ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຫວ່າງງານອ້າງວ່າເປັນສັນຍານ 'ການເສື່ອມສະພາບຢ່າງໄວວາ' ໃນຕະຫຼາດວຽກ - ແຕ່ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າຂໍ້ມູນອາດຈະເຂົ້າໃຈຜິດ

Topline

ການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານໃຫມ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບສູງທີ່ສຸດໃນຮອບ 9 ເດືອນໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາຍ້ອນວ່າຈໍານວນບໍລິສັດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຍັງສືບຕໍ່ປະກາດການປົດຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ນັກວິເຄາະບໍ່ແນ່ໃຈວ່າການເສື່ອມໂຊມຢ່າງໄວວາໃນຕະຫຼາດແຮງງານອາດຈະເປັນສັນຍານຄວາມບໍ່ສະບາຍທີ່ກວ້າງຂວາງ - ຢ່າງຫນ້ອຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້.

ຂໍ້ເທັດຈິງສໍາຄັນ

ປະ​ມານ 262,000 ຄົນ​ໄດ້​ຍື່ນ​ຄໍາ​ຮ້ອງ​ຂໍ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ໃນ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ​ໃນ​ອາ​ທິດ​ທີ່​ສິ້ນ​ສຸດ​ວັນ​ເສົາ​, ຫຼຸດ​ລົງ​ຕາມ​ການ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ຂອງ​ນັກ​ເສດ​ຖະ​ສາດ​ແຕ່​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 14,000 ຈາກ​ອາ​ທິດ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ​ແລະ​ການ​ກົດ​ດັນ​. ທີ່ສູງທີ່ສຸດ ລະດັບຕັ້ງແຕ່ກາງເດືອນພະຈິກ, ອີງຕາມການປະຈໍາອາທິດ ຂໍ້ມູນ ອອກວັນພະຫັດ.

ຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດມາເປັນ ຄື້ນ ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ - ລວມທັງ Microsoft, Walmart ແລະ Robinhood - ໄດ້ປະກາດການຈ້າງງານເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນນີ້, ໂດຍ CEO ອ້າງເຖິງຄວາມກັງວົນວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ສູງຫຼາຍທົດສະວັດອາດຈະເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າລົງ.

ຫຼັງຈາກບົດລາຍງານວັນພະຫັດ, ນັກເສດຖະສາດ Robert Frick ຈາກສະຫະພັນສິນເຊື່ອລັດຖະບານກາງກອງທັບເຮືອໄດ້ອະທິບາຍການຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວ "ສ້າງຕົວວັດແທກວ່າບໍລິສັດໃຫຍ່ ... ກໍາລັງກະກຽມສໍາລັບການຫຼຸດລົງໃນທີ່ສຸດ" ແຕ່ຕົວຈິງບໍ່ແມ່ນມາດຕະການທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຄວາມອ່ອນແອໃນຕະຫຼາດແຮງງານໂດຍລວມ, ເຊິ່ງລາວ. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ posted ສອງ​ເທົ່າ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ນັກ​ເສດ​ຖະ​ສາດ​ໄດ້​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ໃນ​ເດືອນ​ແລ້ວ​ນີ້.

ໃນບັນທຶກວັນພຸດ, ທ່ານ Jan Hatzius ຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດ Goldman Sachs ຊີ້ໃຫ້ເຫັນການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 100,000 ນັບຕັ້ງແຕ່ລະດັບຕໍ່າສຸດໃນເດືອນມີນາຂອງ 166,000 - ສັນຍານ "ການຊຸດໂຊມຢ່າງໄວວາ" ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານບາງຄົນເຊື່ອວ່າຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ຊ້າລົງຫຼາຍກ່ວາຕົວຊີ້ວັດອື່ນໆ. ອາດຈະແນະນໍາ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Goldman ຍັງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນສັນຍານການຊ້າລົງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ກວ້າງຂຶ້ນ: Hatzius ເອີ້ນຂໍ້ມູນທີ່ຜ່ານມາວ່າ "ເຂົ້າໃຈຜິດ" ເນື່ອງຈາກສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນ " outsized" ເພີ່ມຂຶ້ນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາໃນລັດເຊັ່ນ Massachusetts, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອາທິດທີ່ຜ່ານມາ. , ແລະ Connecticut, ບ່ອນທີ່ການຮຽກຮ້ອງຕົວຈິງຫຼຸດລົງເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນປະຈໍາອາທິດ.

ການປັບຕົວສໍາລັບການບິດເບືອນ, ເຊິ່ງ Goldman ເວົ້າວ່າຄວນຈະ "ໄປໃນທີ່ສຸດ", ການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານເບິ່ງຄືວ່າ "ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງຫຼາຍ" ໃນປີນີ້ - ຕາມການຢືນຢັນໂດຍຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານອື່ນໆ, ລວມທັງການຕັດວຽກຂອງ Challenger. ບົດ​ລາຍ​ງານ ເຊິ່ງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ນາຍຈ້າງສະຫະລັດປະກາດຕັດວຽກຫນ້ອຍລົງ 21% ໃນເດືອນກໍລະກົດ (ທຽບກັບເດືອນມິຖຸນາ), ແລະລາຍຮັບລາຍເດືອນຂອງກົມແຮງງານ ການສໍາຫຼວດ, ນັກເສດຖະສາດຂຽນ.

ຄວາມເປັນມາຫຼັກ

ຫຼັງ​ຈາກ​ສູນ​ເສຍ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 20 ລ້ານ​ຄົນ​ໃນ​ລະດັບ​ຄວາມ​ບໍ່​ແນ່ນອນ​ຂອງ​ໂລກ​ລະບາດ​ໃນ​ປີ 2020, ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ເຮັດ​ໃຫ້ການ​ຟື້ນ​ຟູ​ເສດຖະກິດ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ​ແລະ​ມີ​ຜົນ​ບັງຄັບ​ໃຊ້. ການເກັບຄືນ ວຽກທີ່ສູນເສຍທັງໝົດຕາມຂໍ້ມູນຂອງເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ຕໍ່ສູ້ກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງທະນາຄານກາງ Federal Reserve, ເຊິ່ງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດ, ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຫຼຸດລົງທີ່ເກີດຂື້ນ. ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນນີ້, ບໍລິສັດລວມທັງ Amazon ແລະ Walmart ທັງສອງໄດ້ສົ່ງສັນຍານການຊ້າລົງໃນຄວາມຕ້ອງການຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ກັບຜູ້ບໍລິຫານ Walmart. pointing ກັບ "ການຈ້າງງານຫຼາຍເກີນໄປ" ເປັນການດຶງຜົນກໍາໄລທີ່ຫນ້າຜິດຫວັງໃນໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ກວ້າງຂວາງ, ຢ່າງຫນ້ອຍຕາມສັນຍານຂອງບົດລາຍງານວຽກປະຈໍາເດືອນ, ຍັງຄົງແຂງແຮງ.

ຄຳ ເວົ້າທີ່ ສຳ ຄັນ

ການຮັບເອົາການຮ້ອງຂໍທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດ "ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນກັບຄວາມຄິດທີ່ວ່າຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາກໍາລັງເຢັນລົງ," ແຕ່ "ຄວາມຄິດທີ່ວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງສຸດໄດ້ຜ່ານໄປແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ," Chris Zaccarelli, ຫົວຫນ້າການລົງທຶນຂອງ Independent Advisor Alliance, ຜູ້ທີ່ຍັງເຕືອນ. ວ່າ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ຂອງ Fed ສາ​ມາດ​ຊຸກ​ດັນ​ໃຫ້​ເສດ​ຖະ​ກິດ​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ການ​ຖົດ​ຖອຍ. "ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ເບິ່ງຂໍ້ມູນ - ຄືກັນກັບ Fed ຈະຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ - ເພື່ອຮັກສາການບັນຍາຍກ່ຽວກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ອັດຕາເງິນເຟີ້ເຢັນລົງແລະຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາກໍາລັງອ່ອນລົງ, ແລະເສດຖະກິດອາດຈະມຸ່ງໄປສູ່ການຖົດຖອຍແບບດັ້ງເດີມ."

ກະທັດຮັດ

Hatzius ອະທິບາຍວ່າການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານທີ່ສູງຂຶ້ນໃນ Connecticut ແລະ Massachusetts ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄໍາຖາມທີ່ວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່ໄດ້ຖືກສະຫນັບສະຫນູນໂດຍບົດລາຍງານຂອງລັດສະເພາະເຊັ່ນ: ແຈ້ງການ WARN (ທີ່ບໍລິສັດຍື່ນໃນກໍລະນີຂອງການຈ້າງງານໃຫຍ່) ຫຼືການຮຽກຮ້ອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ (ເຊິ່ງຍັງຕໍ່າ) . ລາວຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນ Connecticut, ຢ່າງຫນ້ອຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນ "ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຜົນມາຈາກ ເອກະສານການສໍ້ໂກງ. "

ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ

ບໍ່ແມ່ນທຸກຂົງເຂດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກໄດ້ຟື້ນຕົວຢ່າງໄວວາ: ເຖິງແມ່ນວ່າການປັບປຸງເລັກນ້ອຍຈາກປີທີ່ຜ່ານມາ, ຈໍານວນໄວຫນຸ່ມທີ່ຫວ່າງງານໃນທົ່ວໂລກຄາດວ່າຈະບັນລຸເຖິງ 73 ລ້ານຄົນໃນປີ 2022 - ຍັງຄົງຢູ່. ດີຂ້າງເທິງ ອັດ​ຕາ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ຂອງ​ໄວ​ໜຸ່ມ​ທົ່ວ​ໂລກ​ກ່ອນ​ທີ່​ໂລກ​ລະ​ບາດ Covid-19, ອີງ​ຕາມ​ອົງ​ການ​ສະ​ຫະ​ປະ​ຊາ​ຊາດ.

ອ່ານ​ເພີ່ມ​ເຕີມ

UN ກ່າວ​ວ່າ ​ໄວ​ໜຸ່ມ​ຫຼາຍ​ລ້ານ​ຄົນ​ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ​ຍັງ​ບໍ່​ມີ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ຍ້ອນ​ໂລກ​ລະ​ບາດ (Forbes)

ລາຍງານວ່າ Microsoft ໄດ້ປົດພະນັກງານ 200 ຄົນ - ນີ້ແມ່ນການຕັດວຽກທີ່ສໍາຄັນຂອງສະຫະລັດຍ້ອນວ່າຄວາມຢ້ານກົວຂອງເສດຖະກິດຖົດຖອຍເພີ່ມຂຶ້ນ (Forbes)

ຮຸ້ນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນເຖິງວ່າຈະມີລາຍງານວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງຍ້ອນວ່ານັກລົງທຶນຢ້ານວ່າອັດຕາ Fed ທີ່ໃຫຍ່ຂຶ້ນ (Forbes)