ຮາກຂອງການຂາດແຄນແຮງງານຂອງອາເມລິກາ

ຖັດຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຈາກທຸລະກິດອາເມລິກາແມ່ນການຂາດແຄນແຮງງານ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນເປັນປົກກະຕິໂດຍສະຖາບັນການຄຸ້ມຄອງການສະຫນອງ, ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງໄດ້ຮັກສາຄວາມສົດໃສດ້ານການຂະຫຍາຍຕົວໂດຍທົ່ວໄປ. ອັດຕາຄ່າຈ້າງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະລື່ນກາຍອັດຕາເງິນເຟີ້ແຕ່ສົມມຸດວ່າພຽງພໍທີ່ຈະດຶງດູດຄົນເຂົ້າມາໃນແຮງງານຫຼາຍຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍການຊອກຫາວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດແນວນັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີອັດຕາສ່ວນຂອງຊາວອາເມລິກາຫນ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍກ່ວາປະຫວັດສາດ. ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະແນກແຮງງານ - ເປີເຊັນຂອງປະຊາກອນພົນລະເຮືອນທີ່ເຮັດວຽກຫຼືຊອກຫາວຽກ - ຍັງຄົງຕໍ່າກວ່າກ່ອນການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດແລະຕໍ່າກວ່າຫຼາຍສິບປີກ່ອນ.

ບາງຄົນໄດ້ໃຫ້ເຫດຜົນວ່າການຫຼຸດລົງຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແມ່ນເປັນຄວາມຕົກຕະລຶງຂອງການຖົດຖອຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງປີ 2008-09 ແລະຈາກນັ້ນແມ່ນໂລກລະບາດ. ຜູ້​ມີ​ສິນ​ທຳ​ໃນ​ໃຈ​ໄດ້​ຖື​ວ່າ​ມັນ​ເປັນ​ການ​ສູນ​ເສຍ​ຈັນ​ຍາ​ບັນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ໝູ່​ລຸ້ນ​ໜຸ່ມ. ໂດຍບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຄໍາອະທິບາຍເຫຼົ່ານີ້, ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ຫຼຸດລົງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນກວ່າແຕ່ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນແລະຄົງທີ່ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ຫຼາຍກວ່າສິ່ງອື່ນໃດ, ການຂາດແຄນແຮງງານຂອງປະເທດຊາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການກິນເບັ້ຍບໍານານໃນບັນດາກຸ່ມເດັກນ້ອຍທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໃນປັດຈຸບັນ. ເນື່ອງຈາກຮາກທາງດ້ານປະຊາກອນແມ່ນຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂໄດ້ໄວແລະອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບທີ່ຍືນຍົງຕໍ່ແຮງງານອາເມລິກາ, ຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານເສດຖະກິດທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍການຂາດແຄນແຮງງານຈະຍັງຄົງເປັນຄວາມຈິງໃນບາງເວລາຂ້າງຫນ້າ.

ຕົວ​ເລກ​ທີ່​ອອກ​ມາ​ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ໂດຍ​ພະ​ແນກ​ແຮງ​ງານ​ຕິດ​ຕາມ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ການ​ຫຼຸດ​ລົງ​ຂອງ​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ. ປະມານ 15 ປີກ່ອນ, ປະມານ 67% ຂອງປະຊາກອນພົນລະເຮືອນແມ່ນເຮັດວຽກ ຫຼືຊອກຫາວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນ. ອັດຕາສ່ວນນີ້ເລີ່ມຫຼຸດລົງໃນປີ 2010 ແລະໃນປີ 2016 ບັນລຸຕົວເລກຕໍ່າກວ່າ 63%. ໃນອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍ, ນີ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການປ່ຽນແປງເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ໃນປະຊາກອນພຽງແຕ່ຫນ້ອຍກວ່າ 350 ລ້ານຄົນ, ການຫຼຸດລົງຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມນີ້ໄດ້ປະຕິເສດເສດຖະກິດທີ່ມີແຮງງານປະມານ 14 ລ້ານຄົນ. ມັນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ແປກ​ປະ​ຫລາດ​ເລັກ​ນ້ອຍ​ທີ່​ການ​ຟື້ນ​ຕົວ​ຂອງ​ເສດ​ຖະ​ກິດ​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ເຫຼົ່າ​ນັ້ນ​ດໍາ​ເນີນ​ການ​ຊ້າ​ເທົ່າ​ທີ່​ມັນ​ໄດ້​ເຮັດ. ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍຍ້ອນວ່າການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດໄດ້ເລັ່ງລະຫວ່າງ 2016 ຫາ 2019 ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຫຼຸດລົງໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດ, ຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າ 62% ໃນປີ 2020. ອັດຕາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຕັ້ງແຕ່ເຖິງ 62.4% ແຕ່ຍັງຄົງເປັນຈຸດສ່ວນຮ້ອຍເຕັມຕ່ໍາກວ່າລະດັບ 2019. ຊຶ່ງ​ເປັນ​ການ​ສູນ​ເສຍ​ຄົນ​ງານ​ບໍ່​ເກີນ 3.4 ລ້ານ​ຄົນ. ເປັນເລື່ອງແປກທີ່ເລັກນ້ອຍທີ່ທຸລະກິດຈົ່ມ.

ຜົນກະທົບຂອງ boomer aging ແລະເພາະສະນັ້ນການບໍານານຍັງຈະແຈ້ງຢູ່ໃນຕົວເລກຂອງພະແນກແຮງງານ. ການຜະລິດເດັກນ້ອຍຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງແມ່ນເກີດໃນລະຫວ່າງປີ 1945 ແລະ 1962. ຜູ້ທີ່ເກີດໃນຕອນຕົ້ນຂອງມັນໄດ້ເລີ່ມອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃກ້ 65 ປີໃນປີ 2010, ແລະນັບຕັ້ງແຕ່, ຈໍານວນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ boomers ເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ກິນເບັ້ຍບໍານານ, ແນວໂນ້ມທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ອະທິບາຍເຖິງການຫຼຸດລົງຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມ. ​ແຕ່​ຍັງ​ເປັນ​ການ​ເລີ່​ມຕົ້ນ​ພາຍຫຼັງ​ການ​ຖົດ​ຖອຍ​ປີ 2008-09. ຍ້ອນວ່າຜູ້ມີອາຍຸເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ອັດຕາສ່ວນຂອງປະຊາກອນສະຫະລັດໃນອາຍຸບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນ, ຈາກ 13% ໃນປີ 2010 ເປັນ 16.5% ໃນປີ 2020. ຫຼາຍກວ່າການລຸດລົງຈາກແຮງງານຫຼາຍກວ່າການເຂົ້າມາ.

ການຫຼຸດລົງຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມແນ່ນອນວ່າມີຫນ້ອຍທີ່ຈະເຮັດ, ດັ່ງທີ່ບາງຄົນໄດ້ຢືນຢັນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຄວາມສົນໃຈຂອງປະຊາຊົນຫຼຸດລົງໃນການເຮັດວຽກ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ທຸກໆປະເພດອາຍຸສະແດງໃຫ້ເຫັນການມີສ່ວນຮ່ວມເພີ່ມຂຶ້ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ອັດຕາໄວລຸ້ນເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ຈາກ 36.1 ສ່ວນຮ້ອຍເປັນ 36.9 ສ່ວນຮ້ອຍ. ປະຊາຊົນທີ່ມີອາຍຸລະຫວ່າງ 20 ຫາ 54 ປີ, ກະດູກສັນຫຼັງຂອງກໍາລັງແຮງງານ, ອັດຕາຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 81.3 ສ່ວນຮ້ອຍເປັນ 82.5 ສ່ວນຮ້ອຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີອາຍຸສູງກໍ່ເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນກໍາລັງແຮງງານ. ອັດຕາສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 55 ປີເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 38.2 ສ່ວນຮ້ອຍເປັນ 38.9 ສ່ວນຮ້ອຍ. ​ແຕ່​ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ແຕ່​ລະ​ກຸ່ມ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ຕົນ, ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ຜູ້​ສູງ​ອາຍຸ, ​ເຊິ່ງດ້ວຍ​ເຫດຜົນ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​ມີ​ອັດຕາ​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຕ່ຳ​ກວ່າ​ຊາວ​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ​ໜຸ່ມ, ​ໄດ້​ຮັກສາ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດຂອງ​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ໂດຍ​ລວມ.

ນ້ ຳ ໜັກ ດ້ານປະຊາກອນນີ້ຕໍ່ ກຳ ລັງແຮງງານໃນປະເທດທີ່ເກືອບແນ່ນອນຈະຍັງຄົງຢູ່. ຜູ້ທີ່ເກີດໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປຂອງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເດັກນ້ອຍຈະເພີ່ມຂຶ້ນຊອກຫາວິທີທີ່ຈະອອກຈາກການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຫ້າຫຼືຫົກປີຂ້າງຫນ້າ. ເນື່ອງຈາກການເກີດໃນຊຸມປີຕໍ່ມາຂອງການຂະຫຍາຍຕົວຫຼາຍກ່ວາປີຕົ້ນ, ການຂາດແຄນແຮງງານຄວນຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ທົດສະວັດທີ່ດໍາເນີນໄປ. ເນື່ອງຈາກວ່າເສດຖະກິດເຄື່ອນຍ້າຍໃນຮອບວຽນ, ຄວາມກົດດັນທີ່ແນ່ນອນວ່າຈະພັດທະນາບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ແຕ່ໃນຄວາມສົມດຸນ, ປະຊາກອນສັນຍາວ່າບັນຫາການມີສ່ວນຮ່ວມແລະການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມັນສ້າງຈະຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ບໍ່ດີຂຶ້ນຕາມເວລາ.

​ແລະ​ຍັງ​ບໍ່​ມີ​ຫຼາຍ​ປານ​ໃດ​ທີ່​ເສດຖະກິດ​ສາມາດ​ເຮັດ​ໄດ້​ເພື່ອ​ຫລຸດຜ່ອນ​ຄວາມ​ກົດ​ດັນ​ດັ່ງກ່າວ. ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງທີ່ສູງຂຶ້ນອາດຈະຊ່ວຍໄດ້. ຍ້ອນວ່າແມ່ຍິງດໍາເນີນການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາທີ່ຕໍ່າກວ່າຜູ້ຊາຍ - 58.0 ສ່ວນຮ້ອຍທຽບກັບ 70.5 ສ່ວນຮ້ອຍ - ເບິ່ງຄືວ່າຈະມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບແມ່ຍິງໃນສະຖານະການທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກສູງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພວກເຂົາແລະໃຫ້ເສດຖະກິດເຮັດວຽກແລະຈິດໃຈທີ່ຕ້ອງການ. ການເຂົ້າເມືອງສາມາດຊ່ວຍໄດ້ເຊັ່ນດຽວກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຮັດດີຫຼາຍ, ມັນຈະຕ້ອງເປັນປະເພດທີ່ສາມາດທົດແທນການຜະລິດເດັກນ້ອຍທີ່ມີການສຶກສາຂ້ອນຂ້າງດີ, ແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜູ້ຫຼຸດຜ່ອນເຫຼົ່ານີ້ໄປໄກເກີນກວ່າທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຄາດໄວ້, ການຂາດແຄນແຮງງານເບິ່ງຄືວ່າຈະສືບຕໍ່ເປັນເວລາດົນນານ.