ນັກລົງທຶນຄວນຊື້ຫຼັກຊັບບໍລິການການຈ້າງງານທັງ 3 ນີ້ບໍ?

ທ່າມກາງອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ນາຍຈ້າງກໍາລັງຕໍ່ສູ້ກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນປີ 2022. ບໍລິສັດກໍາລັງສ້າງຜົນກໍາໄລເປັນສະຖິຕິແລະຄົນງານກໍາລັງຖືກກົດດັນໃຫ້ຕິດຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານລວມທັງອາຫານ, ອາຍແກັສ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ການຂົນສົ່ງແລະທີ່ຢູ່ອາໄສ. . ການສໍາຫຼວດການຊົດເຊີຍຂອງນາຍຈ້າງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຂຶ້ນເງິນເດືອນສໍາລັບປີ 2022 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກ່ວາລະດັບຕ່ໍາ 3% ທີ່ເຫັນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫຼາຍເທົ່າກັບລະດັບຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນປະຈຸບັນໃນເສດຖະກິດສະຫະລັດ, ເຊິ່ງໄດ້ບັນລຸ 6.8% ໃນທ້າຍປີ 2021. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເປັນຄັ້ງທໍາອິດໃນຫຼາຍທົດສະວັດ, "ອັດຕາເງິນເຟີ້ແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການຕັດສິນໃຈເພີ່ມປະຈໍາປີ," Gad Levanon, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດຂອງຄະນະກໍາມະການປະຊຸມກ່າວວ່າ. ໃນ​ບັນ​ດາ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ທີ່​ເວົ້າ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມີ​ແຜນ​ທີ່​ຈະ​ເພີ່ມ​ງົບ​ປະ​ມານ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ໃນ​ການ​ສໍາ​ຫຼວດ​ຫນຶ່ງ, ການ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ສະ​ເລ່ຍ​ແມ່ນ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ສູງ​ເຖິງ 5.2% ສໍາ​ລັບ​ເຄິ່ງ​ຫນຶ່ງ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ, ມີ 25% ເວົ້າ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ກໍາ​ລັງ​ວາງ​ແຜນ​ທີ່​ຈະ​ເພີ່ມ​ເງິນ​ເດືອນ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ 6%.

​ໃນ​ສະພາບ​ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ເຄັ່ງ​ຕຶງ​ແລະ​ເຄັ່ງ​ຕຶງ, ຄົນ​ງານ​ຍັງ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ​ກັນ​ໃນ​ຂອບ​ເຂດ​ທີ່​ບໍ່​ເຫັນ​ໄດ້​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ​ແລະ​ມີ​ຄົນ​ງານ​ຫຼາຍ​ລ້ານ​ຄົນ​ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ: ​ໃນ​ເດືອນ​ຕຸລາ​ນີ້, ຄົນ​ງານ 4.2 ລ້ານ​ຄົນ​ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ໃນ​ເດືອນ​ຕຸລາ, ​ເປັນ​ຈຳນວນ​ທີ່​ຫຼຸດ​ລົງ​ໜ້ອຍ​ໜຶ່ງ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ເດືອນ​ກ່ອນ. ຈໍາ​ນວນ​ການ​ເປີດ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ທີ່ 11 ລ້ານ​ຄົນ​. ອັດຕາການເລີກວຽກຍັງຄົງຢູ່ໃນລະດັບສູງໃນຮອບ 20 ປີ, ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບສູງຕະຫຼອດເວລາ.

ຈຸດຫນຶ່ງທີ່ສົດໃສສໍາລັບຫຼັກຊັບການບໍລິການການຈ້າງງານແມ່ນ plethora ຂອງບໍລິສັດທີ່ຫັນໄປສູ່ເຕັກໂນໂລຢີສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມການຈໍາລອງແທນທີ່ຈະເປັນຄູຝຶກສອນການໂທວິດີໂອແບບດັ້ງເດີມ, ເຊິ່ງອາດຈະເປັນລາຄາແພງ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ການຈໍາລອງການຮຽນຮູ້ໃນຫ້ອງຮຽນຜ່ານການໂທວິດີໂອໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນແຕ່ບໍ່ແມ່ນປະສົບການເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານນໍາໃຊ້ທັກສະໃນສະຖານະການຊີວິດຈິງຄືກັບການຈໍາລອງ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ຄວາມກັງວົນຕົ້ນຕໍທີ່ຊອກຫາໃນປີ 2022 ແມ່ນການຜັນຜວນລາຄາຄ່າຈ້າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ - ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນເຮັດໃຫ້ອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ສູງຂຶ້ນໃນທົ່ວຄະນະກໍາມະການ - ແລະຕົວເລກທີ່ບໍ່ດີຈາກບົດລາຍງານວຽກໃນເດືອນທັນວາ 2021 ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ Fed ຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດຊ້າລົງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິບັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ເພື່ອໃຊ້ທຶນໃນຕະຫຼາດໃຫມ່ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບສາມຫຼັກຊັບການບໍລິການການຈ້າງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍ້ອນວ່າການແຜ່ລະບາດຂອງໂຣກ coronavirus ຫຼຸດລົງ, ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ແລະເຕັກໂນໂລຢີຂອງພວກເຂົາຄວນຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າຕໍ່ບໍລິສັດໃນສະຫະລັດ.

ການໃຫ້ຄະແນນຫຼັກຊັບບໍລິການການຈ້າງງານດ້ວຍຄະແນນຫຼັກຊັບ A+ ຂອງ AAII

ເມື່ອວິເຄາະບໍລິສັດ, ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະມີກອບຈຸດປະສົງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປຽບທຽບບໍລິສັດໃນແບບດຽວກັນ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນ ໜຶ່ງ ທີ່ເຮັດໃຫ້ AAII ໄດ້ສ້າງ A + Stock Grades, ເຊິ່ງປະເມີນບໍລິສັດໃນ XNUMX ປັດໃຈທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການ ກຳ ນົດຮຸ້ນໃນຕະຫຼາດໃນໄລຍະຍາວ: ມູນຄ່າ, ການເຕີບໂຕ, ຈັງຫວະ, ການຄາດຄະເນລາຍໄດ້ຂອງການປັບປຸງ (ແລະຄວາມແປກໃຈ) ແລະຄຸນນະພາບ.

ການນໍາໃຊ້ລະດັບຫຼັກຊັບ A+ ຂອງ AAII, ຕາຕະລາງຕໍ່ໄປນີ້ສະຫຼຸບຄວາມດຶງດູດຂອງສາມຫຼັກຊັບການບໍລິການການຈ້າງງານ - Korn Ferry, Insperity ແລະ Robert Half - ອີງຕາມພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາ.

ສະຫຼຸບລະດັບຫຼັກຊັບ A+ ຂອງ AAII ສໍາລັບສາມຫຼັກຊັບບໍລິການການຈ້າງງານ

ສິ່ງທີ່ A + ຊັ້ນຮຽນຫຼັກຊັບເປີດເຜີຍ

ເຮືອຂ້າມຄານ
KFY
 ເປັນບໍລິສັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມຣິກາ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການຈັດຕັ້ງ ແລະການຈັດຫາພະນັກງານບໍລິຫານ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າສາມາດບັນຈຸຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານລະດັບກາງຫາລະດັບສູງ. ລາຍໄດ້ສ່ວນໃຫຍ່ມາຈາກການໃຫ້ບໍລິການທີ່ປຶກສາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພາກສ່ວນຂອງມັນປະກອບມີການຄົ້ນຫາຜູ້ບໍລິຫານ, Hay Group ແລະ Futurestep. ພາກສ່ວນຄົ້ນຫາຜູ້ບໍລິຫານສະຫນອງແຫຼ່ງພອນສະຫວັນລະດັບຜູ້ບໍລິຫານ, ນອກເຫນືອຈາກການສໍາພາດໂດຍອີງໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າແລະການແກ້ໄຂການເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບລູກຄ້າສ່ວນໃຫຍ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ, ອຸດສາຫະກໍາ, ວິທະຍາສາດຊີວິດ / ສຸຂະພາບແລະເຕັກໂນໂລຢີ. ພາກສ່ວນ Hay Group ຊ່ວຍເຫຼືອລູກຄ້າດ້ວຍການປະເມີນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການຊົດເຊີຍແລະການພັດທະນາຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງແລະທີມງານຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພາກສ່ວນ Futurestep ສະຫນອງການແກ້ໄຂແລະການບໍລິການທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ເຊັ່ນ: ການຈ້າງໂຄງການແລະການຊອກຫາມືອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ. ບໍລິສັດມີການດໍາເນີນງານຢູ່ໃນອາເມລິກາເຫນືອ, ອາຊີປາຊີຟິກ, ອາເມລິກາລາຕິນແລະພາກພື້ນອື່ນໆ.

Korn Ferry ມີລະດັບມູນຄ່າຂອງ B, ອີງຕາມຄະແນນມູນຄ່າຂອງມັນ 34, ເຊິ່ງພິຈາລະນາຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງມູນຄ່າ. ການຈັດອັນດັບມູນຄ່າຂອງບໍລິສັດແມ່ນອີງໃສ່ຕົວຊີ້ບອກການປະເມີນມູນຄ່າແບບດັ້ງເດີມຫຼາຍອັນ. KFY ມີຄະແນນ 36 ສໍາລັບອັດຕາສ່ວນລາຄາຕໍ່ການຂາຍ, 34 ສໍາລັບຜົນຕອບແທນຂອງຮຸ້ນຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະ 42 ສໍາລັບອັດຕາສ່ວນຜົນກໍາໄລຂອງລາຄາ (ຈື່ໄວ້ວ່າ, ຄະແນນຕໍ່າກວ່ານັ້ນກໍ່ຍິ່ງດີສໍາລັບມູນຄ່າ). ການລົງທຶນຫຼັກຊັບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊື້ຕ່ໍາແລະການຂາຍສູງ, ດັ່ງນັ້ນການປະເມີນມູນຄ່າຫຼັກຊັບແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການຄັດເລືອກຫຼັກຊັບ.

ເກຣດມູນຄ່າແມ່ນອັນດັບເປີເຊັນຂອງຄ່າສະເລ່ຍຂອງອັນດັບເປີເຊັນຂອງຕົວຊີ້ການປະເມີນມູນຄ່າທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງພ້ອມກັບອັດຕາວິສາຫະກິດ-ມູນຄ່າຕໍ່ Ebitda, ລາຄາຕໍ່ກະແສເງິນສົດ ແລະອັດຕາສ່ວນລາຄາຕໍ່ປຶ້ມ. Korn Ferry ມີການເຕີບໂຕສະເລ່ຍແລະ Momentum Grades ຂອງ B ແລະມີອັດຕາຜົນຕອບແທນເງິນປັນຜົນໃນປະຈຸບັນຂອງ 0.7%.

ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ
ດີເຈ
ຕົ້ນຕໍແມ່ນສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຫລາກຫລາຍແລະວິທີແກ້ໄຂທຸລະກິດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ. ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະກາງແມ່ນລູກຄ້າເປົ້າໝາຍຫຼັກຂອງບໍລິສັດ. ຜະລິດຕະພັນຂອງ Insperity ສ່ວນໃຫຍ່ຖືກສະເໜີໃຫ້ຜ່ານການແກ້ໄຂການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງກຳລັງແຮງງານ ແລະ ການແກ້ໄຂກຳລັງແຮງງານ, ປະກອບດ້ວຍໜ້າທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ບັນຊີເງິນເດືອນ ແລະ ການບໍລິຫານການຈ້າງງານ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄ່າຊົດເຊີຍ, ການປະຕິບັດຕາມລັດຖະບານ, ການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະການພັດທະນາການບໍລິການ ແລະການຄຸ້ມຄອງທຶນມະນຸດ. ບໍລິສັດສ້າງລາຍຮັບທັງຫມົດຂອງຕົນໃນສະຫະລັດ

ຫຼັກຊັບທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງມີຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່າແຮງດ້ານແນວໂນ້ມແລະການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຫຼຸດລົງ. ການຮຽນຈົບຊັ້ນຮຽນທີ່ມີຄຸນນະພາບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຮຸ້ນທີ່ມີຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍສະເລ່ຍ, ມີການຂາຍຫຸ້ນທີ່ບໍ່ມີລະດັບທີ່ມີລະດັບຕ່ ຳ ກວ່າໃນໄລຍະແຕ່ປີ 1998 ເຖິງປີ 2019.

Insperity ມີລະດັບຄຸນນະພາບ B ທີ່ມີຄະແນນ 67. ລະດັບຄຸນນະພາບ A+ ແມ່ນລະດັບອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍລະຂອງລະດັບສະເລ່ຍຂອງອັດຕາຜົນຕອບແທນຂອງຊັບສິນ (ROA), ຜົນຕອບແທນຂອງທຶນລົງທຶນ (ROIC), ກໍາໄລລວມຂອງຊັບສິນ, ການຊື້ຄືນ. ຜົນ​ຜະ​ລິດ, ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃນ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ທັງ​ຫມົດ​ຂອງ​ຊັບ​ສິນ, ຄັງ​ສົມ​ກັບ​ຊັບ​ສິນ, ຄະ​ແນນ Z double prime ຄວາມ​ສ່ຽງ​ລົ້ມ​ລະ​ລາຍ (Z) ແລະ F-Score. ຄະແນນແມ່ນປ່ຽນແປງໄດ້, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມັນສາມາດພິຈາລະນາທັງຫມົດແປດມາດຕະການຫຼື, ຖ້າຫນຶ່ງໃນແປດມາດຕະການບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມາດຕະການທີ່ຍັງເຫຼືອທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄະແນນຄຸນນະພາບ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ຫຼັກຊັບຕ້ອງມີມາດຕະການທີ່ຖືກຕ້ອງ (ບໍ່ແມ່ນ null) ແລະການຈັດອັນດັບທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ຂອງແປດມາດຕະການຄຸນນະພາບ.

ບໍລິສັດໄດ້ຈັດອັນດັບທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນແງ່ຂອງຜົນຕອບແທນຂອງຊັບສິນແລະລາຍໄດ້ລວມຂອງຊັບສິນ, ຈັດອັນດັບຢູ່ໃນອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍລະ 86 ແລະ 85 ຂອງຫຼັກຊັບທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ຕາມລໍາດັບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈັດອັນດັບບໍ່ດີໃນການປ່ຽນແປງຂອງຫນີ້ສິນທັງຫມົດຕໍ່ຊັບສິນ, ເຊິ່ງຢູ່ໃນອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍທີ 31.

ການປັບປຸງການຄາດຄະເນຂອງລາຍໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ເຫັນວ່ານັກວິເຄາະກໍາລັງເບິ່ງຄວາມສົດໃສດ້ານໃນໄລຍະສັ້ນຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດມີລາຍຮັບການປະເມີນ Revisions Grade ຂອງ B, ເຊິ່ງຖືວ່າເປັນບວກ. ຊັ້ນຮຽນແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມສໍາຄັນທາງສະຖິຕິຂອງຄວາມແປກໃຈຂອງລາຍໄດ້ສອງໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາແລະອັດຕາການປ່ຽນແປງໃນການຄາດຄະເນຄວາມເຫັນດີນໍາຂອງຕົນສໍາລັບປີງົບປະມານໃນປະຈຸບັນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາແລະສາມເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.

Insperity ລາຍງານລາຍໄດ້ໃນທາງບວກທີ່ແປກໃຈໃນໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາຂອງ 4.0% ແລະໃນໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ລາຍງານລາຍໄດ້ໃນທາງບວກທີ່ແປກໃຈເຖິງ 37.0%. ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ການຄາດຄະເນລາຍຮັບທີ່ເປັນເອກະສັນກັນສໍາລັບປີ 2021 ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 4.368 ໂດລາຕໍ່ຫຸ້ນ ໂດຍອີງໃສ່ການດັດແກ້ສາມຂຶ້ນແລະຫຼຸດລົງສອງຄັ້ງ.

Insperity ມີ Momentum Grade ຂອງ B ໂດຍອີງໃສ່ຄະແນນ Momentum ຂອງຕົນຂອງ 62, ແລະລະດັບການເຕີບໂຕທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງ B. ບໍລິສັດມີຜົນຜະລິດເງິນປັນຜົນໃນປະຈຸບັນຂອງ 1.6%.

Robert Half ສາກົນ
RHI
ໃຫ້ບໍລິການພະນັກງານພິເສດ ແລະໃຫ້ຄໍາປຶກສາຄວາມສ່ຽງ. ບໍລິສັດໃຫ້ບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ໂດຍຜ່ານພະແນກການຂອງຕົນ, ລວມທັງ Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, ກຸ່ມສ້າງສັນແລະ Protiviti. ພາກສ່ວນຂອງບໍລິສັດປະກອບມີພະນັກງານຊົ່ວຄາວແລະທີ່ປຶກສາ, ພະນັກງານບັນຈຸເຂົ້າຮຽນຖາວອນແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຄວາມສ່ຽງແລະການບໍລິການກວດສອບພາຍໃນ. ພາກສ່ວນພະນັກງານຊົ່ວຄາວແລະທີ່ປຶກສາສະຫນອງພະນັກງານພິເສດໃນສາຂາບັນຊີແລະການເງິນ, ບໍລິຫານແລະຫ້ອງການ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ກົດຫມາຍ, ການໂຄສະນາ, ການຕະຫຼາດແລະການອອກແບບເວັບໄຊຕ໌. ພາກສ່ວນການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນແບບຖາວອນ ສະໜອງບຸກຄະລາກອນເຕັມເວລາໃນຂະແໜງບັນຊີ, ການເງິນ, ບໍລິຫານ ແລະ ຫ້ອງການ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ພາກສ່ວນທີ່ປຶກສາຄວາມສ່ຽງ ແລະການບໍລິການກວດສອບພາຍໃນໃຫ້ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຄວາມສ່ຽງດ້ານທຸລະກິດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ ແລະການບໍລິການກວດສອບພາຍໃນ. ບໍລິສັດສ້າງລາຍຮັບປະຈໍາປີຫຼາຍກວ່າ 5 ຕື້ໂດລາແລະລາຍໄດ້ກ່ອນດອກເບ້ຍແລະພາສີ (Ebit) ຫຼາຍກວ່າ 400 ລ້ານໂດລາ. Robert Half ຍັງມີພະນັກງານເກືອບ 19,000 ຄົນ.

Robert Half ມີລະດັບການເຕີບໂຕຂອງ A+ ຂອງ B. ລະດັບການເຕີບໂຕພິຈາລະນາທັງການຂະຫຍາຍຕົວທາງປະຫວັດສາດທີ່ໃກ້ແລະໄລຍະຍາວຂອງລາຍໄດ້, ລາຍໄດ້ຕໍ່ຫຸ້ນແລະກະແສເງິນສົດໃນການດໍາເນີນງານ. ບໍລິສັດໄດ້ລາຍງານລາຍໄດ້ຂອງໄຕມາດທີສາມ 2021 ຂອງ 1.7 ຕື້ໂດລາ, ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 44% ຈາກ 1.2 ຕື້ໂດລາໃນໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ. ບໍລິສັດໄດ້ລາຍງານລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງປະຈໍາໄຕມາດຕໍ່ຮຸ້ນຂອງ $ 1.53, ເພີ່ມຂຶ້ນ 129% ຈາກ $ 0.668 ຕໍ່ຫຸ້ນໃນແຕ່ລະປີ. ບໍລິສັດໄດ້ລາຍງານລາຍໄດ້ຈາກການດໍາເນີນງານທີ່ບໍ່ແມ່ນ GAAP ຂອງ $ 228 ລ້ານ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 123% ເມື່ອທຽບກັບໄຕມາດກ່ອນຫນ້າ.

Robert Half ມີ Momentum Grade ຂອງ A, ອີງໃສ່ຄະແນນ Momentum ຂອງ 85. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຢູ່ໃນອັນດັບ 15% ຂອງຮຸ້ນທັງຫມົດໃນແງ່ຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນ້ໍາຫນັກໃນສີ່ໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ. ບໍລິສັດມີລະດັບມູນຄ່າສະເລ່ຍຂອງ C ແລະລະດັບຄຸນນະພາບຂອງ A, ອີງຕາມຄະແນນຕາມລໍາດັບຂອງ 58 ແລະ 92. Robert Half ມີຜົນຜະລິດເງິນປັນຜົນໃນປະຈຸບັນຂອງ 1.4%.

____

ບັນດາຮຸ້ນທີ່ຕອບສະ ໜອງ ຕາມເງື່ອນໄຂຂອງວິທີການບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນລາຍຊື່“ ແນະ ນຳ” ຫຼື“ ຊື້”. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງດຸ ໝັ່ນ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂອບຕະຫຼອດຕະຫຼາດນີ້, ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ AAII.