ຍີ່ຫໍ້ Pro-LGBTQ ທີ່ຕ້ອງການໂດຍຄົນງານ ແລະຜູ້ບໍລິໂພກ: ການສຶກສາ GLAAD

ຄົນງານ ແລະຜູ້ບໍລິໂພກອາເມຣິກາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມັກຍີ່ຫໍ້ທີ່ສອດຄ່ອງກັບສາເຫດຂອງ LGBTQ, ອີງຕາມການວິເຄາະໃຫມ່.

ຫຼາຍກວ່າ 51% ຂອງພະນັກງານສະຫະລັດທີ່ຕອບສະຫນອງຈາກເດືອນກໍລະກົດຫາເດືອນສິງຫາ Edelman Trust Barometer, ການສໍາຫຼວດທົ່ວໂລກທີ່ດໍາເນີນໂດຍບໍລິສັດປະຊາສໍາພັນ Edelman, ກ່າວວ່າພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ສົ່ງເສີມ LGBTQ, ເມື່ອທຽບກັບ 11% ຜູ້ທີ່ເວົ້າວ່າພວກເຂົາ ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຫນ້ອຍ.

ໃນການສໍາຫຼວດ Edelman Trust Barometer ອື່ນທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນເດືອນພຶດສະພາ, 34% ຂອງຜູ້ບໍລິໂພກກ່າວວ່າພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊື້ຈາກຍີ່ຫໍ້ທີ່ສະແດງການສະຫນັບສະຫນູນສິດທິຂອງ LGBTQ, ທຽບກັບ 19% ຜູ້ທີ່ເວົ້າວ່າພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມຫນ້ອຍລົງ.

ພັນທະມິດ Gay ແລະ Lesbian ຕ້ານການເສື່ອມເສີຍ ຮ່ວມມືກັບ Edelman ເພື່ອວິເຄາະຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດເພື່ອລວບລວມຄວາມເຂົ້າໃຈສະເພາະຂອງ LGBTQ. ຄໍາຕອບຂອງການສໍາຫຼວດແມ່ນມາຈາກ 1,000 ຜູ້ບໍລິໂພກແລະ 1,000 ຄົນໃນສະຫະລັດ

ຄວາມເຂົ້າໃຈມາໃນປີທີ່ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານຕໍ່ຕ້ານ LGBTQ ແລະ ຄວາມຮຸນແຮງ ກໍາລັງເພີ່ມຂຶ້ນ. ຫຼາຍກວ່າ 300 ໃບເກັບເງິນຕ້ານ LGBTQ ໄດ້ຖືກສະເຫນີໃນສະພານິຕິບັນຍັດຂອງລັດໃນປີ 2022 ແລະຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄົນ LGBTQ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 400% ໃນສື່ສັງຄົມ, ອີງຕາມການໂຄສະນາທາງດ້ານສິດທິມະນຸດ.

ໃນການສົນທະນາກັບລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນ, Edelman ພົບວ່າການເປັນສັດຕູທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ຄົນ LGBTQ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດກັງວົນທີ່ຈະຖືຕໍາແຫນ່ງສາທາລະນະຢ່າງຫນັກແຫນ້ນກັບຊຸມຊົນ LGBTQ.

"ພວກເຮົາມັກຈະເຫັນບໍລິສັດຖາມວ່າພວກເຂົາສາມາດທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນບັນຫາ LGBTQ, ແລະຂໍ້ມູນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສໍາລັບບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດທີ່ຈະບໍ່," Edelman ຮອງປະທານອາວຸໂສ Lauren Gray ກ່າວ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຊາວອາເມລິກາຄາດວ່າ CEOs ຈະຊ່ວຍສ້າງນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບສິດທິ LGBTQ, ການວິເຄາະກ່າວວ່າ. ມັນໄດ້ພົບເຫັນວ່າຜູ້ຊື້ຫນຸ່ມໂດຍສະເພາະແມ່ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊອກຫາຍີ່ຫໍ້ທີ່ສັນຍາວ່າສະຫນັບສະຫນູນຊຸມຊົນ LGBTQ ຫຼາຍ "ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ" ແລະ "ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ." ເດືອນກຸມພາ Gallup poll ລາຍງານວ່າຫນຶ່ງໃນຫ້າສະມາຊິກຂອງ Generation Z ລະບຸວ່າເປັນ "ເລສບຽນ, ເກ, ດອກມີສອງເພດ, ຜູ້ປ່ຽນເພດຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງອື່ນທີ່ບໍ່ແມ່ນເພດດຽວກັນ."

ອ່ານ​ຕື່ມ: Gen Z ຮັກ Minions, horror ແລະ The Rock

ເນື່ອງຈາກການຖົດຖອຍທີ່ມີທ່າແຮງເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຂອງຜູ້ບໍລິຫານ, ປະທານແລະ CEO ຂອງ GLAAD Sarah Kate Ellis ຮັບຮູ້ວ່າບາງບໍລິສັດອາດຈະຄິດຜິດວ່າສະຫນັບສະຫນູນສາເຫດທາງສັງຄົມ "ບໍ່ສໍາຄັນ."

"ແຕ່ຖ້າທ່ານເຮັດໃຫ້ຊຸມຊົນ LGBTQ ຢຸດເຊົາ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງເຈົ້າ," Ellis ເວົ້າ. “ມັນເປັນພຽງຕົວເລກ. ມັນມີຄວາມສໍາຄັນເກີນໄປສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກແລະພະນັກງານ."

ມີຍີ່ຫໍ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຢືນຢູ່ໃນຄວາມສາມັກຄີກັບຊຸມຊົນ LGBTQ ແຕ່ຢ້ານວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ ໄດ້ຮັບການລວມເອົາ LGBTQ "ຖືກຕ້ອງ." ການສໍາຫຼວດ GLAAD ຂອງຜູ້ໂຄສະນາ 200 ຄົນຈາກເດືອນກຸມພາພົບວ່າ 61% ຄິດວ່າຈະມີຜົນຕອບແທນໃຫຍ່ກວ່າສໍາລັບການເປັນຕົວແທນຂອງ LGBTQ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ວາ "ບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດ."

ແຕ່ 64% ຂອງຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນ LGBTQ ແລະ 71% ຂອງຄົນ LGBTQ ກ່າວວ່າພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊື້ຈາກບໍລິສັດທີ່ມີລັກສະນະບຸກຄົນ LGBTQ ໃນການໂຄສະນາຂອງພວກເຂົາ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ GLAAD ຈາກ 2022.

GLAAD ໂຄງການເບິ່ງເຫັນ ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ບໍລິສັດວິທີການເວົ້າອອກມາ "ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງ," Ellis ເວົ້າ. "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງການເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວແລະການຕະຫຼາດໃນເວລາດຽວ."

ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ປ່ຽນໄປສູ່ການຫຸ້ມຫໍ່ rainbow ໃນລະຫວ່າງເດືອນ Pride, Ellis ຕ້ອງການຢາກເຫັນບໍລິສັດທີ່ນໍາໃຊ້ອໍານາດທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະທາງດ້ານການເມືອງຂອງພວກເຂົາເພື່ອຢືນຕໍ່ຕ້ານກົດຫມາຍຕ້ານ LGBTQ ຕະຫຼອດປີ. ນາງຍັງຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການເປັນຕົວແທນໃນເວລາທີ່ຈ້າງ.

ເຖິງແມ່ນວ່າປີນີ້ໄດ້ນໍາເອົາຄວາມລັງເລຂອງບໍລິສັດຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບການສະຫນັບສະຫນູນ LGBTQ, ພະນັກງານແລະລູກຄ້າບາງຄົນກໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການກົດດັນໃຫ້ຍີ່ຫໍ້ເຂົ້າໄປໃນການສົນທະນາໃນທາງທີ່ນອກເຫນືອຈາກໂລໂກ້ rainbow.

ໃນເດືອນມີນາ, Disney ການວິພາກວິຈານ ຈາກພະນັກງານຂອງຕົນເອງ ສໍາລັບຄວາມງຽບຂອງບໍລິສັດໃນເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ Florida ທີ່ຫ້າມການສຶກສາໃນໂຮງຮຽນປະຖົມກ່ຽວກັບການປະຖົມນິເທດທາງເພດແລະຕົວຕົນທາງເພດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ດົນ, CEO Bob Chapek ປະ​ກາດ ວ່າບໍລິສັດຈະບໍລິຈາກ 5 ລ້ານໂດລາໃຫ້ແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນ LGBTQ ແລະປະຕິຍານວ່າຈະຊ່ວຍຍົກເລີກນະໂຍບາຍຕ້ານ LGBTQ ຂອງ Florida.

ນັບຕັ້ງແຕ່ລາວກັບຄືນມາເປັນ CEO ຂອງ Disney ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, Bob Iger ມີ ເວົ້າອອກມາ ກ່ຽວກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຊຸມຊົນ LGBTQ. ບໍລິສັດບັນເທີງຍັກໃຫຍ່ຍັງໄດ້ອອກການຜະລິດໃນປີນີ້, ລວມທັງ "Lightyear" ແລະ "Strange World", ເຊິ່ງເນັ້ນໃສ່ຄວາມໂລແມນຕິກຂອງເພດດຽວກັນ.

"ເມື່ອທ່ານເບິ່ງຊ່ວງເວລາທີ່ມີການປະທະກັນກ່ຽວກັບຊຸມຊົນ LGBTQ ກັບບໍລິສັດ, ບໍລິສັດທີ່ຢືນຢູ່ກັບຄົນ LGBTQ ແມ່ນຜູ້ທີ່ຊະນະ," Ellis ເວົ້າ. "ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າເຈົ້າສາມາດເປັນຜະລິດຕະພັນທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບຜູ້ບໍລິໂພກໃນສະຕະວັດທີ 21 ແລະບໍ່ມີສິ່ງນີ້ເປັນບູລິມະສິດຂອງເຈົ້າ."