SiriusXM ຕັດວຽກ 475 ໃນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່

Sirius-XM ເປັນບໍລິສັດສື່ມວນຊົນຫຼ້າສຸດທີ່ຈະປະກາດການປົດຕໍາແໜ່ງຮອບຫນຶ່ງ

ບໍລິສັດຈອງວິທະຍຸລົດ, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການດົນຕີທີ່ບໍ່ມີການຄ້າແລະຊ່ອງທາງວິທະຍຸສົນທະນາ, ກ່າວ​ໃນ​ວັນ​ຈັນ​ມື້​ນີ້​ວ່າ ມັນ​ຈະ​ຫຼຸດ 8% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ຫຼື 475 ວຽກເຮັດງານທໍາ.

CEO Jennifer Witz ກ່າວໃນອີເມລ໌ກັບພະນັກງານໃນວັນຈັນວ່າ "ພວກເຮົາເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃຫມ່ສໍາລັບບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ." "ການລົງທືນທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດໃນທຸລະກິດໃນປີນີ້, ບວກໃສ່ກັບສະພາບແວດລ້ອມທາງເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນໃນມື້ນີ້, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາຄິດແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບວິທີການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາ."

ຮຸ້ນຂອງ SiriusXM ຫຼຸດລົງໃນ 52 ອາທິດໃຫມ່ໃນວັນຈັນ.

ໃນເດືອນພະຈິກ, CEO ໄດ້ບອກບໍລິສັດວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການ 2023 ຂອງພວກເຂົາຈະມີການທົບທວນຄືນຂອງບໍລິສັດ. Witz ກ່າວໃນບົດບັນທຶກໃນວັນຈັນວານນີ້ວ່າບໍລິສັດຍັງໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ຈ່າຍໃນດ້ານເນື້ອຫາແລະການຕະຫຼາດ, ຫຼຸດລົງຮ່ອງຮອຍຂອງອະສັງຫາລິມະສັບຂອງຕົນແລະຍັງໄດ້ວາງຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງແລະການບັນເທີງ.

"ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຕັດສິນໃຈໃນມື້ນີ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາຮັກສາບໍລິສັດທີ່ມີກໍາໄລຢ່າງຍືນຍົງ," Witz ເວົ້າ.

ການປົດຕຳແໜ່ງໄດ້ເກີດຂຶ້ນ ໃນທົ່ວອຸດສາຫະ ກຳ ສື່ມວນຊົນແລະເຕັກໂນໂລຢີໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາຍ້ອນວ່າບໍລິສັດປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກແລະປ້ອງກັນການຖົດຖອຍທີ່ເປັນໄປໄດ້.

SiriusXM, ເຊິ່ງສະຫນັບສະຫນູນໂດຍ Liberty Media ຂອງ John Malone, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍສະເພາະຈາກການຂາຍລົດຍົນທີ່ຫຼຸດລົງ, ຍ້ອນວ່າການຈອງວິທະຍຸດາວທຽມມັກຈະມາພ້ອມກັບລົດໃຫມ່. ບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນມີ 32.4 ລ້ານຄົນທີ່ຈ່າຍເງິນດ້ວຍຕົນເອງໃນທ້າຍປີ 2022, ແຕ່ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນໄຕມາດທີ່ສີ່ຢູ່ທີ່ 6.8 ລ້ານຄົນທົດລອງ, ຫຼຸດລົງປະມານ 224,000 ຈາກໄຕມາດກ່ອນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອັດຕາປະຈໍາເດືອນຂອງລູກຄ້າທີ່ຕັດການຈອງຂອງພວກເຂົາຢູ່ທີ່ 1.5% ໃນໄຕມາດ, ເຊິ່ງຍັງເຫຼືອ "ຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າສຸດ."

ອ່ານບົດບັນທຶກເຕັມທີ່ນີ້:

From: Jennifer Witz
ວັນທີ່: ວັນຈັນ 6 ມີນາ 2023 ເວລາ 7:58 ໂມງ
Subject: ການປັບປຸງບໍລິສັດທີ່ສໍາຄັນ

ສະ​ບາຍ​ດີ​ຕອນ​ເຊົ້າ,

ຂ້ອຍມີຂ່າວຍາກທີ່ຈະແບ່ງປັນ. ຫຼັງຈາກການທົບທວນຄືນທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈຫຼຸດຜ່ອນຂະຫນາດຂອງແຮງງານຂອງພວກເຮົາ 475 ພາລະບົດບາດ, ຫຼື 8%. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ນີ້ຈະຫມາຍເຖິງການບອກລາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນທົ່ວອົງການ.

ຕະຫຼອດມື້ນີ້, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈະເລີ່ມໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມກັບຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາແລະສະມາຊິກຂອງທີມງານປະຊາຊົນ + ວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາ. 

ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການຮັບຮູ້ວ່າມື້ນີ້ຈະເປັນມື້ທີ່ທ້າທາຍ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະແດງຄວາມຂອບໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ທຸກໆຄົນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ກັບ SiriusXM. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງທີມງານ, ລະດັບ, ຫຼືການຄອບຄອງ, ທ່ານໄດ້ມີບົດບາດໃນການນໍາບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄປສູ່ບ່ອນທີ່ປະຈຸບັນນີ້ແລະພວກເຮົາມີຄວາມກະຕັນຍູ. ນີ້​ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ທີ່​ງ່າຍ​ທີ່​ຈະ​ເຮັດ​ໃຫ້, ຫຼື​ຫນຶ່ງ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຖື​ເບົາ​ບາງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ຈະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນປັດຈຸບັນເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບໃນໄລຍະຍາວແລະກໍາໄລຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ.

ພວກເຮົາໄດ້ຮັບທີ່ນີ້ໄດ້ແນວໃດ?
ພວກເຮົາກໍາລັງເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃຫມ່ສໍາລັບບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ. ການລົງທຶນທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່ໃນທຸລະກິດໃນປີນີ້, ບວກກັບສະພາບແວດລ້ອມທາງເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນໃນມື້ນີ້, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາຄິດແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບວິທີການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາ. ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ແບ່ງປັນໃນເດືອນພະຈິກ, ຂະບວນການວາງແຜນຂອງພວກເຮົາສໍາລັບປີ 2023 ໄດ້ລວມເອົາການທົບທວນທົ່ວວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາເພື່ອກໍານົດໂອກາດສໍາລັບຄວາມວ່ອງໄວແລະປະສິດທິພາບຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ພວກເຮົາສາມາດຈໍາກັດການໃຊ້ຈ່າຍໂດຍການຕັດສິນໃຈເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຂອງຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ. ພວກເຮົາໄດ້ປັບປຸງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ເປັນຫົວຄົນຂອງພວກເຮົາໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານເນື້ອຫາ ແລະການຕະຫຼາດ, ຫຼຸດລົງການລົງທືນອະສັງຫາລິມະຊັບຂອງພວກເຮົາ, ແລະຫຼ້າສຸດ, ການປະຕິບັດຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເຄັ່ງຄັດກວ່າໃນນະໂຍບາຍການທ່ອງທ່ຽວ ແລະບັນເທີງຂອງພວກເຮົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຕັດສິນໃຈໃນມື້ນີ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາຮັກສາບໍລິສັດທີ່ມີກໍາໄລຢ່າງຍືນຍົງ.

ໃຜໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ? 
ໃນໄລຍະ XNUMX ປີຜ່ານມາ, ທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ຂະຫຍາຍອອກໄປດ້ວຍການເພີ່ມການຊື້ກິດຈະການໃໝ່, ສາຍທຸລະກິດ ແລະ ຊ່ອງທາງລາຍຮັບ. ໃນປັດຈຸບັນ, ພວກເຮົາໄດ້ສໍາເລັດການປະເມີນຜົນຂອງພະແນກແລະຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຮົາເພື່ອກໍານົດບ່ອນທີ່ພວກເຮົາສາມາດປັບປຸງການຮ່ວມມື, ລວບລວມທີມງານເພື່ອບັນລຸປະສິດທິຜົນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະໃນທີ່ສຸດ, ອອກແບບໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດເພື່ອບັນລຸຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຮົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ເກືອບທຸກພະແນກໃນທົ່ວ SiriusXM ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການອອກແບບການດຳເນີນງານໃໝ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາກ້າວໄປໜ້າໄດ້ໄວຂຶ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ ເມື່ອພວກເຮົາຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ໆໃນທົ່ວທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ.

ຈະເປັນແນວໃດຕໍ່ໄປ?
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ອອກຈາກພວກເຮົາ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກ່ຽວກັບການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານຈະໄດ້ມີໂອກາດໂອ້ລົມກັບຜູ້ນໍາຈາກພະແນກຂອງທ່ານເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະມາຊິກຂອງທີມງານປະຊາຊົນ + ວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າການຫັນປ່ຽນນີ້ຈະບໍ່ເປັນເລື່ອງງ່າຍ, ແຕ່ກະລຸນາຮູ້ວ່າພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນທ່ານໃນລະຫວ່າງຂະບວນການນີ້, ແລະພວກເຮົາສະຫນອງຊຸດການອອກທີ່ປະກອບມີການແບ່ງແຍກ, ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບໄລຍະຂ້າມຜ່ານ, ການສືບຕໍ່ໂຄງການສົ່ງເສີມພະນັກງານ, ແລະການບໍລິການນອກສະຖານທີ່. .
 
ມື້ນີ້ເປັນມື້ໜຶ່ງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດທີ່ເຮົາຕ້ອງປະເຊີນໜ້າກັນເປັນທີມ, ແລະ ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນຄວາມເຊື່ອຂອງຂ້ອຍວ່າການຕັດສິນໃຈທີ່ເຄັ່ງຄັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຊອກຫາທີ່ຈະຈັບໂອກາດຢູ່ທາງຫນ້າຂອງພວກເຮົາ. 

ຮ່ວມກັນ, ພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສະຫນອງປະສົບການສຽງທີ່ນິຍົມທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາເມລິກາເຫນືອ. ພວກເຮົາພັດທະນາການບໍລິການຂອງພວກເຮົາເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຟັງລຸ້ນຕໍ່ໄປມີວິທີໃໝ່ໆໃນການຄົ້ນພົບ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມກັບການຂຽນໂປຼແກຼມ ແລະ ພອນສະຫວັນອັນບໍ່ໜ້າເຊື່ອຂອງພວກເຮົາ. ດ້ວຍວິໄສທັດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະແຈ້ງເທົ່າທີ່ເຄີຍມີມາ, ແລະການຫັນປ່ຽນການດຳເນີນງານຂອງພວກເຮົາກຳລັງດຳເນີນຢູ່, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ລົງທືນເມື່ອພວກເຮົາກຽມພ້ອມສຳລັບເປົ້າໝາຍສຳຄັນຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາ: ການເປີດຕົວປະສົບການ SiriusXM ໃໝ່, ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຊັ້ນຮຽນ.

ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ຕໍ່ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ SiriusXM ມາຮອດມື້ນີ້, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຂໍອວຍພອນໃຫ້ທ່ານໃນຄວາມພະຍາຍາມໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. 

ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ ແລະເສັ້ນທາງກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຂອງພວກເຮົາໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມບໍລິສັດ All Hands ຂອງພວກເຮົາຄັ້ງຕໍ່ໄປ. ໃນລະຫວ່າງນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຈະຕິດຕໍ່ກັບຕໍ່ມາໃນມື້ນີ້ເພື່ອແບ່ງປັນການອັບເດດແລະທ່ານຍັງຈະໄດ້ຍິນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຈາກຜູ້ນໍາຝ່າຍບໍລິຫານຂອງທ່ານຕະຫຼອດສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງອາທິດນີ້.

ໃນການປິດ, ຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບການສຸມໃສ່, ການອຸທິດຕົນ, ແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງທ່ານ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ງ່າຍສຳລັບພວກເຮົາ, ສະນັ້ນ ມັນສຳຄັນກວ່າທີ່ພວກເຮົາຈະສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ແລະ ເຈົ້າຕ້ອງເພິ່ງພາຜູ້ ນຳຂອງພວກເຮົາ, ລວມທັງຂ້ອຍ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ.

– ເຈນນິເຟີ