ໂຄງການຂອງລັດ IRA ເຮັດວຽກເພື່ອປິດຊ່ອງຫວ່າງການປະຢັດເງິນບໍານານທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ

ຊ່ອງຫວ່າງລາຍໄດ້ແລະຄວາມຮັ່ງມີລະຫວ່າງຄົນທີ່ມີສີຜິວແລະຄົວເຮືອນສີຂາວແມ່ນກວ້າງ, ແຕ່ໂຄງການບໍານານຂອງລັດແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຊອກຫາຄວາມສະເຫມີພາບ.

67% ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກຳ​ເອ​ກະ​ຊົນ​ໄດ້​ເຂົ້າ​ເຖິງ​ແຜນ​ການ​ບໍາ​ນານ​ໃນ​ປີ 2020 US Bureau of Labor Statistics. ພະນັກງານຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງຄົງອອກຈາກໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ - ແລະມັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນພະນັກງານທີ່ມີສີທີ່ຂາດອອກ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ປະມານ 64% ຂອງຄົນງານ Hispanic, 53% ຂອງຄົນງານຜິວດໍາແລະ 45% ຂອງຄົນງານຊາວອາເມຣິກັນເຊື້ອສາຍອາຊີບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງແຜນການບໍານານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ອີງຕາມ AARP. ນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍຍັງມີແນວໂນ້ມຫນ້ອຍທີ່ຈະສະເຫນີແຜນການກິນເບັ້ຍບໍານານແກ່ຄົນງານຂອງພວກເຂົາ, ປະມານ 78% ຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 10 ຄົນຂາດການເຂົ້າເຖິງແຜນການ, AARP ພົບວ່າ. 

ໂຄງການປະຢັດເງິນບໍານານຂອງບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດໄດ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປິດຊ່ອງຫວ່າງເງິນຝາກປະຢັດທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ.

ທ່ານ Michael Frerichs, ນາຍຄັງຄັງເງິນຂອງລັດ Illinois ກ່າວວ່າ "ມັນເປັນເບື້ອງຕົ້ນໃນຈຸດນີ້, ແຕ່ແນວຄວາມຄິດແມ່ນເພື່ອປິດຊ່ອງຫວ່າງການປະຫຍັດເງິນບໍານານສໍາລັບຜູ້ທີ່ຖືກປະຖິ້ມໄວ້, ແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາ, ແຮງງານທີ່ມີສີ".

ສິບຫົກລັດໄດ້ປະຕິບັດຂໍ້ລິເລີ່ມໃຫມ່ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພາກເອກະຊົນປະຫຍັດ, ແລະ 11 ຂອງພວກເຂົາມີໂຄງການ auto-IRA, ອີງຕາມມະຫາວິທະຍາໄລ Georgetown. ສູນການລິເລີ່ມການບໍານານ. ມາຮອດທ້າຍເດືອນມັງກອນນີ້, ມີຊັບສິນຫຼາຍກວ່າ 735 ລ້ານໂດລາໃນໂຄງການເງິນບໍານານທີ່ໃຫ້ການຊ່ອຍເຫຼືອຂອງລັດເຫຼົ່ານີ້, ສູນພົບວ່າ.

ແທນທີ່ຈະແຂ່ງຂັນກັບແຜນການບໍານານຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ໂຄງການເງິນຝາກປະຢັດເງິນບໍານານທີ່ອໍານວຍຄວາມສະດວກໂດຍລັດໄດ້ຫັນຈຸດມຸ່ງຫວັງໄປສູ່ມຸມທີ່ຂາດແຄນຂອງຕະຫຼາດ: ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ.

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງໂຄງການຂອງລັດເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການໃຫ້ທຸລະກິດທີ່ຈະສະເຫນີແຜນການກິນເບັ້ຍບໍານານໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືເພື່ອຊ່ວຍລົງທະບຽນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍອັດຕະໂນມັດເຂົ້າໃນໂຄງການຂອງລັດ.

ໂດຍປົກກະຕິ, ໂຄງການເງິນຝາກປະຢັດແມ່ນ Roth IRA - ນັ້ນແມ່ນ, ພະນັກງານກໍາລັງປະຫຍັດເງິນຫຼັງຈາກພາສີ - ແລະພວກເຂົາສາມາດເອົາເງິນຊົດເຊີຍຈາກ 4% ຫາ 6% ຂອງພວກເຂົາໂດຍການຫັກເງິນເດືອນອັດຕະໂນມັດ, ອີງຕາມ Craig Copeland, ຜູ້ອໍານວຍການຂອງ ການຄົ້ນຄວ້າຜົນປະໂຫຍດຄວາມຮັ່ງມີຢູ່ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງເອງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບໂຄງການ, ແລະບໍລິສັດລົງທຶນກໍາລັງຈັດການບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດ.

ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການນໍາໃຊ້ Roth IRA ເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດແມ່ນວ່າກອງທຶນຂະຫຍາຍຕົວໂດຍບໍ່ມີພາສີແລະສາມາດຖອນໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໃນເງິນບໍານານ, ຂຶ້ນກັບ. ເງື່ອນ​ໄຂ​ສະ​ເພາະ​ໃດ​ຫນຶ່ງ​. ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕ້ອງການດຶງເງິນສໍາລັບເຫດການສຸກເສີນ, ພວກເຂົາສາມາດເອົາການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເອງ - ແຕ່ບໍ່ແມ່ນລາຍໄດ້ - ບໍ່ມີພາສີ.

ໃນບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການ Illinois 'Secure Choice, ປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງແມ່ນສີດໍາຫຼື Hispanic, ອີງຕາມ Frerichs. ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ດໍາເນີນການຕັ້ງແຕ່ປີ 2018 ແລະບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງເຖິງຫ້າຄົນ.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄົນທີ່ຕົກຢູ່ໃນຮອຍແຕກແລະບໍ່ມີຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພ," ລາວເວົ້າ, ໂດຍສັງເກດວ່ານີ້ລວມທັງພະນັກງານຢູ່ໃນບາ, ຮ້ານອາຫານແລະຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ.

ບາງທີຄຸນລັກສະນະທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດຂອງແຜນການ auto-IRA ແມ່ນການຫັກເງິນເດືອນອັດຕະໂນມັດ. Fiona Ma, ຄັງເງິນຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍກ່າວວ່າ "ນີ້ແມ່ນຊຸດແລະລືມມັນ." ມັນງ່າຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະໃຊ້ເງິນທີ່ຢູ່ໃນບັນຊີເຊັກຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນການມີສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນໄປຫາເງິນບໍານານໂດຍກົງເຮັດໃຫ້ເງິນຂອງພວກເຂົາເຕີບໂຕ.

ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ CalSavers ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການປະກອບສ່ວນເລີ່ມຕົ້ນຂອງ 5% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ, ແລະພວກເຂົາຈະຖືກເພີ່ມຂຶ້ນອັດຕະໂນມັດປະຈໍາປີຂອງ 1 ເປີເຊັນຈົນກ່ວາພວກເຂົາປະຫຍັດ 8% ຂອງເງິນເດືອນ, ອີງຕາມ Katie Selenski, ຜູ້ບໍລິຫານຂອງໂຄງການ.

Ma ກ່າວຕື່ມວ່າ "ການສາມາດປະຫຍັດແລະສະສົມໄດ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງເກມໃນການພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຮັ່ງມີ," Ma ເວົ້າຕື່ມ. ນາງສັງເກດເຫັນວ່າ 2 ໃນ 3 ຄົນງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໂຄງການໃນຄາລິຟໍເນຍແມ່ນຄົນທີ່ມີສີສັນ.

ວັນ​ທີ 1 ມັງ​ກອນ​ນີ້, ລັດ​ໄດ້​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ ໂຄງການ CalSavers ກັບທຸລະກິດທີ່ມີຫນຶ່ງຫາສີ່ພະນັກງານ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສະເໜີແຜນການ 401(k) ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງເຫຼົ່ານັ້ນຈະຕ້ອງມີການຈັດການເງິນຝາກປະຢັດເງິນເດືອນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມ CalSavers ໃນທ້າຍປີ 2025.

ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄວາມຮັ່ງມີລະຫວ່າງຄົວເຮືອນທີ່ມີສີ ແລະ ຄົວເຮືອນສີຂາວແມ່ນເປັນຜົນມາຈາກການຈໍາແນກຫຼາຍລຸ້ນຄົນ, ລວມທັງການປະຕິບັດເຊັ່ນ: ການຕັດສີແດງ - ນັ້ນແມ່ນ, ການປະຕິເສດການກູ້ຢືມເງິນໃຫ້ກັບຜູ້ຊື້ເຮືອນໃນອະນາຄົດຢູ່ໃນເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າໂຄງການ IRA ຂອງລັດເຫຼົ່ານີ້ ໝາຍ ເຖິງບາດກ້າວໄປສູ່ການປິດຊ່ອງຫວ່າງ.

ບັນດາ​ສະມາຊິກ​ສະພາ​ໄດ້​ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ມີ​ຄວາມ​ຄືບ​ໜ້າ​ຕື່ມ​ອີກ​ໃນ​ຮູບ​ແບບ​ມາດ​ຕະການ​ໃນ​ພາກ​ພື້ນ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ 2.0. ການຈັດຫາໃນຂໍ້ສະເໜີຈະສ້າງການປະກອບສ່ວນທີ່ກົງກັນຂອງລັດຖະບານກາງສຳລັບຄົນງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ຳທີ່ປະຢັດໃນບັນຊີບໍານານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ເລີ່ມແຕ່ປີ 2027. ການແຂ່ງຂັນນີ້ຈະມີເຖິງ 50% ຂອງເງິນປະກອບສ່ວນສູງສຸດເຖິງ 2,000 ໂດລາ - ສູງສຸດ 1,000 ໂດລາຕໍ່ຄົນ.

Monique Morrissey, ນັກເສດຖະສາດຂອງສະຖາບັນນະໂຍບາຍເສດຖະກິດກ່າວວ່າ "ສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາຖ້າພວກເຂົາສາມາດເອົາໄປ 2,000 ໂດລາແລະໄດ້ຮັບເງິນ 50 ເຊັນສໍາລັບແຕ່ລະເງິນໂດລາ, ນັ້ນແມ່ນການຊຸກຍູ້ທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຂົາ," Monique Morrissey, ນັກເສດຖະສາດຂອງສະຖາບັນນະໂຍບາຍເສດຖະກິດກ່າວ. “ນັ້ນຈະຊ່ວຍໄດ້, ແຕ່ມັນເປັນເວລາຫຼາຍປີໃນອະນາຄົດ. ສະນັ້ນໃນປັດຈຸບັນ, ພວກເຮົາເຫັນວ່າແຜນການ [auto-IRA] ເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃນແງ່ຂອງຄວາມສະດວກ.”