PepsiCo ວາງແຜນການປົດຕຳແໜ່ງ - ວຽກອົງກອນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນທີ່ຈະໄປ

Key Takeaways

• ເຖິງວ່າຈະມີລາຍໄດ້ສຸດທິ 79 ຕື້ໂດລາໃນປີ 2021, PepsiCo ແມ່ນບໍລິສັດຫຼ້າສຸດທີ່ຈະປົດພະນັກງານອອກ. ອີງຕາມບົດບັນທຶກພາຍໃນ, ຫຼາຍຮ້ອຍບົດບາດຂອງບໍລິສັດຖືກຕັ້ງໃຫ້ຖືກລົບລ້າງ.
• ນັກວິເຄາະບາງຄົນຕົກຕະລຶງກັບການຕັດ PepsiCo ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ລາຍງານລາຍໄດ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ສໍາລັບໄຕມາດທີສາມ, ລາຍໄດ້ສຸດທິເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 9% ໃນແຕ່ລະປີ.
• ການຈ້າງງານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຖືກຕີຄວາມຫມາຍວ່າພວກເຮົາສາມາດມຸ່ງຫນ້າໄປສູ່ການຫຼຸດລົງຂອງເສດຖະກິດທີ່ຊ້າລົງນັບຕັ້ງແຕ່ບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດໄດ້ດີກໍາລັງຊອກຫາການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

PepsiCo ເປັນບໍລິສັດໃຫຍ່ຫຼ້າສຸດທີ່ຈະປະກາດແຜນການຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານຂອງພວກເຂົາ. ບໍລິສັດອາຫານ, ອາຫານຫວ່າງ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມນາໆຊາດຈະປົດພະນັກງານອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຂອງບໍລິສັດໃນພະແນກອາຫານຫວ່າງ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມໃນອາເມລິກາເໜືອ.

ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ເຫັນ​ການ​ຮັດ​ເຂັມ​ຂັດ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ ແລະ​ສື່​ມວນ​ຊົນ, ແຕ່ ການ​ຕັດ​ແຮງ​ງານ ກໍາລັງຂະຫຍາຍໄປສູ່ອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆໃນປັດຈຸບັນ. ພວກເຮົາຈະເບິ່ງການຈ້າງງານ PepsiCo ທີ່ຜ່ານມາແລະການຕັດອື່ນໆເພື່ອກວດເບິ່ງຄວາມສໍາຄັນຂອງເສດຖະກິດໂດຍລວມ.

ເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບການຈ້າງ PepsiCo?

ອີງຕາມບົດບັນທຶກພາຍໃນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ Wall Street Journal, PepsiCo ກໍາລັງກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງຫຼາຍຮ້ອຍຄົນອອກຈາກຫນ້າທີ່ຢູ່ໃນສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາຢູ່ທີ່ນີ້ໃນສະຫະລັດ.

ບົດບັນທຶກດັ່ງກ່າວກ່າວວ່າການຈ້າງງານແມ່ນເກີດຂື້ນ "ເພື່ອເຮັດໃຫ້ອົງການງ່າຍຂຶ້ນດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ." ຕາມ​ແຫຼ່ງຂ່າວ​ແລ້ວ, ການ​ປົດ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ຈະ​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ຕົ້ນຕໍ​ໃນ​ທຸລະ​ກິດ​ເຄື່ອງ​ດື່ມ​ນັບ​ແຕ່​ຂະ​ແໜງ​ອາຫານ​ຫວ່າງ​ສາມາດ​ຕັດ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ໂດຍ​ໃຊ້​ໂຄງການ​ບຳນານ​ແບບ​ສະໝັກ​ໃຈ.

ທຸລະກິດເຄື່ອງດື່ມໃນອາເມລິກາເໜືອແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນ Purchase, New York. ທຸລະກິດອາຫານຫວ່າງ ແລະອາຫານຫຸ້ມຫໍ່ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ Chicago, Illinois, ແລະ Plano, Texas.

ມາຮອດວັນທີ 25 ທັນວາ 2021, PepsiCo ມີພະນັກງານປະມານ 309,000 ຄົນໃນທົ່ວໂລກ, ມີ 129,000 ຄົນຢູ່ໃນສະຫະລັດ ດັ່ງນັ້ນ, ການຕັດເງິນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ເປັນສາເຫດອັນສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມກັງວົນຄືກັບຕົວເລກທີ່ສູງຊັນອື່ນໆທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນ.

PepsiCo ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການຂາຍ Doritos, Quaker Oats, Gatorade, Cheetos, Pepsi-Cola, Lay's, ແລະອື່ນໆ. ໃນລະຫວ່າງການລາຍງານລາຍໄດ້ທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍການນໍາໃຊ້ຂະຫນາດຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າສໍາລັບຊຸດແນວພັນຂອງພວກເຂົາ.

PepsiCo ປະຕິບັດທາງດ້ານການເງິນແນວໃດ?

ພວກເຮົາໄດ້ເບິ່ງຜົນໄດ້ຮັບທາງດ້ານການເງິນຫຼ້າສຸດຂອງ PepsiCo ເພື່ອກໍານົດວ່າການຕັດເງິນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖືກຄາດຄະເນໄວ້ລ່ວງຫນ້າ. PepsiCo ລາຍງານລາຍໄດ້ຂອງຕົນສໍາລັບໄຕມາດທີສາມຂອງປີ 2022 ໃນວັນທີ 12 ຕຸລາ.

ນີ້ແມ່ນຈຸດເດັ່ນທີ່ສຳຄັນ:

• PepsiCo ຄາດວ່າຈະໃຫ້ລາຍຮັບອິນຊີເພີ່ມຂຶ້ນ 12% ສໍາລັບປີງົບປະມານ 2022, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຕົວເລກເດີມ 10%.
• ລາຍໄດ້ສໍາລັບໄຕມາດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 9% ໃນປີຕໍ່ປີເປັນ $ 21.97 ຕື້, ຫຼາຍກ່ວາຄວາມຄາດຫວັງຂອງນັກວິເຄາະທີ່ $ 20.84 ຕື້.
• ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​ທີ່​ປັບ​ປຸງ​ຕໍ່​ຫຸ້ນ​ແມ່ນ $1.97, ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຈາກ $1.84.
• ລາຍໄດ້ສຸດທິແມ່ນ 2.7 ຕື້ໂດລາ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 2.22 ຕື້ໂດລາໃນຫນຶ່ງປີກ່ອນ.

CEO Ramon Laguarta ຂອງ PepsiCo ໄດ້ກ່າວເຖິງວ່າໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນມີການຊື້ impulse ຫຼາຍຢ່າງທີ່ເພີ່ມລາຍຮັບ. Laguarta ໃຫ້ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນໃນການໂທລາຍໄດ້, ໂດຍກ່າວວ່າ, "ຍີ່ຫໍ້ຂອງພວກເຮົາຖືກຂະຫຍາຍໄປສູ່ຈຸດລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະຜູ້ບໍລິໂພກກໍາລັງຕິດຕາມພວກເຮົາ."

ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າຮຸ້ນຂອງ PepsiCo ເພີ່ມຂຶ້ນ 4% ເນື່ອງຈາກການເງິນໃນທາງບວກເຫຼົ່ານີ້. ໃນຂະນະທີ່ PepsiCo ໄດ້ລາຍງານຜົນໄດ້ຮັບທາງດ້ານການເງິນທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າທີ່ຄາດໄວ້, ບໍລິສັດຍັງຊອກຫາການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມກັງວົນຂອງບັນຫາ. ການ​ຖົດ​ຖອຍ​ທີ່​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້ 2023.

ຜະລິດຕະພັນ PepsiCo ໄດ້ຖືກບໍລິໂພກໃນຫຼາຍກວ່າ 200 ປະເທດແລະອານາເຂດທົ່ວໂລກ. ບໍລິສັດສາມາດສ້າງລາຍຮັບສຸດທິ 79 ຕື້ໂດລາໃນປີ 2021.

ລອງກກ່ຽວກັບຊຸດຫມວກຂະຫນາດໃຫຍ່ | Q.ai – ບໍລິສັດ Forbes

ຕະຫຼາດແຮງງານເປັນແນວໃດ?

ເຖິງວ່າຈະມີການປະກາດກ່ຽວກັບການປົດຕໍາແຫນ່ງໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ, ຕະຫຼາດວຽກຍັງຄົງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຢ່າງຫນ້າປະຫລາດໃຈ. ຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດ ຈາກຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນກະສິກໍາເພີ່ມຂຶ້ນ 163,000 ໃນເດືອນພະຈິກ.

ຕົວ​ເລກ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ບໍ່​ໄດ້​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ລະດັບ 3.7%. ຢູ່ທີ່ລາຍງານ 0.6%, ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າຂອງການຄາດຄະເນເດີມໃນເດືອນພະຈິກ.

ໃນຂະນະທີ່ Fed ໄດ້ສຸມໃສ່ການຕໍ່ສູ້ກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອັດຕາທີ່ຮຸກຮານ, ໄດ້ ຕະຫຼາດແຮງງານ ບໍ່ໄດ້ຮັບບັນທຶກ. ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ສັບສົນໄດ້ເຮັດໃຫ້ນັກເສດຖະສາດສັບສົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປ.

ດ້ວຍອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນບາງສັນຍານຂອງການຊ້າລົງ, ມີຄວາມຫວັງວ່າການເພີ່ມອັດຕາເງິນເຟີ້ຈະຢຸດເຊົາໃນທີ່ສຸດ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ Fed ມັກຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເປັນຕົວຊີ້ບອກວ່າການກໍານົດນະໂຍບາຍການເງິນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ອັດຕາເງິນເຟີ້ເຢັນລົງ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນເຮັດໃຫ້ລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດສະເຫນີເງິນເດືອນທີ່ແຂ່ງຂັນເພື່ອດຶງດູດແຮງງານ.

ມີການປົດຕຳແໜ່ງທີ່ໂດດເດັ່ນອັນໃດແດ່?

ມັນຮູ້ສຶກຄືກັບອາທິດບໍ່ຜ່ານໄປໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມເຕີມ ເລື່ອງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປົດ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​. ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາຈໍານວນຫຼາຍເກີດຂື້ນໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ, ມີບົດລາຍງານໃຫມ່ຈາກອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆຍ້ອນວ່າພວກເຮົາກຽມພ້ອມສໍາລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຫຼຸດລົງໃນປີ 2023.

ນີ້ແມ່ນບາງການປົດຕຳແໜ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດ ທີ່ໄດ້ເກັບເອົາຫົວຂໍ້ຂ່າວຂອງສື່ມວນຊົນ:

• Meta ປະກາດວ່າພວກເຂົາຈະເປັນ ຫຼຸດ 11,000 ຕໍາແໜ່ງ.
• ບໍລິສັດຟອດມໍເຕີປະກາດວ່າພວກເຂົາຈະຕັດວຽກ 3,000 ໃນຊ່ວງລະດູຮ້ອນ.
• Morgan Stanley ໄດ້ປົດອອກປະມານ 2% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ.
• BloomTech ປ່ອຍກຳລັງແຮງງານເກືອບເຄິ່ງໜຶ່ງ.
• BuzzFeed ກໍາລັງປ່ອຍ 12% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ.
• Amazon ສາມາດປ່ອຍພະນັກງານໄດ້ເຖິງ 20,000 ຄົນໃນທົ່ວໂລກ, ເປັນສອງເທົ່າຂອງຕົວເລກເດີມທີ່ປະກາດໃນກາງເດືອນພະຈິກ.

ຫລາຍບໍລິສັດໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີຕ້ອງມີຄວາມຮຸກຮານກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດຍ້ອນວ່າຄວາມຕ້ອງການປ່ຽນແປງແລະພວກເຂົາປະສົບກັບການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຮັກສາຄົນງານເຫຼົ່ານັ້ນ.

ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານແລະການຕັດວຽກໃນພາລະບົດບາດຂອງບໍລິສັດໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນລະດູຮ້ອນນີ້ແລະຄວນຈະສືບຕໍ່ສໍາລັບອະນາຄົດທີ່ຄາດໄວ້. ບໍລິສັດບໍ່ແນ່ໃຈວ່າປີ 2023 ຈະນໍາເອົາຫຍັງມາຕັ້ງແຕ່ປີ 2022 ມີຄວາມຜັນຜວນສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫຼາຍ.

ການປົດຕໍາແໜ່ງທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຖົດຖອຍທີ່ກໍາລັງຈະມາເຖິງບໍ?

ໃນຂະນະທີ່ການປົດຕໍາແໜ່ງບໍ່ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ ຊິບສີຟ້າ ບໍລິສັດຢູ່ໃນສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນທີ່ຮ້າຍແຮງ, ບໍລິສັດໃຫຍ່ກໍາລັງຊອກຫາການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຍ້ອນວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ຍັງຄົງສູງຢ່າງແຂງກະດ້າງແລະຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການຖົດຖອຍ.

ການຫຼຸດລົງເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເສດຖະກິດສຸດທ້າຍອາດຈະເຂົ້າສູ່ພາວະຖົດຖອຍໃນປີ 2023 ຫຼືວ່າທຸລະກິດທີ່ສໍາຄັນມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາ.

ປະທານ Fed Jerome Powell ໄດ້ເວົ້າຢ່າງກົງໄປກົງມາເມື່ອລາວເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການຊ້າລົງຂອງເສດຖະກິດແລະຜົນກະທົບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ.

ບໍ່ດົນມານີ້, ລາວໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມກົດດັນຂອງຄ່າຈ້າງຕໍ່ອັດຕາເງິນເຟີ້, ໂດຍກ່າວວ່າ, "ປະຈຸບັນ, ອັດຕາການຫວ່າງງານຢູ່ທີ່ 3.7 ສ່ວນຮ້ອຍ, ໃກ້ກັບລະດັບຕໍ່າສຸດໃນ 50 ປີ, ແລະການເປີດວຽກເຮັດຫຼາຍກວ່າຄົນງານທີ່ມີປະມານ 4 ລ້ານຄົນ - ນັ້ນແມ່ນປະມານ 1.7 ການເປີດວຽກສໍາລັບທຸກໆຄົນ. ຊອກຫາວຽກ. ມາ​ຮອດ​ປະຈຸ​ບັນ, ພວກ​ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເຫັນ​ພຽງ​ແຕ່​ສັນຍານ​ທີ່​ອ່ອນ​ໄຫວ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ແຮງ​ງານ​ປານ​ກາງ.”

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ນັກວິເຄາະຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າທຸລະກິດເຕັກໂນໂລຢີແລະບໍລິສັດໃຫຍ່ເຫຼົ່ານີ້ພຽງແຕ່ຈ້າງພະນັກງານຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃນລະຫວ່າງເດືອນໂລກລະບາດ, ດັ່ງນັ້ນຕອນນີ້ພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ປັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຍ້ອນວ່າຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຫຼຸດລົງ.

ເຈົ້າຄວນລົງທຶນແນວໃດ?

ໃນຖານະນັກລົງທຶນ, ມັນສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈະຄິດອອກວ່າບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງຕັດຕໍາແຫນ່ງເພື່ອຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຍັງມີກໍາໄລໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືຖ້າພວກເຂົາກໍາລັງປະເຊີນກັບການຊ້າລົງຂອງເສດຖະກິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທີ່ເວົ້າວ່າ, ມັນເຂົ້າໃຈໄດ້ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະລົງທຶນແນວໃດ.

Q.ai ໃຊ້ການຄາດເດົາອອກຈາກການລົງທຶນ. ປັນຍາປະດິດຂອງພວກເຮົາ scours ຕະຫຼາດສໍາລັບການລົງທືນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທຸກລັກສະນະຂອງຄວາມທົນທານຕໍ່ຄວາມສ່ຽງແລະສະຖານະການເສດຖະກິດ. ຈາກນັ້ນ, ມັນມັດພວກມັນໄວ້ຢ່າງສະດວກ ຊຸດການລົງທຶນ ຄ້າຍຄື ຊຸດຫມວກໃຫຍ່ ທີ່ເຮັດໃຫ້ການລົງທຶນກົງໄປກົງມາແລະຍຸດທະສາດ.

ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານສາມາດກະຕຸ້ນ ການປົກປ້ອງຫຼັກຊັບ ໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແລະຫຼຸດຜ່ອນການສູນເສຍ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະລົງທຶນໃນອຸດສາຫະກໍາໃດກໍ່ຕາມ.

ດາວໂຫລດ Q.ai ມື້ນີ້ ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຍຸດທະສາດການລົງທຶນທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI. ເມື່ອທ່ານຝາກເງິນ $100, ພວກເຮົາຈະເພີ່ມອີກ $100 ໃສ່ບັນຊີຂອງທ່ານ.