮຸ້ນ Peloton ໃນວັນອັງຄານໄດ້ບັນລຸລະດັບຕໍ່າສຸດຂອງ $ 8.73, ຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 70% ໃນປີກາຍນີ້, ທ່າມກາງການຂາຍຕະຫຼາດທີ່ກວ້າງຂວາງ. ຮຸ້ນດັ່ງກ່າວໄດ້ຊື້ຂາຍສູງເຖິງ 129.70 ໂດລາ ເກືອບໜຶ່ງປີກ່ອນ.
Shari Eaton, ຫົວຫນ້າພະນັກງານຂອງ Peloton, ກ່າວໃນການສໍາພາດໃນວັນພຸດນີ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງດໍາເນີນການເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຍ້ອນວ່າບໍລິສັດເຮັດວຽກໃນຄວາມພະຍາຍາມຫັນປ່ຽນ.
ທ່ານ Eaton ກ່າວວ່າ "ສະຖານະການພິເສດທີ່ພວກເຮົາພົບຕົວເອງໃນຕອນນີ້ກໍ່ໃຫ້ໂອກາດແກ່ພວກເຮົາທີ່ຈະຢຸດຊົ່ວຄາວແລະເບິ່ງວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດໃນອະນາຄົດ," Eaton ເວົ້າ.
ການປົດລັອກທຶນ
Peloton ກ່າວວ່າມັນບໍ່ມີແຜນການສໍາລັບເຫດການ repricing ໃນອະນາຄົດ.
ການປ່ຽນແປງບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານປະຈໍາຊົ່ວໂມງຫຼືຜູ້ບໍລິຫານ C-suite, ບໍລິສັດສັງເກດເຫັນ.