"ນີ້ແມ່ນສັນຍານຂອງເຈົ້າທີ່ຈະສືບຕໍ່ຄວາມໂກດແຄ້ນຕໍ່ວຽກ," TikToker ທີ່ມີຊື່ຜູ້ໃຊ້ Redweez ກ່າວໃນວີດີໂອ ໃນຕົ້ນເດືອນທັນວາ. “ຂ້ອຍບ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ຄຽດແຄ້ນ, ເຊັ່ນ: 15 ວຽກ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້ອຍໄດ້ວຽກທີ່ໃຫ້ເງິນເດືອນ 25,000 ໂດລາ, ແລະມັນເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີ. ສະນັ້ນຈົ່ງສືບຕໍ່ໃຊ້ຄວາມໂກດແຄ້ນ. ມັນຈະເກີດຂຶ້ນ.”
Redweez, ຜູ້ທີ່ໄປໂດຍ Red, ອະທິບາຍວ່າຕົນເອງເປັນພັນປີຂອງການາດາທີ່ມີ ADHD ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນການຕະຫຼາດສື່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ. ການເຂົ້າເຖິງ TikTok ຂອງນາງແມ່ນ ນ້ອຍພໍສົມຄວນ, ມີຜູ້ຕິດຕາມພຽງແຕ່ 1,668 ຄົນ. ແຕ່ວິດີໂອທາງໜ້າທີ່ລຽບງ່າຍນັ້ນໄດ້ຮັບການເບິ່ງເກືອບ 2 ລ້ານເທື່ອພາຍໃນບໍ່ຮອດເດືອນ.
“ຈົ່ງໃຊ້ຄວາມໂກດແຄ້ນຕໍ່ເວລາເຈົ້າເປັນບ້າ,” Red ບັນຍາຍໃສ່ວິດີໂອ. “ພະລັງງານນັ້ນຈະຍູ້ເຈົ້າໄປສູ່ຂອບເຂດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າວຽກທີ່ເຈົ້າຕິດຢູ່! #ວຽກ #ພັນປີ #ຊີວິດການເຮັດວຽກ."
Rage-applying, ສໍາຄັນ, ມັນຄ້າຍຄືແນວໃດ: ນໍາໃຊ້ກັບຫຼາຍວຽກໃນເວລາທີ່ທ່ານເບື່ອຫນ່າຍກັບປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຂໍ້ຄວາມດັ່ງກ່າວໄດ້ສະທ້ອນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນກຸ່ມຄົນງານທີ່ຮູ້ສຶກຖືກໄຟໄໝ້ ແລະ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາໜ້ອຍ. ພວກຄົນງານໄດ້ອອກຄຳເຫັນໃນສຽງດັງ, ເຊັນຂໍ້ຄວາມຂອງນາງ ແລະແບ່ງປັນເລື່ອງຄວາມໂກດແຄ້ນຂອງຕົນເອງທີ່ນຳໃຊ້ໃນຜົນສຳເລັດອັນທີ່ນຳໄປສູ່ການຍົກສູງບົດບາດອັນສຳຄັນ.
ຜູ້ໃຊ້ທີ່ມີຊື່ວ່າ Ana ຂຽນວ່າ "ໃຊ້ Rage-apply, ຫຼັງຈາກນັ້ນ rage-negotiated, ແລະເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍສອງເທົ່າກັບວຽກໃຫມ່," ຜູ້ໃຊ້ຊື່ Ana ຂຽນ. "ຂ້ອຍຕົກໃຈ."
Heather ຂຽນວ່າ "ຂ້ອຍມີຄວາມໂກດແຄ້ນ - ນໍາໃຊ້ກັບວຽກຫຼາຍໆຢ່າງແທນທີ່ຈະບີບຄໍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍໄດ້ເງິນ 30 ໂດລາ, ແລະມັນເປັນບ່ອນທີ່ເຢັນ," Heather ຂຽນ, ລີ້ນ (ຫວັງວ່າ) ຢູ່ແກ້ມ. "ເຮັດເລີຍ."
ຜູ້ໃຊ້ຄົນຫນຶ່ງໄດ້ອະທິບາຍເຖິງຄວາມໂກດແຄ້ນໃນການສະຫມັກວຽກໃຫມ່ຫຼັງຈາກທີ່ຜ່ານໄປສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຂາຍເຖິງວ່າຈະມີພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຍືນທີ່ສຸດຢູ່ໃນຫ້ອງການ: "ຫນຶ່ງເດືອນຕໍ່ມາ, ຂ້ອຍໄດ້ຫມົດໄປແລະເຮັດໃຫ້ $ 15,000 ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າຊົ່ວໂມງ."
ສິ່ງທີ່ເກົ່າແມ່ນໃຫມ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ
ໃນຂະນະທີ່ວິດີໂອຂອງ Red ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈເປັນຄື້ນທີສອງໃນປີໃຫມ່ - ຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍສິບຄົນເວົ້າວ່າພວກເຂົາ "ອ້າງເອົາພະລັງງານຂອງນາງ" ໃນປີ 2023 - ແນວຄວາມຄິດຂອງການນໍາໃຊ້ບົດບາດທີ່ດີກວ່າໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໄກຈາກສິ່ງໃຫມ່ຫຼືຜິດປົກກະຕິ.
ຫ້າສິບສອງເປີເຊັນຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມ ການສຳຫຼວດເດືອນເມສາ 2022 ໂດຍແພລະຕະຟອມຊອບແວການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ Lattice ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນເວລາສາມເດືອນຫຼືຫນ້ອຍກວ່າກ່າວວ່າພວກເຂົາພະຍາຍາມຢ່າງຈິງຈັງທີ່ຈະອອກຈາກ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບສາມຫາຫົກເດືອນ, ຕົວເລກດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 59%.
ເກືອບສາມສ່ວນສີ່ (74%) ຂອງຜູ້ຕອບທັງໝົດ 2,000 ຄົນເວົ້າວ່າ ເຂົາເຈົ້າຈະອອກຈາກໜ້າທີ່ປັດຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ—ບໍ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຢູ່ທີ່ນັ້ນດົນປານໃດ—ໃນຫົກຫາ 12 ເດືອນຂ້າງໜ້າ. ໃນປີ 2021, ມີພຽງແຕ່ 47% ທີ່ເວົ້າຄືກັນ.
ທ່ານ Dave Carhart, ຮອງປະທານຝ່າຍປະຊາຊົນຂອງ Lattice ກ່າວວ່າ "ໂດຍສະເພາະໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານໃຫມ່ຮັບຮູ້ວ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປິດມັນສໍາລັບ 12 ຫຼື 18 ເດືອນໃນວຽກທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຫຼືຄວາມຄາດຫວັງຂອງພວກເຂົາ," ບອກ Fortune ໃນເວລາ.
ທ່າອ່ຽງໄປສູ່ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໃນໄວໜຸ່ມ. ພຽງແຕ່ 23% ຂອງເດັກນ້ອຍ boomers, 33% ຂອງ Gen Xers, ແລະ 41% ຂອງຜູ້ສູງອາຍຸພັນປີ (ອາຍຸ 35 ຫາ 44 ປີ) ເວົ້າວ່າພວກເຂົາກໍາລັງລ່າສັດໃນ 2022. ການສໍາຫຼວດຈາກ The Muse. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, 59 ໃນຫ້າ Gen Zers ກໍາລັງຊອກຫາ, ພ້ອມກັບ XNUMX% ຂອງໄວຫນຸ່ມພັນປີ.
Alison Green, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງແລະການຄຸ້ມຄອງຜູ້ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ "ຕາມປະຫວັດສາດ, ປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການເບິ່ງຄືຜູ້ຈ້າງງານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີຮູບແບບການອອກຈາກວຽກຢ່າງໄວວາ". ຖາມຜູ້ຈັດການ blog ບອກ Fortune ປີທີ່ແລ້ວ. ແຕ່ "ມັນມີຄວາມປັ່ນປ່ວນຫຼາຍໃນຂະນະນີ້ - ແລະພະລັງງານຫຼາຍໃນຝ່າຍຄົນງານທີ່ບໍ່ເຄີຍມີແບບດັ້ງເດີມ - ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫວັງຫຼາຍທີ່ຈະເບິ່ງຂ້າມການພັກເຊົາສັ້ນກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ."
ເຖິງແມ່ນວ່າເປັນການຖົດຖອຍທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ຄົນງານຍັງເຊົາຢູ່ ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍ ວາງແຜນທີ່ຈະລາອອກ ຫຼືຊອກຫາວຽກໃໝ່ ປີນີ້. ພິຈາລະນາວ່າ ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງແຮງງານ ຕ້ອງການການຍົກສູງຫຼືສົ່ງເສີມໃນປີນີ້, ມັນບໍ່ມີສິ່ງມະຫັດທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງໃຈຮ້າຍສະຫມັກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.
ເຖິງແມ່ນວ່າ, ທ່ານຄວນ "ສະຫມັກຢ່າງຫນ້ອຍທຸກໆສອງປີ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະມີຄວາມສຸກ," ຫນຶ່ງໃນຄໍາເຫັນຂອງ TikTok ຂຽນ. "ປະຕິບັດຕໍ່ວຽກຂອງເຈົ້າຄືກັບສິ່ງອື່ນໃນຕະຫລາດ, ເຊັ່ນ: ປະກັນໄພລົດໃຫຍ່ຫຼືເຮືອນ [ຫຼື] ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສາຍເຄເບີ້ນ."
ຄົນອື່ນໄດ້ສະເໜີການຍອມຮັບຢ່າງບໍ່ເປັນລະບຽບກວ່າ: “ຂ້ອຍຮູ້ສຶກໂກດແຄ້ນເມື່ອຂ້ອຍໂຕ້ຖຽງກັບຜົວຂອງຂ້ອຍ, ແລະຕອນນີ້ຂ້ອຍມີວຽກສອງຢ່າງ!”
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
ຊານຟຣານຊິສໂກ ກຳລັງຖືກລົມພາຍຸ “ໂຫດຮ້າຍ” ຮຸນແຮງຈົນນັກອຸຕຸນິຍົມວິທະຍາກ່າວວ່າ “ເປັນໜຶ່ງໃນຜົນກະທົບທີ່ສຸດ” ທີ່ລາວເຄີຍເຫັນມາ.
ມະຫາເສດຖີຈະຂັບໄລ່ອອກຈາກການຖົດຖອຍໄດ້ແນວໃດ? ນັກລົງທຶນ 1,200 ຄົນມີມູນຄ່າ 130 ຕື້ໂດລາມີຍຸດທະສາດໃຫຍ່ອັນຫນຶ່ງ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າການຖິ້ມໂທດໃສ່ໂຣກຫົວໃຈເຕັ້ນຂອງ Damar Hamlin ກ່ຽວກັບວັກຊີນ COVID ແມ່ນ 'ການຄາດເດົາຢ່າງປ່າເຖື່ອນແລະບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ,'
ບາບທີ່ແທ້ຈິງຂອງ Meghan Markle ທີ່ປະຊາຊົນອັງກິດບໍ່ສາມາດໃຫ້ອະໄພ - ແລະຊາວອາເມລິກາບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html