ປະທານ ແລະ CEO ຂອງ Starbucks ທ່ານ Howard Schultz ກ່າວໃນກອງປະຊຸມປະຈໍາປີຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນຊີແອດເທິລ, ວໍຊິງຕັນ, ວັນທີ 22 ມີນາ 2017.
Jason Redmond | AFP | ຮູບພາບ Getty
Starbucks' ການໂຄສະນາເພື່ອຫ້າມ baristas ຈາກການເປັນສະຫະພັນສາມາດປະກອບມີການຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ສະເພາະກັບຄົນງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນ.
CEO ຂອງບໍລິສັດ, Howard Schultz, ບອກຜູ້ນໍາຮ້ານຂອງສະຫະລັດໃນອາທິດນີ້ວ່າລາວກໍາລັງທົບທວນຄືນໂຄງການຜົນປະໂຫຍດຂອງຕ່ອງໂສ້ກາເຟສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານຂອງບໍລິສັດທີ່ລົງຄະແນນສຽງເປັນສະຫະພັນຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງເຫຼົ່ານັ້ນ, Schultz ເວົ້າ.
Schultz ໄດ້ອ້າງເຖິງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງແລະຄໍາແນະນໍາຈາກທີ່ປຶກສາດ້ານກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດໃນການກ່າວວ່າມັນຈະຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດໂດຍຝ່າຍດຽວກັບສະຖານທີ່ສະຫະພັນໃນສົມຜົນ.
The Wall Street Journal ທໍາອິດລາຍງານຄໍາເຫັນຂອງລາວ.
ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕໍ່ລອງກັບສະຫະພັນທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ຄົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອມີການປ່ຽນແປງຄ່າຊົດເຊີຍ, ຜົນປະໂຫຍດ ຫຼືເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານອື່ນໆ. ແຕ່ບໍລິສັດຍັງສາມາດຖາມພະນັກງານຂອງສະຫະພັນໄດ້ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ສາຍການບິນຂອງສະຫະລັດມີສະຫະພັນສູງແລະໄດ້ສະເຫນີເງິນໂບນັດຂອງພະນັກງານຂອງສະຫະພັນຫຼືເງິນເດືອນພິເສດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການຂາດແຄນພະນັກງານ, ແຮງຈູງໃຈທີ່ຢູ່ນອກການເຈລະຈາສັນຍາປົກກະຕິ.
ໂຄສົກຂອງ Starbucks Reggie Borges ບອກ CNBC ວ່າ Schultz ແລະຜູ້ນໍາບໍລິສັດອື່ນໆຈະສືບຕໍ່ແບ່ງປັນການຮຽນຮູ້ທີ່ສໍາຄັນຈາກກອງປະຊຸມຟັງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນ.
ໃນທ້າຍເດືອນມີນາ, ກ່ອນການກັບຄືນຂອງ Schultz ກັບບໍລິສັດ, Starbucks Workers United ກ່າວວ່າມັນຄາດວ່າບໍລິສັດຈະປະກາດຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ເພື່ອສະກັດກັ້ນການຊຸກຍູ້ຂອງສະຫະພັນທີ່ແຜ່ລາມໄປທົ່ວຮ້ານກາເຟ Starbucks. ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດ Starbucks ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງຂໍຄໍາເຫັນໃນເວລານັ້ນ, ແຕ່ Schultz ເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ຢືນຢັນກົນລະຍຸດນັ້ນເມື່ອລາວປະກາດໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາວ່າລາວຈະໂຈະການຊື້ຫຼັກຊັບເພື່ອລົງທຶນກັບພະນັກງານແລະຮ້ານຄ້າຂອງບໍລິສັດ.
ປະມານ 200 ສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດ Starbucks ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໄດ້ຍື່ນເອກະສານເພື່ອປະກອບເປັນກຸ່ມໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີຮ້ານຄ້າ 18 ແຫ່ງໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮ່ວມກັນພາຍໃຕ້ການເປັນສະມາຊິກຂອງ Workers United, ໂດຍມີຮ້ານກາເຟພຽງແຫ່ງດຽວເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຄັດຄ້ານ.
ໃນຂະນະທີ່ການຊຸກຍູ້ຂອງສະຫະພັນເພີ່ມຂຶ້ນ, Workers United ໄດ້ກ່າວຫາວ່າບໍລິສັດໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການຂັດຂວາງສະຫະພັນ, ລວມທັງການຍິງຜູ້ຈັດຕັ້ງ, ການຕັດຊົ່ວໂມງ barista ໃນສະຖານທີ່ສະຫະພັນແລະການແກ້ແຄ້ນອື່ນໆ. ໃນເດືອນມີນາ, ຄະນະກຳມະການພົວພັນດ້ານແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຮຽນຕໍ່ບໍລິສັດ Starbucks, ໂດຍກ່າວຫາວ່າຕົນໄດ້ລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ ໂດຍການຍິງຜູ້ຈັດຕັ້ງຢູ່ສະຖານທີ່ Phoenix.
ໃນອາທິດແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງລາວກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດ, Schultz ໄດ້ດໍາເນີນການຂະບວນການຮຸກຮານຕໍ່ສະຫະພັນຫຼາຍກ່ວາ CEO Kevin Johnson ກ່ອນຫນ້ານີ້. Schultz ໄດ້ກ່າວເຖິງສະຫະພັນໃນຈົດຫມາຍສາທາລະນະແລະຄໍາປາໄສກັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ທາສີການຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງເປັນການແບ່ງແຍກແລະບໍ່ຈໍາເປັນ.
"ແລະໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່ຮ່ວມງານທັງຫມົດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການເປັນສະຫະພັນກໍາລັງສົມທົບກັບກໍາລັງພາຍນອກຂອງສະຫະພັນ, ຈຸດສໍາຄັນແມ່ນວ່າຂ້ອຍບໍ່ເຊື່ອວ່າຄວາມຂັດແຍ້ງ, ການແບ່ງແຍກແລະຄວາມຂັດແຍ້ງ - ເຊິ່ງເປັນຈຸດສຸມຂອງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນ - ຜົນປະໂຫຍດຂອງ Starbucks ຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ," ລາວຂຽນໃນ. ຈົດໝາຍເຖິງພະນັກງານໃນວັນອາທິດ.
ຮຸ້ນຂອງ Starbucks ໄດ້ປິດລົງຫຼາຍກວ່າ 1% ໃນວັນພຸດ ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນໃນຕະຫຼາດທີ່ກວ້າງຂວາງ. ບໍລິສັດມີມູນຄ່າຕະຫຼາດປະມານ 93.3 ຕື້ໂດລາ.
- Leslie Josephs ຂອງ CNBC ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບົດລາຍງານນີ້.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/04/13/starbucks-is-reportedly-weighing-better-benefits-for-non-union-workers.html