ພວກປະທ້ວງຖືປ້າຍໃນລະຫວ່າງການປະທ້ວງຢູ່ນອກສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດ ຫລັງຈາກມີການຮົ່ວໄຫລຂອງຮ່າງຄວາມເຫັນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຂຽນໂດຍຜູ້ຍຸຕິທຳ Samuel Alito ກະກຽມໃຫ້ສານສ່ວນໃຫຍ່ຍົກເລີກຄຳຕັດສິນສິດທິການທຳແທ້ງ Roe v. Wade ໃນທ້າຍປີນີ້ ທີ່ນະຄອນຫຼວງວໍຊິງຕັນ. , ສະຫະລັດ 3 ພຶດສະພາ 2022.
Elizabeth Frantz | Reuters
ໃນຂະນະທີ່ພວກປະທ້ວງມາເຕົ້າໂຮມກັນ ແລະນັກການເມືອງໄດ້ພາກັນເວົ້າອອກມາ, ບໍລິສັດໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດຍັງມິດງຽບໃນວັນອັງຄານວານນີ້ ຫຼັງຈາກຮ່າງຄຳຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດທີ່ຮົ່ວໄຫຼໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ພວກຍຸຕິທຳແບບອະນຸລັກນິຍົມແມ່ນມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຍົກເລີກຄຳຕັດສິນອັນສຳຄັນທີ່ຮັບປະກັນການເຂົ້າເຖິງການທຳແທ້ງຕາມກົດໝາຍ.
ຫລາຍສິບບໍລິສັດລວມທັງ Walmart, ສາຍການບິນອາເມລິກາ ແລະ Disney ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຫຼືຕອບສະຫນອງການຮ້ອງຂໍ CNBC ສໍາລັບຄໍາຄິດເຫັນ. The Business Roundtable, ກຸ່ມການຄ້າທີ່ປະກອບດ້ວຍ CEO ຊັ້ນນໍາ, ກ່າວໃນຖະແຫຼງການວ່າມັນ "ບໍ່ມີຕໍາແຫນ່ງໃນເລື່ອງນີ້." Microsoft, JPMorgan ແລະສະພາການຄ້າສະຫະລັດ, ອີກປະການຫນຶ່ງສຽງນໍາສໍາລັບທຸລະກິດໃນອາເມລິກາ, ທັງຫມົດປະຕິເສດຄໍາເຫັນ.
ບັນດາບໍລິສັດ ແລະກຸ່ມການຄ້າໃຫຍ່ ຍັງຄົງມີທ່າອ່ຽງທີ່ຈະຊັ່ງນໍ້າໜັກຢູ່, ເຖິງແມ່ນວ່າສານສູງສຸດໃນວັນອັງຄານ ຢືນຢັນຄວາມແທ້ຈິງ ຮ່າງກົດໝາຍທີ່ຮົ່ວໄຫຼຂອງຄວາມຄິດເຫັນຂອງສ່ວນໃຫຍ່, ເຊິ່ງຈະລົບລ້າງ Roe v. Wade ແລະການປົກປ້ອງການເອົາລູກອອກເກືອບ 50 ປີ ຖ້າຫາກພວກຍຸຕິທຳຮັກສາຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອການຕັດສິນໃຈເປັນທາງການ. ການລົງຄະແນນສຽງເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ຖືກລາຍງານຄັ້ງທໍາອິດ ໃນຕອນກາງຄືນວັນຈັນໂດຍ Politico, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງຮ່າງ.
ບົດລາຍງານໄດ້ຖິ້ມບໍລິສັດເຂົ້າໄປໃນສິ່ງທ້າທາຍການສື່ສານທີ່ບໍ່ຄາດຄິດແລະຮີບດ່ວນ. ຄໍາຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດທີ່ຮົ່ວໄຫຼແມ່ນຮ່າງ, ບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນສຸດທ້າຍທີ່ຄາດວ່າຈະປະມານທ້າຍເດືອນມິຖຸນາ.
ການຕັດສິນດັ່ງກ່າວຈະປ່ຽນແປງການຕັດສິນໃຈດ້ານການດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະ ລູກຄ້າຫຼາຍພັນຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຖາວອນ, ແຕ່ມັນຍັງເປັນ ບັນຫາຄວາມແຕກແຍກທາງການເມືອງຂອງສະຫະລັດ — ແລະການຮົ່ວໄຫຼໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນພຽງແຕ່ຫຼາຍເດືອນກ່ອນການເລືອກຕັ້ງສະພາກາງສະມາຊິກສະພາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໄດ້ backlash harsh ຕໍ່ Disney ແລະບໍລິສັດອື່ນໆທີ່ໄດ້ຢືນຢູ່ໃນບັນຫາສັງຄົມບໍ່ດົນມານີ້ອາດຈະມີຜົນກະທົບທີ່ເຢັນ.
"ມັນບໍ່ມີ upside ທີ່ຈະເວົ້າອອກຄົນດຽວກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ,” Jeffrey Sonnenfeld, ອາຈານແລະຮອງຄະນະບໍດີອາວຸໂສຂອງໂຮງຮຽນການຄຸ້ມຄອງ Yale ກ່າວ. "ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການໃຫ້ 40% ຂອງປະເທດບ້າພວກເຂົາ."
ທ່ານ Sonnenfeld ກ່າວວ່າກຸ່ມການຄ້າ, ໃນປະຫວັດສາດເປັນວິທີທີ່ມີອໍານາດແລະປອດໄພທີ່ສຸດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະກ້າວອອກໄປ, ໄດ້ກາຍເປັນ "ລະມັດລະວັງເກີນໄປ" ແລະ "ເປັນກາງ" ໂດຍພະນັກງານມືອາຊີບທີ່ ping-pong ລະຫວ່າງ lobbying ວຽກແລະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄື້ນຟອງ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ພວກເຂົາມັກຂຽນເອກະສານການເຮັດວຽກທີ່ ໜ້າ ເບື່ອ, ບໍ່ສະ ໝໍ່າ ສະ ເໝີ ແລະ ໜ້າ ເບື່ອທີ່ບໍ່ ນຳ ໄປສູ່ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ຈະແຈ້ງ, ສະນັ້ນເຈົ້າອ່ານຫຼາຍເທົ່າໃດ, ເຈົ້າຮູ້ໜ້ອຍ,".
ຍຸກໃຫມ່ຂອງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ
ບາງບໍລິສັດກ່າວວ່າເຂົາເຈົ້າກໍາລັງໃຊ້ວິທີລໍຖ້າເບິ່ງ.
Home Depotຕົວຢ່າງ, ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຜ່ານໂຄສົກ, ໂດຍກ່າວວ່າ "ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນຮ່າງ, ມັນຈະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ຈະຄາດເດົາກ່ຽວກັບຄໍາຕັດສິນສຸດທ້າຍຂອງສານ." CVS Healthເຊິ່ງເປັນເຈົ້າຂອງຮ້ານຂາຍຢາຫຼາຍພັນແຫ່ງ ແລະຜູ້ປະກັນສຸຂະພາບ Aetna, ກ່າວໃນຖະແຫຼງການວ່າ “ກຳລັງຕິດຕາມສະຖານະການຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະປະເມີນວ່າພວກເຮົາສາມາດສະໜັບສະໜຸນຄວາມຕ້ອງການຄຸ້ມຄອງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ ແລະຜູ້ບໍລິໂພກໄດ້ດີທີ່ສຸດແນວໃດ.”
ໂດຍການຢູ່ຊື່ໆ, ບໍລິສັດອາດຈະໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງຢ່າງຮ້າຍແຮງຈາກລູກຄ້າ ແລະພະນັກງານ. ປະມານ 58% ຂອງຊາວອາເມຣິກັນກ່າວວ່າພວກເຂົາບໍ່ຢາກເຫັນການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດຂອງ Roe v. Wade, ທຽບກັບ 32% ຜູ້ທີ່ຈະ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ Gallup ທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງໄດ້ດໍາເນີນໃນເດືອນພຶດສະພາ 2021. ແບບສຳຫຼວດຂອງ NBC News ຈາກເດືອນກັນຍາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 54% ຂອງປະຊາຊົນອາເມລິກາເຊື່ອວ່າມັນຄວນຈະຖືກກົດຫມາຍທີ່ຈະເອົາລູກອອກໃນທຸກກໍລະນີຫຼືຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫນ້ອຍ - ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ - ໄດ້ຕອບສະຫນອງໂດຍກົງຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຮ່າງ.
ເວັບໄຊທ໌ທົບທວນທີ່ມາຈາກຝູງຊົນ Yelp ກ່າວໃນຖະແຫຼງການສະບັບນຶ່ງໃນວັນອັງຄານວານນີ້ວ່າ “ການຫັນໜ້າ Roe v Wade ຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສິດທິມະນຸດຂອງແມ່ຍິງຫຼາຍລ້ານຄົນ ທີ່ຕ້ອງເສຍເສລີພາບໃນການຕັດສິນໃຈຕໍ່ອົງການຂອງຕົນ.”
ບໍລິສັດກ່າວວ່າ "ການຫັນກັບໂມງຄືນໄປສູ່ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງແມ່ຍິງໃນ 50 ປີທີ່ຜ່ານມາຈະມີຜົນກະທົບທາງແຜ່ນດິນໄຫວຕໍ່ສັງຄົມແລະເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ," “ກອງປະຊຸມຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຮອງເອົາສິດເຫຼົ່ານີ້ເປັນກົດໝາຍ. ໃນເວລານີ້, ບໍລິສັດເພີ່ມເຕີມຈະຕ້ອງໄດ້ກ້າວໄປສູ່ການປົກປ້ອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ແລະສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທີ່ເທົ່າທຽມກັນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຢູ່ໃສ."
OkCupid, ແອັບນັດນັດພົບທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍ Match Group, ຂຽນ ໃນ Twitter, "#RoeVWade ຖືກໂຄ່ນລົ້ມແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. OkCupid ໄດ້ສະໜັບສະໜຸນສິດທິການຈະເລີນພັນຢ່າງພາກພູມໃຈມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ແລະພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ໃນຕອນນີ້. ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍແມ່ນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ ແລະບັນດາຍີ່ຫໍ້ຕ້ອງກ້າວຂຶ້ນ.”
ບໍລິສັດໄດ້ຂໍໃຫ້ຜູ້ຕິດຕາມແທັກຍີ່ຫໍ້ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຢາກເຫັນການປະຕິບັດແລະເຊັນຊື່ ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ ເພື່ອ "ຢືນຂຶ້ນສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບຈະເລີນພັນ." Match ຕົວຂອງມັນເອງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງການຕັດສິນໃຈ.
ເຟສບຸກ-ພໍ່ແມ່ Meta ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ທ່ານ Sheryl Sandberg ຫົວໜ້າຝ່າຍປະຕິບັດງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ອອກຖະແຫຼງການກ່ຽວກັບນາງ. ຫນ້າເຟສບຸກສ່ວນຕົວ.
ທ່ານ Sandberg, ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ມາເປັນເວລາດົນນານກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບຂອງແມ່ຍິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່າວວ່າ "ນີ້ແມ່ນມື້ທີ່ ໜ້າ ຢ້ານ ສຳ ລັບແມ່ຍິງໃນທົ່ວປະເທດຂອງພວກເຮົາ. “ຖ້າຮ່າງຄວາມເຫັນທີ່ຮົ່ວໄຫຼກາຍເປັນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ດິນ, ສິດທິພື້ນຖານອັນໜຶ່ງຂອງພວກເຮົາຈະຖືກເອົາໄປ. ແມ່ຍິງທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່ານາງຈະຢູ່ໃສ, ຕ້ອງມີອິດສະລະທີ່ຈະເລືອກເອົາວ່ານາງຈະກາຍເປັນແມ່ໃນເວລາໃດ. ບາງສິ່ງບາງຢ່າງແມ່ນສຳຄັນກວ່າຕໍ່ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງ.”
ເສັ້ນທາງໄປຂ້າງຫນ້າ?
ມາດຕະການກ່ອນຫນ້ານີ້ຈາກ Amazon ແລະ ຈາກຫນາກແອບເປີ, ສ້າງຂຶ້ນພາຍຫຼັງກົດໝາຍຂອງລັດທີ່ສະໜັບສະໜູນຈາກພັກຣີພັບບລີກັນຫຼາຍສະບັບທີ່ໄດ້ພະຍາຍາມຈຳກັດການເຂົ້າເຖິງການເອົາລູກອອກ, ຊີ້ບອກເຖິງວິທີທີ່ບັນດາບໍລິສັດສາມາດຕອບສະໜອງຕໍ່ການປາບປາມທີ່ກວ້າງຂວາງໃນສິດທິການເອົາລູກອອກ.
ບໍລິສັດທັງສອງໄດ້ເພີ່ມເງິນຊົດເຊີຍການເດີນທາງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຊອກຫາການເອົາລູກອອກຫຼືການດູແລທາງການແພດອື່ນໆທີ່ຢູ່ນອກລັດ, ຍ້ອນວ່າລັດຖະບານຫຼາຍແຫ່ງທົ່ວປະເທດໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍ Sunbelt ທີ່ປິດຄລີນິກການເອົາລູກອອກຫຼືຈໍາກັດການເຂົ້າເຖິງດ້ວຍວິທີອື່ນ.
Uber ແລະ lyft ແຕ່ລະຄົນເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າຈະ ກວມເອົາຄ່າທໍານຽມທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຄົນຂັບລົດ ຜູ້ທີ່ຖືກຟ້ອງຮ້ອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເອົາລູກອອກທີ່ຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນລັດ Oklahoma ແລະຫນຶ່ງໃນບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຜ່ານໃນ Texas ທີ່ຫ້າມການເອົາລູກອອກສ່ວນໃຫຍ່ຫຼັງຈາກຖືພາປະມານຫົກອາທິດ. ພາຍໃຕ້ໃບບິນຄ່າທັງສອງ, ຄົນທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອການເອົາລູກອອກ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ສົ່ງພວກເຂົາໄປຄລີນິກ, ສາມາດຖືກປັບໃຫມເຖິງ 10,000 ໂດລາ.
CVS ກ່າວໃນວັນອັງຄານວານນີ້ວ່າມັນຄ້າຍຄືກັນ "ເຮັດໃຫ້ການດູແລນອກລັດສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ແລະສາມາດຊື້ໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານໃນລັດທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງກົດຫມາຍທີ່ຈໍາກັດຫຼາຍ," ແຕ່ປະຕິເສດທີ່ຈະລາຍລະອຽດ. ບໍລິສັດມີພະນັກງານປະມານ 300,000 ຄົນ.
Sonnenfeld ຂອງ Yale ກ່າວວ່າສະເຕກແມ່ນສູງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະເວົ້າ. Sonnenfeld ແມ່ນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຊັ້ນນໍາສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດແລະໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ ລວບລວມບັນຊີລາຍຊື່ຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດໃນລັດເຊຍ ຮອບສົງຄາມໃນຢູເຄຣນ.
ທ່ານກ່າວວ່າຍີ່ຫໍ້ຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັກສາຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນລະດັບສູງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຊາວອາເມຣິກັນຕໍ່ສະຖາບັນອື່ນໆໄດ້ທໍາລາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງບໍລິສັດມີຄວາມຮູ້ສຶກລັງເລທີ່ຈະເອົາບັນຫາແລະກາຍເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງຜູ້ວ່າການ, ເຊັ່ນລັດ Florida Gov. Ron DeSantis ແລະ Texas Gov. Greg Abbott, ທັງສອງ Republican.
ຄວາມສ່ຽງນັ້ນເກີດຂຶ້ນໃນລັດຟລໍຣິດາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ລະຫວ່າງ DeSantis ແລະ Disney, ນຶ່ງໃນບັນດາບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດຂອງລັດ. DeSantis ໃນເດືອນແລ້ວນີ້ ໄດ້ລົງນາມໃນຮ່າງກົດໝາຍທີ່ຈະລົບລ້າງສິດທິພິເສດທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານ ທີ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດ Walt Disney ປົກຄອງຕົນເອງໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ ບໍລິເວນອ້ອມຮອບສວນສະໜຸກຂອງຕົນ.
ບັນດານັກວິຈານ ແລະສະມາຊິກພັກເດໂມແຄຣັດຂອງສະພານິຕິບັນຍັດລັດ Florida ໄດ້ໂຕ້ແຍ້ງການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບດ້ານພາສີ, ໄດ້ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍການຖອຍຫຼັງກັບ Disney ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍ “ຢ່າເວົ້າ Gay” ຂອງ Florida ທີ່ຈຳກັດການສອນການສຶກສາຕອນຕົ້ນກ່ຽວກັບເພດສຳພັນ. ແລະເອກະລັກທາງເພດ.
ທ່ານ Bob Chapek CEO ຂອງ Disney ປະເຊີນກັບການວິພາກວິຈານຈາກພະນັກງານແລະຜູ້ນໍາສ້າງສັນ ສໍາລັບໃນເບື້ອງຕົ້ນຢູ່ງຽບຢູ່ໃນບັນຊີລາຍການ, ແຕ່ຕໍ່ມາ ຂໍໂທດ ສໍາລັບການບໍ່ໄດ້ເວົ້າໄວຂຶ້ນແລະກ່າວວ່າບໍລິສັດຈະຢຸດການບໍລິຈາກຊົ່ວຄາວໃນ Florida.
ເຖິງແມ່ນວ່າຮ່າງກົດໝາຍລົບລ້າງສະຖານະການເຂດພິເສດຂອງ Disney ໄດ້ຜ່ານໄປປະມານນຶ່ງເດືອນຫລັງຈາກການໂຕ້ຖຽງກັນ “ຢ່າເວົ້າວ່າ Gay”, ແຕ່ທ່ານ Randy Fine, ສະມາຊິກພັກຣີພັບບລິກັນ, ກ່າວຕໍ່ CNBC ໃນເວລານັ້ນວ່າ ມັນບໍ່ແມ່ນການແກ້ແຄ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວຍັງເວົ້າວ່າ "ເມື່ອ Disney ເຕະຮັງຂອງ hornet, ພວກເຮົາເບິ່ງເມືອງພິເສດ."
DeSantis ຖືກພິຈາລະນາຢ່າງກວ້າງຂວາງວ່າເປັນຜູ້ແຂ່ງຂັນຊັ້ນນໍາສໍາລັບການແຕ່ງຕັ້ງປະທານາທິບໍດີ GOP ໃນປີ 2024. Disney ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄໍາເຫັນໃນວັນອັງຄານກ່ຽວກັບຮ່າງຄໍາຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດ.
Sonnenfeld ກ່າວວ່າຜູ້ນໍາບໍລິສັດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄໍາເວົ້າແລະການກະທໍາຂອງພວກເຂົາສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໄດ້, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຮ່ວມກັນ.
ໃນປີ 2017, CEOs ຈາກບໍລິສັດໃຫຍ່ລວມທັງ AT & T, American Airlines ແລະ Texas Instruments ເວົ້າອອກມາໃນຈົດໝາຍສະບັບນັ້ນ ຄັດຄ້ານອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ “ໃບເກັບເງິນຫ້ອງນ້ຳ” ໃນລັດເທັກຊັສ ທີ່ຈະຫ້າມຄົນຂ້າມເພດ ບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ຫ້ອງນໍ້າ ທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕົວຕົນທາງເພດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຕາຍໄປໃນທີ່ສຸດໃນກອງປະຊຸມ, ຫຼັງຈາກທີ່ມີການຊຸກຍູ້ຈາກບັນດາຜູ້ນຳທຸລະກິດແລະກຸ່ມສິດທິພົນລະເມືອງ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ມີປະຫວັດສາດຂອງພວກເຂົາສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ," ລາວເວົ້າ. "ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າ, ເປັນຂອບເຂດ, ແຕ່ເວົ້າກັບຫົວໃຈຂອງປະເທດຊາດ."
— Jessica Bursztynsky ຂອງ CNBC, Leslie Josephs, Hugh Son, Morgan Smith ແລະ Lauren Thomas ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເລື່ອງນີ້.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/05/03/supreme-court-leaked-roe-v-wade-draft-companies-keep-quiet.html