ຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງບ່ອນເຮັດວຽກ

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າກັບກຸ່ມນັກທຸລະກິດຫນຸ່ມທີ່ມີຄວາມປາດຖະຫນາໃນບໍ່ດົນມານີ້, ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາກໍານົດຄຸນນະພາບທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າມີຄວາມສໍາຄັນໃນເວລາເປີດຕົວທຸລະກິດໃຫມ່. ຄວາມຄິດສ້າງສັນແມ່ນລັກສະນະທໍາອິດທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ຕິດຕາມມາດ້ວຍການປະດິດສ້າງ, ຄວາມສະຫລາດ, ແລະຄວາມກ້າຫານ. ໄວຫນຸ່ມທີ່ສະຫລາດຄົນຫນຶ່ງສັງເກດເຫັນວ່າຜູ້ປະກອບການ "ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນອື່ນໄດ້; ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເປັນເຈົ້ານາຍຂອງຕົນເອງ.”

ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ປະກອບການເອງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຄົ້ນພົບຄຸນນະພາບເພີ່ມເຕີມອັນຫນຶ່ງທີ່ກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍຂື້ນເມື່ອການເລີ່ມຕົ້ນເຕີບໂຕຂຶ້ນ: ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ. ຜູ້ປະກອບການຕ້ອງເຕັມໃຈທີ່ຈະເອົາຄວາມສ່ຽງທີ່ສະຫຼາດ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ການເຄື່ອນຍ້າຍໄປສູ່ຕະຫຼາດໃຫມ່ຫຼືມີການແຂ່ງຂັນສູງ. ແຕ່ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ໂດຍສະເພາະໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.

ການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ເກີດໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ແທ້ຈິງຕໍ່ຜູ້ປະກອບການທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງມາດຕະການຄວາມປອດໄພທີ່ເຫມາະສົມ. ມັນເປັນຄວາມຜິດພາດທີ່ຈະຄິດວ່າ, "ມັນຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນທີ່ນີ້." ອີງຕາມສະພາຄວາມປອດໄພແຫ່ງຊາດ, ຄົນງານຄົນນຶ່ງໄດ້ຮັບບາດເຈັບຈາກວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດທຸກໆ XNUMX ວິນາທີ, ສົ່ງຜົນໃຫ້ຄົນງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼາຍລ້ານຄົນຕໍ່ປີ. ມັນຍັງເປັນຄວາມຜິດພາດທີ່ຄິດວ່າການບາດເຈັບເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ຢູ່ໃນໂຮງງານຫຼືໂຮງງານທີ່ຫຍຸ້ງຢູ່. ຂໍ້ມູນຈາກ OSHA ແລະສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານກໍານົດສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເປັນ 10 ການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກທົ່ວໄປທີ່ສຸດ:

• ເລື່ອນ ແລະ ຕົກ
• ຖືກຕີໂດຍວັດຖຸເຄື່ອນທີ່
• ຕີກັບວັດຖຸທີ່ຕັ້ງໄວ້
• Overexertion
• ການບາດເຈັບຂອງການເຄື່ອນໄຫວແບບຊ້ ຳ
• ໄຟຟ້າ
• Entanglement
• ອຸບັດເຫດລົດໃຫຍ່
• ຕົກ​ຈາກ​ຄວາມ​ສູງ​
• ຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ພິສູດວ່າມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງທຸກຂະຫນາດໃນອຸດສາຫະກໍາໃດກໍ່ຕາມ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສາມາດຮັບປະກັນວ່າຄວາມສ່ຽງນີ້ຖືກຄຸ້ມຄອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງແນວໃດ?

ໃນປື້ມຂອງຂ້ອຍ ພວກເຮົາແມ່ນ HR, ຂ້າພະເຈົ້າປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືທີ່ມີຜົນກະທົບກັບອົງການນາຍຈ້າງມືອາຊີບ (PEO) ສາມາດມີຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານດໍາເນີນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ. PEO ສະຫນອງມູນຄ່າທີ່ສໍາຄັນໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງບັນຊີເງິນເດືອນແລະພາສີເງິນເດືອນ, ການເປີດການເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນແລະແຜນການປະກັນໄພ, ແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບຈໍານວນຫລາຍທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຄຸ້ມຄອງ HR. ແຕ່ພື້ນທີ່ຂອງຄວາມປອດໄພແລະການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ລົງທະບຽນຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງ PEO.

PEO ດໍາເນີນການເປັນນາຍຈ້າງຮ່ວມກັນ, ດັ່ງນັ້ນທັງ PEO ແລະທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍມີຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານກັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ການຊີ້ນໍາປະຈໍາວັນຂອງພະນັກງານຍັງຄົງຢູ່ໃນມືຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ແຕ່ PEO ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທຸລະກິດຂອງການຈ້າງງານ, ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບ PEO, PEO ທັນທີສືບສວນແລະ underwrites ຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະເປັນໄປໄດ້. PEO ສຶກສາຂໍ້ມູນຄວາມສ່ຽງຂອງເຈົ້າ, ໄປຢ້ຽມຢາມບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ແລະສໍາພາດພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນ. PEO ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງໂຄງການຄວາມປອດໄພທີ່ມີປະສິດທິພາບໂດຍອີງໃສ່ຜົນຂອງການຄົ້ນຄວ້ານີ້ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ PEOs ມີນະໂຍບາຍການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຕົ້ນສະບັບທີ່ມີລາຄາຖືກກວ່າ, ແຕ່ການໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ຄຸ້ມຄ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ແມ່ນອັດຕະໂນມັດ. PEO ຕ້ອງມີຄວາມແນ່ນອນວ່າການເພີ່ມທຸລະກິດໃຫມ່ເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຂອງພວກເຂົາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາທໍາອິດຈະເຮັດວຽກກັບທ່ານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການຢ້ຽມຢາມແລະການຄົ້ນຄວ້າຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການແກ້ໄຂນີ້ສໍາເລັດ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງກວ່າແລະແຍກຕ່າງຫາກ. ນະໂຍບາຍການແກະສະຫຼັກ ຂຽນໃນຊື່ຂອງທຸລະກິດ, ແທນທີ່ຈະ PEO.

ການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກນອກສະຖານທີ່ ແລະການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງແມ່ນການລົງທຶນຍຸດທະສາດທີ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທຸກຄົນຄວນພິຈາລະນາ. ກົດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອຕອບສະຫນອງຂໍ້ມູນໃຫມ່ແລະໄພຂົ່ມຂູ່ໃຫມ່. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍຂອງເຈົ້າປະຕິບັດຕາມ, ແລະເຈົ້າ, ທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ແລະພະນັກງານຂອງເຈົ້າໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.

ຄວາມປອດໄພຄວນຈະເປັນບູລິມະສິດສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທຸກຄົນ. ບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວໃດໆສໍາລັບການ slip ເພື່ອຮັບປະກັນການປົກປ້ອງທີ່ເຫມາະສົມ.