ບໍລິສັດທີ່ຊອກຫາການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືປັບປຸງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຈະສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານເປັນຊຸດຂອງແຮງຈູງໃຈເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມສະຫມັກໃຈ, ເລື້ອຍໆກ່ອນວັນອອກບໍານານຕາມປະເພນີ. ຖ້າທ່ານພົບວ່າຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງຊັ່ງນໍ້າຫນັກຂອງປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າຫຼືບໍ່ຍອມຮັບຊຸດເງິນບໍານານໄວແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ບາງຄັ້ງຂໍ້ສະເໜີແມ່ນເປັນສ່ວນຕົວ, ປັບແຕ່ງໃຫ້ທ່ານຜູ້ດຽວ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ການສະເຫນີ buyout ແມ່ນຂະຫຍາຍໄປໃນອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ, ກັບພະແນກການໂດຍສະເພາະ, ຫຼືກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ບັນລຸຄວາມຍາວນານໂດຍສະເພາະຂອງການບໍລິການ.
Key Takeaways
- ແຮງຈູງໃຈໃນການສະເຫນີອາດຈະສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຍອມຮັບພວກມັນທັງຫມົດ.
- ພິຈາລະນາວ່າການປະຕິເສດການສະເຫນີດັ່ງກ່າວສາມາດນໍາໄປສູ່ການຖືກປົດອອກດ້ວຍຊຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ບາງທີອາດມີຕ່ໍາກວ່າ.
- ສ້າງຫຼືທົບທວນຄືນແຜນການທາງດ້ານການເງິນທີ່ປະເມີນຜົນກະທົບຂອງການຍອມຮັບການສະເຫນີທັງລາຍໄດ້ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສຳລັບການອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າໄວ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຊຸດເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນກວ້າງໃຫຍ່ອາດຈະສະເຫນີໂອກາດ, ເຊັ່ນ: ການໃຊ້ລາຍໄດ້ຂອງຕົນເປັນ springboard ເພື່ອສ້າງທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຄໍາເຊີນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນຕໍ່ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຊັດເຈນຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ເຈົ້າໄປ - ແລະກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນບໍລິສັດຖ້າທ່ານປະຕິເສດການສະເຫນີ.
ເມື່ອຄວາມຮູ້ສຶກເບື້ອງຕົ້ນຂອງເຈົ້າຕົກລົງ, ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະປະເມີນຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າຈະຍອມຮັບ, ປະຕິເສດ, ຫຼືບາງທີ ເຈລະຈາຂໍ້ສະເໜີທີ່ສະເໜີໃຫ້. ຢ່າຟ້າວຕັດສິນໃຈ, ເພາະວ່າໃນທີ່ສຸດມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍດ້ານໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຜ່ານຂະບວນການ.
ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນການສະເຫນີ?
ໃນຂະນະທີ່ຄວາມສະເພາະຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນ, ຫົວໃຈຂອງຊຸດເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນແມ່ນຄ່າຈ້າງທີ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ປະກອບດ້ວຍອາທິດ, ເດືອນ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງປີຂອງຄ່າຈ້າງ. ລວມນັ້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຫວານໂດຍການເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນການປະກັນໄພທີ່ຈ່າຍແລະ outplacement ການບໍລິການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການຫັນປ່ຽນຂອງທ່ານກັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່.
ການຈ່າຍເງິນແຍກ
ບໍ່ມີກົດຫມາຍກໍານົດຈໍານວນ ເງິນອຸດ ໜູນ ພະນັກງານບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຖືກສະເໜີໃຫ້ຢູ່ໃນສະຫະລັດ ມັນເປັນປະເພນີ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີຫນຶ່ງຫາສອງອາທິດຂອງການແຍກສໍາລັບທຸກໆປີຂອງການບໍລິການບໍລິສັດ. ການສະເຫນີອາດຈະສູງກວ່າສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ.
ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງຈະໃຫ້ລາງວັນການບໍລິການເພີ່ມເຕີມອີກຫຼາຍປີເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍແລະມີຄວາມດຶງດູດ. ເງິນໂບນັດນັ້ນໃນການບໍລິການບໍ່ພຽງແຕ່ຂະຫຍາຍການຈ່າຍ severance ແຕ່, ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດ ບໍານານ ມີສ່ວນຮ່ວມ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເພີ່ມຂຶ້ນໃນທີ່ສຸດຈາກແຜນການນັ້ນ.
ການຈັດການລາຍໄດ້ອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງອາດຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະເຫນີ. ສິ່ງທີ່ດຶງດູດໃຈທີ່ສຸດອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າການສືບຕໍ່ເງິນເດືອນ. ໂດຍປົກກະຕິສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໃກ້ກັບອາຍຸບໍານານ, ຄຸນນະສົມບັດກະຕຸ້ນໃຫ້ສືບຕໍ່ການຊໍາລະເງິນເດືອນຈົນກ່ວາອາຍຸສູງສຸດ. ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວອາດເປັນນອກເໜືອໄປຈາກ ຫຼື ແທນຄ່າເງິນອຸດໜູນ.
ກົດໝາຍວ່າຈ້າງຂອງສະຫະລັດ ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຽໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຖືກປົດອອກ.
ກົດໝາຍວ່າຈ້າງຂອງສະຫະລັດ ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຽໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຖືກປົດອອກ.
ບາງຊຸດການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນຍັງລວມເຖິງສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າຂົວ. ນີ້ແມ່ນລາຍໄດ້ເສີມທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ ແລະການມີສິດໄດ້ຮັບ ຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ. ຈຳນວນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນມັກຈະເທົ່າກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຈາກປະກັນສັງຄົມໃນອາຍຸ 62 ປີ.
ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ຂໍ້ສະເໜີການຖອນຕົວຂອງທ່ານຄວນຈະລວມເອົາການຈ່າຍເງິນສຳລັບການພັກຜ່ອນທີ່ຄ້າງໄວ້ ຫຼືການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຊັບສິນເຫຼົ່ານີ້ (ຄ່າຈ້າງ, ໂດຍສະເພາະ) ອາດຈະບໍ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະເຫນີ.
ການປະກັນໄພ
ໄດ້ ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະກັນໄພທາງການແພດ ໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງທາງການແພດແກ່ຜູ້ບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ສິດທິປະໂຫຍດນີ້ຫາຍາກເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸດເງິນບໍານານໃນຕົ້ນປີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບ່ອນທີ່ມີ, ຜົນປະໂຫຍດກວມເອົາພະນັກງານບໍານານຈົນກ່ວາພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare ແລະອາດຈະໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງເພີ່ມເຕີມທີ່ມີອາຍຸ 65 ປີກ່ອນ.
ທົ່ວໄປຫຼາຍກວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນແມ່ນການສະເຫນີເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ນະໂຍບາຍ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນ Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). ຂໍ້ກໍານົດ COBRA ອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ການຄອບຄຸມຊົ່ວຄາວທີ່ທ່ານມີກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນເວລາເຖິງ 18 ເດືອນ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ດົນກວ່ານັ້ນພາຍໃຕ້ບາງກໍລະນີ. ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫາຍາກສໍາລັບຊຸດເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນທີ່ຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດນັ້ນ, ແຕ່ຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີໃຫ້ເຖິງຫົກເດືອນຂອງການຈ່າຍເງິນຄ່າປະກັນໄພ.
ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 20 ຄົນຕ້ອງສະເຫນີທາງເລືອກຂອງ COBRA, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆຂອງມັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍລັດມີກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບ COBRA. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ກັບຜູ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 20 ຄົນແລະມັກຈະເອີ້ນວ່າແຜນການ mini-COBRA.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຖາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພຊີວິດແລະ ການປະກັນໄພລາຍຮັບຄວາມພິການ ສໍາລັບໄລຍະເວລານັ້ນ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍສໍາລັບຫນຶ່ງເດືອນ, ກ່ອນທີ່ຈະສະເຫນີທາງເລືອກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ຊັບສິນເງິນບໍານານ
ສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນກັບແຜນການເງິນບໍານານຂອງເຈົ້າ, ແຜນເງິນບໍານານ, ແລະແຜນການຫຼັກຊັບແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມລັດແລະໂດຍນາຍຈ້າງ. ຮ້ອງຂໍສໍາເນົານະໂຍບາຍແລະທົບທວນຄືນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ - ກັບທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານ, ຖ້າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມຫນຶ່ງສໍາລັບຂະບວນການ.
ການບໍລິການນອກສະຖານທີ່
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂະຫນາດໃຫຍ່, ສະເຫນີຈໍານວນຂອງອາທິດຫຼືເດືອນຂອງ outplacement ການບໍລິການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ແພັກເກດການຊື້. ການບໍລິການນອກສະຖານທີ່ໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແບບຕໍ່ຫນຶ່ງ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການຮ່ວມກັນ, ແລະທາງເລືອກທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາຫຼືກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈັດໂດຍບໍລິສັດ outplacement.
ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າກຽມພ້ອມທີ່ຈະຂະຫຍາຍການບໍລິການແລະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຂະຫຍາຍການບໍລິການໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າບໍ່ພົບວຽກໃຫມ່ຫຼັງຈາກເວລາຈັດສັນ. ຖ້າທ່ານຄຸ້ນເຄີຍກັບການບໍລິການຕ່າງໆໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຂໍໃຫ້ເລືອກການບໍລິການດ້ວຍຕົນເອງ - ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງມັກຈະເຮັດສັນຍາເປັນຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອນໍາໃຊ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສະເພາະ.
ບໍລິສັດທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ, ຫຼືພຽງແຕ່ມີຄວາມເອື້ອເຟື້ອຫນ້ອຍ, ບໍລິສັດອາດຈະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອວຽກຫຼັງການອອກເດີນທາງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫນ້ອຍ, ເຊັ່ນການຈ່າຍຄ່າບໍລິການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຂຽນຫຼືຂຽນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຄືນໃຫມ່.
ສິດທິປະໂຫຍດອື່ນໆ
ຊອກຫາວ່າເຈົ້າສາມາດຮັກສາຊັບສິນຂອງບໍລິສັດໃດນຶ່ງທີ່ເຈົ້າໃຊ້ໃນຂະນະນີ້ ເຊັ່ນ: ແລັບທັອບ ແລະໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັບຮູ້ເລື່ອງນີ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ບາງທາງເລືອກອື່ນທີ່ຄວນພິຈາລະນາລວມມີການຂະຫຍາຍການໃຊ້ລົດຂອງບໍລິສັດທີ່ເຊົ່າ ຫຼືການເປັນສະມາຊິກສະໂມສອນສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ.
ເຈົ້າສາມາດເຈລະຈາເພື່ອຫຼຸດຂໍ້ຕົກລົງໄດ້ບໍ?
ນາຍພານວຽກປົກກະຕິແລ້ວຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດຕໍ່ລອງເງິນເດືອນແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈ້າງ, ແຕ່ອາດຈະບໍ່ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນດຽວກັນອາດຈະນໍາໃຊ້ກັບເງື່ອນໄຂການອອກເດີນທາງຂອງພວກເຂົາ - ເຖິງແມ່ນວ່າມີຊຸດເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນທີ່ນໍາສະເຫນີວ່າບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້.
ການສຳຫຼວດຊຸດທີ່ເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຫຼາຍອາດຈະໄດ້ຜົນ ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີອົງປະກອບທັງຫມົດຂອງການສະເຫນີ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍພະນັກງານຂອງຄູ່ສົມລົດ, ເວົ້າວ່າ, ທ່ານອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດສໍາລັບການສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງ COBRA ຟຣີ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນ, ຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ.
ທ່ານອາດຈະມີຄວາມສຸກກັບການຕໍ່ລອງທີ່ສູງຂຶ້ນຖ້າປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ປະກອບມີຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫຼືເຫດການທີ່ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນກໍລະນີສໍາລັບການຈໍາແນກອາຍຸ. ບໍລິສັດພະຍາຍາມຫຼີກລ້ຽງການທ້າທາຍຢ່າງເປັນທາງການ, ອີງຕາມອາຍຸຕໍ່ການຖືກໄລ່ອອກແລະຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຊື່ສຽງ, ແລະທາງດ້ານການເງິນທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມັນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຮ້ອງຮຽນດັ່ງກ່າວ, ມັນອາດຈະເລືອກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຫວານຊື່ນແທນທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຂັດແຍ້ງ - ແລະອາດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ - ການຕໍ່ສູ້ທາງກົດຫມາຍ.
ການເງິນຂອງເຈົ້າໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແນວໃດ?
ເມື່ອທ່ານມີຂໍ້ຕົກລົງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າຄິດວ່າເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບ, ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະຂຸດເລິກເຂົ້າໄປໃນຜົນກະທົບຂອງມັນໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ການຍອມຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ເງິນກະສຽນວຽກກ່ອນໄວອັນຄວນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະການການເງິນຂອງເຈົ້າໃນເວລາບໍານານຫຼື - ຖ້າເຈົ້າວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ - ໃນຫຼາຍປີກ່ອນເຈົ້າຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ.
ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ມີແຜນການເງິນທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບການກິນເບັ້ຍບໍານານ, ດຽວນີ້ເຖິງເວລາທີ່ຈະສ້າງມັນ. ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງແຜນການດັ່ງກ່າວແມ່ນການຄິດໄລ່, ຕາມທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້, ລາຍໄດ້ທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ ເພື່ອຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຈົ້າ ແລະກຳນົດວ່າເງິນນັ້ນຈະມາຈາກໃສ. ທີ່ນີ້, ແນ່ນອນ, ທ່ານຈະຕ້ອງພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ການສະເຫນີເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນໃຫ້ຢູ່ໃນຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້.
ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ການວາງແຜນຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີສະຖານະການສໍາລັບທັງການຍອມຮັບແລະການປະຕິເສດຊຸດ, ແລະອາດຈະເປັນຫຼາຍເສັ້ນທາງພາຍໃນແຕ່ລະອັນ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຮັບເອົາຊຸດແລະຮັບວຽກອື່ນ, ມັນອາດຈະມີສະຖານະການຫຼາຍຄັ້ງທີ່ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາກ່ອນທີ່ວຽກໃຫມ່ຈະສໍາເລັດ.
ຕາມທໍາມະຊາດ, ແຜນການຍັງຄວນພິຈາລະນາວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານະການ, ລວມທັງການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການເດີນທາງ, ແລະທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ຜົນກະທົບດ້ານພາສີຂອງການສະເຫນີຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ອີງຕາມອາຍຸຂອງທ່ານ, ການຖອນເງິນອອກຈາກແຜນການບໍານານຂອງທ່ານອາດຈະຖືກລົງໂທດ 10% ຢູ່ເທິງສຸດຂອງພາສີລາຍໄດ້ປົກກະຕິຖ້າທ່ານມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 59½. ມີ ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ອາດມີຕໍ່ກັບເລື່ອງນີ້ ສໍາລັບການ 401 (k) ແຜນການ ແລະທີ່ປຶກສາສາມາດຊ່ວຍກໍານົດວ່ານີ້ໃຊ້ກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ທ່ານສາມາດຮັກສາເງິນໄວ້ໃນແຜນການຂອງນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຫຼືປ່ຽນມັນໄປຫາ IRA ຜ່ານ. ໂດຍກົງ (trustee-to-trustee) ການໂອນ, ເຊິ່ງຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ພາສີຂອງທ່ານ.
ເຈົ້າມີຄວາມສຸກໃນວຽກຂອງເຈົ້າຫຼາຍປານໃດ?
ຄວາມພໍໃຈຂອງເຈົ້າ, ຫຼືຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງເຈົ້າສໍາລັບການຍອມຮັບຊຸດ, ແລະບາງທີຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານການເງິນຫຼືການເສຍສະລະທີ່ເຈົ້າກຽມພ້ອມທີ່ຈະອົດທົນເພື່ອເອົາມັນ.
ຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າວັດທະນະທໍາຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ - ແລະສິນລະທໍາຂອງເຈົ້າເອງ - ອາດຈະປ່ຽນແປງຫຼັງຈາກການຊື້ເກີດຂຶ້ນ. ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆໄດ້ຖືກສະເຫນີໃຫ້ຫຸ້ມຫໍ່, ກິນເບ້ຍບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຫຼືຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ບາງຄົນແລະມິດຕະພາບທີ່ທ່ານໄດ້ມາເພື່ອເພີດເພີນກັບວຽກຂອງເຈົ້າອາດຈະສູນເສຍໄປ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ຖ້າໂຄງການຊື້ບໍ່ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ຮັບຫຼາຍເທົ່າທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຄາດຫວັງ, ການປົດຕໍາແຫນ່ງອາດຈະປະຕິບັດຕາມ. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຄື້ນຂອງພະນັກງານຖືກປ່ອຍໃຫ້ໄປໂດຍບໍ່ສະໝັກໃຈ ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະບໍ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ມີຄວາມຄຽດ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ—ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກປອດໄພໃນຄຸນຄ່າທີ່ຮັບຮູ້ຂອງທ່ານຕໍ່ບໍລິສັດ—ການຈາກໄປຂອງພະນັກງານເກົ່າ, ໂດຍສະເພາະຈາກຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ, ອາດຈະສະເໜີໂອກາດ. ແລະຜູ້ທີ່ເອົາຊຸດດັ່ງກ່າວອາດຈະປະກອບມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ແນ່ນອນທີ່ມີເຈົ້າອາດຈະບໍ່ພາດ.
ໃນທີ່ສຸດເຈົ້າຈະຖືກປ່ອຍຕົວບໍ?
ການໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍການສະເຫນີສໍາລັບການກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນບາງຄັ້ງກໍ່ເປັນສັນຍານ - ບໍ່ແມ່ນການໃຫ້ກໍາລັງໃຈ - ຈາກບໍລິສັດກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງເຈົ້າຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າການສະເຫນີແມ່ນເປັນເອກະລັກສໍາລັບທ່ານຫຼືໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍພຽງແຕ່ຈໍານວນຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງພະນັກງານ.
ທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນແລະຜູ້ຂຽນກ່າວວ່າ "ໃນປະສົບການຂອງຂ້ອຍ, ເມື່ອບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຢູ່ໃນ 'ບັນຊີລາຍຊື່', ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຄວນຈະໄປ, ແລະ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໃນປັດຈຸບັນຫຼືທາງລຸ່ມ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ນີ້ຈະເກີດຂື້ນ", ທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນແລະຜູ້ຂຽນເວົ້າ. Roger Wohlner. ແລະການຕັດແຍກອອກໃນອະນາຄົດອາດຈະບໍ່ເປັນອັນກວ້າງຂວາງເທົ່າກັບຊຸດປັດຈຸບັນ, ລາວເຕືອນ. "ເກືອບບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ໃນປະສົບການຂອງຂ້ອຍ, ຊຸດເງິນກະສຽນວຽກເບື້ອງຕົ້ນທີ່ສະເຫນີໂດຍບໍລິສັດແມ່ນເປັນກໍາໄລຫຼາຍທີ່ສຸດ."
ບໍ່ວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພແນວໃດ, ພະຍາຍາມປະເມີນຢ່າງຖືກຕ້ອງວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານອາດຈະເຂັ້ມແຂງຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ພິຈາລະນາຕື່ມການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຄິດເຫັນຈາກໝູ່ເພື່ອນ ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານໄວ້ໃຈ. ຖາມພວກເຂົາສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບວິທີການບໍລິຫານອາດຈະຮັບຮູ້ທ່ານ. ຖ້າພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບການສະເຫນີ, ຄົ້ນຫາວິທີການທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງປະເມີນຄວາມປອດໄພຂອງຕົນເອງແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາເຫັນເສັ້ນທາງໃນອະນາຄົດຂອງນາຍຈ້າງ.
ບາງຄັ້ງມັນເປັນປະໂຫຍດ - ຖ້າມີຄວາມກັງວົນເລັກນ້ອຍ - ຂໍໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ, ຫຼືຕົວແທນ HR ທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນໂຄງການ, ສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະການປ່ຽນແປງໃນອະນາຄົດທີ່ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເຈົ້າ.
ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບກັບຂະບວນການບໍ?
ນໍາສະເຫນີດ້ວຍຊຸດເງິນບໍານານໄວ, ມັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະມີການບໍລິການທີ່ມີຄວາມຮູ້ ທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນ. ບຸກຄົນນັ້ນສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການປະເມີນຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນຂອງຊຸດ, ແລະວິທີການເຫຼົ່ານັ້ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການແລະເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາອາດຈະມີຄຸນຄ່າໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການສ້າງແລະການວິເຄາະສະຖານະການຕ່າງໆກ່ຽວກັບການຍອມຮັບຫຼືປະຕິເສດການສະເຫນີ.
ແລະນັ້ນອາດຈະບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຫຼັງຈາກການທົບທວນຄືນເບື້ອງຕົ້ນຂອງຂໍ້ຕົກລົງ, ທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈ ຈ້າງທະນາຍຄວາມ. ນັ້ນອາດຈະສະຫລາດໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານມີຫຼັກຖານຂອງການຈໍາແນກ, ຖ້າພາສາໃນຊຸດມີຄວາມຊັບຊ້ອນຫຼືກວ້າງເກີນໄປ, ຫຼືຖ້າຂໍ້ຕົກລົງມີຄວາມຍາວຫຼາຍຫນ້າ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍການຈ້າງງານ. ຖາມທະນາຍຄວາມວ່າກົດໝາຍຂອງລັດໃດ, ຖ້າມີ, ຂໍ້ຕົກລົງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຖ້າມີຂໍ້ກຳນົດສະເພາະກ່ຽວກັບກຳນົດເວລາ ແລະ ຈຳນວນການຈ່າຍເງິນ. ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮູ້ເຖິງການປະຕິບັດການແຍກຕົວ ແລະການຊື້ຈ້າງທີ່ພົບເລື້ອຍໃນພາກພື້ນ ຫຼືພາກສະໜາມຂອງເຈົ້າ, ແລະອາດຈະເຄີຍຈັດການກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າມາກ່ອນ. ຖ້າທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະຫະພັນ, ທ່ານຄວນປຶກສາກັບຕົວແທນຂອງສະຫະພັນຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ.
ຖ້າທ່ານຕໍ່ມາຕັດສິນໃຈທ້າທາຍ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງພຽງແຕ່ເຈລະຈາກັບ, ບໍລິສັດກ່ຽວກັບຊຸດ, ທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານສາມາດເປັນຕົວແທນຂອງທ່ານໄດ້. ສິ່ງດັ່ງກ່າວອາດຈະໃຫ້ທັງສອງໄດ້ຮັບໝາກຜົນທີ່ດີກວ່າເກົ່າ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂອງການເຈລະຈາ.
ການເຈລະຈາເຫຼົ່ານັ້ນອາດຈະຂ້າມບັນຫາທາງດ້ານການເງິນ. ຕົວຢ່າງ, ທະນາຍຄວາມສາມາດຊ່ວຍຈັດແຈງ ແລະຂໍໃບສັນຍາຈາກບໍລິສັດໃນໃບປະກາດການອອກເດີນທາງຂອງເຈົ້າ ແລະຈົດໝາຍແນະນຳ. ເອກະສານເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດຕິດຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງ.
ທີ່ມາ: https://www.investopedia.com/articles/financial-advisors/090915/should-you-accept-early-retirement-offer.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo