ການສຶກສາກ່ຽວກັບການຂຽນໂທລະທັດຊອກຫາການລວມເຂົ້າກັນແລະຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງຄວາມສະເຫມີພາບສືບຕໍ່ສໍາລັບນັກຂຽນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນໃນປະຫວັດສາດ

The Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE), ໃນການຮ່ວມມືກັບ ສະຖາບັນ Geena Davis ກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງຊາຍໃນສື່, ປ່ອຍອອກມາ ເບື້ອງຫຼັງ: ສະຖານະຂອງການລວມເຂົ້າກັນ ແລະຄວາມສະເໝີພາບໃນການຂຽນໂທລະພາບ, ບົດລາຍງານການກວດກາລັດຂອງການລວມເຂົ້າແລະຄວາມສະເຫມີພາບໃນການຂຽນໂທລະພາບ.

ດ້ວຍເປົ້າຫມາຍເພື່ອກໍານົດອຸປະສັກໃນການເຂົ້າແລະຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບສໍາລັບນັກຂຽນປະຫວັດສາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸປະສັກຂອງການເລົ່າເລື່ອງທີ່ແທ້ຈິງ, ລວມ, ແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບົດລາຍງານໄດ້ເບິ່ງວິທີການເຫຼົ່ານີ້ອຸປະສັກຄົງທີ່ແລະການປ່ຽນແປງຂອງແຜ່ນດິນໄຫວໃນອຸດສາຫະກໍາ (ຕົວຢ່າງ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ. ເວທີການຖ່າຍທອດ, ການຂະຫຍາຍຫ້ອງນ້ອຍ, ຜົນກະທົບຂອງການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກ) ຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ້າງງານແລະ, ໃນທີ່ສຸດ, ການເລົ່າເລື່ອງໃນລະດັບທີ່ເລິກເຊິ່ງ.

ການສໍາຫຼວດ, ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປະເມີນປະສົບການຂອງນັກຂຽນໂທລະພາບໃນທົ່ວທຸກປະຊາກອນ, ປະເພດ, ລະດັບອາຊີບ, ແລະເສັ້ນທາງພາຍໃນສະຫະລັດ. ການສໍາຫຼວດໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍຜ່ານການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ໂດຍຜ່ານຊ່ອງທາງການສື່ສານ TTIE ຢ່າງເປັນທາງການ, ລວມທັງເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການ, ສື່ສັງຄົມແລະຈົດຫມາຍຂ່າວ. ມັນຍັງຖືກສົ່ງໂດຍກົງໄປຫາກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີພາສາທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ພວກເຂົາແບ່ງປັນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເຄືອຂ່າຍແລະ / ຫຼືສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາ.

ໂດຍມີ 876 ຜູ້ຕອບສໍາເລັດການສໍາຫຼວດ, ນັກຂຽນທຸກລະດັບໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າກັບ XNUMX ກຸ່ມຈຸດສຸມ: ຫນຶ່ງສໍາລັບນັກຂຽນລະດັບຕ່ໍາຫາກາງແລະຫນຶ່ງສໍາລັບນັກຂຽນລະດັບກາງເຖິງລະດັບສູງ.

ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສຸມໃສ່ຫຼາຍດ້ານຂອງວຽກງານການຂຽນ, ລວມທັງການລວມ, ໂອກາດກ້າວຫນ້າ, ຫຼືການຂາດມັນ, ແລະການລົບກວນ.

ຂໍ້ມູນສໍາຄັນຈາກບົດລາຍງານພົບວ່າ 81% ຂອງນັກຂຽນສີຂາວລະດັບສູງທີ່ບໍ່ມີປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງກ່ອນແມ່ນເຮັດສັນຍາເພື່ອສະແດງໂຄງການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາ, ເມື່ອທຽບກັບພຽງແຕ່ 67% ຂອງນັກຂຽນ BIPOC ຊັ້ນສູງທີ່ມີປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງ, ແລະວ່າ 67% ຂອງ. ຜູ້ຕອບແບບສໍາຫຼວດທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງກ່າວວ່ານັກສະແດງຂອງພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ກະທໍາຜິດ

ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ນັກຂຽນຫຼາຍຄົນຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດ, ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂເຊັ່ນດຽວກັນ, ການຄົ້ນພົບໄດ້ສະຫຼຸບວ່າຜູ້ຊາຍ BIPOC (75%) ແລະແມ່ຍິງທັງຫມົດ (70%) ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງນີ້ໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າຜູ້ຊາຍສີຂາວ (58%).

ບົດລາຍງານຍັງປະກອບດ້ວຍຄໍາເວົ້າຕົວຈິງຈາກນັກຂຽນກ່ຽວກັບການດູຖູກສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບພວກເຂົາຢູ່ໃນຫ້ອງນັກຂຽນແລະເມື່ອພວກເຂົາຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອແກ້ໄຂບັນຫາ.

ເພື່ອປັບປຸງການເຂົ້າເຖິງ ແລະຄວາມສະເໝີພາບ, ບົດລາຍງານໄດ້ສະແດງລາຍການການກະທໍາສະເພາະສໍາລັບ Networks/Studios/Streamers/Production Companies, Showrunners, Agents/Managers, and Guilds/Unions ທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.

ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:

· ຈ່າຍໃຫ້ນັກຂຽນທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນທາງປະຫວັດສາດສໍາລັບການພັດທະນາແລະເຮັດໃຫ້ມີແສງສີຂຽວຫຼາຍໂຄງການຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຊຸດ.

· ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ນັກຂຽນທີ່ມີປະສົບການທາງປະຫວັດສາດເພື່ອດໍາເນີນການສະແດງຂອງຕົນເອງ, ໂດຍສະເພາະການຄໍານຶງເຖິງທັກສະທີ່ສາມາດໂອນໄດ້ (ຕົວຢ່າງ, ປະສົບການການຄຸ້ມຄອງກ່ອນ).

·ສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງສໍາລັບນັກສະແດງທີ່ມີປະສົບການໃຫມ່ແລະຜູ້ຜະລິດຮ່ວມກັນເຊິ່ງປະກອບມີທັງທັກສະການຄຸ້ມຄອງແບບດັ້ງເດີມແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການແລ່ນຫ້ອງນັກຂຽນທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະລວມ.

· ສະຖາບັນການສໍາພາດການອອກຈາກຄວາມລັບຂອງບຸກຄົນທີສາມກັບນັກຂຽນທຸກຄົນເພື່ອຊ່ວຍກໍານົດສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພແລະລົບລ້າງຄວາມລໍາອຽງແລະ / ຫຼືການຈໍາແນກໃນຂະບວນການຈ້າງ / ການຈ້າງງານ / ຈ້າງໃຫມ່.

· ບູລິມະສິດການແລ່ນຫ້ອງ, ການຜະລິດ, ແລະປະສົບການຫຼັງການຜະລິດສໍາລັບນັກຂຽນທຸກລະດັບເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເຂົາເຈົ້າມີທັກສະໃນການສະແດງຂອງຕົນເອງ.

· ຮັກສາຫ້ອງນັກຂຽນແບບ Zoom ແລະແບບປະສົມເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າເຖິງໄດ້ດີຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບນັກຂຽນ ແລະນັກຂຽນຄົນຫູໜວກ ແລະຄົນພິການທີ່ມາຈາກພື້ນຖານທີ່ຮັ່ງມີ ແລະມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ.

ບົດລາຍງານຄົບຖ້ວນສາມາດພົບໄດ້ ທີ່ນີ້.

ເພື່ອເຂົ້າຫາ “The Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE),” ກະລຸນາ ໄປທີ່ເວັບໄຊທ໌ນີ້,

ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ "ສະຖາບັນ Geena Davis ກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງຊາຍໃນສື່," ກະລຸນາກົດທີ່ນີ້.