ຖາມແລະຕອບກັບຜູ້ອໍານວຍການຜູ້ຈັດການລາງວັນສັນຍານກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງເວທີລາງວັນ Podcast ປີທໍາອິດ

ໄດ້ ລາງວັນສັນຍານ ບໍ່ດົນມານີ້ ປະ​ກາດ ຜູ້ເຂົ້າຮອບສຸດທ້າຍຂອງລາງວັນ podcast ປີທໍາອິດຂອງພວກເຂົາທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມເປັນເລີດໃນ podc ​​​​asts ໃນທຸກຮູບແບບຂອງຕົນຈາກງານວາງສະແດງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເຖິງຂະຫນາດນ້ອຍສຸດ. ຂອງພວກເຂົາ ຜູ້ພິພາກສາກໍ່ຕັ້ງ ແມ່ນໃນບັນດາຜູ້ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ podcasting ກັບ CEO ຂອງບໍລິສັດຕ່າງໆທີ່ເປັນຕົວແທນຈາກ Lemonada Media, Wonder Media, ແລະ Pod People, ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນ Debbie Millman ຂອງ ບັນຫາການອອກແບບ, ແລະ Nikki Silva ຂອງ ເອື້ອຍຄົວ.

ດຽວນີ້ການລົງຄະແນນສຽງ ເປີດຂຶ້ນ ​ໃຫ້​ປະຊາຊົນ​ທົ່ວ​ໄປ​ທຸກ​ປະ​ເພດ​ຈົນ​ເຖິງ​ວັນ​ທີ 22 ທັນວາ.

ພວກເຮົາໄດ້ພົບກັບຜູ້ຈັດການ, Deondric Royster, ເພື່ອສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລາວໄດ້ຮຽນຮູ້, ແລະສິ່ງທີ່ລາວຮັກກ່ຽວກັບ podcasts.

ສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນປີທໍາອິດຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດໃຫມ່ນີ້ແມ່ນຫຍັງ?

Deondric Royster: ຊຸມຊົນພອດແຄສແມ່ນມີຄວາມຄຶກຄື້ນ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຈົນສາມາດເປັນທີ່ລົ້ນເຫຼືອໜ້ອຍໜຶ່ງ. (ພວກເຂົາມີ 1700 ລາຍການ). ພວກເຮົາຮູ້ສຶກດີໃຈຫຼາຍ ແລະມັນເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະເປັນນັກເຕະໃໝ່ໃນສະໜາມທີ່ຜູ້ຄົນໃຊ້ເວລາຫຼາຍກັບອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ທຸກຄົນຊື້ເຂົ້າໄປໃນມັນຈາກການປະຫານຊີວິດຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ. ນັ້ນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດເປີດປຶ້ມຫຼິ້ນເພື່ອເຮັດສິ່ງຕ່າງໆຫຼາຍຂຶ້ນໃນປີໜ້າ.

ຂ້ອຍຍັງໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີການຮັບຮາງວັນເຮັດວຽກແລະໃຊ້ວິທີການທີ່ມີສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ທັງເອກະລາດແລະສະຕູດິໂອໃຫຍ່ຢູ່ໃນເວທີດຽວກັນ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເປີດປື້ມ faq ຫຼາຍຂຶ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຂະບວນການ, ແຕ່ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ອະນາຄົດຂອງ Signal ເບິ່ງຄືວ່າແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຮົາມີຄໍາຕອບຢູ່ໃນມືທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຮົາມີລາງວັນທີ່ມີຄວາມສົມດຸນແລະຍຸດຕິທໍາທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ຫນຶ່ງໃນເປົ້າຫມາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍແມ່ນເພື່ອນໍາພາຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນແລະລວມເອົາກິດຈະກໍາຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອນໍາໃຊ້ຄວາມພ້ອມຂອງຊຸມຊົນ podcast ຂອງພວກເຮົາໂດຍລວມ. ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ມີ blogging ທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ແລະຂະຫຍາຍເນື້ອຫາທີ່ມີຢູ່ເພື່ອສື່ສານສິ່ງທີ່ພວກເຮົາດໍາເນີນຕໍ່ໄປ. ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງການສ້າງຄັງຮູບຜູ້ເຂົ້າຮອບສຸດທ້າຍເພື່ອເນັ້ນໃສ່ແຕ່ລະຜູ້ເຂົ້າຮອບສຸດທ້າຍ.

ສິ່ງທ້າທາຍອັນໃດແດ່?

Deondric: ການຮຽນຮູ້ວິທີການມີສ່ວນຮ່ວມກັບທຸກຄົນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແມ່ນເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແລະວິທີທີ່ທຸກຄົນດຶງດູດເອົາມັນເປັນເລື່ອງແປກທີ່. ຂ້ອຍຕ້ອງການຕິດຕໍ່ສື່ສານຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະມີຄວາມຫ້າວຫັນແທນທີ່ຈະມີປະຕິກິລິຍາແລະເປັນຫຼາຍກວ່າສື່ສັງຄົມ. ພວກເຮົາພຽງແຕ່ສາມາດຕອບຄໍາຖາມຈໍານວນຫຼາຍໃນມື້ດຽວ, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງ podc ​​​​asts ຂອງພວກເຮົາເອງບ່ອນທີ່ຕອນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດດໍາລົງຊີວິດໄດ້.

ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງເພື່ອແຍກຕົວເອງຈາກລາງວັນ podcast ອື່ນໆ?

Deondric: ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຢາກເຮັດແມ່ນການສ້າງເຫດການໃນບຸກຄົນຫຼາຍຂຶ້ນແລະການສ້າງຊຸມຊົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ສອງສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບຂ້ອຍເພາະວ່າມີຫຼາຍຊຸມຊົນຍ່ອຍໃນ podcasting ແລະພວກເຮົາທຸກຄົນມີປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຂ້ອຍຕ້ອງການສ້າງຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມສຸກສໍາລັບຜູ້ຜະລິດ, ຫຼືເຫດການ virtual ສໍາລັບຜູ້ສ້າງ. ຂ້ອຍຕ້ອງການສ້າງຄົນໂດຍການສ້າງເຫດການແລະໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕຍີ່ຫໍ້.

ເງື່ອນໄຂການລົງຄະແນນສຽງແມ່ນຫຍັງ?

Deondric: ມັນແມ່ນອີງໃສ່ຄໍາອະທິບາຍປະເພດດ້ວຍຕົນເອງ. ພວກເຮົາໄດ້ພະຍາຍາມສ້າງຄໍາອະທິບາຍທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບສະຖາບັນຜູ້ພິພາກສາສັນຍານຂອງພວກເຮົາແລະໃຫ້ພວກເຂົາຕັດສິນມັນໂດຍເງື່ອນໄຂຂອງຄໍາອະທິບາຍເພື່ອເບິ່ງສິ່ງທີ່ກົງກັບປະເພດທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ທ່ານກໍາລັງປ້ອງກັນຫຸ່ນຍົນຈາກການລົງຄະແນນສຽງແນວໃດ?

Deondric: ພວກເຮົາເອົາປະສົບການຂອງມະນຸດເຫນືອທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ທີມງານເທັກໂນໂລຍີຂອງພວກເຮົາໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຫຸ່ນຍົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການລົງຄະແນນສຽງເພື່ອໃຫ້ມີພຽງຄົນທີ່ສາມາດເຂົ້າໄປໄດ້ ແລະ ອີເມວທັງໝົດແມ່ນໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໂດຍບຸກຄົນທີ່ແທ້ຈິງພ້ອມດ້ວຍຄຳຖາມ ແລະ ການເຂົ້າສູ່ລະບົບທີ່ກວ້າງຂວາງ. ພວກເຮົາພະຍາຍາມຮັກສາທຸກຢ່າງໃຫ້ເປັນຈິງເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ຄວາມຊົງຈຳທຳອິດຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບພອດແຄສແມ່ນຫຍັງ?

Deondric: podcast ທໍາອິດທີ່ຂ້ອຍສາມາດຈື່ໄດ້ແມ່ນ ESPN ກັບຄືນໄປໃນປີ 2010-ish, ຂ້ອຍເປັນປະເພດກິລາແລະນັກຂ່າວຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາເລີ່ມຂະຫຍາຍການລາຍງານຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ podcasts, ແລະເນື້ອຫາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ອອກອາກາດທາງໂທລະພາບຈະເປັນສຽງ. ແລະສິ່ງນັ້ນເປັນທີ່ຊື່ນຊອບຂອງຂ້ອຍ.

ເຈົ້າມີພອດແຄສທີ່ມັກບໍ່?

Deondric: ຂ້ອຍພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ມີ podcast ທີ່ມັກເພາະວ່າທຸກໆ podcast ສະເຫນີປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຕົນເອງ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຈຶ່ງພະຍາຍາມເຂົ້າຫາປະສົບການຟັງແຕ່ລະຄົນເຊັ່ນນັ້ນ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຄິດ​ວ່າ​ການ​ມີ​ຄວາມ​ມັກ​ຈະ​ກີດ​ຂວາງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຈາກ​ການ​ຟັງ​ຈໍາ​ນວນ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ​ຂອງ​ການ​ສ້າງ​ສັນ​ໃນ​ຈັກ​ກະ​ວານ​ສຽງ.

ອັນໃດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຢາກເຮັດວຽກໃນ podcasting?

Deondric: ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິທະຍຸຕະຫຼອດລະດັບປະລິນຍາຕີເປັນນັກຮຽນຝຶກຫັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປະກາດວິທະຍາໄລເປັນພອນສະຫວັນທາງອາກາດ, ຜູ້ຜະລິດ, ແລະນັກຂຽນໂປລແກລມ, ດັ່ງນັ້ນຕາມທໍາມະຊາດຂ້ອຍເບິ່ງ podcasting ເປັນການຂະຫຍາຍອາຊີບຂອງຂ້ອຍ. ສິດເສລີພາບໃນການສາມາດຄວບຄຸມຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງຂ້ອຍ, ເປັນເຈົ້າຂອງວຽກຂອງຂ້ອຍ, ແລະໄປຕາມຈັງຫວະຂອງຂ້ອຍເອງແມ່ນຫນຶ່ງໃນການພັດທະນາທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອທີ່ສຸດໃນຊີວິດຂອງຂ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍສາມາດດໍາລົງຊີວິດທີ່ດີຈາກມັນ. ດັ່ງນັ້ນຕາມທໍາມະຊາດ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການຢາກຊ່ວຍ mold ພູມສັນຖານແລະເຮັດໃຫ້ມັນເຂົ້າເຖິງໄດ້ສໍາລັບປະຊາຊົນເຊັ່ນ: ຕົນເອງໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມທະວີການເປັນຕົວແທນ.

ເລື່ອງ podcast ທີ່ຕິດຢູ່ກັບທ່ານແມ່ນຫຍັງ?

Deondric: ມີຫຼາຍເລື່ອງຂອງ podcast ທີ່ອາໄສຢູ່ກັບຂ້ອຍ, ແຕ່ເລື່ອງທີ່ເຂົ້າມາໃນໃຈແມ່ນເລື່ອງຂອງ Angel Livas. ນາງໄດ້ເປີດຕົວເຄືອຂ່າຍ Podcast ທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ແມ່ຍິງສີດໍາທໍາອິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງເຄືອຂ່າຍ podcast. ມັນເປັນການລິເລີ່ມທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ ແລະເປັນໂອກາດສໍາລັບນັກພອດແຄສທີ່ຈະມາເຖິງທີ່ມຸ່ງຫວັງທີ່ຈະຂະຫຍາຍອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະເວົ້າໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດ.

ຢ່າລືມ ລົງຄະແນນສຽງໄດ້ຟຣີ ຕັ້ງແຕ່ມື້ນີ້ຈົນຮອດວັນທີ 22 ທັນວານີ້ໃນລາງວັນ Signal Awards ທຳອິດ!