ຄົນງານສູງອາຍຸບາງຄົນໄດ້ຖືກຕ້ອນຮັບກັບຄືນສູ່ແຮງງານ

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍລະນີເລື້ອຍໆ, ຊີວິດໄດ້ຖືກແຊກແຊງ. ການປິດລ້ອມທາງເສດຖະກິດທີ່ມີການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວໄດ້ປິດການຈ້າງງານທີ່ມີທ່າແຮງໃນຕົ້ນປີ 2020. ລາວຍັງພົບວ່າຕົນເອງຮັບມືກັບພະຍາດຊໍາເຮື້ອທີ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ລາວເຮັດວຽກ. ລາວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນອາຍຸ 62 ປີດ້ວຍເສດຖະກິດທີ່ຟື້ນຕົວແລະສຸຂະພາບຂອງລາວດີຂຶ້ນຫຼັງຈາກ "ການປ່ຽນແປງຊີວິດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ."

ລາວ​ໄດ້​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ເກືອບ​ສອງ​ປີ ແລະ​ໃນ​ຕອນ​ແລງ​ມື້​ໜຶ່ງ​ລາວ​ໄດ້​ຮຽນ​ຮູ້​ຈາກ​ການ​ລາຍ​ງານ​ຂ່າວ​ກ່ຽວ​ກັບ​ໂຄງການ Return Utah ທີ່​ນຳ​ເອົາ​ຄົນ​ທີ່​ມີ​ຊ່ອງ​ຫວ່າງ​ໃນ​ອາຊີບ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເຂົ້າ​ໄປ​ຫາ​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ລັດ. ລາວໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການສາມເດືອນພ້ອມກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 15 ຫາ 20 ຄົນອື່ນໆ. ລາວເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນກັບຫ້ອງການພັດທະນາພະລັງງານຂອງລັດຢູທາ. ອາຍຸ 63 ປີ, ປະຈຸບັນເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາຢູ່ອົງການພະລັງງານຂອງລັດ, ເປັນພະນັກງານແຂ່ງຂັນດ້ານເສດຖະກິດຂອງພາກພື້ນ. ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ລາວພັດທະນາໃນໄລຍະການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະລັງງານຂອງລາວ.

ອ່ານ: 'ຂ້ອຍຕ້ອງການບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດ': ວິທີການເຮັດວຽກໃນບໍານານແມ່ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍຜູ້ສູງອາຍຸແລະບໍລິສັດ

"ໃນເວລານັ້ນ, ໃນຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ນັ້ນ, ຂ້ອຍກໍ່ຕ້ອງການຂາຂຶ້ນ," Greener ເວົ້າ. "ກັບຄືນຢູທາໄດ້ເອົາຂ້ອຍຢູ່ໃນປະຕູ."

Return Utah ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນເປັນເອກະລັກໃນບັນດາລັດຖະບານຂອງລັດ. ແປກທີ່ມັນຈະບໍ່ຢູ່ແບບນັ້ນດົນ. ລັດຖະບານທຸກລະດັບໃນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບພອນສະຫວັນແມ່ນນັບມື້ນັບດຶງດູດເອົາພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ຊອກຫາເພື່ອຟື້ນຟູອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ທະນາຄານກາງຂອງ Boston ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ STEM (ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສະວະກໍາແລະຄະນິດສາດ) Re-entry Task force ແລະຮ່ວມມືກັບ iRelaunch ແລະສະມາຄົມນັກວິສະວະກອນແມ່ຍິງເພື່ອສ້າງຕັ້ງໂຄງການ Fed Resurgence ຂອງຕົນບໍ່ດົນມານີ້. ການລິເລີ່ມການປະກອບອາຊີບຄືນໃໝ່ແມ່ນອອກແບບມາເພື່ອດຶງດູດເອົາອາຊີບທີ່ໄດ້ພັກຜ່ອນຈາກອາຊີບ ແລະ ຕອນນີ້ກຳລັງຊອກຫາການເປີດອາຊີບຄືນໃໝ່.

ແນວຄວາມຄິດຫຼັກທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງບັນດາໂຄງການການເຂົ້າໃຫມ່ທີ່ແນໃສ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນວ່າອາຊີບມັກຈະບໍ່ແມ່ນເສັ້ນຊື່. ໂຄງການກັບຄືນສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພາກເອກະຊົນມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນ, ຍ້ອນການລວມຕົວຂອງແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ອາຍຸຍືນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ລັດຖະບານໃນປັດຈຸບັນຊອກຫາທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ bandwagon ກັບຄືນສູ່ການເຮັດວຽກ. Carol Fishman Cohen, ຫົວຫນ້າບໍລິຫານແລະຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ iRelaunch, ບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງເພື່ອສ້າງໂຄງການກັບຄືນອາຊີບແລະນໍາພາ, "ລັດຖະບານແມ່ນນາຍຈ້າງໃຫຍ່, ແລະພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງເຊັ່ນພາກເອກະຊົນ". ຊຸມຊົນທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 100,000 re launchers.

ສໍາລັບເວລາດົນນານ, ການຕີກຽດການຈ້າງທີ່ຕິດກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໃຊ້ເວລາຫ່າງຈາກອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ມັນໄດ້ເລີ່ມມີການປ່ຽນແປງປະມານສອງທົດສະວັດກ່ອນຫນ້ານີ້ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດ Wall Street ຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ຍອມຮັບການລິເລີ່ມການເຂົ້າເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຊຸກຍູ້ການຈັດອັນດັບຂອງແມ່ຍິງມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ມື້ນີ້ບໍລິສັດທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຊັ່ນ Johnson & Johnson
JNJ,
1.36​-%,
JP Morgan
ບໍລິສັດ JPM,
0.21​-%,
Amazon
AMZN,
+ 2.91%,
ແລະ Mastercard
ແລະ,
+ 0.94%
ໄດ້​ສ້າງ​ໂຄງ​ການ​ເຂົ້າ​ສູ່​ອາ​ຊີບ​ຄືນ​ໃຫມ່. ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ເວທີການຊອກວຽກແບບມືອາຊີບ Linked In ໄດ້ເພີ່ມປ້າຍຊື່ “Career Break” ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຄົນສາມາດອະທິບາຍປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຢູ່ຫ່າງຈາກໂລກຂອງວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນ.

"ປະຊາຊົນໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ລວມທັງການດູແລເດັກແລະການເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸ," Cohen ເວົ້າ. "ນາຍຈ້າງເລີ່ມເຫັນວ່າມີສະລອຍນ້ໍາທີ່ມີຂະ ໜາດ ສູງ."

ແຮງຈູງໃຈທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຂອງ Return Utah ແມ່ນ Lt. Gov. Deidre Henderson ຜູ້ທີ່ໄດ້ພັກຜ່ອນອາຊີບເປັນເວລາ 13 ປີເພື່ອຄອບຄົວ. ShayAnn Baker, ຜູ້ຈັດການໂຄງການສໍາລັບ Return Utah, ເປັນຜູ້ເປີດຕົວອີກຄັ້ງຫນຶ່ງ. ນາງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະເປັນນັກຂ່າວ/ຜູ້ຜະລິດໂທລະທັດ ກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນສ້າງຄອບຄົວໃນປີ 2015. ນາງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຫ້ອງຮຽນເລີ່ມຕົ້ນຂອງ Return Utah ໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງຂອງປີ 2021 ແລະຕອນນີ້ນາງດໍາເນີນໂຄງການ. ນາງກ່າວວ່າ "ການພັກຜ່ອນໃນອາຊີບເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີທັດສະນະຊີວິດທີ່ ສຳ ຄັນແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາແກ້ໄຂບັນຫາແມ່ນເປັນນະວັດຕະ ກຳ ເລັກນ້ອຍ," ນາງເວົ້າ. “ມັນ​ຍັງ​ເພີ່ມ​ຄວາມ​ທ່ຽງ​ທຳ​ໃນ​ລັດ. ຜູ້​ທີ່​ອາດ​ຈະ​ຖືກ​ຢຸດ​ເຊົາ ຫຼື​ປະ​ເຊີນ​ກັບ​ສິ່ງ​ກີດ​ຂວາງ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຍ້ອນ​ການ​ຢຸດ​ວຽກ​ງານ. ເຖິງວ່າຈະມີຊ່ອງຫວ່າງ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການເບິ່ງຢູ່.”

ໂຄງ​ການ​ແມ່ນ​ຂະ​ຫນາດ​ນ້ອຍ​ແຕ່​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​. iRelaunch ຊ່ວຍຕັ້ງຄ່າໂຄງການຂອງຢູທາ. (ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ອອກມາເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການສ້າງໂຄງການ re-entry, ລວມທັງ iRelaunch, Path Forward ແລະ reacHIRE.) ແຕ່ລະກຸ່ມແມ່ນປະກອບດ້ວຍປະມານ 15 ຫາ 20 relaunchers. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຮັບການແນະນໍາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນ 16 ອາທິດ, ລວມທັງຫຼັກສູດການປັບປຸງເຕັກໂນໂລຢີ. Relaunchers ໄດ້ຖືກຈ້າງບໍ່ວ່າຈະເປັນພື້ນຖານຊົ່ວຄາວຫຼືດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຈ້າງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຖາວອນ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງລັດ. "ພວກເຮົາຄິດວ່າມັນສາມາດໃຫຍ່ກວ່າ," ShayAnn ເວົ້າ. "ພວກເຮົາຕື່ນເຕັ້ນກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຫັນ."

ໃນ​ບັນ​ດາ​ຜູ້​ທີ່​ມີ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ນັ້ນ​ແມ່ນ Greg Flynn, ນັກ​ສືບ​ສວນ​ຂ່າວ​ຂອງ​ລັດ Utah. ລາວໄດ້ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນປີ 2018 ຢູ່ທີ່ອາຍຸ 62 ປີຈາກການເຮັດວຽກ 35 ປີຂອງລາວໃນຖານະທີ່ເປັນຂະບວນການຟ້ອງຮ້ອງເພື່ອເບິ່ງແຍງແມ່ຂອງລາວແລະຫຼິ້ນກ໊ອຟຫຼາຍຂຶ້ນ. ລາວບໍ່ໄດ້ກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະບໍ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ແຕ່ລາວຮູ້ສຶກເບື່ອໃນເວລາບໍານານ. ລາວ​ໄດ້​ເລີ່ມ​ເຝົ້າ​ລະ​ວັງ​ວຽກ​ງານ ແລະ ລາວ​ໄດ້​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໂຄງ​ການ Return Utah ຫຼັງ​ຈາກ​ໄດ້​ຮຽນ​ຮູ້​ກ່ຽວ​ກັບ​ມັນ. ລາວ​ເວົ້າ​ວ່າ “ຂ້ອຍ​ປະ​ທັບ​ໃຈ​ໃນ​ສະ​ນຸກ​ເກີ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ,” ລາວ​ເວົ້າ.

ກົດໝາຍຂອງລັດຢູທາປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ລາຍງານຄວາມກັງວົນດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກການຖືກແກ້ແຄ້ນ. ວຽກຂອງລາວແມ່ນຜູ້ຊອກຫາຄວາມຈິງທີ່ເປັນກາງເມື່ອບັນຫາເກີດຂຶ້ນ. ທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກແມ່ນຄ້າຍຄືກັນໃນຫຼາຍດ້ານກັບສິ່ງທີ່ລາວເຮັດກ່ອນການບໍານານ. ລາວເຮັດວຽກຈາກເຮືອນແລະວຽກນອກເວລາ. "ມັນເຫມາະສົມກັບສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຢາກເຮັດ," ລາວເວົ້າ. "ຕາບໃດທີ່ຂ້ອຍມີຈິດໃຈຫ້າວຫັນແລະກັບເສດຖະກິດ, ລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມແມ່ນເງິນໂບນັດ."

ສະບັບຕ່າງໆຂອງບັນດາໂຄງການເຂົ້າ-ອອກຢ່າງເປັນທາງການໃນພາກເອກະຊົນ ແລະພາກລັດ ບໍ່ໄດ້ອອກແບບໂດຍສະເພາະກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການໃນໃຈ. ມີຫຼາຍເຫດຜົນຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຢຸດອາຊີບ, ລວມທັງການຮັບໃຊ້ການທະຫານ, ການສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງ, ເດັກນ້ອຍໃຫມ່, ແລະການບໍານານ. ແຕ່ໂຄງການທີ່ເປັນທາງການເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນກັບຄືນສູ່ແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນເພື່ອສ້າງໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນພາກລັດແມ່ນສະຖານະການ win-win ຄລາສສິກພິຈາລະນາປະຊາກອນຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ: ດີສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີອາຍຸສູງແລະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີເລີດສໍາລັບລັດຖະບານທີ່ເປັນນາຍຈ້າງ.